事業(yè)單位轉(zhuǎn)正崗位聘用協(xié)議范本2024版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位轉(zhuǎn)正崗位聘用協(xié)議范本2024版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1試用期2.2正式聘用期3.工資待遇3.1試用期工資3.2正式聘用期工資3.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.福利待遇4.1五險(xiǎn)一金4.2帶薪年假4.3節(jié)假日福利4.4其他福利5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.工作紀(jì)律6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)6.2遵守單位規(guī)章制度6.3保守單位秘密7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2單位解除合同的情形7.3合同終止的情形8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任8.3個(gè)人違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.其他條款10.1合同的生效、修改和解除10.2合同的履行地點(diǎn)和方式10.3合同的副本11.附件11.1崗位職責(zé)描述11.2工資待遇明細(xì)11.3福利待遇詳細(xì)規(guī)定12.簽字頁(yè)12.1單位簽字蓋章12.2個(gè)人簽字13.日期14.備注第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)：根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，聘用人員的具體崗位名稱(chēng)如下：（在此列出具體的崗位名稱(chēng)）（在此列出具體的崗位職責(zé)）2.聘用期限2.1試用期：聘用人員的試用期為（在此填寫(xiě)具體的天數(shù)），自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。2.2正式聘用期：試用期結(jié)束后，聘用人員的表現(xiàn)符合單位要求的，雙方簽訂正式聘用合同，正式聘用期為（在此填寫(xiě)具體的年數(shù)）。3.工資待遇3.1試用期工資：聘用人員在試用期的工資為（在此填寫(xiě)具體的金額），按月支付。3.2正式聘用期工資：聘用人員在正式聘用期的工資為（在此填寫(xiě)具體的金額），按月支付。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金：聘用人員根據(jù)工作績(jī)效，有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.福利待遇4.1五險(xiǎn)一金：聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇，單位按相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納五險(xiǎn)一金。4.2帶薪年假：聘用人員享有帶薪年假，具體天數(shù)和休假方式按國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3節(jié)假日福利：聘用人員在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日期間，按單位相關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日福利。4.4其他福利：聘用人員還可享受單位提供的其他福利，具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)：聘用人員在正式上崗前，單位將為聘用人員提供崗前培訓(xùn)，以幫助聘用人員更好地適應(yīng)工作。5.2在職培訓(xùn)：聘用人員在正式聘用期內(nèi)，單位將根據(jù)工作需要為聘用人員提供在職培訓(xùn)，以提升聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：?jiǎn)挝粚槠赣萌藛T提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，具體事項(xiàng)按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作紀(jì)律6.1聘用人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。6.2聘用人員必須遵守單位規(guī)章制度，服從單位的管理和安排。6.3聘用人員必須保守單位秘密，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形：在試用期內(nèi)，聘用人員或單位一方有權(quán)解除合同，無(wú)需說(shuō)明理由。7.2單位解除合同的情形：7.2.1聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同。7.2.2聘用人員因疾病或傷殘不能勝任工作，單位有權(quán)解除合同。7.2.3聘用人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求，單位有權(quán)解除合同。7.3合同終止的情形：7.3.1聘用人員因個(gè)人原因提出辭職，合同即告終止。7.3.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡，合同即告終止。7.3.3單位因客觀原因依法解散、破產(chǎn)或撤銷(xiāo)，合同即告終止。8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任：8.1.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.3雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑解決。8.2單位違約責(zé)任：8.2.1單位未按合同約定提供工作崗位、工資待遇、福利待遇等，視為違約。8.2.2單位未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。8.2.3單位解除合同未按約定程序，視為違約。8.3個(gè)人違約責(zé)任：8.3.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。8.3.2聘用人員未按合同約定保守單位秘密，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。8.3.3聘用人員提前解除合同，未按約定提前通知單位，視為違約。9.爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。10.其他條款10.1合同的生效、修改和解除：10.1.1雙方簽字蓋章后，合同即刻生效。10.1.2合同的修改和解除應(yīng)書(shū)面簽署，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。10.1.3合同解除后，聘用人員應(yīng)按照單位要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等。10.2合同的履行地點(diǎn)和方式：10.2.1合同的履行地點(diǎn)為（在此填寫(xiě)具體的地點(diǎn)）。10.2.2雙方通過(guò)書(shū)面形式履行合同，郵寄地址為（在此填寫(xiě)具體的郵寄地址）。10.3合同的副本：10.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3.2合同副本具有同等法律效力，如有抵觸，以副本為準(zhǔn)。11.附件11.1崗位職責(zé)描述：附件中詳細(xì)列出聘用人員的崗位職責(zé)，包括但不限于（在此列出具體的工作內(nèi)容）。11.2工資待遇明細(xì)：附件中詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。11.3福利待遇詳細(xì)規(guī)定：附件中詳細(xì)列出聘用人員的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。12.簽字頁(yè)12.1單位簽字蓋章：（在此頁(yè)面，單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章）12.2個(gè)人簽字：（在此頁(yè)面，聘用人員簽字）13.日期（在此頁(yè)面，填寫(xiě)合同簽訂的具體日期）14.備注（如有其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)，在此頁(yè)面?zhèn)渥ⅲ┑诙糠郑浩渌a(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述1.日常工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)（在此列出具體的工作內(nèi)容）2.職責(zé)要求：具備（在此列出具體的職責(zé)要求）3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)（在此列出具體的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)）附件二：工資待遇明細(xì)1.基本工資：按照（在此列出具體的金額或計(jì)算方式）2.崗位工資：按照（在此列出具體的金額或計(jì)算方式）3.績(jī)效工資：根據(jù)（在此列出具體的績(jī)效考核辦法和發(fā)放方式）4.其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金：如（在此列出具體的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金名稱(chēng)和計(jì)算方式）附件三：福利待遇詳細(xì)規(guī)定1.五險(xiǎn)一金：按照（在此列出國(guó)家規(guī)定的繳納比例和基數(shù)）2.帶薪年假：根據(jù)（在此列出具體的年假天數(shù)和計(jì)算方式）3.節(jié)假日福利：如（在此列出具體的福利內(nèi)容）4.其他福利：如（在此列出具體的福利內(nèi)容）說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)2.聘用人員未按合同約定保守單位秘密3.聘用人員提前解除合同，未按約定提前通知單位4.單位未按合同約定提供工作崗位、工資待遇、福利待遇等5.單位未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)6.單位解除合同未按約定程序違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此所遭受的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。2.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑解決。3.具體違約行為的認(rèn)定和處理，可根據(jù)合同條款和單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。示例說(shuō)明：1.如聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，單位可依據(jù)合同條款解除合同，并要求聘用人員賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.如單位未按合同約定提供工作崗位、工資待遇、福利待遇等，聘用人員可依據(jù)合同條款要求單位履行合同義務(wù)，或要求單位賠償因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)規(guī)定，享受的帶薪休假。3.違約：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行