二零二五版寧波市事業(yè)單位合同制工招聘合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版寧波市事業(yè)單位合同制工招聘合同合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的第二章合同雙方的基本信息2.1招聘單位基本信息2.2招聘人員基本信息第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽第四章工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作任務第五章工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3考勤制度第六章工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3福利待遇6.4工資支付方式第七章社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金第八章培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九章違約責任9.1招聘單位違約責任9.2招聘人員違約責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序第十三章其他13.1保密條款13.2通知方式13.3合同份數(shù)第十四章合同附件14.1合同附件一：崗位職責說明書14.2合同附件二：培訓計劃14.3合同附件三：其他相關文件合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《寧波市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》1.1.3相關法律法規(guī)和政策文件1.2合同簽訂的目的1.2.1明確雙方的權利和義務1.2.2確保事業(yè)單位工作秩序和招聘人員權益1.2.3促進事業(yè)單位與招聘人員共同發(fā)展第二章合同雙方的基本信息2.1招聘單位基本信息2.1.1單位名稱：寧波市X事業(yè)單位2.1.2單位地址：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.1.4法定代表人聯(lián)系電話：X2.2招聘人員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X2.2.5聯(lián)系電話：X第三章合同期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同終止日期：年月日3.3合同續(xù)簽3.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同3.3.2續(xù)簽合同期限不超過原合同期限第四章工作崗位與職責4.1工作崗位4.1.1崗位名稱：X4.1.2崗位類別：專業(yè)技術/管理/工勤4.1.3崗位級別：X4.2工作職責4.2.1具體工作職責及要求，參照《崗位職責說明書》4.3工作任務4.3.1按照崗位要求完成各項工作任務4.3.2參與單位組織的各項活動第五章工作地點與工作時間5.1工作地點5.1.1寧波市X事業(yè)單位所在地5.2工作時間5.2.1工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行五天工作制5.2.2根據(jù)工作需要，可安排加班5.3考勤制度5.3.1招聘人員應遵守單位考勤制度5.3.2嚴格遵守工作紀律，不得無故缺勤、遲到、早退第六章工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行6.2績效工資6.2.1績效工資根據(jù)招聘人員的實際工作表現(xiàn)和考核結果確定6.3福利待遇6.3.1按照國家和地方相關規(guī)定，享受相應的福利待遇6.4工資支付方式6.4.1工資每月支付一次，具體支付日期由單位規(guī)定第七章社會保險與公積金7.1社會保險7.1.1招聘人員應參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.1.2社會保險費由招聘單位和招聘人員按照國家和地方規(guī)定比例繳納7.2公積金7.2.1招聘人員應參加住房公積金制度，按照國家和地方規(guī)定比例繳納住房公積金第八章培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1單位將根據(jù)招聘人員的崗位需求和工作實際，制定相應的培訓計劃8.1.2培訓內(nèi)容主要包括崗位技能、業(yè)務知識、法律法規(guī)等8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1單位將協(xié)助招聘人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓和指導第九章違約責任9.1招聘單位違約責任9.1.1單位未按時支付工資或福利待遇，應承擔違約責任9.1.2單位未按合同約定提供培訓機會，應承擔違約責任9.2招聘人員違約責任9.2.1招聘人員未履行合同約定的義務，應承擔違約責任9.2.2招聘人員擅自離職，應承擔違約責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方約定的其他終止條件10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理解除或終止手續(xù)10.3.2解除或終止合同后，雙方應結清所有費用第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構11.2.1寧波市勞動爭議仲裁委員會第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律規(guī)定12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可以修改合同12.2.2修改后的合同應重新簽字蓋章第十三章其他13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.2通知方式13.2.1通知應以書面形式進行13.2.2通知送達對方即生效13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第十四章合同附件14.1合同附件一：崗位職責說明書14.2合同附件二：培訓計劃14.3合同附件三：其他相關文件甲方（招聘單位）：____________________乙方（招聘人員）：____________________簽訂日期：____________________甲方（招聘單位）法定代表人（或授權代表）簽字：乙方（招聘人員）簽字：附件：1.崗位職責說明書2.培訓計劃3.其他相關文件多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供的工作條件1.1.1甲方應確保招聘人員的工作環(huán)境符合國家相關安全標準和規(guī)定。1.1.2甲方應提供必要的工作設施和設備，確保招聘人員能夠正常履行工作職責。1.2甲方的工作調整1.2.1甲方因工作需要，可對招聘人員的工作崗位進行調整，但應提前與招聘人員溝通，并考慮其個人能力和意愿。1.3甲方對招聘人員的考核1.3.1甲方將對招聘人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力和職業(yè)道德等方面。1.3.2考核結果將作為招聘人員薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.4甲方對招聘人員的培訓1.4.1甲方應定期組織招聘人員進行業(yè)務技能培訓，提高其綜合素質和工作能力。1.4.2培訓費用由甲方承擔。1.5甲方對招聘人員的勞動保護1.5.1甲方應按照國家規(guī)定，為招聘人員提供必要的勞動保護措施，如安全帽、防護眼鏡等。1.5.2甲方應定期對招聘人員進行健康檢查，確保其身體健康。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方的工作自主性2.1.1乙方在履行工作職責的同時，享有一定的自主權，如工作方法的選擇、工作時間的安排等。2.1.2乙方應確保在自主權范圍內(nèi)的工作不會影響單位的正常運營。2.2乙方的加班補償2.2.1乙方因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。2.2.2加班費的計算方法和支付時間由雙方協(xié)商確定。2.3乙方的休息休假2.3.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，甲方應保障乙方的休息休假時間。2.3.2乙方因個人原因需要休假的，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.4乙方的職業(yè)規(guī)劃2.4.1乙方有權根據(jù)自身情況和單位需求，提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。2.4.2甲方應鼓勵和支持乙方的職業(yè)發(fā)展，提供必要的幫助。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責3.1.1第三方中介應協(xié)助甲方完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.1.2第三方中介應保證招聘信息的真實性，不得虛假宣傳。3.2第三方中介的費用3.2.1第三方中介的服務費用由甲方支付，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.2.2甲方支付的費用應包含第三方中介的招聘成本和合理利潤。3.3第三方中介的保密義務3.3.1第三方中介應對招聘過程中的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.3.2第三方中介應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.4第三方中介的合同解除3.4.1如第三方中介未能履行合同約定的義務，甲方有權解除合同。3.4.2第三方中介解除合同后，應退還甲方已支付的部分費用。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1第三方中介與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.培訓計劃3.其他相關文件（如：面試記錄、考核結果、培訓記錄等）4.第三方中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付工資或福利待遇b.未提供約定的工作條件或設施c.未按合同約定提供培訓機會d.未履行合同約定的勞動保護義務乙方違約：a.未履行合同約定的工作職責b.擅自離職或未按約定時間辭職c.未遵守考勤制度第三方中介違約：a.未履行招聘服務協(xié)議b.泄露招聘信息或個人隱私c.收取不合理費用2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)，甲方未履行合同約定的義務，即可認定為違約。乙方違約的認定：根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)，乙方未履行合同約定的義務，即可認定為違約。第三方中介違約的認定：根據(jù)服務協(xié)議和相關法律法規(guī)，第三方中介未履行協(xié)議約定的義務，即可認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質幫助的制度。3.公積金：指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。4.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘人員對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與招聘人員溝通，了解具體原因，必要時進行調整或改善工作環(huán)境。2.問題：招聘人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效考核，根據(jù)考核結果提供培訓或調整工作職責。3.問題：招聘人員擅自離職。解決辦法：按照合同約定，要求招聘人員承擔違約責任。五、所有應用場景：1.適用于寧波市事業(yè)單位招聘合同制工人的情況。2.適用于事業(yè)單位內(nèi)部招聘或外部招聘的情況。3.適用于事業(yè)單位與第三方中介合作招聘的情況。全文完。二零二五版寧波市事業(yè)單位合同制工招聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇5.4工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.工作地點及工作環(huán)境7.1工作地點7.2工作環(huán)境8.工作紀律及考核8.1工作紀律8.2考核制度8.3考核結果9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2發(fā)展規(guī)劃10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3違約責任11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3解除合同的經(jīng)濟補償12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱寧波市事業(yè)單位寧波市事業(yè)單位合同制工招聘辦公室1.2雙方法定代表人或授權代表（法定代表人）（授權代表）1.3雙方聯(lián)系方式聯(lián)系電話：01聯(lián)系電話：022.招聘崗位及職責2.1崗位名稱財務會計2.2崗位職責（1）負責單位的財務核算工作；（2）編制財務報表；（3）參與單位預算編制及執(zhí)行；（4）執(zhí)行單位財務管理制度；2.3崗位要求（2）持有會計從業(yè)資格證書；3.合同期限3.1合同起始日期2025年1月1日3.2合同終止日期2028年12月31日3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假（1）每周休息2天；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。4.3值班制度根據(jù)單位工作需要，實行輪值班制度。5.工資及福利待遇5.1基本工資根據(jù)寧波市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。5.2績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)及單位績效考核結果確定。5.3福利待遇（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：按照寧波市住房公積金政策執(zhí)行；（3）帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.4工資支付方式每月底支付當月工資。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險按照寧波市社會保險政策繳納。6.2住房公積金按照寧波市住房公積金政策繳納。7.工作地點及工作環(huán)境7.1工作地點寧波市事業(yè)單位7.2工作環(huán)境符合國家及地方相關規(guī)定的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。8.工作紀律及考核8.1工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）堅守崗位，盡職盡責，不得擅自離崗；（3）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露；（4）尊重同事，團結協(xié)作，維護單位形象。8.2考核制度（1）年度考核：每年進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等；（2）月度考核：每月進行一次月度考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作質量等；（3）考核結果作為工資調整、晉升、獎懲的依據(jù)。8.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格者，單位有權解除勞動合同。9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會單位將提供必要的崗位培訓和專業(yè)技能培訓，以提高員工的工作能力和綜合素質。9.2發(fā)展規(guī)劃單位將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓計劃等，鼓勵員工不斷提升自身能力。10.保密條款10.1保密內(nèi)容涉及單位商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。10.2保密義務員工應嚴格保守單位秘密，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。10.3違約責任員工違反保密義務，造成單位損失的，應承擔相應的法律責任。11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件（1）員工嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度；（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）單位因經(jīng)營需要調整組織架構或裁減人員；（4）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.2解除合同的程序（1）單位提出解除合同，應提前30日書面通知員工；（2）員工提出解除合同，應提前30日書面通知單位；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3解除合同的經(jīng)濟補償（1）因單位原因解除合同，單位應支付經(jīng)濟補償；（2）因員工原因解除合同，無經(jīng)濟補償；（3）合同期滿自然終止，無經(jīng)濟補償。12.違約責任12.1違約行為（1）單位未按時足額支付工資；（2）單位未依法繳納社會保險；（3）員工未按合同約定履行工作職責；（4）員工違反保密義務。12.2違約責任（1）單位違約，應承擔相應的法律責任；（2）員工違約，應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向寧波市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構寧波市勞動爭議仲裁委員會14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的第三方機構或個人，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入合同關系的行為。15.2范圍（1）提供招聘服務、背景調查、體檢等；（2）提供法律、財務、人力資源等專業(yè)咨詢服務；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同的約定。16.2程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方機構的責權利17.1責任（1）第三方應按照協(xié)議約定履行職責，確保服務的質量和效率；（2）第三方因自身原因導致服務質量問題，應承擔相應的責任；（3）第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。17.2權利（1）第三方有權按照協(xié)議約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅代表甲方履行招聘、背景調查等職責，不參與合同履行過程中的決策和管理；（2）第三方對甲方的決策和管理行為不承擔責任；（3）第三方在提供招聘服務時，應確保招聘程序的公正性和合法性。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方的工作表現(xiàn)、工作紀律等不承擔責任；（2）乙方在合同履行過程中，應按照合同約定履行職責，不得因第三方介入而影響工作；（3）乙方有權要求第三方提供必要的服務，但第三方對乙方的工作結果不承擔責任。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，其責任限額為本合同總金額的5%；（2）第三方責任限額不包括因甲方或乙方原因造成的損失；（3）第三方責任限額的確定以協(xié)議約定為準。20.第三方介入后的合同變更20.1變更內(nèi)容（1）第三方介入的事項；（2）第三方介入的具體職責；（3）第三方介入的費用及支付方式。20.2變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂補充協(xié)議；（3）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。21.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應按照協(xié)議約定完成剩余工作；（3）終止介入后，甲乙雙方應按照合同約定履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。2.員工錄用審批表記錄員工錄用過程中的各項審批信息。3.員工培訓計劃列出員工入職后的培訓計劃及培訓內(nèi)容。4.社會保險繳納證明證明單位已按照規(guī)定繳納社會保險。5.住房公積金繳納證明證明單位已按照規(guī)定繳納住房公積金。6.工資支付憑證證明單位已按照規(guī)定支付員工工資。7.考核結果通知書通知員工年度或月度考核結果。8.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事宜、職責、權利和義務。9.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。10.違約責任通知書通知違約方違約事實及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：單位未按時足額支付工資。單位未依法繳納社會保險。員工未按合同約定履行工作職責。員工違反保密義務。第三方未按照協(xié)議約定履行職責。雙方未按合同約定進行合同變更。2.責任認定標準：單位違約：一次性支付違約金，金額為欠付工資總額的50%；一次性支付違約金，金額為應繳納社會保險費用的2倍；員工違約：一次性支付違約金，金額為欠付工資總額的10%；一次性支付違約金，金額為應繳納社會保險費用的1倍；第三方違約：一次性支付違約金，金額為實際損失金額的30%；賠償因違約造成的其他損失。3.示例說明：示例一：單位未按時足額支付工資違約金=欠付工資總額的50%。示例二：員工未按合同約定履行工作職責違約金=欠付工資總額的10%。示例三：第三方未按照協(xié)議約定履行職責違約金=實際損失金額的30%。全文完。二零二五版寧波市事業(yè)單位合同制工招聘合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：寧波市事業(yè)單位名稱地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________1.2乙方：應聘者姓名地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》及有關政策規(guī)定，甲方?jīng)Q定面向社會公開招聘合同制工作人員，乙方自愿報名參加本次招聘。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保招聘工作的順利進行，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方應聘的崗位所對應的專業(yè)類別。3.2關鍵詞解釋（1）合同制工作人員：指甲方根據(jù)工作需要，按照國家及地方相關政策規(guī)定，與乙方簽訂勞動合同，為其提供一定期限內(nèi)的勞動服務。（2）勞動合同：指甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方進行招聘、選拔、培訓、考核、獎懲等。（2）甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方提供相應的勞動條件和福利待遇。（3）甲方應按照合同約定，保障乙方的合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定，履行自己的工作職責，服從甲方的管理。（2）乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自己的業(yè)務水平。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護單位形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的地點履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的工作安排，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽。（2）乙方因工作需要被甲方辭退或自行離職。（3）乙方因違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應提前一個月通知乙方。（2）乙方因違反合同約定被甲方辭退或自行離職，應提前一個月書面通知甲方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。（2）乙方應按照合同約定，妥善處理工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）工資：根據(jù)乙方崗位和實際工作量，甲方將按照國家及地方相關規(guī)定支付乙方工資。（2）社會保險：甲方將按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。（3）住房公積金：甲方將按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（4）其他福利：甲方將根據(jù)單位實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。7.2支付方式甲方將通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）工資支付：甲方將在每月的____日前支付乙方上一個月的工資。（2）社會保險及住房公積金：甲方將在每月的____日前為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確，不得拖欠。（2）乙方應按照國家及地方相關規(guī)定，及時足額繳納個人應承擔的社會保險及住房公積金。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能履行本合同的約定，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）承擔相應的違約金。8.2乙方違約若乙方未能履行本合同的約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）承擔相應的違約金。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。（2）賠償方式：賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、轉賬支付等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他應予保密的信息。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，期限為____年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方離職后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公地點受損，無法正常開展工作。（2）政府政策調整導致乙方無法繼續(xù)從事原崗位工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間因違反合同約定被甲方解除合同。（2）乙方因自身原因導致合同無法履行。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同項下所有權利的最終解釋權。13.2特殊權力保留甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況對乙方崗位、工作內(nèi)容等進行調整的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過會議、書面通知等方式進行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，取代了之前所有關于本合同內(nèi)容的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中未列明的條款，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方專業(yè)技術資格證書復印件（如有）4.乙方身份證復印件5.乙方戶口本復印件6.乙方健康體檢報告7.乙方無犯罪記錄證明8.甲方提供的崗位說明書9.甲方提供的勞動合同范本10.甲方提供的保密協(xié)議范本11.甲方提供的其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利待遇。b.未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。c.未按合同約定提供工作條件。乙方違約：a.未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。b.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反合同約定，擅自離職。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如工資支付記錄、社會保險繳納證明等。乙方違約的認定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如工作考核記錄、保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.保密條款：指雙方在合同中約定的保密義務和保密期限。3.勞動合同：指甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而設立的社會保障制度。5.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，鼓勵職工儲蓄和購房而設立的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作條件有異議。解決辦法：甲乙雙方應通過溝通協(xié)商，明確工作內(nèi)容和條件，達成一致意見。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，甲方應在接到要求后及時支付。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露擴大，并追究乙方的法律責任。5.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義在本合同中，第三方指為甲方提供招聘服務、培訓服務或其他相關服務的第三方機構。2.第三方責任（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的招聘服務，確保招聘工作的順利進行。（2）第三方應確保招聘信息的真實性、準確性，不得誤導乙方。（3）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得侵犯乙方的合法權益。3.第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。4.第三方義務（1）第三方應按時完成招聘服務，確保乙方及時上崗。（2）第三方應配合甲方對乙方的考核和培訓。（3）第三方應遵守保密條款，不得泄露乙方個人信息。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件。（2）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。（3）乙方有權要求甲方提供必要的培訓機會。2.乙方利益條款（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利。（2）乙方享有根據(jù)工作表現(xiàn)獲得的獎金和晉升機會。（3）乙方享有根據(jù)合同約定終止合同時的經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應向乙方支付違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。（3）甲方不得非法限制乙方的正常工作時間和休息時間。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款（1）甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。（2）甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位和工作內(nèi)容。（3）甲方有權根據(jù)合同約定終止合同。2.甲方的利益條款（1）甲方享有乙方提供的勞動服務。（2）甲方享有乙方根據(jù)工作表現(xiàn)獲得的獎金和晉升機會。（3）甲方享有根據(jù)合同約定終止合同時的經(jīng)濟補償。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求，應承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。（3）乙方不得擅自離職，如需離職應提前一個月書面通知甲方。全文完。二零二五版寧波市事業(yè)單位合同制工招聘合同3本合同目錄一覽1.招聘單位基本信息1.1單位名稱1.2單位性質1.3單位地址1.4聯(lián)系方式2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責2.4崗位要求3.招聘人數(shù)及條件3.1招聘人數(shù)3.2年齡要求3.3學歷要求3.4專業(yè)要求3.5其他要求4.招聘程序4.1報名時間4.2報名方式4.3資格審查4.4考試時間4.5考試方式4.6體檢與考察5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3帶薪年假7.職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職稱評定7.3職業(yè)晉升8.違約責任8.1單位違約責任8.2個人違約責任9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同續(xù)簽9.3合同解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2考試成績單12.3體檢報告12.4其他相關材料13.合同簽署14.其他約定第一部分：合同如下：1.招聘單位基本信息1.1單位名稱：寧波市事業(yè)單位1.2單位性質：全民所有制事業(yè)單位1.3單位地址：寧波市區(qū)路號2.招聘崗位信息2.1崗位名稱：行政管理崗2.2崗位類別：專業(yè)技術崗位2.3崗位職責：負責單位的日常行政管理、文件處理、會議組織等工作。3.招聘人數(shù)及條件3.1招聘人數(shù)：2人3.4專業(yè)要求：行政管理、公共管理等相關專業(yè)4.招聘程序4.1報名時間：2025年3月1日至2025年3月31日4.3資格審查：報名結束后，由招聘單位對報名者進行資格審查，審查合格者進入考試環(huán)節(jié)。4.4考試時間：2025年4月15日4.5考試方式：筆試、面試4.6體檢與考察：考試合格者進入體檢和考察環(huán)節(jié)，體檢標準參照國家公務員體檢標準，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。5.薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)寧波市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行5.2績效工資：根據(jù)單位績效管理制度執(zhí)行5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金5.4住房公積金：按照寧波市住房公積金政策執(zhí)行5.5其他福利：帶薪年假、節(jié)假日加班費、生日慰問金等6.工作時間及休息休假6.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時6.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，年休假根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行6.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行7.職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會：單位提供各類業(yè)務培訓和學習機會，鼓勵員工提升自身能力7.2職稱評定：按照國家職稱評定政策執(zhí)行，單位為員工提供職稱評定條件7.3職業(yè)晉升：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和單位需要，提供職業(yè)晉升機會8.違約責任8.1單位違約責任8.1.1如單位因自身原因導致合同解除，應支付給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.1.2如單位未按照合同約定支付工資，應按日支付勞動者賠償金，賠償金按應付工資數(shù)額的百分之五十計算。8.2個人違約責任8.2.1如勞動者在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前三天書面通知單位。8.2.2如勞動者在合同期內(nèi)未經(jīng)單位同意單方面解除合同，應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.3如勞動者違反合同約定，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.合同期限9.1合同簽訂：雙方應在筆試、面試、體檢和考察合格后，一個月內(nèi)簽訂書面合同。9.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。9.3合同解除9.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。9.3.2在合同期內(nèi)，任何一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方。9.3.3因勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度或因勞動者嚴重失職，給單位造成重大損害的，單位可以解除合同。9.3.4因不可抗力等原因，導致合同無法履行的，雙方可以協(xié)商解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向寧波市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：寧波市勞動爭議仲裁委員會11.合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2考試成績單12.3體檢報告12.4其他相關材料13.合同簽署13.1單位代表（簽字或蓋章）：[單位代表姓名]13.2勞動者（簽字）：[勞動者姓名]13.3簽署日期：[簽署日期]14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同如有修改，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3本合同如有爭議，按第10條約定解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律服務機構等。15.1.2第三方參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務，協(xié)助合同履行，確保合同雙方的合法權益。15.2第三方責任15.2