二零二五年度特殊貢獻員工辭退獎勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊貢獻員工辭退獎勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息2.獎勵條件及標準3.獎勵發(fā)放方式及時間4.獎勵金額計算方法5.獎勵領取程序6.獎勵資金來源7.獎勵資金使用范圍8.獎勵資金的支付方式9.獎勵資金的管理與監(jiān)督10.合同的生效與終止11.合同變更及解除12.違約責任13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方1.2.1員工方：甲方（員工姓名），身份證號碼：____________，職務：____________，部門：____________。1.2.2企業(yè)方：乙方（企業(yè)名稱），注冊地址：____________，法定代表人：____________。2.1獎勵條件2.1.1甲方在本合同簽訂之日起，連續(xù)工作滿一年。2.1.2甲方在2025年度內(nèi)，因個人特殊貢獻，對乙方企業(yè)產(chǎn)生顯著效益。2.1.3甲方在辭退時，符合國家及乙方企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.1獎勵標準3.1.1.1甲方個人年度業(yè)績達到部門平均水平的，獎勵金額為人民幣____________元。3.1.1.2甲方個人年度業(yè)績超過部門平均水平20%的，獎勵金額為人民幣____________元。3.1.1.3甲方個人年度業(yè)績超過部門平均水平30%的，獎勵金額為人民幣____________元。4.1獎勵發(fā)放方式及時間4.1.1乙方應在甲方辭退后的30個工作日內(nèi)，將獎勵金額支付給甲方。4.1.2獎勵支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.1獎勵金額計算方法5.1.2乙方將依據(jù)甲方個人年度業(yè)績的實際情況，參照獎勵標準計算獎勵金額。6.1獎勵領取程序6.1.1.1個人身份證復印件。6.1.1.2銀行賬戶信息。6.1.2乙方在收到甲方提交的材料后，核對無誤后及時支付獎勵金額。7.1獎勵資金來源7.1.1獎勵資金由乙方企業(yè)年度財務預算中專項列出，確保獎勵資金足額到位。8.1獎勵資金的支付方式8.1.1乙方將獎勵資金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至甲方指定的賬戶。8.1.2甲方應在收到轉(zhuǎn)賬通知后，確認收款并通知乙方。9.1獎勵資金的管理與監(jiān)督9.1.1乙方設立專門的獎勵資金管理賬戶，確保獎勵資金的?？顚Ｓ?。9.1.2乙方財務部門負責監(jiān)督獎勵資金的支付過程，確保資金安全。9.1.3任何未經(jīng)授權(quán)的支出，乙方有權(quán)追回并追究相關(guān)責任。10.1合同的生效與終止10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同在甲方滿足獎勵條件并辭退后終止。11.1合同變更及解除11.1.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更或解除。11.1.2如有特殊情況需要變更或解除合同，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。12.1違約責任12.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。13.1爭議解決方式13.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至甲方辭退獎勵發(fā)放完畢之日終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.1定義15.1.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.1.2第三方的主要職責是協(xié)助甲方和乙方履行本合同的相關(guān)條款，確保合同的有效性和合法性。15.2第三方介入的條件15.2.1甲方和乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同執(zhí)行的公正性和效率。15.2.2第三方具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任合同要求的職責。15.3第三方的選定15.3.1甲方和乙方共同選定第三方，或由其中一方推薦，另一方同意。15.3.2第三方的選定應以書面形式確認，并由甲乙雙方簽署協(xié)議。15.4第三方的職責15.4.115.4.1.1協(xié)助甲乙雙方對獎勵條件的確認和獎勵金額的評估。15.4.1.2監(jiān)督獎勵資金的支付過程，確保資金的合法、合規(guī)使用。15.4.1.3在合同履行過程中提供法律、財務等相關(guān)咨詢服務。15.5第三方的權(quán)利15.5.115.5.1.1獲取執(zhí)行職責所需的必要信息和資料。15.5.1.2要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。15.5.1.3在合同執(zhí)行過程中提出合理化建議。15.6第三方的責任15.6.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.6.2第三方的責任限額：15.6.2.1第三方的責任限額為甲方獎勵金額的_____%。15.6.2.2甲方和乙方可根據(jù)實際情況在簽訂合同時另行約定第三方責任限額。15.7第三方與其他各方的劃分15.7.1第三方在合同執(zhí)行過程中的職責范圍僅限于合同約定的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的內(nèi)部管理和其他業(yè)務往來。15.7.2第三方不得干預甲乙雙方的正常經(jīng)營管理活動。15.7.3第三方在執(zhí)行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.8第三方介入的費用15.8.1第三方介入的費用由甲方和乙方協(xié)商分擔，或由其中一方承擔。15.8.2第三方介入的費用應合理，并應在合同中明確。15.9第三方介入的期限15.9.1第三方介入的期限自合同生效之日起至甲方辭退獎勵發(fā)放完畢之日止。15.9.2第三方介入的期限如需延長，應由甲方和乙方共同決定，并以書面形式確認。15.10第三方介入的終止15.10.1第三方介入的終止條件包括：15.10.1.1合同履行完畢。15.10.1.2甲方和乙方協(xié)商一致解除第三方介入。15.10.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定的終止情形。15.10.2第三方介入的終止，甲乙雙方應書面確認，并處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方辭退證明5.第三方資質(zhì)證明6.第三方服務協(xié)議7.銀行轉(zhuǎn)賬憑證8.甲方收款確認函9.合同補充協(xié)議10.其他相關(guān)文件附件詳細要求和說明：1.甲方身份證復印件：需清晰顯示甲方姓名、身份證號碼、照片等信息。2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰顯示乙方名稱、注冊號、法定代表人等信息。4.甲方辭退證明：需由乙方出具，證明甲方已滿足辭退條件。5.第三方資質(zhì)證明：需證明第三方具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識。6.第三方服務協(xié)議：需明確第三方的職責、權(quán)利、義務及費用等。7.銀行轉(zhuǎn)賬憑證：需證明乙方已將獎勵資金支付至甲方指定賬戶。8.甲方收款確認函：需由甲方確認已收到獎勵資金。9.合同補充協(xié)議：需明確雙方在合同履行過程中的任何變更或補充事宜。10.其他相關(guān)文件：如遇特殊情況，需補充的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時提交相關(guān)材料。1.2乙方未按時支付獎勵資金。1.3第三方未履行職責或違反服務協(xié)議。1.4任何一方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：2.1甲方未按時提交相關(guān)材料，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補交，逾期未補交的，甲方應承擔相應的違約責任。2.2乙方未按時支付獎勵資金，應向甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日千分之五計算。2.3第三方未履行職責或違反服務協(xié)議，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任，違約責任包括但不限于賠償損失、終止服務協(xié)議等。2.4任何一方未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.甲方未按時提交相關(guān)材料，導致乙方無法在規(guī)定時間內(nèi)完成獎勵資金的支付。甲方應承擔逾期提交材料的違約責任，包括但不限于支付違約金。2.乙方未按時支付獎勵資金，導致甲方遭受損失。乙方應向甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日千分之五計算。3.第三方在服務過程中，未能按照約定提供咨詢服務，導致甲方和乙方遭受損失。甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止服務協(xié)議等。全文完。二零二五年度特殊貢獻員工辭退獎勵合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同當事人1.員工基本信息2.企業(yè)基本信息3.合同簽訂日期三、獎勵條件1.特殊貢獻定義2.獎勵標準3.獎勵范圍四、獎勵金額及支付方式1.獎勵金額計算方法2.支付方式3.支付時間五、獎勵發(fā)放流程1.提交申請2.審核認定3.發(fā)放獎勵六、合同解除條件1.違約責任2.合同解除程序3.合同解除后果七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定1.合同生效2.合同變更3.合同解除十、合同附件1.特殊貢獻證明材料2.獎勵發(fā)放明細3.合同簽訂證明十一、合同附件清單1.附件一：特殊貢獻證明材料2.附件二：獎勵發(fā)放明細3.附件三：合同簽訂證明十二、合同簽署1.員工簽字2.企業(yè)代表簽字3.簽字日期十三、合同備案1.備案機構(gòu)2.備案程序3.備案時間十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后果合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.員工在二零二五年度內(nèi)對企業(yè)的特殊貢獻b.企業(yè)為表彰員工貢獻而設立辭退獎勵2.合同目的a.對員工的特殊貢獻給予物質(zhì)獎勵b.激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價值3.合同適用范圍a.僅適用于二零二五年度內(nèi)獲得特殊貢獻的員工b.獎勵對象為企業(yè)正式員工二、合同當事人1.員工基本信息a.姓名b.身份證號碼c.職位d.入職日期2.企業(yè)基本信息a.企業(yè)名稱b.注冊地址c.法定代表人3.合同簽訂日期a.合同簽訂的具體日期三、獎勵條件1.特殊貢獻定義a.對企業(yè)業(yè)績有顯著提升的貢獻b.在技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化、成本節(jié)約等方面做出突出貢獻2.獎勵標準a.獎勵金額根據(jù)貢獻大小確定b.獎勵金額不得低于企業(yè)規(guī)定最低標準3.獎勵范圍a.獎勵適用于所有符合特殊貢獻定義的員工b.獎勵不適用于因違反企業(yè)規(guī)章制度被辭退的員工四、獎勵金額及支付方式1.獎勵金額計算方法a.根據(jù)員工貢獻程度，結(jié)合企業(yè)財務狀況確定獎勵金額b.獎勵金額應合理反映員工貢獻價值2.支付方式a.以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付b.支付賬戶信息由員工提供3.支付時間a.在合同簽訂后一個月內(nèi)支付b.特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當調(diào)整支付時間五、獎勵發(fā)放流程1.提交申請a.員工需向企業(yè)提交書面申請b.申請應包括個人基本信息和特殊貢獻證明材料2.審核認定a.企業(yè)設立專門審核小組對申請進行審核b.審核小組根據(jù)規(guī)定標準進行評定3.發(fā)放獎勵a.審核通過后，企業(yè)按照規(guī)定支付獎勵b.員工收到獎勵后需簽署收條六、合同解除條件1.違約責任a.員工如有虛假申報、隱瞞事實等行為，企業(yè)有權(quán)解除合同并追回獎勵b.企業(yè)如有違反合同規(guī)定的行為，員工有權(quán)解除合同2.合同解除程序a.雙方協(xié)商一致解除合同b.一方提出解除合同，另一方同意3.合同解除后果a.合同解除后，雙方應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)b.解除合同不影響雙方已經(jīng)享有的權(quán)利和承擔的義務七、保密條款1.保密內(nèi)容a.員工在合同履行過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密b.獎勵金額、支付方式等相關(guān)信息2.保密期限a.自合同簽訂之日起至員工離職后兩年3.違約責任a.員工泄露保密信息，企業(yè)有權(quán)要求賠償損失八、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議b.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟2.爭議解決機構(gòu)a.無3.爭議解決程序a.雙方應按照相關(guān)法律規(guī)定進行訴訟b.訴訟過程中，雙方應積極配合，提供必要證據(jù)九、其他約定1.合同生效a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同變更a.合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議3.合同解除a.除本合同第七章規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同b.合同解除后，雙方應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)十、合同附件1.特殊貢獻證明材料2.獎勵發(fā)放明細3.合同簽訂證明十一、合同附件清單1.附件一：特殊貢獻證明材料2.附件二：獎勵發(fā)放明細3.附件三：合同簽訂證明十二、合同簽署1.員工簽字2.企業(yè)代表簽字3.簽字日期十三、合同備案1.備案機構(gòu)a.企業(yè)所在地的勞動和社會保障部門2.備案程序a.企業(yè)將合同副本報送備案機構(gòu)b.備案機構(gòu)審核后，出具備案證明3.備案時間a.合同簽訂后一個月內(nèi)完成備案十四、合同終止1.合同終止條件a.合同約定的獎勵發(fā)放完畢b.員工離職或企業(yè)終止2.合同終止程序a.雙方按照合同約定辦理合同終止手續(xù)b.合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)3.合同終止后果a.合同終止不影響雙方已經(jīng)享有的權(quán)利和承擔的義務b.合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定處理剩余事宜合同編號：_________員工簽字：____________________日期：____________________企業(yè)代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.獎勵金額調(diào)整權(quán)a.甲方保留根據(jù)企業(yè)財務狀況和市場變化，對獎勵金額進行調(diào)整的權(quán)利。b.甲方應在調(diào)整前一個月通知乙方，并給予乙方合理的協(xié)商期。2.獎勵發(fā)放條件變更a.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況，對獎勵發(fā)放條件進行調(diào)整。b.任何調(diào)整均應以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可實施。3.甲方責任a.甲方應對獎勵發(fā)放的公正性、透明度負責。b.甲方應確保獎勵發(fā)放過程符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.獎勵發(fā)放監(jiān)督a.甲方應設立專門機構(gòu)或人員對獎勵發(fā)放過程進行監(jiān)督。b.監(jiān)督機構(gòu)或人員有權(quán)對獎勵發(fā)放的各個環(huán)節(jié)進行審查。5.甲方保密義務a.甲方對員工個人及獎勵相關(guān)信息負有保密義務。b.未經(jīng)員工同意，甲方不得向任何第三方透露相關(guān)信息。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.獎勵金額決定權(quán)a.乙方有權(quán)根據(jù)自身貢獻和工作表現(xiàn)，提出獎勵金額的合理要求。b.甲方應在收到乙方要求后一個月內(nèi)給予答復。2.獎勵發(fā)放參與權(quán)a.乙方有權(quán)參與獎勵發(fā)放的評審過程。b.乙方有權(quán)對獎勵發(fā)放的公正性提出質(zhì)疑，并要求重新評審。3.乙方權(quán)益保障a.乙方在獲得獎勵后，享有相應的權(quán)益保障。b.甲方不得以任何理由克扣、延遲或取消乙方應得的獎勵。4.乙方保密義務a.乙方對獎勵發(fā)放的相關(guān)信息負有保密義務。b.未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方透露相關(guān)信息。5.乙方對獎勵的申訴權(quán)a.乙方對獎勵發(fā)放結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。b.甲方應在收到申訴后一個月內(nèi)給予答復。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)選擇權(quán)a.甲方和乙方有權(quán)共同選擇合適的第三方中介機構(gòu)。b.中介機構(gòu)應具備專業(yè)資質(zhì)，并能夠保證評審過程的公正性。2.中介機構(gòu)職責a.中介機構(gòu)負責對獎勵發(fā)放的評審過程進行監(jiān)督和指導。b.中介機構(gòu)有權(quán)對評審結(jié)果提出意見和建議。3.中介機構(gòu)費用a.中介機構(gòu)的服務費用由甲方和乙方共同承擔。b.費用標準應在合同中明確約定。4.中介機構(gòu)保密義務a.中介機構(gòu)對甲乙雙方的信息負有保密義務。b.中介機構(gòu)不得向任何第三方透露相關(guān)信息。5.中介機構(gòu)責任a.中介機構(gòu)應對其提供的評審服務負責。b.若中介機構(gòu)違反相關(guān)規(guī)定，甲方和乙方有權(quán)要求其承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.特殊貢獻證明材料2.獎勵發(fā)放明細3.合同簽訂證明4.員工個人信息表5.企業(yè)基本信息表6.中介機構(gòu)資質(zhì)證明（如有）7.爭議解決相關(guān)文件（如有）8.合同變更協(xié)議（如有）9.合同解除通知（如有）10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.員工提供虛假特殊貢獻證明材料。b.企業(yè)未按時支付獎勵。c.甲方或乙方未履行保密義務。d.中介機構(gòu)未履行監(jiān)督職責。2.違約行為的認定：a.由甲方、乙方或中介機構(gòu)根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進行認定。b.爭議解決機構(gòu)可對違約行為進行最終認定。三、法律名詞及解釋：1.違約責任：指合同一方未履行合同義務，應當承擔的法律后果。2.保密義務：指合同一方對合同內(nèi)容、相關(guān)秘密信息負有保守秘密的義務。3.爭議解決：指合同雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.附件：指合同中引用的或作為合同組成部分的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：獎勵金額計算存在爭議。解決辦法：雙方協(xié)商確定計算方法，或由中介機構(gòu)進行公正計算。2.問題：獎勵發(fā)放時間延遲。解決辦法：甲方應及時查明原因，并盡快支付獎勵。3.問題：員工對獎勵發(fā)放結(jié)果有異議。解決辦法：員工可向甲方提出申訴，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。4.問題：中介機構(gòu)服務質(zhì)量問題。解決辦法：雙方可協(xié)商更換中介機構(gòu)，或要求中介機構(gòu)改進服務質(zhì)量。五、所有應用場景：1.企業(yè)為表彰員工特殊貢獻而設立辭退獎勵。2.員工因特殊貢獻被辭退，企業(yè)給予獎勵。3.企業(yè)與中介機構(gòu)合作，共同監(jiān)督獎勵發(fā)放過程。4.合同雙方因獎勵發(fā)放發(fā)生爭議，尋求法律途徑解決。全文完。二零二五年度特殊貢獻員工辭退獎勵合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（被辭退員工）：姓名：_________________________身份證號碼：___________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為激勵員工在工作中發(fā)揮特殊貢獻，提高企業(yè)整體競爭力，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方對在2025年度內(nèi)作出特殊貢獻的乙方進行辭退獎勵的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“特殊貢獻”是指乙方在2025年度內(nèi)，根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要，在工作中所取得的顯著成果，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、項目管理、市場營銷、客戶服務等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）辭退：指甲方根據(jù)本合同約定，解除與乙方之間的勞動合同關(guān)系。（2）獎勵：指甲方給予乙方一定數(shù)額的貨幣或?qū)嵨镒鳛閷ζ涮厥庳暙I的回報。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方在2025年度內(nèi)的特殊貢獻進行認定。（2）甲方有義務在乙方符合辭退獎勵條件時，按照合同約定給予乙方獎勵。（3）甲方有義務按照合同約定，支付乙方辭退獎勵。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，對自身在2025年度內(nèi)的特殊貢獻進行認定。（2）乙方有義務按照甲方要求，提供相關(guān)證明材料，以證明其特殊貢獻。（3）乙方有義務在甲方?jīng)Q定給予辭退獎勵時，按照合同約定接受獎勵。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至2025年度特殊貢獻員工辭退獎勵發(fā)放完畢為止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方根據(jù)乙方在2025年度內(nèi)的特殊貢獻，按照合同約定給予乙方辭退獎勵。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的獎勵發(fā)放完畢；（2）甲方或乙方單方面終止合同。6.3終止程序：（1）甲方或乙方終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）終止合同后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（2）本合同終止后，雙方應按照合同約定，支付各自應得的款項。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）特殊貢獻認定費用：乙方在2025年度內(nèi)因特殊貢獻產(chǎn)生的相關(guān)費用。（2）辭退獎勵費用：甲方根據(jù)乙方特殊貢獻程度，按照合同約定支付的獎勵金額。7.2支付方式：甲方將特殊貢獻認定費用和辭退獎勵費用以貨幣形式支付給乙方。7.3支付時間：（1）特殊貢獻認定費用：甲方在認定乙方特殊貢獻后15個工作日內(nèi)支付。（2）辭退獎勵費用：甲方在辭退乙方后的30個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付日前將款項劃入乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應在收到款項后15日內(nèi)出具收款確認函。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付特殊貢獻認定費用和辭退獎勵費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款項的2%。（2）甲方如因自身原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)在甲方工作，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方在2025年度內(nèi)未達到特殊貢獻標準，故意隱瞞事實的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的獎勵費用。（2）乙方在合同履行期間，違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式為：應付未付款項×2%。（2）賠償金額以人民幣計算，支付方式為貨幣形式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同約定的保密內(nèi)容為甲乙雙方在合同履行過程中知悉的涉及商業(yè)秘密的信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后2年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應采取有效措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）甲乙雙方不得將保密內(nèi)容用于任何商業(yè)活動或泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行合同義務。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應盡快恢復履行合同義務。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政府發(fā)布新的法律法規(guī)；（3）罷工、暴亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）甲方為用人單位，乙方為勞動者；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）乙方同意，本合同簽訂后，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)或公司政策調(diào)整本合同內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段追究乙方責任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同條款時，解除合同并要求乙方承擔相應責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式提出，并由甲乙雙方簽字確認。（2）修改或補充的內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補充效力：本合同的修改或補充具有同等法律效力，與本合同具有同等法律地位。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應按照合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）甲乙雙方應積極履行合同義務，確保合同目標的順利實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度特殊貢獻員工辭退獎勵的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同如有增減條款，以書面形式為準，經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）_________________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：_________________________日期：____________________乙方（被辭退員工）：（簽字）_________________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方在2025年度內(nèi)的工作表現(xiàn)評估報告。2.乙方特殊貢獻認定依據(jù)及相關(guān)證明材料。3.乙方銀行賬戶信息。4.不可抗力事件證明文件。5.爭議解決過程中的相關(guān)文件。6.合同修改和補充協(xié)議（如有）。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付特殊貢獻認定費用和辭退獎勵費用。b.未按約定提供工作環(huán)境或條件，導致乙方無法正常工作。乙方違約：a.未按約定提供真實、準確的工作表現(xiàn)信息。b.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方違約的認定：甲方未按合同約定支付費用或提供工作環(huán)境，經(jīng)乙方書面通知后15日內(nèi)仍未改正的，視為違約。乙方違約的認定：乙方在合同履行過程中，有泄露甲方商業(yè)秘密行為的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在提供工作表現(xiàn)信息時，存在虛假報