二零二五年度農(nóng)民工工資支付與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度農(nóng)民工工資支付與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條農(nóng)民工基本情況1.1農(nóng)民工姓名1.2農(nóng)民工性別1.3農(nóng)民工身份證號碼1.4農(nóng)民工年齡1.5農(nóng)民工聯(lián)系電話1.6農(nóng)民工家庭住址1.7農(nóng)民工健康狀況1.8農(nóng)民工文化程度第二條農(nóng)民工工作安排2.1農(nóng)民工用工單位2.2農(nóng)民工工作地點2.3農(nóng)民工工作內(nèi)容2.4農(nóng)民工工作期限2.5農(nóng)民工工作班次第三條農(nóng)民工工資待遇3.1農(nóng)民工工資標準3.2農(nóng)民工工資支付周期3.3農(nóng)民工加班工資標準3.4農(nóng)民工獎金及補貼3.5農(nóng)民工工資發(fā)放方式3.6農(nóng)民工工資結算第四條農(nóng)民工社會保險4.1農(nóng)民工養(yǎng)老保險4.2農(nóng)民工醫(yī)療保險4.3農(nóng)民工失業(yè)保險4.4農(nóng)民工工傷保險4.5農(nóng)民工生育保險4.6農(nóng)民工社會保險繳費標準4.7農(nóng)民工社會保險繳費方式第五條農(nóng)民工勞動保護5.1農(nóng)民工勞動保護用品5.2農(nóng)民工工作環(huán)境5.3農(nóng)民工休息休假5.4農(nóng)民工勞動安全培訓5.5農(nóng)民工職業(yè)健康檢查第六條農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1農(nóng)民工職業(yè)培訓6.2農(nóng)民工職業(yè)資格6.3農(nóng)民工晉升通道6.4農(nóng)民工技能提升6.5農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標第七條農(nóng)民工違約責任7.1農(nóng)民工擅自離崗違約責任7.2農(nóng)民工違反工作紀律違約責任7.3農(nóng)民工損害單位利益違約責任7.4農(nóng)民工違反合同約定違約責任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條其他約定10.1保密條款10.2合同變更10.3通知與送達10.4合同附件第十一條合同生效第十二條合同解釋第十三條合同生效日期第十四條合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條農(nóng)民工基本情況1.1農(nóng)民工姓名：1.2農(nóng)民工性別：男1.3農(nóng)民工身份證號碼：056781.4農(nóng)民工年齡：30歲1.5農(nóng)民工聯(lián)系電話：138xxxx56781.6農(nóng)民工家庭住址：省市區(qū)路號1.7農(nóng)民工健康狀況：良好1.8農(nóng)民工文化程度：高中第二條農(nóng)民工工作安排2.1農(nóng)民工用工單位：建筑2.2農(nóng)民工工作地點：市區(qū)工程工地2.3農(nóng)民工工作內(nèi)容：建筑工人，主要從事混凝土澆筑、鋼筋綁扎等2.4農(nóng)民工工作期限：自2025年1月1日至2025年12月31日2.5農(nóng)民工工作班次：實行輪班制，每周工作5天，每天8小時第三條農(nóng)民工工資待遇3.1農(nóng)民工工資標準：每月工資8000元3.2農(nóng)民工工資支付周期：每月支付一次3.3農(nóng)民工加班工資標準：加班工資為工資的150%3.4農(nóng)民工獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策，可獲得年終獎金及各類補貼3.5農(nóng)民工工資發(fā)放方式：銀行轉賬至農(nóng)民工指定賬戶3.6農(nóng)民工工資結算：每月一天結算上個月工資第四條農(nóng)民工社會保險4.1農(nóng)民工養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，單位繳納比例10%，農(nóng)民工繳納比例8%4.2農(nóng)民工醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險，單位繳納比例8%，農(nóng)民工繳納比例2%4.3農(nóng)民工失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險，單位繳納比例2%，農(nóng)民工繳納比例1%4.4農(nóng)民工工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險，單位繳納比例1%4.5農(nóng)民工生育保險：按照國家規(guī)定繳納生育保險，單位繳納比例0.8%4.6農(nóng)民工社會保險繳費標準：根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行4.7農(nóng)民工社會保險繳費方式：由單位代扣代繳第五條農(nóng)民工勞動保護5.1農(nóng)民工勞動保護用品：提供符合國家標準的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等5.2農(nóng)民工工作環(huán)境：確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適5.3農(nóng)民工休息休假：每周休息一天，帶薪年假10天5.4農(nóng)民工勞動安全培訓：定期組織農(nóng)民工進行勞動安全培訓5.5農(nóng)民工職業(yè)健康檢查：每年進行一次職業(yè)健康檢查第六條農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1農(nóng)民工職業(yè)培訓：提供相關職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)競爭力6.2農(nóng)民工職業(yè)資格：協(xié)助農(nóng)民工考取相關職業(yè)資格證書6.3農(nóng)民工晉升通道：設立農(nóng)民工晉升通道，鼓勵農(nóng)民工不斷進步6.4農(nóng)民工技能提升：定期對農(nóng)民工進行技能考核，提高其技能水平6.5農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標：幫助農(nóng)民工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標，提高其生活質量第七條農(nóng)民工違約責任7.1農(nóng)民工擅自離崗違約責任：未經(jīng)批準擅自離崗，扣除當月工資的50%7.2農(nóng)民工違反工作紀律違約責任：違反工作紀律，扣除當月工資的10%7.3農(nóng)民工損害單位利益違約責任：損害單位利益，賠償損失并解除勞動合同7.4農(nóng)民工違反合同約定違約責任：違反合同約定，承擔相應法律責任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1農(nóng)民工因個人原因提出解除合同；8.1.2用人單位因農(nóng)民工嚴重違反勞動紀律或合同約定，經(jīng)教育無效；8.1.3因不可抗力導致合同無法履行；8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3用人單位依法終止勞動合同；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除與終止程序：8.3.1農(nóng)民工提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位；8.3.2用人單位提出解除合同，需提前30日書面通知農(nóng)民工，并支付經(jīng)濟補償；8.3.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法解除合同；8.3.4合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和社會保險。8.4合同解除與終止后的處理：8.4.1農(nóng)民工解除合同后，用人單位應支付農(nóng)民工經(jīng)濟補償；8.4.2農(nóng)民工終止合同后，用人單位應協(xié)助農(nóng)民工辦理社會保險轉移手續(xù)；8.4.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；9.4訴訟解決：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；10.2合同變更：合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；10.3通知與送達：雙方通知應以書面形式進行，送達方式包括郵寄、電子郵件等；10.4合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同生效日期本合同生效日期為2025年1月1日。第十四條合同簽署日期甲方（用人單位）：建筑乙方（農(nóng)民工）：簽署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，因履行合同需要而介入的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供者、法律顧問等。1.2第三方的介入應當是基于甲乙雙方的真實意愿，并經(jīng)過書面同意。第二條第三方介入的必要性及目的2.1第三方介入的必要性：為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.2第三方介入的目的：協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務，確保合同目標的實現(xiàn)。第三條第三方介入的條件及程序3.1第三方介入的條件：3.1.1第三方應當具備履行合同所需的專業(yè)知識和能力；3.1.2第三方應當同意按照本合同及甲乙雙方的要求提供服務；3.1.3第三方的介入不得違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方案；3.2.2甲乙雙方以書面形式同意第三方的介入；3.2.3第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確其權利、義務和責任。第四條第三方的權利與義務4.1第三方的權利：4.1.1獲取合同履行所需的必要信息和資料；4.1.2在合同履行過程中提出合理建議；4.1.3要求甲乙雙方提供必要的支持與合作。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定履行服務職責；4.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；4.2.3對合同履行過程中的風險承擔相應的責任。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：5.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、難度及可能產(chǎn)生的風險等因素確定；5.1.2第三方的責任限額應在介入?yún)f(xié)議中明確，不得超過合同總金額的10%；5.1.3如第三方違反合同約定或造成甲乙雙方損失，超出責任限額部分，第三方應承擔連帶責任。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲方的責任劃分：6.1.1第三方對甲方負責，確保按照合同約定提供服務；6.1.2如第三方未能履行服務職責，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔相應責任。6.2第三方與乙方的責任劃分：6.2.1第三方對乙方負責，確保按照合同約定提供服務；6.2.2如第三方未能履行服務職責，導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方承擔相應責任。6.3第三方與甲乙雙方共同責任：6.3.1如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應的責任。第七條第三方介入的監(jiān)督與管理7.1第三方介入的監(jiān)督與管理由甲乙雙方共同負責；7.2甲乙雙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責；7.3第三方應定期向甲乙雙方匯報工作進展情況。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方服務職責已完成；8.1.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方同意解除介入?yún)f(xié)議。8.2第三方介入的終止程序：8.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的終止時間；8.2.2第三方向甲乙雙方提交終止介入的報告；8.2.3甲乙雙方對第三方的服務進行評價，并結清相關費用。第九條本條修正的生效與解釋9.1本條修正自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.2本條修正與本合同具有同等法律效力；9.3本條修正的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：農(nóng)民工個人信息表要求：包含農(nóng)民工姓名、性別、身份證號碼、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址、健康狀況、文化程度等基本信息。說明：用于記錄農(nóng)民工的個人詳細信息，確保合同履行過程中的信息準確無誤。2.附件二：農(nóng)民工工作安排表要求：詳細列出農(nóng)民工的工作內(nèi)容、工作地點、工作期限、班次等信息。說明：作為農(nóng)民工工作安排的正式文件，用于明確雙方的權利和義務。3.附件三：農(nóng)民工工資支付明細表要求：記錄農(nóng)民工的工資標準、支付周期、加班工資、獎金及補貼等詳細信息。說明：用于跟蹤農(nóng)民工的工資支付情況，確保工資的準確發(fā)放。4.附件四：農(nóng)民工社會保險繳納明細表要求：詳細列出農(nóng)民工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：用于記錄農(nóng)民工的社會保險繳納情況，確保社會保險的合規(guī)性。5.附件五：農(nóng)民工勞動保護用品清單要求：列出提供給農(nóng)民工的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。說明：用于記錄農(nóng)民工勞動保護用品的發(fā)放情況，確保農(nóng)民工的安全。6.附件六：農(nóng)民工職業(yè)培訓計劃要求：詳細列出農(nóng)民工的職業(yè)培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于記錄農(nóng)民工的職業(yè)培訓情況，促進農(nóng)民工技能提升。7.附件七：農(nóng)民工晉升通道說明要求：說明農(nóng)民工的晉升通道，包括晉升條件、晉升流程等。說明：用于明確農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)農(nóng)民工的工作積極性。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等信息。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同的及時更新。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、程序、結果等信息。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：農(nóng)民工未按合同約定的時間、地點、班次參加工作。責任認定標準：扣除當月工資的10%作為違約金。示例說明：未按合同約定于2025年2月1日到崗，扣除其2月份工資的10%作為違約金。2.違約行為：農(nóng)民工在工作中違反勞動紀律，影響工作進度。責任認定標準：根據(jù)違反勞動紀律的嚴重程度，扣除當月工資的5%至30%作為違約金。示例說明：在工作中多次遲到，扣除其2月份工資的20%作為違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付農(nóng)民工工資。責任認定標準：按照中國人民銀行同期貸款利率支付農(nóng)民工工資的滯納金。示例說明：建筑未按合同約定于2025年3月5日支付工資，按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。4.違約行為：用人單位未按合同約定為農(nóng)民工繳納社會保險。責任認定標準：用人單位按照社會保險法規(guī)補繳未繳納的社會保險，并支付滯納金。示例說明：建筑未按合同約定為繳納2025年1月的社會保險，補繳并支付滯納金。5.違約行為：第三方未能履行合同約定的服務職責。責任認定標準：第三方按照合同約定承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：咨詢服務公司未能按合同約定提供咨詢服務，賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。二零二五年度農(nóng)民工工資支付與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議適用范圍二、農(nóng)民工工資支付2.1工資支付標準2.2工資支付形式2.3工資支付時間2.4工資支付方式2.5工資支付保障措施三、農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.2職業(yè)培訓計劃3.3職業(yè)晉升機制3.4職業(yè)發(fā)展支持政策四、合同期限4.1合同生效時間4.2合同終止條件4.3合同續(xù)簽五、雙方權利與義務5.1甲方權利與義務5.2乙方權利與義務六、違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約糾紛解決七、爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序八、保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任九、不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力情形9.3不可抗力處理十、協(xié)議的修改與補充10.1修改程序10.2補充協(xié)議效力十一、協(xié)議的解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理十二、協(xié)議的終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理十三、協(xié)議的生效與執(zhí)行13.1生效條件13.2執(zhí)行主體13.3執(zhí)行期限十四、其他14.1通知方式14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議附件效力14.4協(xié)議解釋權合同編號202501一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度農(nóng)民工工資支付與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范農(nóng)民工工資支付，保障農(nóng)民工合法權益，促進農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展，提高農(nóng)民工職業(yè)技能。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.4協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方（用人單位）與乙方（農(nóng)民工）在二零二五年度內(nèi)的工資支付與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二、農(nóng)民工工資支付2.1工資支付標準乙方工資按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行，具體標準見附件一。2.2工資支付形式乙方工資以貨幣形式支付，每月支付一次。2.3工資支付時間乙方工資應在每月的一個工作日前支付。2.4工資支付方式乙方工資通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.5工資支付保障措施甲方設立工資支付專戶，確保乙方工資按時足額支付。三、農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)培訓、技能提升、晉升機會等。3.2職業(yè)培訓計劃甲方每年為乙方提供至少一次的職業(yè)技能培訓，培訓內(nèi)容根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展需求確定。3.3職業(yè)晉升機制甲方設立明確的職業(yè)晉升通道，乙方通過考核和表現(xiàn)可晉升至更高職位。3.4職業(yè)發(fā)展支持政策甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持政策，包括提供職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃服務等。四、合同期限4.1合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止條件（1）乙方提出解除勞動合同；（2）甲方因故解除勞動合同；（3）合同約定的期限屆滿。4.3合同續(xù)簽本協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。五、雙方權利與義務5.1甲方權利與義務甲方有權要求乙方遵守勞動紀律，完成工作任務；甲方有義務支付乙方工資，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.2乙方權利與義務乙方有權獲得工資、社會保險等合法權益；乙方有義務遵守勞動紀律，完成工作任務。六、違約責任6.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）乙方違反勞動紀律，影響工作；（3）任何一方違反本協(xié)議其他條款。6.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。七、爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。八、保密條款8.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。8.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。九、不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.2不可抗力情形發(fā)生不可抗力情形時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。9.3不可抗力處理發(fā)生不可抗力情形，導致本協(xié)議無法履行時，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，并互不承擔違約責任。十、協(xié)議的修改與補充10.1修改程序對本協(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補充協(xié)議效力本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、協(xié)議的解除11.1解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2解除程序協(xié)議解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。11.3解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。十二、協(xié)議的終止12.1終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2終止程序協(xié)議終止需書面通知對方，并自通知到達對方之日起終止。12.3終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。十三、協(xié)議的生效與執(zhí)行13.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2執(zhí)行主體本協(xié)議由甲方和乙方共同執(zhí)行。13.3執(zhí)行期限本協(xié)議自生效之日起至協(xié)議終止日止。十四、其他14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于工資支付標準、職業(yè)培訓計劃等。14.3協(xié)議附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：工資支付標準附件二：職業(yè)培訓計劃附件三：其他附件多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任甲方負責為乙方提供必要的職業(yè)培訓，包括但不限于技能培訓、安全培訓等。甲方應確保培訓內(nèi)容符合行業(yè)標準和乙方職業(yè)發(fā)展需求。1.2甲方考核制度甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)、技能水平進行定期考核。考核結果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.3甲方職業(yè)發(fā)展指導1.4甲方信息提供義務甲方有義務向乙方提供與工作相關的信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等，確保乙方充分了解工作情況。1.5甲方安全保障責任甲方應確保乙方在工作過程中的安全，提供必要的安全防護設施，并對乙方進行安全培訓。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方培訓需求乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應根據(jù)乙方需求提供相應的培訓機會。2.2乙方職業(yè)規(guī)劃自主權乙方有權自主制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃，并提供必要的支持和幫助。2.3乙方工作調(diào)整權乙方有權根據(jù)自身情況和工作需求，向甲方提出工作調(diào)整申請，甲方應予以考慮。2.4乙方休息休假權乙方有權依法享受休息休假，甲方應保障乙方的休息休假權利。2.5乙方離職保護乙方在離職前，甲方應提供必要的離職指導，包括但不限于離職手續(xù)辦理、離職后職業(yè)發(fā)展建議等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構資質中介機構應具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的資質證明，確保其服務的合法性和專業(yè)性。3.2中介機構職責中介機構應負責協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保雙方權益得到保障。3.3中介機構費用中介機構的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.4中介機構保密義務中介機構應遵守保密原則，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。3.5中介機構責任中介機構在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。3.6中介機構變更如中介機構需要更換，雙方應提前通知對方，并協(xié)商確定新的中介機構。3.7中介機構終止中介機構在協(xié)議履行期間，如因故無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方尋找新的中介機構。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工資支付標準2.職業(yè)培訓計劃3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.甲方內(nèi)部薪酬制度5.安全防護設施清單6.安全培訓記錄7.考核制度及結果8.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢記錄9.乙方工作調(diào)整申請及處理結果10.乙方休息休假記錄11.乙方離職指導記錄12.中介機構資質證明13.中介機構服務協(xié)議14.中介機構費用清單15.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：甲方未在每月一個工作日前支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方違反勞動紀律，影響工作。認定：乙方在工作中有嚴重違反勞動紀律的行為，經(jīng)甲方警告后仍未改正。3.違約行為：任何一方泄露保密信息。認定：任何一方未經(jīng)對方同意，泄露本協(xié)議涉及的保密信息。4.違約行為：甲方未提供必要的職業(yè)培訓。認定：甲方未按照協(xié)議約定提供必要的職業(yè)培訓，導致乙方技能水平無法提升。5.違約行為：中介機構未履行保密義務。認定：中介機構泄露甲方或乙方提供的信息，違反保密原則。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權益，規(guī)范勞動合同關系的法律。2.勞動法：調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)勞動就業(yè)的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.保密信息：涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，需要保密的信息。5.職業(yè)培訓：提高勞動者職業(yè)技能和素質，促進勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的培訓活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方無法按時支付工資。解決辦法：甲方應提前制定資金計劃，確保工資按時支付。2.問題：乙方對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不滿意。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解其需求，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.問題：中介機構服務質量不達標。解決辦法：甲方應更換中介機構，或與現(xiàn)有中介機構協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.適用于甲方為用人單位，乙方為農(nóng)民工的勞動關系。2.適用于甲方為農(nóng)民工提供職業(yè)培訓和發(fā)展規(guī)劃的情況。3.適用于甲方與乙方簽訂中介服務協(xié)議的情況。全文完。二零二五年度農(nóng)民工工資支付與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議范本3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：2.2目的：本協(xié)議旨在明確農(nóng)民工工資支付與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關事宜，保障農(nóng)民工合法權益，提高農(nóng)民工職業(yè)技能，促進農(nóng)民工隊伍穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.農(nóng)民工：指在我國農(nóng)村地區(qū)出生、居住，從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動的勞動者。2.工資支付：指甲方按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，向乙方支付勞動報酬的行為。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供的職業(yè)培訓、晉升、福利等方面的規(guī)劃。3.2關鍵詞解釋：1.工資支付：包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：包括培訓、晉升、崗位調(diào)整、福利待遇等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.依法支付乙方工資，確保工資按時足額發(fā)放。2.為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提高乙方職業(yè)技能。3.保障乙方合法權益，維護乙方工作環(huán)境。4.按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為乙方提供相應的福利待遇。4.2乙方的權利和義務：1.依法履行勞動義務，完成甲方安排的工作任務。2.積極參加甲方組織的職業(yè)培訓，提高自身職業(yè)技能。3.保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方合法權益。4.遵守甲方規(guī)章制度，維護工作秩序。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，向乙方支付工資。2.甲方為乙方提供職業(yè)培訓，乙方積極參加培訓。3.甲方按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為乙方提供福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應書面通知對方；2.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)；2.本協(xié)議終止后，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的未履行完畢的義務。七、費用與支付7.1費用構成：1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和當?shù)刈畹凸べY標準，結合乙方的工作崗位和技能水平確定。2.加班工資：按照國家規(guī)定，根據(jù)乙方加班時間計算。3.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照公司規(guī)定發(fā)放。4.津貼：包括崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼等，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況發(fā)放。5.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.職業(yè)培訓費用：甲方為乙方提供的職業(yè)培訓費用，包括培訓課程、教材、師資等。7.2支付方式：1.銀行轉賬：甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：甲方在規(guī)定的時間內(nèi)，將工資支付給乙方。7.3支付時間：1.基本工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。2.加班工資、獎金、津貼：在產(chǎn)生后的____日內(nèi)支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，按時繳納。7.4支付條款：1.甲方應確保工資支付的真實性、準確性和及時性。2.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。3.如乙方更換銀行賬戶，應及時通知甲方。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的____%。2.甲方未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃義務，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成工作任務，應向甲方支付違約金，違約金為____元/天。2.乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金和賠償金額的具體計算方法，按照國家相關法律法規(guī)和本協(xié)議約定執(zhí)行。2.賠償方式為現(xiàn)金支付或銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方公司的商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲取的甲方公司的技術、經(jīng)營、管理等方面的信息。9.2保密期限：本協(xié)議簽訂之日起____年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.乙方不得泄露、復制、傳播保密內(nèi)容；2.乙方不得利用保密內(nèi)容從事違法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響；3.不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議；2.經(jīng)雙方同意，本協(xié)議可以轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：1.本協(xié)議涉及國家秘密或商業(yè)秘密；2.本協(xié)議涉及雙方的特殊利益關系。十三、權利的保留13.1權力保留：1.本協(xié)議簽訂后，任何一方不得單方面修改、變更或解除協(xié)議內(nèi)容。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得轉讓本協(xié)議中的權利和義務。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在必要時對乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整的權利。2.乙方保留在遵守國家法律法規(guī)和公司制度的前提下，提出合理化建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.雙方對本協(xié)議的修改和補充，應以書面形式進行。2.修改和補充內(nèi)容應與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何修改和補充內(nèi)容均不產(chǎn)生法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應積極協(xié)作，共同完成本協(xié)議約定的各項任務。2.雙方應相互支持，為對方提供必要的幫助。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過定期會議、電話、電子郵件等方式保持溝通。2.雙方應按照約定的時間和方式，提供所需信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，包含所有協(xié)議條款。除非雙方另有書面約定，本協(xié)議不構成任何其他協(xié)議、承諾或理解。16.3增減條款：1.本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式進行。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何增減條款均不產(chǎn)生法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.乙方工作證明。4.乙方銀行賬戶信息。5.職業(yè)培訓計劃及課程安排。6.不可抗力事件證明材料。7.其他雙方約定的附件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定違約，應支付違約金。未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃義務：認定違約，應承擔相應的賠償責任。未按約定提供職業(yè)培訓：認定違約，應提供相應的培訓或賠償培訓費用。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定違約，應支付違約金。違反保密條款：認定違約，應承擔相應的法律責任。未提供真實有效的個人信息：認定違約，應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：指因一方違約，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，