二零二四年度新員工培養(yǎng)計劃實施與監(jiān)督合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新員工培養(yǎng)計劃實施與監(jiān)督合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.培養(yǎng)目標與原則2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)原則3.培養(yǎng)對象及條件3.1培養(yǎng)對象范圍3.2培養(yǎng)對象條件4.培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)內容4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)時間安排4.4培養(yǎng)地點5.培養(yǎng)師資及資源5.1師資力量5.2教學資源5.3培訓設施6.培養(yǎng)實施流程6.1報名與選拔6.2培訓實施6.3培訓考核7.培養(yǎng)費用及報銷7.1費用預算7.2費用報銷流程7.3費用使用監(jiān)督8.考核與評估8.1考核方式8.2考核標準8.3評估方法8.4評估結果運用9.培養(yǎng)成果轉化與應用9.1成果轉化方式9.2成果應用范圍9.3成果應用效果跟蹤10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2通知方式14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四年度新員工培養(yǎng)計劃實施與監(jiān)督合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二四年三月一日。1.3合同有效期本合同有效期為自合同簽訂之日起至二零二四年十二月三十一日止。1.4合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.培養(yǎng)目標與原則2.1培養(yǎng)目標本計劃旨在通過系統(tǒng)培訓，使新員工迅速融入企業(yè)，掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，提升綜合素質，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。2.2培養(yǎng)原則2.2.1系統(tǒng)性：培養(yǎng)計劃應涵蓋新員工入職到成長的全過程。2.2.2實用性：培訓內容應緊密結合崗位需求，注重實際操作能力的培養(yǎng)。2.2.3個性化：根據(jù)不同崗位和員工特點，制定個性化培養(yǎng)方案。2.2.4持續(xù)性：培養(yǎng)計劃應具有長期性，確保員工持續(xù)成長。3.培養(yǎng)對象及條件3.1培養(yǎng)對象范圍本計劃適用于二零二四年度新入職的全體員工。3.2培養(yǎng)對象條件3.2.1具備基本崗位知識及技能。3.2.2有意愿參加公司組織的培訓。3.2.3符合公司規(guī)定的其他條件。4.培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)內容4.1.1崗位專業(yè)知識與技能培訓。4.1.2企業(yè)文化與價值觀培訓。4.1.3團隊協(xié)作與溝通技巧培訓。4.1.4個人職業(yè)素養(yǎng)提升培訓。4.2培養(yǎng)方式4.2.1內部培訓：由公司內部講師進行授課。4.2.2外部培訓：聘請專業(yè)培訓機構進行授課。4.2.3在崗實踐：通過實際工作提升技能。4.3培養(yǎng)時間安排培訓時間自合同生效之日起至二零二四年十二月三十一日止，具體培訓時間根據(jù)實際情況進行調整。4.4培養(yǎng)地點培訓地點為公司內部培訓室或外部培訓機構。5.培養(yǎng)師資及資源5.1師資力量5.1.1甲方指定具備豐富教學經(jīng)驗的內部講師。5.1.2乙方邀請專業(yè)培訓機構派遣講師。5.2教學資源教學資源包括教材、課件、教學設備等。5.3培訓設施培訓設施包括培訓室、會議室、計算機房等。6.培養(yǎng)實施流程6.1報名與選拔6.1.1新員工入職后，由人力資源部門統(tǒng)一組織報名。6.1.2選拔過程公開、公平、公正，選拔結果通知全體參訓人員。6.2培訓實施6.2.1按照培養(yǎng)計劃，組織實施培訓。6.2.2培訓過程中，加強過程管理，確保培訓效果。6.3培訓考核6.3.1培訓結束后，對參訓人員進行考核。6.3.2考核成績作為員工晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。8.考核與評估8.1考核方式8.1.1考核分為理論知識考核和實踐操作考核。8.1.2理論知識考核采用閉卷考試形式，實踐操作考核采取現(xiàn)場操作和作品展示方式。8.2考核標準8.2.1理論知識考核：根據(jù)培訓內容設定評分標準，滿分100分。8.2.2實踐操作考核：根據(jù)實際操作完成情況和作品質量進行評分，滿分100分。8.3評估方法8.3.1采取定性與定量相結合的評估方法。8.3.2定量評估包括考核成績、培訓出勤率等指標。8.3.3定性評估包括培訓效果反饋、領導評價、同事評價等。8.4評估結果運用8.4.1評估結果作為員工培訓效果評價和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。8.4.2對于培訓效果不佳的員工，將進行針對性輔導和再次培訓。9.培養(yǎng)成果轉化與應用9.1成果轉化方式9.1.1將培訓所學知識技能應用于實際工作中。9.1.2通過案例分析、經(jīng)驗交流等形式，推廣培訓成果。9.2成果應用范圍9.2.1提升工作效率和質量。9.2.2優(yōu)化工作流程，提高團隊協(xié)作能力。9.2.3促進企業(yè)技術創(chuàng)新和業(yè)務拓展。9.3成果應用效果跟蹤9.3.1定期對培訓成果應用效果進行跟蹤評估。9.3.2根據(jù)評估結果調整培訓計劃，優(yōu)化培訓內容。10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。10.1.2出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行。10.2變更程序10.2.1變更內容應以書面形式通知對方。10.2.2變更內容經(jīng)雙方簽字確認后生效。10.3解除條件10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.3.2一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.4解除程序10.4.1解除合同應以書面形式通知對方。10.4.2解除合同后，雙方應按照約定履行剩余義務。11.違約責任11.1違約情形11.1.1未能按照合同約定履行培訓計劃。11.1.2未能按照合同約定提供培訓資源。11.1.3未能按照合同約定進行考核和評估。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理11.3.1違約發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1合同簽訂地仲裁委員會。12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。12.3.2仲裁委員會受理后，依法進行審理。13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同簽訂日期。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿。13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3.3合同約定的其他終止條件。13.4終止程序13.4.1合同終止應以書面形式通知對方。13.4.2合同終止后，雙方應按照約定履行剩余義務。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式14.2.1通知應以書面形式送達，或通過傳真、電子郵件等方式發(fā)送。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、培訓費用明細等。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款所稱第三方，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢顧問、評估機構等，為提供專業(yè)服務或協(xié)助履行本合同而介入的獨立第三方主體。15.2第三方選擇甲方或乙方在必要時，有權選擇合適的第三方提供服務或協(xié)助。選擇第三方前，應征得對方同意，并確保第三方具備履行職責的能力和資質。16.第三方介入的職責與權利16.1職責16.1.1第三方應根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務或協(xié)助，確保服務質量符合約定標準。16.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務過程合法合規(guī)。16.1.3第三方應及時向甲方或乙方報告服務過程中的重大事項，包括但不限于服務質量問題、安全風險等。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成服務任務。16.2.2第三方有權根據(jù)服務內容，要求甲方或乙方支付相應的服務費用。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1甲方責任17.1.1甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.1.2甲方應配合第三方開展服務，提供必要的支持和協(xié)助。17.1.3甲方應監(jiān)督第三方服務質量，確保服務符合合同約定。17.2乙方責任17.2.1乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.2.2乙方應配合第三方開展服務，提供必要的支持和協(xié)助。17.2.3乙方應監(jiān)督第三方服務質量，確保服務符合合同約定。17.3第三方責任17.3.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質量。17.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務過程合法合規(guī)。17.3.3第三方應承擔因自身原因導致的服務質量問題，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。18.第三方責任限額18.1責任限額18.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償金額不得超過合同總金額的[具體比例]。18.1.2第三方責任限額可根據(jù)具體情況在服務協(xié)議中約定。18.2保險18.2.1第三方應購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其在提供服務過程中可能發(fā)生的意外風險。18.2.2保險范圍和賠償限額應在服務協(xié)議中明確約定。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序19.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲方或乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，并經(jīng)對方同意。19.1.2服務協(xié)議的變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面確認。19.2變更內容19.2.1服務協(xié)議的變更應包括但不限于服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決機構20.2.1合同簽訂地仲裁委員會。20.3爭議解決程序20.3.1爭議雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。20.3.2仲裁委員會受理后，依法進行審理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、方式、時間、地點、師資力量等。說明：培訓計劃應具體、明確，便于執(zhí)行和監(jiān)督。2.培訓師資名單詳細要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、授課課程等。說明：師資名單應確保授課質量，滿足培訓需求。3.培訓課程大綱詳細要求：包括課程名稱、課程目標、課程內容、課時安排等。說明：課程大綱應詳細列出每門課程的教學內容和考核方式。4.培訓考核標準詳細要求：包括考核方式、考核內容、評分標準等。說明：考核標準應客觀、公正，確?？己私Y果的準確性。5.培訓費用明細詳細要求：包括培訓費用總額、費用構成、支付方式等。說明：費用明細應清晰，便于雙方核對和結算。6.培訓場地設施清單詳細要求：包括場地名稱、設施類型、數(shù)量、使用時間等。說明：場地設施清單應確保培訓環(huán)境符合要求。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：第三方服務協(xié)議應明確雙方的權利義務，確保服務質量。8.培訓效果評估報告詳細要求：包括培訓效果、參訓人員反饋、改進建議等。9.合同簽訂文件詳細要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂文件是合同生效的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時提供培訓場地或設施責任認定：甲方應賠償乙方因此造成的損失，包括但不限于培訓延期、培訓費用增加等。1.2未按時支付培訓費用責任認定：甲方應向乙方支付逾期付款的利息，并承擔違約責任。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按時完成培訓計劃責任認定：乙方應賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于培訓延期、培訓費用增加等。2.2培訓質量不符合約定責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用、重新培訓等。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按時提供專業(yè)服務責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、重新提供服務等。3.2服務質量不符合約定責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約責任示例說明4.1甲方違約：甲方未按合同約定提供培訓場地，導致乙方培訓延期2天。示例：甲方應賠償乙方因培訓延期造成的損失，包括但不限于培訓費用增加2000元。4.2乙方違約：乙方未按合同約定完成培訓計劃，導致甲方培訓效果不達標。示例：乙方應退還甲方培訓費用10000元，并重新進行培訓。全文完。二零二四年度新員工培養(yǎng)計劃實施與監(jiān)督合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表1.3注冊地址及聯(lián)系方式2.培養(yǎng)目標及原則2.1培養(yǎng)目標概述2.2培養(yǎng)原則及指導思想3.培養(yǎng)對象及條件3.1培養(yǎng)對象范圍3.2培養(yǎng)對象條件4.培養(yǎng)計劃內容4.1培養(yǎng)課程及培訓內容4.2實習及崗位輪崗安排4.3考核評估機制5.培養(yǎng)實施流程5.1培養(yǎng)計劃制定5.2培養(yǎng)計劃執(zhí)行5.3培養(yǎng)計劃調整6.培養(yǎng)師資及資源6.1師資隊伍要求6.2教學資源及設施7.培養(yǎng)費用及預算7.1費用承擔方式7.2預算編制及審批7.3費用結算及報銷8.培養(yǎng)效果評估8.1評估指標體系8.2評估方法及時間8.3評估結果應用9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務11.3違密責任12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：大學1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號2.培養(yǎng)目標及原則2.1培養(yǎng)目標概述本培養(yǎng)計劃旨在提升新員工的業(yè)務能力和綜合素質，使其快速適應公司工作環(huán)境，為公司發(fā)展儲備高素質人才。2.2培養(yǎng)原則及指導思想（1）以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導向，培養(yǎng)符合公司需求的專業(yè)人才。（2）注重理論與實踐相結合，提高新員工的實際操作能力。（3）關注員工個性化需求，提供多元化培養(yǎng)路徑。（4）堅持以人為本，關注員工職業(yè)成長，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。3.培養(yǎng)對象及條件3.1培養(yǎng)對象范圍本培養(yǎng)計劃適用于公司新入職的全體員工，包括但不限于技術研發(fā)、市場營銷、行政管理等崗位。3.2培養(yǎng)對象條件（2）具備一定的專業(yè)知識和技能。（3）愿意接受公司安排的培訓和考核。4.培養(yǎng)計劃內容4.1培養(yǎng)課程及培訓內容（1）通用技能培訓：溝通技巧、團隊協(xié)作、時間管理等。（2）專業(yè)知識培訓：崗位技能、行業(yè)動態(tài)、專業(yè)知識等。（3）素質拓展培訓：領導力、創(chuàng)新思維、執(zhí)行力等。4.2實習及崗位輪崗安排新員工入職后，將進行為期三個月的實習，實習期間進行崗位輪崗，以熟悉不同崗位的工作內容和職責。4.3考核評估機制（1）定期考核：每季度對員工進行一次綜合考核，包括理論知識、實踐技能、工作態(tài)度等方面。（2）末位淘汰：對考核不合格的員工，公司有權根據(jù)實際情況進行淘汰。（3）優(yōu)秀員工表彰：對考核優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。5.培養(yǎng)實施流程5.1培養(yǎng)計劃制定甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定詳細的新員工培養(yǎng)計劃，報乙方審批。5.2培養(yǎng)計劃執(zhí)行乙方負責組織實施培養(yǎng)計劃，包括課程安排、師資選聘、培訓場地等。5.3培養(yǎng)計劃調整根據(jù)培養(yǎng)效果和實際情況，雙方可對培養(yǎng)計劃進行適當調整。6.培養(yǎng)師資及資源6.1師資隊伍要求甲方選派的師資應具備豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具有講師資質。6.2教學資源及設施甲方提供教學資源，包括教材、課件、網(wǎng)絡平臺等；乙方提供教學場地、設施和設備。8.培養(yǎng)效果評估8.1評估指標體系（1）理論知識掌握程度：通過考試、筆試等形式評估。（2）實踐技能水平：通過實際操作、項目完成情況評估。（3）崗位適應能力：通過工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作能力評估。（4）綜合素質：通過心理測試、團隊活動參與度評估。8.2評估方法及時間（1）評估方法：定期考核、項目評審、領導評價、同事反饋等。8.3評估結果應用（1）評估結果作為員工晉升、調崗的重要依據(jù)。（2）針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，制定改進措施，提升培養(yǎng)效果。9.合同期限及終止9.1合同期限本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同到期自然終止。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方。（2）雙方協(xié)商解除合同，應簽訂書面協(xié)議。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行培養(yǎng)義務。（2）一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約方應承擔由此產(chǎn)生的法律責任。10.3違約糾紛解決（1）雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內容本合同中涉及的雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密義務（1）雙方應對保密內容采取保密措施，不得泄露給任何第三方。（2）離職員工繼續(xù)承擔保密義務，直至保密內容公開或保密期限屆滿。11.3違密責任（1）違反保密義務，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。（2）給對方造成損失的，應賠償損失。12.合同變更與解除12.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）法律法規(guī)或政策變化導致合同內容需調整。12.2解除條件（1）合同到期。（2）雙方協(xié)商一致解除。（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3變更與解除程序（1）變更或解除合同，雙方應簽訂書面協(xié)議。（2）變更或解除合同后，原合同終止。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于培養(yǎng)計劃、考核評估標準、保密協(xié)議等。14.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除條件本合同解除條件見第九條。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓公司、咨詢機構等。1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成本合同的簽訂和履行。（2）提供培訓、咨詢等服務，協(xié)助甲乙雙方提升培養(yǎng)效果。（3）提供技術支持、設備租賃等輔助服務。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。2.2介入審批對方收到介入申請后，應在七個工作日內進行審批，并書面回復申請方。2.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方同意的第三方介入，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.甲乙雙方的權利與義務3.1甲方的權利與義務（1）甲方有權選擇合適的第三方介入本合同。（2）甲方應向第三方支付相關費用。（3）甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務。3.2乙方的權利與義務（1）乙方有權對第三方介入提出異議，并在七個工作日內提出書面意見。（2）乙方應協(xié)助第三方完成介入任務。（3）乙方有權要求第三方按照合同約定履行義務。4.第三方的責任與責任限額4.1第三方的責任第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。4.2責任限額（1）第三方因介入本合同造成的損失，其賠償總額不超過介入費用的一倍。（2）若第三方介入過程中涉及第三方責任，由該第三方自行承擔。（3）若第三方介入過程中造成甲乙雙方的共同損失，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。5.第三方介入的終止與解除5.1終止條件（1）介入目的已完成。（2）雙方協(xié)商一致終止介入。（3）法律法規(guī)或政策變化導致介入無法繼續(xù)。5.2解除條件（1）第三方未能履行合同義務。（2）第三方違反保密義務。（3）第三方介入過程中造成甲乙雙方重大損失。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構（1）若第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，爭議提交合同簽訂地人民法院解決。7.第三方介入的記錄與檔案7.1記錄要求第三方