2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)實施合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)實施合同本合同目錄一覽第一條借調(diào)人才的基本信息1.1借調(diào)人才姓名1.2借調(diào)人才性別1.3借調(diào)人才年齡1.4借調(diào)人才學(xué)歷1.5借調(diào)人才專業(yè)1.6借調(diào)人才工作單位1.7借調(diào)人才工作部門1.8借調(diào)人才聯(lián)系電話1.9借調(diào)人才身份證號碼第二條借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限2.2工作地點2.3工作單位2.4工作部門第三條借調(diào)人才職責(zé)3.1工作職責(zé)概述3.2工作任務(wù)3.3工作要求3.4工作考核第四條借調(diào)人才培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)考核第五條工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇第六條借調(diào)期間工作調(diào)整6.1工作調(diào)整原因6.2工作調(diào)整程序6.3工作調(diào)整結(jié)果第七條借調(diào)合同解除及終止7.1合同解除原因7.2合同解除程序7.3合同終止原因7.4合同終止程序第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)第十條合同生效及變更10.1合同生效日期10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容第十一條合同解除及終止后的處理11.1工作交接11.2工資及福利待遇結(jié)算11.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移11.4其他事項處理第十二條合同附件12.1附件一：借調(diào)人才基本信息表12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：工資及福利待遇明細(xì)表12.4附件四：社會保險及住房公積金明細(xì)表第十三條合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效時間13.3合同簽訂地點第十四條其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項14.2爭議解決方式變更14.3合同解除及終止的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人才的基本信息1.1借調(diào)人才姓名：1.2借調(diào)人才性別：男1.3借調(diào)人才年齡：30歲1.4借調(diào)人才學(xué)歷：本科1.5借調(diào)人才專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.6借調(diào)人才工作單位：市局1.7借調(diào)人才工作部門：信息技術(shù)科1.8借調(diào)人才聯(lián)系電話：138xxxx56781.9借調(diào)人才身份證號碼二條借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限：自2025年4月1日起至2026年3月31日止，共計一年2.2工作地點：省市局2.3工作單位：省市局2.4工作部門：信息技術(shù)科第三條借調(diào)人才職責(zé)3.1工作職責(zé)概述：負(fù)責(zé)信息技術(shù)科日常運維工作，包括系統(tǒng)維護、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等3.2工作任務(wù)：3.2.1確保信息系統(tǒng)穩(wěn)定運行，處理日常技術(shù)故障3.2.2定期進(jìn)行系統(tǒng)安全檢查，及時更新安全補丁3.2.3協(xié)助部門完成信息化建設(shè)項目3.2.4參與部門內(nèi)部培訓(xùn)，提升團隊技術(shù)水平3.3工作要求：3.3.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度3.3.2認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量3.3.3積極參與團隊協(xié)作，與同事保持良好溝通3.4工作考核：3.4.1每季度進(jìn)行工作績效評估3.4.2年底進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先依據(jù)第四條借調(diào)人才培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容：信息技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)，包括網(wǎng)絡(luò)安全、云計算、大數(shù)據(jù)等4.2培訓(xùn)方式：線上課程、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)4.3培訓(xùn)時間：借調(diào)期間每月至少參加一次培訓(xùn)4.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)第五條工資及福利待遇5.1基本工資：參照借調(diào)人才原單位工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金及補貼：按照單位規(guī)定執(zhí)行5.3社會保險：按照借調(diào)人才原單位繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納5.4住房公積金：按照借調(diào)人才原單位繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納5.5其他福利待遇：參照借調(diào)人才原單位福利待遇執(zhí)行第六條借調(diào)期間工作調(diào)整6.1工作調(diào)整原因：因工作需要或個人原因6.2工作調(diào)整程序：由借調(diào)人才提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整6.3工作調(diào)整結(jié)果：調(diào)整后的工作職責(zé)、工作地點及工作時間第七條借調(diào)合同解除及終止7.1合同解除原因：工作需要、個人原因或違反合同約定7.2合同解除程序：提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致7.3合同終止原因：借調(diào)期限屆滿或因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行7.4合同終止程序：合同到期自然終止，或因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方協(xié)商一致終止合同第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1借調(diào)人才未按照合同約定履行工作職責(zé)8.1.2借調(diào)人才泄露工作單位機密信息8.1.3借調(diào)人才違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度8.1.4借調(diào)人才擅自離職或未提前通知8.2違約責(zé)任：8.2.1借調(diào)人才需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：8.2.1.1按照合同約定支付違約金8.2.1.2恢復(fù)原單位工作或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.2.1.3損害單位名譽的，需公開道歉8.3違約賠償：8.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于原單位一個月的工資8.3.2因違約行為給單位造成損失的，借調(diào)人才需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1通過友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成的，提交雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)仲裁9.1.3也可依法向人民法院提起訴訟9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求9.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案9.2.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定第十條合同生效及變更10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同變更程序：10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致10.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并注明變更日期10.2.3合同變更不影響合同其他條款的效力第十一條合同解除及終止后的處理11.1工作交接：11.1.1借調(diào)人才在合同解除或終止后，應(yīng)按照單位要求完成工作交接11.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：11.1.2.1系統(tǒng)維護手冊11.1.2.2工作日志11.1.2.3用戶手冊11.2工資及福利待遇結(jié)算：11.2.1合同解除或終止后，單位應(yīng)按照合同約定結(jié)算借調(diào)人才的工資及福利待遇11.2.2結(jié)算時間：合同解除或終止后的次月11.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移：11.3.1借調(diào)人才的社會保險及住房公積金應(yīng)按照原單位繳納標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)移至新單位11.3.2轉(zhuǎn)移時間：合同解除或終止后的次月11.4其他事項處理：11.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理其他相關(guān)事項第十二條合同附件12.1附件一：借調(diào)人才基本信息表12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：工資及福利待遇明細(xì)表12.4附件四：社會保險及住房公積金明細(xì)表第十三條合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間：2025年3月15日13.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效13.3合同簽訂地點：省市局會議室第十四條其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.1.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容14.2爭議解決方式變更：14.2.1若雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的爭議解決方式14.3合同解除及終止的其他約定事項：14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供輔助服務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。第二條第三方介入的同意及選擇2.1甲乙雙方在合同中約定，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)3.2.2在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)3.2.3收取合理的服務(wù)費用3.3第三方的責(zé)任包括：3.3.1按照合作協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)3.3.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密3.3.3對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方的立場。4.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方共同制定的規(guī)則和流程。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、方式和時間5.1.2第三方介入的費用及支付方式5.1.3第三方介入的效果評估和反饋機制5.2第三方介入的額外條款應(yīng)作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額如下：6.1.1直接損失：不超過第三方收取服務(wù)費用的兩倍6.1.2間接損失：不超過直接損失的一半6.2.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險6.2.2第三方提供服務(wù)的質(zhì)量和效果6.2.3甲乙雙方對第三方的信任程度第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同終止8.1.1合同履行完畢8.1.2雙方協(xié)商一致8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入合同的變更9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2第三方介入合同的變更，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為合同附件。第十條第三方介入合同的生效10.1第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入合同的生效，不影響主合同的有效性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人才基本信息表要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人才的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：此附件用于確認(rèn)借調(diào)人才的基本情況，確保合同履行的準(zhǔn)確性。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：列出借調(diào)人才在培訓(xùn)期間需參加的培訓(xùn)課程、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于確保借調(diào)人才能夠按照計劃接受培訓(xùn)，提升個人能力。3.附件三：工資及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出借調(diào)人才的工資構(gòu)成、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等。說明：此附件用于明確借調(diào)人才的薪酬待遇，確保合同履行的公平性。4.附件四：社會保險及住房公積金明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人才在借調(diào)期間的社會保險及住房公積金繳納情況。說明：此附件用于確保借調(diào)人才的社會保險及住房公積金權(quán)益得到保障。5.附件五：第三方介入合作協(xié)議要求：明確第三方介入的內(nèi)容、方式、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。6.附件六：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄借調(diào)人才在合同解除或終止后的工作交接情況。說明：此附件用于確保工作交接的完整性，防止信息遺漏。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)人才未按照合同約定履行工作職責(zé)。借調(diào)人才泄露工作單位機密信息。借調(diào)人才違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。借調(diào)人才擅自離職或未提前通知。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。第三方因自身原因造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。違約責(zé)任的認(rèn)定以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金恢復(fù)原單位工作承擔(dān)賠償責(zé)任公開道歉3.違約責(zé)任示例說明：借調(diào)人才未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改進(jìn)，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)人才需支付違約金，并承擔(dān)由此給單位造成的損失。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)實施合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國公務(wù)員隊伍的建設(shè)和發(fā)展，為了提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)一支具有較高專業(yè)水平、創(chuàng)新能力和服務(wù)意識的公務(wù)員隊伍，甲方?jīng)Q定實施2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)計劃。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人才儲備與培養(yǎng)計劃的順利實施。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在借調(diào)期間，甲方為乙方提供的工作崗位及職責(zé)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）借調(diào)：指乙方在甲方工作期間，甲方根據(jù)工作需要，將乙方調(diào)至甲方工作，乙方在甲方工作期間仍屬于原單位編制。（2）人才儲備：指甲方通過借調(diào)方式，選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ墓珓?wù)員進(jìn)行培養(yǎng)，為甲方儲備優(yōu)秀人才。（3）培養(yǎng)：指甲方對借調(diào)的公務(wù)員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行借調(diào)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和福利待遇。（3）甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（4）甲方有義務(wù)對乙方在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照甲方要求，參加借調(diào)工作。（2）乙方有義務(wù)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。（3）乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（4）乙方有義務(wù)在借調(diào)期間，保持與原單位的工作聯(lián)系，不得泄露國家秘密和單位商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方工作地點履行本合同。5.3合同履行方式（1）乙方按照甲方要求，參加借調(diào)工作。（2）甲方為乙方提供有針對性的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因工作需要，提前終止合同。6.3終止程序（1）乙方提前一個月向甲方提出解除合同申請。（2）甲方收到乙方解除合同申請后，經(jīng)研究決定是否同意解除合同。（3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接清楚，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付相關(guān)費用。（3）合同終止后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，共同為我國公務(wù)員隊伍建設(shè)和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費用：包括但不限于課程開發(fā)、師資聘請、教材購買等費用。（2）差旅費用：乙方因借調(diào)期間產(chǎn)生的交通、住宿、餐飲等費用。（3）生活補貼：乙方在借調(diào)期間的生活補貼。（4）其他費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費用。（2）差旅費用：乙方在差旅結(jié)束后，將相關(guān)票據(jù)提交甲方，甲方在收到票據(jù)后七個工作日內(nèi)支付差旅費用。（3）生活補貼：甲方應(yīng)在乙方到達(dá)借調(diào)單位后五個工作日內(nèi)支付第一個月的生活補貼，此后每月在每月的固定日期支付。7.3支付時間甲方支付費用的具體時間如下：（1）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)開始前支付。（2）差旅費用：在乙方提交相關(guān)票據(jù)后七個工作日內(nèi)支付。（3）生活補貼：每月的固定日期支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)財務(wù)規(guī)定，及時足額支付乙方費用。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時進(jìn)行核對，并在七個工作日內(nèi)將核對結(jié)果反饋給甲方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的1%。8.2乙方違約若乙方未能按照本合同約定履行義務(wù)，如擅自離崗、泄露工作秘密等，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：按照上述第8.1條約定執(zhí)行。（2）乙方違約賠償：根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定賠償金額和方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的國家秘密。（2）甲方單位的商業(yè)秘密。（3）甲方單位的工作秘密。9.2保密期限乙方在合同履行期間及合同終止后三年內(nèi)，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)自覺遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容。（2）乙方在借調(diào)期間，不得將保密內(nèi)容告知任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政府行為。（3）其他雙方認(rèn)為屬于不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）2025年發(fā)生的大規(guī)模地震。（2）2025年爆發(fā)的戰(zhàn)爭。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在借調(diào)期間。（2）乙方在合同履行期間。（3）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對借調(diào)人才的最終決定權(quán)，包括但不限于人才的選拔、培養(yǎng)計劃調(diào)整、工作安排等。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在借調(diào)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)。（2）甲方保留對乙方在借調(diào)期間參與的項目成果的審核權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方共同簽署。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改或補充文件，自簽署之日起與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成人才儲備與培養(yǎng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和信息。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并及時反饋學(xué)習(xí)情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位介紹及授權(quán)文件2.乙方單位介紹及授權(quán)文件3.借調(diào)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及條件4.培訓(xùn)計劃及課程安排5.差旅費用報銷標(biāo)準(zhǔn)及流程6.生活補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及流程7.保密協(xié)議8.不可抗力事件清單9.爭議解決機制說明10.合同修改和補充文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付費用。b.未提供約定的培訓(xùn)資源。c.未按照合同約定調(diào)整培養(yǎng)計劃。乙方違約：a.未按時參加培訓(xùn)。b.泄露甲方單位秘密。c.未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款及實際情況進(jìn)行。甲方和乙方應(yīng)各自保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時進(jìn)行核實。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指乙方在甲方工作期間，甲方根據(jù)工作需要，將乙方調(diào)至甲方工作，乙方在甲方工作期間仍屬于原單位編制。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解支付延遲的原因，并要求甲方按照合同約定支付費用。2.問題：乙方未按時參加培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并采取相應(yīng)措施，如調(diào)整培訓(xùn)時間、提供在線培訓(xùn)等。3.問題：泄露甲方單位秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密教育，要求乙方簽訂保密協(xié)議，并對泄露秘密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商調(diào)整合同履行計劃或終止合同。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)保持友好協(xié)商態(tài)度，尋求共同解決方案，如提交調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：（1）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)師資和課程資源。（2）第三方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，對培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)。（3）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲方和乙方的保密信息。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的培訓(xùn)費用。（2）第三方有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，調(diào)整培訓(xùn)計劃。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按時完成培訓(xùn)任務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證培訓(xùn)師資的專業(yè)性和穩(wěn)定性。（3）第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)支持和條件。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費用和生活補貼。（3）乙方有權(quán)要求甲方在借調(diào)期間提供必要的工作條件。2.乙方利益條款：（1）乙方在借調(diào)期間享有原單位的基本待遇。（2）乙方在借調(diào)期間享有甲方的培訓(xùn)機會。（3）乙方在借調(diào)結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在借調(diào)期間的表現(xiàn)，提供相應(yīng)的晉升機會。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付培訓(xùn)費用和生活補貼，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方不得無故解除借調(diào)合同，否則應(yīng)賠償乙方損失。（3）甲方不得濫用職權(quán)，限制乙方在借調(diào)期間的發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。（3）甲方有權(quán)對乙方在借調(diào)期間的行為進(jìn)行監(jiān)督。2.甲方的利益條款：（1）甲方通過借調(diào)人才，提高自身的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。（2）甲方通過培養(yǎng)人才，為自身發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。（3）甲方在借調(diào)結(jié)束后，有權(quán)優(yōu)先考慮乙方在原單位的晉升。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時參加培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方在借調(diào)期間泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（3）乙方在借調(diào)期間，不得擅自離崗，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)實施合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)實施過程中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及各項條款，確保甲方、乙方及其他相關(guān)方在借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)過程中的合法權(quán)益得到保障。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施辦法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“公務(wù)員”是指具有公務(wù)員身份的人員；“借調(diào)人才”是指甲方從乙方或其他相關(guān)方借調(diào)的具有公務(wù)員身份的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）借調(diào)：指甲方根據(jù)工作需要，從乙方或其他相關(guān)方借調(diào)公務(wù)員，在規(guī)定期限內(nèi)，借調(diào)公務(wù)員的職務(wù)、職級、工作職責(zé)等不變。（2）人才儲備：指甲方通過借調(diào)公務(wù)員，為公務(wù)員隊伍提供人才儲備，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。（3）培養(yǎng)：指甲方對借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)、鍛煉，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行工作安排、考核、評價等。（2）甲方有義務(wù)為借調(diào)公務(wù)員提供必要的工作條件、培訓(xùn)機會等。（3）甲方有義務(wù)保障借調(diào)公務(wù)員的合法權(quán)益，不得侵犯其合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，為借調(diào)公務(wù)員提供必要的工作條件、培訓(xùn)機會等。（2）乙方有義務(wù)按照合同約定，向甲方提供符合條件的借調(diào)公務(wù)員。（3）乙方有義務(wù)協(xié)助甲方對借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行考核、評價等工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為借調(diào)公務(wù)員在甲方單位工作，乙方單位與甲方單位共同負(fù)責(zé)借調(diào)公務(wù)員的管理和考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）任何一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，借調(diào)公務(wù)員應(yīng)按照原單位規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同費用構(gòu)成如下：（1）借調(diào)費用：指甲方因借調(diào)乙方公務(wù)員而產(chǎn)生的相關(guān)費用，包括但不限于差旅費、住宿費、生活補貼等。（2）培訓(xùn)費用：指甲方為提高借調(diào)公務(wù)員能力而支付的相關(guān)培訓(xùn)費用。（3）管理費用：指甲方為管理借調(diào)公務(wù)員而產(chǎn)生的相關(guān)費用，包括但不限于辦公費、通訊費等。7.2支付方式（1）借調(diào)費用、培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在借調(diào)公務(wù)員到崗后一個月內(nèi)支付。（2）管理費用：甲方應(yīng)每月支付一次，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。7.3支付時間（1）借調(diào)費用、培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在借調(diào)公務(wù)員到崗后一個月內(nèi)支付。（2）管理費用：甲方應(yīng)每月支付一次，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)將款項匯入乙方指定賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到款項后，向甲方開具正式發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用總額的2%。8.2乙方違約若乙方未按約定提供符合條件的借調(diào)公務(wù)員，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用總額的2%。8.3賠償金額和方式若一方違約，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定，賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）借調(diào)公務(wù)員的個人信息；（2）雙方協(xié)商的敏感事項；（3）合同履行過程中的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限為合同生效之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可暫停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方單位無法正常工作，導(dǎo)致合同無法履行；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方單位無法正常運營，導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托第三方進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體涉及的國家秘密、商業(yè)秘密等；（2）合同約定的保密條款；（3）合同約定的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本合同中，甲方保留對借調(diào)公務(wù)員的管理權(quán)和考核權(quán)，乙方保留對借調(diào)公務(wù)員的推薦權(quán)和監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)工作需要調(diào)整借調(diào)公務(wù)員崗位的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行期間，對借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序若雙方需要對本合同進(jìn)行修改或補充，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽署修改或補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同推進(jìn)借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，討論借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)工作進(jìn)展；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保工作順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)實施的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：（年月日）乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.公務(wù)員借調(diào)申請表2.借調(diào)公務(wù)員個人信息表3.借調(diào)公務(wù)員培訓(xùn)計劃4.借調(diào)公務(wù)員考核評估表5.費用支付憑證6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明8.爭議解決協(xié)議9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用。乙方未按約定提供符合條件的借調(diào)公務(wù)員。雙方未按約定履行保密義務(wù)。一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。一方未按約定履行爭議解決程序。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為發(fā)生時，由另一方提出書面違約通知。違約方應(yīng)在接到違約通知后15日內(nèi)采取補救措施或支付違約金。若違約方未采取補救措施或未支付違約金，另一方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.公務(wù)員：指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的各級國家機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位中擔(dān)任公職的人員。2.借調(diào)：指一個單位將本單位的公務(wù)員暫時借調(diào)到另一個單位工作，原單位保留其職務(wù)、職級和工作職責(zé)。3.保密：指對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息進(jìn)行保密。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)公務(wù)員的考核與評價標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)和評價方法。2.問題：借調(diào)公務(wù)員的培訓(xùn)計劃不夠具體。解決辦法：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點和培訓(xùn)師。3.問題：費用支付不及時。解決辦法：明確費用支付時間，制定費用支付流程，確保及時支付。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，制定保密措施，確保保密信息的安全。5.問題：爭議解決不順暢。解決辦法：建立爭議解決機制，明確爭議解決流程，確保爭議得到及時解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，并對提供的信息承擔(dān)法律責(zé)任。第三方應(yīng)協(xié)助甲方對借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。第三方有權(quán)參與借調(diào)公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和方式提供培訓(xùn)和服務(wù)。第三方應(yīng)保護借調(diào)公務(wù)員的個人信息和隱私。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付借調(diào)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，對借調(diào)公務(wù)員的個人信息進(jìn)行保密。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得借調(diào)公務(wù)員的績效獎金。乙方有權(quán)在合同期間，對借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付借調(diào)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行時，乙方有權(quán)解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行工作安排和考核。甲方可要求乙方提供符合條件的借調(diào)公務(wù)員。甲方可要求乙方協(xié)助進(jìn)行借調(diào)公務(wù)員的培訓(xùn)和考核。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方借調(diào)的公務(wù)員中獲得人才儲備。甲方可通過借調(diào)公務(wù)員提升工作效率和業(yè)務(wù)水平。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定提供借調(diào)公務(wù)員，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行時，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)實施合同3合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同期限1.5合同雙方1.6合同生效第二章借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4工作經(jīng)驗要求2.5個人品德要求第三章借調(diào)程序與審批3.1借調(diào)申請3.2借調(diào)審批3.3借調(diào)通知3.4借調(diào)手續(xù)辦理第四章借調(diào)人員職責(zé)與權(quán)利4.1借調(diào)人員職責(zé)4.2借調(diào)人員權(quán)利4.3借調(diào)人員培訓(xùn)4.4借調(diào)人員考核第五章借調(diào)期間待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3休假待遇5.4保險待遇5.5借調(diào)補貼第六章借調(diào)人員考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3評價標(biāo)準(zhǔn)6.4考核結(jié)果運用第七章借調(diào)人員解約與續(xù)約7.1解約條件7.2解約程序7.3續(xù)約條件7.4續(xù)約程序第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決期限第十章合同附件10.1借調(diào)人員基本情況表10.2借調(diào)工作計劃10.3借調(diào)協(xié)議書10.4其他相關(guān)附件第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案程序11.3合同備案機構(gòu)第十二章合同解釋與修改12.1合同解釋原則12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三章違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理14.3借調(diào)人員檔案管理14.4借調(diào)人員安置合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才，實現(xiàn)公務(wù)員隊伍的優(yōu)化升級。1.2合同目的本合同旨在明確2025年度公務(wù)員借調(diào)人才儲備與培養(yǎng)的實施細(xì)則，確保借調(diào)人才的合理使用和有效培養(yǎng)。1.3合同原則（1）公平、公正、公開原則；（2）依法依規(guī)原則；（3）人盡其才、才盡其用原則；（4）權(quán)責(zé)分明、獎懲分明原則。1.4合同期限本合同期限為2025年1月1日至2025年12月31日。1.5合同雙方甲方：[借調(diào)單位名稱]乙方：[借調(diào)人員姓名]1.6合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求乙方專業(yè)應(yīng)與借調(diào)崗位需求相符。2.4工作經(jīng)驗要求2.5個人品德要求第三章借調(diào)程序與審批3.1借調(diào)申請乙方應(yīng)向甲方提出借調(diào)申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2借調(diào)審批甲方應(yīng)組織審核，對符合借調(diào)條件的乙方進(jìn)行審批。3.3借調(diào)通知甲方應(yīng)在審批通過后，及時通知乙方借調(diào)事宜。3.4借調(diào)手續(xù)辦理乙方應(yīng)在接到借調(diào)通知后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第四章借調(diào)人員職責(zé)與權(quán)利4.1借調(diào)人員職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）履行借調(diào)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動；（4）服從甲方工作安排。4.2借調(diào)人員權(quán)利（1）享有國家規(guī)定的公務(wù)員待遇；（2）參加甲方組織的各項活動；（3）對借調(diào)工作提出意見和建議。4.3借調(diào)人員培訓(xùn)甲方應(yīng)定期組織借調(diào)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.4借調(diào)人員考核甲方應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行考核。第五章借調(diào)期間待遇5.1工資待遇乙方在借調(diào)期間，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。5.2福利待遇乙方在借調(diào)期間，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。5.3休假待遇乙方在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受休假待遇。5.4保險待遇乙方在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。5.5借調(diào)補貼甲方根據(jù)實際情況，給予乙方適當(dāng)借調(diào)補貼。第六章借調(diào)人員考核與評價6.1考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團隊協(xié)作。6.2考核方式（1）日?？己?；（2）定期考核；（3）綜合評價。6.3評價標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。6.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第七章借調(diào)人員解約與續(xù)約7.1解約條件（1）乙方因個人原因提出解約申請；（2）甲方因工作需要解除借調(diào)合同。7.2解約程序（1）乙方提出解約申請；（2）甲方審核同意；（3）雙方簽訂解約協(xié)議。7.3續(xù)約條件（1）乙方愿意繼續(xù)借調(diào)；（2）甲方同意續(xù)約。7.4續(xù)約程序（1）乙方提出續(xù)約申請；（2）甲方審核同意；（3）雙方簽訂續(xù)約協(xié)議。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因工作需要解除合同；（3）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；（4）乙方被依法開除公職；（5）出現(xiàn)不可抗力情況。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。8.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同申請；（2）甲方審核同意；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議。8.4合同終止程序（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）甲方發(fā)出終止合同通知。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交調(diào)解機構(gòu)調(diào)解；（3）申請仲裁；（4）提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的調(diào)解機構(gòu)；（2）具有仲裁資質(zhì)的仲裁機構(gòu)；（3）人民法院。9.4爭議解決期限爭議解決期限不超過60日。第十章合同附件10.1借調(diào)人員基本情況表10.2借調(diào)工作計劃10.3借調(diào)協(xié)議書10.4其他相關(guān)附件第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同備案程序本合同生效后，雙方應(yīng)及時向相關(guān)部門備案。11.3合同備案機構(gòu)[借調(diào)單位所在地的人力資源和社會保障部門]第十二章合同解釋與修改12.1合同解釋原則本合同條款如有歧義，以有利于保護勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同修改效力合同修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章違約責(zé)任13.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇；（2）乙方未按照合同約定履行職責(zé)；（3）雙方違反合同約定的其他情形。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理（1）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)待遇；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同終止后的處理（1）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)待遇；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3借調(diào)人員檔案管理乙方檔案由甲方負(fù)責(zé)管理。14.4借調(diào)人員安置乙方在合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方重新就業(yè)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________