二零二五年度農(nóng)業(yè)合作社員工錄用服務(wù)合同示范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度農(nóng)業(yè)合作社員工錄用服務(wù)合同示范1本合同目錄一覽第一條合作社基本信息1.1合作社名稱1.2合作社地址1.3法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式第二條員工錄用原則2.1基本條件2.2聘用方式2.3招聘流程第三條員工錄用條件3.1身份證件3.2學(xué)歷證書3.3技能證書3.4健康證明第四條員工錄用程序4.1報名4.2資格審查4.3面試4.4背景調(diào)查4.5聘用通知第五條員工錄用合同5.1合同期限5.2工作崗位5.3工作內(nèi)容5.4工作時間5.5工作地點5.6薪酬待遇5.7社會保險和公積金5.8試用期第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2定期培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條員工福利與待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2獎金制度7.3休假制度7.4福利待遇第八條員工職責(zé)與義務(wù)8.1工作職責(zé)8.2工作紀(jì)律8.3遵守法律法規(guī)8.4保守商業(yè)秘密第九條員工考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核周期9.3考核程序9.4評價結(jié)果運用第十條員工離職與解聘10.1離職手續(xù)10.2解聘原因10.3解聘程序10.4離職待遇第十一條合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除條件11.4解除程序第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償?shù)谑龡l爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序第十四條合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合作社基本信息1.1合作社名稱：農(nóng)業(yè)合作社1.2合作社地址：省市縣鎮(zhèn)路號1.3法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：第二條員工錄用原則2.1基本條件：應(yīng)聘者需具備完全民事行為能力，身體健康，無不良嗜好，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.2聘用方式：公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用。2.3招聘流程：發(fā)布招聘信息→報名→資格審查→面試→背景調(diào)查→聘用通知。第三條員工錄用條件3.1身份證件：身份證、戶口簿等有效身份證件。3.3技能證書：根據(jù)崗位要求，持有相關(guān)技能證書。第四條員工錄用程序4.1報名：應(yīng)聘者需按照招聘公告要求，提交相關(guān)報名材料。4.2資格審查：合作社對報名材料進(jìn)行初步審查，確定符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3面試：合作社組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價。4.4背景調(diào)查：對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實其個人信息及工作經(jīng)歷。4.5聘用通知：對通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者，合作社將以書面形式發(fā)出聘用通知。第五條員工錄用合同5.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。5.2工作崗位：應(yīng)聘者錄用后，根據(jù)崗位需求安排具體工作崗位。5.3工作內(nèi)容：按照崗位要求，完成各項工作任務(wù)。5.4工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.5工作地點：省市縣鎮(zhèn)路號。5.6薪酬待遇：基本工資+績效工資+獎金，具體金額根據(jù)崗位及個人能力確定。5.7社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。5.8試用期：試用期為三個月，試用期內(nèi)工資及福利待遇按合同規(guī)定執(zhí)行。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)：合作社將組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。6.2定期培訓(xùn)：合作社將定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：合作社將根據(jù)員工個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機會。第七條員工福利與待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金，具體金額根據(jù)崗位及個人能力確定。7.2獎金制度：根據(jù)年度業(yè)績、部門考核等，發(fā)放年終獎金。7.3休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。7.4福利待遇：為員工提供生日福利、節(jié)日福利、健康體檢等福利待遇。第八條員工職責(zé)與義務(wù)8.1工作職責(zé)：員工應(yīng)遵守合作社的各項規(guī)章制度，按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。8.3遵守法律法規(guī)：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)合作社的合法權(quán)益，不得從事違法活動。8.4保守商業(yè)秘密：員工應(yīng)對合作社的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向外界泄露或提供任何合作社的商業(yè)信息。第九條員工考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：合作社將建立科學(xué)的考核體系，對員工的工作績效、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行定期考核。9.2考核周期：年度考核、季度考核和月度考核相結(jié)合，每季度進(jìn)行一次季度考核，每年度進(jìn)行一次年度考核。9.3考核程序：考核由部門負(fù)責(zé)人組織，考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。9.4評價結(jié)果運用：考核結(jié)果將直接影響員工的晉升、薪酬調(diào)整和獎懲，具體措施如下：9.4.1績效優(yōu)異者，將優(yōu)先考慮晉升機會，提高薪酬待遇。9.4.2績效一般者，將進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，提高工作能力。9.4.3績效不達(dá)標(biāo)者，將面臨降級、扣薪甚至解聘的風(fēng)險。第十條員工離職與解聘10.1離職手續(xù)：員工離職前需提前一個月向合作社提出書面離職申請，辦理離職手續(xù)。10.2解聘原因：員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、重大失職、違反合同約定等情況，合作社有權(quán)解除合同。10.3解聘程序：合作社在決定解聘員工前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，并給予員工陳述和申辯的機會。10.4離職待遇：員工離職后，合作社將按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。第十一條合同變更與解除11.1合同變更：在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除，具體如下：11.2.1協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2法定解除：出現(xiàn)法定解除情形時，任何一方均有權(quán)解除合同。11.3.1合作社因經(jīng)營不善導(dǎo)致無法繼續(xù)經(jīng)營。11.3.2員工因重大失職導(dǎo)致合作社利益受到重大損失。11.3.3員工違反國家法律法規(guī)或合作社規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。11.4解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除條件，簽訂書面解除協(xié)議。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，爭議雙方可選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決程序：仲裁程序按照勞動仲裁法規(guī)定進(jìn)行。第十四條合同生效與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止：合同期限屆滿或因其他原因終止，合同自然失效。14.3合同存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)：本合同存續(xù)期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。14.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、財產(chǎn)清算等。第二部分：第三方介入后的修正第一條合作社基本信息及第三方定義1.1合作社基本信息：同第一條第一款至第三款。1.2第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入原則2.1第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。2.2第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量或完成特定服務(wù)。第三條第三方介入的范圍和方式3.1第三方介入的范圍：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢等。3.2第三方介入的方式：通過簽訂服務(wù)協(xié)議或委托合同，由第三方提供專業(yè)服務(wù)。第四條第三方介入的程序4.1合作社與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或委托合同。4.2第三方按照協(xié)議或合同約定，提供相關(guān)服務(wù)。4.3合作社對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：根據(jù)服務(wù)協(xié)議或委托合同約定，明確第三方在特定情況下的責(zé)任限額。第六條第三方責(zé)任界定6.1第三方責(zé)任：第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方責(zé)任免除：如因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方與其他各方的責(zé)任劃分7.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：7.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或委托合同約定，向甲方提供高質(zhì)量的服務(wù)。7.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提出改進(jìn)意見。7.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：7.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或委托合同約定，協(xié)助乙方完成招聘、培訓(xùn)等工作。7.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)成果進(jìn)行驗收，并提出改進(jìn)意見。7.3第三方與合作社內(nèi)部員工的責(zé)任劃分：7.3.1合作社內(nèi)部員工應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方服務(wù)順利進(jìn)行。7.3.2合作社內(nèi)部員工在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е碌谌椒?wù)受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因及變更后的權(quán)利義務(wù)。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。9.2解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期及解除后的權(quán)利義務(wù)。第十條第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，爭議雙方可選擇向人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十一條第三方介入后的保密義務(wù)11.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2保密期限：自服務(wù)協(xié)議或委托合同簽訂之日起至服務(wù)結(jié)束后的三年內(nèi)。第十二條第三方介入后的其他事項12.1第三方介入后的費用結(jié)算：按照服務(wù)協(xié)議或委托合同約定，由甲方支付第三方服務(wù)費用。12.2第三方介入后的檔案管理：第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料，確保信息安全。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告：詳細(xì)列出招聘崗位、任職要求、報名方式等信息。2.報名表：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.資格審查表：用于記錄資格審查過程及結(jié)果。4.面試記錄表：記錄面試時間、地點、評委、應(yīng)聘者表現(xiàn)等信息。5.背景調(diào)查報告：記錄背景調(diào)查過程及結(jié)果。6.員工錄用通知書：正式通知應(yīng)聘者被錄用。7.員工錄用合同：詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。8.員工培訓(xùn)計劃：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。9.員工考核表：記錄員工考核過程及結(jié)果。10.離職申請表：記錄員工離職原因、離職時間等信息。11.離職手續(xù)清單：明確離職手續(xù)辦理流程及所需材料。12.第三方服務(wù)協(xié)議或委托合同：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。13.保密協(xié)議：約定雙方保密義務(wù)及違約責(zé)任。14.其他相關(guān)文件：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的千分之五計算。示例說明：若合同約定乙方月工資為5000元，甲方未在每月5日前支付工資，則每日違約金為25元。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，如未按時完成或工作質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若合同約定乙方負(fù)責(zé)某項工作，應(yīng)在一個月內(nèi)完成，如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成，則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日工作價值的千分之五計算。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議或委托合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定提供服務(wù)，如未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若第三方未按約定時間完成招聘工作，則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日服務(wù)費用的千分之五計算。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按損失金額的百分之五十計算。5.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按損失金額的百分之五十計算。全文完。二零二五年度農(nóng)業(yè)合作社員工錄用服務(wù)合同示范2合同編號_________一、合同主體1.甲方（農(nóng)業(yè)合作社名稱）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（員工）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范農(nóng)業(yè)合作社員工錄用服務(wù)，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障合作雙方的利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“農(nóng)業(yè)合作社”是指依法成立的，以農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織為基礎(chǔ)，以農(nóng)民為主體，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)組織。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）錄用：指甲方根據(jù)乙方提供的資料，經(jīng)審查同意，將乙方錄用為農(nóng)業(yè)合作社的員工。（2）服務(wù)期限：指乙方在農(nóng)業(yè)合作社工作的時間。（3）勞動報酬：指甲方按照國家規(guī)定和合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行工作安排和考核。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，及時足額支付乙方勞動報酬。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合作社規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（3）乙方應(yīng)積極參加合作社組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）乙方應(yīng)妥善保管合作社的財產(chǎn)，不得損害合作社的利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方勞動報酬，乙方按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意。（3）乙方違反國家法律法規(guī)、合作社規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方依法解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。（3）甲方依法解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方剩余工資、獎金等。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理離職手續(xù)。（3）雙方應(yīng)依法承擔(dān)合同終止后的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：根據(jù)國家規(guī)定和合作社的薪酬制度，乙方應(yīng)得的月工資、加班費等。（2）社會保險費：按照國家規(guī)定，甲方應(yīng)繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定和合作社的住房公積金制度，甲方應(yīng)繳納的住房公積金。（4）福利費用：包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假等。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間（1）工資：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前支付乙方當(dāng)月的工資。（2）社會保險費：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前向社會保險機構(gòu)繳納乙方當(dāng)月的社會保險費。（3）住房公積金：甲方應(yīng)在每月的一個工作日前向住房公積金管理中心繳納乙方當(dāng)月的住房公積金。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費用準(zhǔn)確無誤。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費用。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿窗磿r收到費用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或社會保險費的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給合作社造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露合作社商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方另行協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于合作社的經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得利用在合作社期間獲取的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合作社任職期間，不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）乙方離職后，不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和能力的評估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方履行合同義務(wù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成農(nóng)業(yè)合作社的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源支持。（2）乙方應(yīng)積極參與合作社的各項工作，并提出合理化建議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于農(nóng)業(yè)合作社員工錄用服務(wù)的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（農(nóng)業(yè)合作社名稱）：代表（簽字）：日期：__________乙方（員工）：代表（簽字）：日期：__________甲方（農(nóng)業(yè)合作社名稱）蓋章：乙方（員工）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件5.甲方薪酬制度及福利政策文件6.社會保險繳費明細(xì)7.住房公積金繳費明細(xì)8.合同修改和補充文件9.協(xié)作與配合的具體事項及計劃10.其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資或社會保險費；未提供符合國家規(guī)定的工作條件；違反保密條款，泄露合作社商業(yè)秘密。（2）乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；違反保密條款，泄露合作社商業(yè)秘密；未妥善保管合作社的財產(chǎn)。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約行為認(rèn)定：甲方未履行合同約定的支付義務(wù)或提供工作條件，經(jīng)乙方提出后，甲方未在合理期限內(nèi)改正。乙方違約行為認(rèn)定：乙方未履行合同約定的工作職責(zé)或違反保密條款，經(jīng)甲方提出后，乙方未在合理期限內(nèi)改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律。2.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密條款：約定一方對另一方保密的信息內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)的條款。4.社會保險：國家通過立法強制實施的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助和補償。5.住房公積金：國家通過立法強制實施的一種住房保障制度，旨在解決職工住房問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資和保險費。如甲方未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時指出乙方的工作問題，并要求乙方改正。如乙方不改正，甲方可按照合同約定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、降級、解除勞動合同等。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)立即協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的影響，確定合同的履行方式或解除合同。4.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，共同解釋