二零二五年度物業(yè)公司員工績(jī)效考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度物業(yè)公司員工績(jī)效考核合同甲方（物業(yè)公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績(jī)效考核目標(biāo)1.績(jī)效考核內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面?？?jī)效考核內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度的要求。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，制定具體的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)熟悉并遵守績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。二、績(jī)效考核周期與方式1.績(jī)效考核周期乙方績(jī)效考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果通知乙方。2.績(jī)效考核方式甲方將采用定性與定量相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，包括自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行的績(jī)效考核工作。三、績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果甲方將在考核周期結(jié)束后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果作為乙方年度績(jī)效考核的最終結(jié)果。2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用乙方的績(jī)效考核結(jié)果將作為其薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位。四、合同終止與續(xù)簽1.合同終止乙方如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的行為，甲方有權(quán)終止本合同。任何一方在本合同約定的期限內(nèi)提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.合同續(xù)簽甲方與乙方在合同到期前，可根據(jù)實(shí)際情況和雙方意愿進(jìn)行合同續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方的績(jī)效考核結(jié)果不符合要求，有權(quán)進(jìn)行必要的調(diào)整或處罰。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方的職位或薪酬進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和績(jī)效水平。保障乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績(jī)效考核結(jié)果和改進(jìn)建議。有權(quán)要求甲方對(duì)自己的工作條件和工作環(huán)境進(jìn)行合理改善。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作績(jī)效。積極參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。六、績(jī)效考核評(píng)估與反饋1.評(píng)估方式甲方將采用定期評(píng)估和不定期評(píng)估相結(jié)合的方式對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。2.反饋機(jī)制甲方將在評(píng)估結(jié)束后，及時(shí)向乙方反饋績(jī)效考核結(jié)果，并提出改進(jìn)建議。乙方應(yīng)認(rèn)真聽取反饋意見，并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。七、薪酬福利與晉升1.薪酬福利乙方的薪酬福利將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)等因素確定。甲方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。2.晉升機(jī)制乙方有資格根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司發(fā)展需要申請(qǐng)晉升。甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和潛力，提供晉升機(jī)會(huì)和相應(yīng)的培訓(xùn)支持。八、合同解除與終止1.合同解除乙方如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的行為，甲方有權(quán)解除本合同。任何一方在本合同約定的期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.合同終止甲方與乙方在合同到期前，可根據(jù)實(shí)際情況和雙方意愿進(jìn)行合同終止。如雙方同意終止合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成終止手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人隱私、工作評(píng)價(jià)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至績(jī)效考核周期屆滿之日止。甲方代表（簽字）