怎么設(shè)置考勤管理制度

怎么設(shè)置考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理，提高工作效率，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假等相關(guān)事宜，為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，由部門負(fù)責(zé)人向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)整工作時(shí)間。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

3.員工在法定節(jié)假日及公休日享有休息權(quán)，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息時(shí)間。

4.員工因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

5.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度公眾假期安排，提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡、手機(jī)APP等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選定。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，不得由他人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為上班前15分鐘至上班時(shí)間結(jié)束，下午簽到時(shí)間為上班前15分鐘至上班時(shí)間結(jié)束。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間未簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理等。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出查詢或申訴。

-公司將對(duì)考勤管理情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。

-請(qǐng)假申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意更改，如確有特殊情況需提前或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一日以上至三日（含三日）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-三日以上至七日（含七日）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部門備案。

-七日以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后及時(shí)說明情況。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。特殊情況未能及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在返回工作崗位后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明原因。逾期未補(bǔ)交者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

-假期申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，報(bào)相應(yīng)管理層批準(zhǔn)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行備案和統(tǒng)計(jì)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際出勤情況確定。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假不予補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的福利待遇保持不變。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，為輕微遲到；超過15分鐘的，為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-對(duì)于輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

-曠工一天及以上，將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，