職業(yè)道德紀(jì)律制度

職業(yè)道德紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和基本原則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)道品性為，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)形象，訂立本制度。本制度以維護(hù)公平、公正、誠信、紀(jì)律的企業(yè)文化為基本原則，將員工職業(yè)道品性為納入管理范疇，建立完善的制度框架和執(zhí)行機(jī)制。第二條適用范圍本制度適用于全部正式聘用的企業(yè)員工，包含全職、兼職、臨時工和實習(xí)生等。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定，確保職業(yè)道品性為的統(tǒng)一性和全都性。第二章遵守規(guī)范第三條誠信原則員工應(yīng)本著誠實、守信、守法的原則，秉持真實、準(zhǔn)確、全面的態(tài)度對待企業(yè)和客戶的信息和數(shù)據(jù)。員工不得編造、散布虛假信息或有意誤導(dǎo)他人，不得從事欺詐、舞弊等行為。員工應(yīng)當(dāng)恪守商業(yè)秘密，不得未經(jīng)授權(quán)泄露企業(yè)和客戶的商業(yè)機(jī)密。第四條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作時間，定時到崗、離崗，不得擅自曠工、遲到、早退或無故請假，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向直接上級請假并獲得批準(zhǔn)。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作程序、公文格式和管理要求進(jìn)行工作，保證工作的質(zhì)量和效率。員工應(yīng)樂觀搭配領(lǐng)導(dǎo)和同事合作，不得相互詆毀、攻擊，保持團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。第五條保護(hù)客戶權(quán)益員工應(yīng)以客戶利益為先，敬重客戶的看法和建議，自動供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。員工不得違反相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定，在與客戶的交往中接受、索取不正當(dāng)利益，不得濫用職權(quán)或權(quán)力地位，損害客戶的合法權(quán)益。第六條保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶的商業(yè)機(jī)密，不得擅自將機(jī)密信息外泄、轉(zhuǎn)移或復(fù)制給未經(jīng)授權(quán)的人員。員工離職后，應(yīng)立刻交還全部與工作有關(guān)的文件、資料和電子設(shè)備，并刪除其在個人設(shè)備中存儲的機(jī)密信息。第三章紀(jì)律處分第七條違紀(jì)違法行為的認(rèn)定和處理對于違反職業(yè)道德紀(jì)律的行為，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)定予以嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、行政處分、罰款、降職、停職、辭退等。對于涉嫌違法犯罪的行為，企業(yè)將依法移交司法機(jī)關(guān)處理，員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律后果。第八條違紀(jì)違法行為的舉報和處理程序員工可以通過企業(yè)內(nèi)部舉報制度或者其他合適的舉報渠道，向企業(yè)舉報涉嫌違紀(jì)違法行為。企業(yè)將對舉報進(jìn)行核實和調(diào)查，并采取必需的保密措施，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。對于屬實的舉報，企業(yè)將依據(jù)情況予以相應(yīng)的處理，必需時將違紀(jì)違法行為移交司法機(jī)關(guān)處理。第四章獎懲措施第九條嘉獎措施對表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守職業(yè)道德紀(jì)律的員工，企業(yè)將予以表揚(yáng)、嘉獎、晉升等激勵措施，鼓舞員工樂觀發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)將建立嘉獎制度，針對員工的出色貢獻(xiàn)、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊合作等表現(xiàn)予以嘉獎和獎金等嘉獎。第十條懲罰措施對違反職業(yè)道德紀(jì)律的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和影響程度予以相應(yīng)懲罰。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、行政懲罰、罰款、降職、停職、辭退等。對于涉嫌犯罪的員工，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章監(jiān)督管理第十一條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對員工職業(yè)道品性為的監(jiān)督管理。監(jiān)督機(jī)制包含但不限于內(nèi)部審計、巡查檢查、投訴舉報、監(jiān)察檢查等形式，確保制度的有效執(zhí)行和員工的行為合規(guī)。第六章附則第十二條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終解釋。第十三條施行日期本制度自發(fā)布之日起施行，