員工敬業(yè)度提升策略考核試卷

員工敬業(yè)度提升策略考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)員工對(duì)敬業(yè)度提升策略的理解和實(shí)際應(yīng)用能力，通過(guò)試卷了解員工對(duì)敬業(yè)度提升策略的認(rèn)知、態(tài)度和行為，為制定更有效的員工激勵(lì)和發(fā)展計(jì)劃提供參考。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.提升員工敬業(yè)度最關(guān)鍵的因素是（）。

A.薪酬福利

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.企業(yè)文化

D.工作環(huán)境

2.以下哪項(xiàng)不是敬業(yè)度提升策略的核心要素？（）

A.目標(biāo)明確

B.激勵(lì)措施

C.績(jī)效考核

D.管理層參與

3.員工敬業(yè)度調(diào)查中，以下哪個(gè)選項(xiàng)不是常見(jiàn)的調(diào)查維度？（）

A.工作滿意度

B.工作投入

C.組織承諾

D.員工健康

4.提高員工敬業(yè)度的有效方法不包括（）。

A.提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

B.強(qiáng)化績(jī)效考核

C.增加員工的工作量

D.建立良好的溝通機(jī)制

5.以下哪項(xiàng)不是影響員工敬業(yè)度的外部因素？（）

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.企業(yè)政策

C.家庭環(huán)境

D.社會(huì)風(fēng)氣

6.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)提高員工參與度來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作

B.內(nèi)部競(jìng)賽

C.管理層獨(dú)斷

D.員工建議計(jì)劃

7.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是員工敬業(yè)度提升策略的長(zhǎng)期效果？（）

A.提高員工留存率

B.降低員工流失率

C.增加員工加班

D.提升產(chǎn)品質(zhì)量

8.員工敬業(yè)度調(diào)查中，以下哪個(gè)選項(xiàng)不是常用的調(diào)查方法？（）

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.面談

C.360度評(píng)估

D.群體討論

9.以下哪種方法不是通過(guò)建立信任關(guān)系來(lái)提升員工敬業(yè)度的？（）

A.定期反饋

B.溝通渠道暢通

C.管理層獨(dú)斷

D.公開(kāi)透明的決策過(guò)程

10.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)增強(qiáng)員工歸屬感來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.企業(yè)文化活動(dòng)

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

C.管理層獨(dú)斷

D.員工參與決策

11.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是影響員工敬業(yè)度的內(nèi)部因素？（）

A.職業(yè)成長(zhǎng)

B.工作內(nèi)容

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.個(gè)人價(jià)值觀

12.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)提高員工滿意度來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.薪酬福利

B.工作環(huán)境

C.管理層獨(dú)斷

D.工作挑戰(zhàn)

13.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是提升員工敬業(yè)度的管理工具？（）

A.敬業(yè)度指數(shù)

B.績(jī)效管理系統(tǒng)

C.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃

D.員工關(guān)系管理

14.員工敬業(yè)度調(diào)查中，以下哪個(gè)選項(xiàng)不是常用的調(diào)查指標(biāo)？（）

A.工作滿意度

B.工作投入

C.組織承諾

D.員工離職意向

15.以下哪種方法不是通過(guò)提升員工工作能力來(lái)提升敬業(yè)度的？（）

A.在職培訓(xùn)

B.專業(yè)認(rèn)證

C.管理層獨(dú)斷

D.職業(yè)規(guī)劃

16.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)優(yōu)化工作流程來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.流程再造

B.自動(dòng)化

C.管理層獨(dú)斷

D.員工參與

17.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是提升員工敬業(yè)度的外部激勵(lì)措施？（）

A.榮譽(yù)表彰

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.管理層獨(dú)斷

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)

18.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

C.管理層獨(dú)斷

D.分享式領(lǐng)導(dǎo)

19.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是影響員工敬業(yè)度的組織因素？（）

A.企業(yè)文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

20.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)提高員工自我效能感來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.成功案例分享

B.資源支持

C.管理層獨(dú)斷

D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

21.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是提升員工敬業(yè)度的內(nèi)部激勵(lì)措施？（）

A.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

B.績(jī)效考核

C.管理層獨(dú)斷

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

22.員工敬業(yè)度調(diào)查中，以下哪個(gè)選項(xiàng)不是常用的調(diào)查工具？（）

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.面談

C.群體討論

D.數(shù)據(jù)分析

23.以下哪種方法不是通過(guò)建立有效的反饋機(jī)制來(lái)提升員工敬業(yè)度的？（）

A.定期績(jī)效反饋

B.360度評(píng)估

C.管理層獨(dú)斷

D.員工意見(jiàn)箱

24.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)加強(qiáng)員工責(zé)任感來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.明確崗位職責(zé)

B.目標(biāo)責(zé)任制度

C.管理層獨(dú)斷

D.員工自我管理

25.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是影響員工敬業(yè)度的社會(huì)因素？（）

A.社會(huì)地位

B.社會(huì)認(rèn)同

C.個(gè)人價(jià)值觀

D.組織文化

26.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)提高員工自我實(shí)現(xiàn)感來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

B.職業(yè)成就感

C.管理層獨(dú)斷

D.企業(yè)愿景

27.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是提升員工敬業(yè)度的外部發(fā)展機(jī)會(huì)？（）

A.行業(yè)交流

B.國(guó)際機(jī)會(huì)

C.管理層獨(dú)斷

D.內(nèi)部晉升

28.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)優(yōu)化工作環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)

B.環(huán)境舒適度

C.管理層獨(dú)斷

D.員工參與環(huán)境改善

29.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是影響員工敬業(yè)度的心理因素？（）

A.自尊心

B.自我效能感

C.應(yīng)激水平

D.組織認(rèn)同

30.員工敬業(yè)度提升策略中，以下哪種方法不是通過(guò)加強(qiáng)員工心理資本來(lái)實(shí)現(xiàn)的？（）

A.積極心理學(xué)培訓(xùn)

B.壓力管理

C.管理層獨(dú)斷

D.員工心理健康支持

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些是提升員工敬業(yè)度的組織文化要素？（）

A.公平性

B.開(kāi)放性

C.創(chuàng)新性

D.鼓勵(lì)性

E.安全性

2.以下哪些措施可以幫助提高員工的工作滿意度？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.良好的工作環(huán)境

C.有意義的職業(yè)發(fā)展

D.良好的工作生活平衡

E.管理層支持

3.哪些因素可能導(dǎo)致員工敬業(yè)度下降？（）

A.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

B.工作壓力過(guò)大

C.缺乏認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)

D.工作環(huán)境惡劣

E.組織變革

4.以下哪些方法可以幫助增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾？（）

A.提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

B.建立有效的溝通渠道

C.設(shè)立公平的績(jī)效考核制度

D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

E.營(yíng)造積極的企業(yè)文化

5.以下哪些是提升員工敬業(yè)度的管理技巧？（）

A.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

B.員工激勵(lì)

C.解決沖突

D.有效的績(jī)效管理

E.建立信任關(guān)系

6.以下哪些因素可以影響員工的工作投入？（）

A.工作興趣

B.工作挑戰(zhàn)性

C.工作安全感

D.組織支持

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

7.以下哪些是員工敬業(yè)度調(diào)查的常見(jiàn)維度？（）

A.工作滿意度

B.工作投入

C.組織承諾

D.工作績(jī)效

E.員工離職意向

8.以下哪些方法可以幫助提升員工的工作能力？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部專業(yè)培訓(xùn)

C.職業(yè)規(guī)劃

D.經(jīng)驗(yàn)交流

E.管理層指導(dǎo)

9.以下哪些是影響員工敬業(yè)度的個(gè)人因素？（）

A.個(gè)人價(jià)值觀

B.個(gè)人目標(biāo)

C.個(gè)人動(dòng)機(jī)

D.個(gè)人能力

E.個(gè)人健康狀況

10.以下哪些措施可以幫助優(yōu)化工作流程？（）

A.流程再造

B.自動(dòng)化

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.員工參與

E.技術(shù)應(yīng)用

11.以下哪些是提升員工敬業(yè)度的外部激勵(lì)措施？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.榮譽(yù)表彰

D.福利待遇

E.工作穩(wěn)定性

12.以下哪些因素可以促進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？（）

A.共同目標(biāo)

B.良好的溝通

C.分享責(zé)任

D.支持性領(lǐng)導(dǎo)

E.員工信任

13.以下哪些是影響員工敬業(yè)度的行業(yè)因素？（）

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

C.行業(yè)規(guī)范

D.行業(yè)地位

E.行業(yè)形象

14.以下哪些方法可以幫助提升員工的心理資本？（）

A.積極心理學(xué)培訓(xùn)

B.壓力管理

C.員工心理健康支持

D.個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃

E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

15.以下哪些是影響員工敬業(yè)度的組織結(jié)構(gòu)因素？（）

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)靈活性

D.組織溝通效率

E.組織變革能力

16.以下哪些措施可以幫助提高員工的工作生活質(zhì)量？（）

A.提供靈活的工作時(shí)間

B.良好的工作環(huán)境

C.有意義的社交活動(dòng)

D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

E.健康福利

17.以下哪些是提升員工敬業(yè)度的長(zhǎng)期策略？（）

A.建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B.提供持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)

C.強(qiáng)化績(jī)效管理

D.營(yíng)造積極的企業(yè)文化

E.加強(qiáng)員工關(guān)系管理

18.以下哪些因素可以影響員工的工作動(dòng)機(jī)？（）

A.薪酬福利

B.工作挑戰(zhàn)性

C.工作認(rèn)可

D.工作環(huán)境

E.組織目標(biāo)

19.以下哪些是提升員工敬業(yè)度的領(lǐng)導(dǎo)力要素？（）

A.激勵(lì)和鼓舞

B.溝通和反饋

C.建立信任

D.解決沖突

E.賦予責(zé)任

20.以下哪些是影響員工敬業(yè)度的技術(shù)因素？（）

A.信息技術(shù)支持

B.自動(dòng)化程度

C.工作流程效率

D.工作系統(tǒng)可靠性

E.技術(shù)更新速度

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.提升員工敬業(yè)度需要關(guān)注員工的心理資本，包括______、______、______等。

2.員工敬業(yè)度調(diào)查常用的調(diào)查方法是______、______和______。

3.提高員工敬業(yè)度的核心要素是______、______和______。

4.員工敬業(yè)度提升策略中，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法包括______、______和______。

5.員工敬業(yè)度調(diào)查的常見(jiàn)維度有______、______、______和______。

6.提升員工敬業(yè)度的管理技巧包括______、______、______和______。

7.員工敬業(yè)度提升策略中，優(yōu)化工作流程的方法有______、______和______。

8.提高員工工作滿意度的措施包括______、______、______和______。

9.建立有效的溝通渠道是提升員工敬業(yè)度的______。

10.員工敬業(yè)度提升策略中，加強(qiáng)員工責(zé)任感的方法有______、______和______。

11.提升員工敬業(yè)度的外部激勵(lì)措施包括______、______、______和______。

12.員工敬業(yè)度提升策略中，加強(qiáng)員工歸屬感的方法有______、______和______。

13.提高員工工作能力的方法有______、______、______和______。

14.員工敬業(yè)度提升策略中，優(yōu)化工作環(huán)境的方法有______、______和______。

15.提升員工敬業(yè)度的心理資本可以通過(guò)______、______和______來(lái)實(shí)現(xiàn)。

16.員工敬業(yè)度提升策略中，加強(qiáng)員工自我效能感的方法有______、______和______。

17.員工敬業(yè)度調(diào)查中，常用的調(diào)查工具有______、______和______。

18.提升員工敬業(yè)度的長(zhǎng)期策略包括______、______、______和______。

19.員工敬業(yè)度提升策略中，建立有效的反饋機(jī)制的方法有______、______和______。

20.提高員工敬業(yè)度的組織文化要素包括______、______、______和______。

21.員工敬業(yè)度提升策略中，加強(qiáng)員工職業(yè)規(guī)劃的方法有______、______和______。

22.提升員工敬業(yè)度的領(lǐng)導(dǎo)力要素包括______、______、______和______。

23.員工敬業(yè)度提升策略中，加強(qiáng)員工心理健康支持的方法有______、______和______。

24.提高員工敬業(yè)度的技術(shù)因素包括______、______和______。

25.提升員工敬業(yè)度的行業(yè)因素包括______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.提升員工敬業(yè)度只需要關(guān)注薪酬福利。（）

2.員工敬業(yè)度調(diào)查可以通過(guò)自我報(bào)告和他人評(píng)價(jià)兩種方式收集數(shù)據(jù)。（）

3.提高員工敬業(yè)度與降低員工流失率沒(méi)有直接關(guān)系。（）

4.員工敬業(yè)度提升策略的核心是員工的個(gè)人發(fā)展。（）

5.工作滿意度高的員工必然具備高的組織承諾。（）

6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)可以顯著提升員工敬業(yè)度。（）

7.提升員工敬業(yè)度的管理技巧中，激勵(lì)措施比懲罰措施更有效。（）

8.員工敬業(yè)度調(diào)查可以完全消除主觀性和偏見(jiàn)。（）

9.員工敬業(yè)度提升策略中，工作環(huán)境的改善是最直接的方法。（）

10.提升員工敬業(yè)度需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持。（）

11.員工敬業(yè)度調(diào)查的結(jié)果可以完全代表員工的實(shí)際感受。（）

12.提高員工敬業(yè)度不需要考慮員工的個(gè)人價(jià)值觀。（）

13.員工敬業(yè)度提升策略中，員工參與決策可以增強(qiáng)員工的歸屬感。（）

14.提升員工敬業(yè)度的管理技巧中，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)是最重要的因素。（）

15.員工敬業(yè)度調(diào)查的結(jié)果可以直接用于制定具體的激勵(lì)措施。（）

16.提升員工敬業(yè)度可以通過(guò)減少工作壓力來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）

17.員工敬業(yè)度提升策略中，建立有效的反饋機(jī)制可以提高員工的工作滿意度。（）

18.提高員工敬業(yè)度不需要考慮員工的職業(yè)發(fā)展需求。（）

19.員工敬業(yè)度調(diào)查的結(jié)果可以完全反映企業(yè)的組織文化。（）

20.提升員工敬業(yè)度的方法中，員工培訓(xùn)是最為關(guān)鍵的一步。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，闡述您認(rèn)為影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素有哪些，并簡(jiǎn)要說(shuō)明如何通過(guò)這些因素來(lái)提升員工的敬業(yè)度。

2.請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一套針對(duì)您所在企業(yè)提升員工敬業(yè)度的策略，并詳細(xì)說(shuō)明每個(gè)策略的具體實(shí)施步驟和預(yù)期效果。

3.在提升員工敬業(yè)度的過(guò)程中，如何平衡企業(yè)利益和員工個(gè)人利益，以實(shí)現(xiàn)雙方的共贏？

4.請(qǐng)討論在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過(guò)提升員工敬業(yè)度來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某科技公司近年來(lái)員工流失率較高，特別是技術(shù)部門的員工，離職率更是達(dá)到了20%。公司管理層意識(shí)到員工敬業(yè)度的重要性，決定采取措施提升員工敬業(yè)度。請(qǐng)根據(jù)以下信息，分析該公司可能存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。

信息：

-公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。

-公司產(chǎn)品市場(chǎng)表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速。

-公司管理層對(duì)技術(shù)部門的要求嚴(yán)格，工作壓力較大。

-技術(shù)部門員工普遍對(duì)職業(yè)發(fā)展感到迷茫。

-員工對(duì)公司文化和價(jià)值觀認(rèn)同感不高。

問(wèn)題：

請(qǐng)分析該公司可能存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例題：

某制造業(yè)企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，引入了新的生產(chǎn)流程。然而，在實(shí)施過(guò)程中，員工對(duì)新的流程感到不適應(yīng)，工作效率反而有所下降。公司管理層希望通過(guò)提升員工敬業(yè)度來(lái)改善這一狀況。請(qǐng)根據(jù)以下信息，分析問(wèn)題原因，并設(shè)計(jì)一套提升員工敬業(yè)度的方案。

信息：

-新的生產(chǎn)流程需要員工學(xué)習(xí)新的技能。

-員工對(duì)培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容不滿。

-員工擔(dān)心新流程會(huì)降低他們的工作安全。

-員工對(duì)管理層缺乏信心，認(rèn)為管理層不重視員工意見(jiàn)。

問(wèn)題：

請(qǐng)分析新生產(chǎn)流程實(shí)施過(guò)程中可能存在的問(wèn)題原因，并設(shè)計(jì)一套提升員工敬業(yè)度的方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.D

4.C

5.C

6.C

7.C

8.A

9.C

10.C

11.D

12.C

13.D

14.D

15.C

16.C

17.D

18.C

19.E

20.D

21.C

22.D

23.C

24.B

25.D

26.C

27.D

28.C

29.D

30.E

二、多選題

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.自尊心、自我效能感、樂(lè)觀

2.問(wèn)卷調(diào)查、面談、360度評(píng)估

3.目標(biāo)明確、激勵(lì)措施、績(jī)效考核

4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作、內(nèi)部競(jìng)賽、員工建議計(jì)劃

5.工作滿意度、工作投入、組織承諾、工作績(jī)效、員工離職意向

6.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工激勵(lì)、解決沖突、有效的績(jī)效管理、建立信任關(guān)系

7.流程再造、自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化

8.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬、良好的工作環(huán)境、有意義的職業(yè)發(fā)展、良好的工作生活平衡、管理層支持

9.溝通渠道暢通

10.明確崗位職責(zé)、目標(biāo)責(zé)任制度、員工自我管理

11.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、榮譽(yù)表彰、福利待遇、工作穩(wěn)定性

12.企業(yè)文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工參與決策

13.在職培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)交流、管理層指導(dǎo)

14.工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)、環(huán)境舒適度、員工參與環(huán)境改善

15.積極心理學(xué)培訓(xùn)、壓力管理、員工心理健康支持、個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

16.成功案例分享、資源支持、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)愿景

17.問(wèn)卷調(diào)查、面談、群體討論

18.建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)、強(qiáng)化績(jī)效管理、營(yíng)造積極的企業(yè)文化、加強(qiáng)員工關(guān)系管理

19.定期績(jī)效反饋、360度評(píng)估、員工意見(jiàn)箱

20.公平性、開(kāi)放性、創(chuàng)新性、鼓勵(lì)性、安全性

21.建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)、強(qiáng)化績(jī)效管理

22.激勵(lì)和鼓舞、溝通和反饋、建立信任、解決沖突、賦予責(zé)任

23.積極心理學(xué)培訓(xùn)、壓力管理、員工心理健康支持、個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

24.信息技術(shù)支持、自動(dòng)化程度、工作流程效率、工作系統(tǒng)可靠性、技術(shù)更新速度

25.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、