二零二五年度在校生實習勞務派遣管理服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度在校生實習勞務派遣管理服務協(xié)議本合同目錄一覽1.實習勞務派遣服務范圍1.1實習生派遣崗位1.2實習生工作內(nèi)容1.3實習生工作時間2.實習生選拔與派遣2.1實習生選拔標準2.2實習生派遣流程2.3實習生檔案管理3.實習生培訓與指導3.1實習生入職培訓3.2在崗指導與考核3.3實習生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.實習生薪酬待遇4.1實習生工資標準4.2實習生補貼與福利4.3薪酬支付方式5.實習生權益保障5.1實習生勞動權益5.2實習生安全保障5.3實習生爭議解決6.實習生考核與評價6.1實習生考核標準6.2實習生評價方式6.3實習生考核結(jié)果應用7.實習生合同終止與續(xù)簽7.1實習生合同期限7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽流程8.實習生離職與交接8.1實習生離職程序8.2離職手續(xù)辦理8.3離職交接清單9.實習生信息保密9.1信息保密范圍9.2保密措施與責任9.3保密期限10.實習生爭議解決機制10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同其他條款14.1合同簽訂與生效14.2合同份數(shù)與保管14.3合同附件第一部分：合同如下：1.實習勞務派遣服務范圍1.1實習生派遣崗位本協(xié)議中，實習生派遣崗位包括但不限于公司內(nèi)部各部門的行政、財務、技術、銷售等崗位。實習崗位的具體要求及職責將在派遣計劃中詳細列出。1.2實習生工作內(nèi)容實習生在派遣崗位上的工作內(nèi)容應與崗位要求相符，具體工作內(nèi)容將在實習協(xié)議中明確。實習生應遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗。1.3實習生工作時間實習生的工作時間按照公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。2.實習生選拔與派遣2.1實習生選拔標準實習生選拔標準包括但不限于學習成績、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。學校將根據(jù)實習生推薦名單和選拔標準，對符合條件的學生進行選拔。2.2實習生派遣流程學校將向公司提交實習生推薦名單，公司將對名單進行審核。審核通過后，公司將向?qū)W校發(fā)送實習派遣通知，明確實習生派遣崗位及時間。2.3實習生檔案管理實習生檔案包括個人基本信息、教育背景、實習經(jīng)歷等。學校和公司將共同管理實習生檔案，確保信息真實、完整。3.實習生培訓與指導3.1實習生入職培訓公司將為實習生提供入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。培訓結(jié)束后，實習生應掌握基本工作技能和崗位要求。3.2在崗指導與考核實習生在崗期間，公司將安排導師進行一對一指導，幫助實習生適應工作。公司將定期對實習生進行考核，考核結(jié)果作為實習生評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)。3.3實習生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將根據(jù)實習生在實習期間的表現(xiàn)，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。4.實習生薪酬待遇4.1實習生工資標準實習生工資按照公司規(guī)定的實習工資標準執(zhí)行，具體數(shù)額將在實習協(xié)議中明確。實習生工資將按月發(fā)放，發(fā)放日期為每月的某日。4.2實習生補貼與福利實習生將享有公司規(guī)定的補貼和福利，包括交通補貼、餐費補貼等。實習生福利待遇按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。4.3薪酬支付方式實習生工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬戶信息將在實習協(xié)議中提供。5.實習生權益保障5.1實習生勞動權益實習生享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于休息時間、加班工資等。公司將依法保障實習生的勞動權益，不得侵犯實習生合法權益。5.2實習生安全保障公司將為實習生提供安全的工作環(huán)境，確保實習生在實習期間的人身安全。實習生應遵守公司安全規(guī)定，注意個人安全。5.3實習生爭議解決實習生在實習期間如遇爭議，可向公司人力資源部門提出，公司將依法予以處理。6.實習生考核與評價6.1實習生考核標準實習生考核標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等?？己私Y(jié)果將作為實習生評優(yōu)、晉升和續(xù)簽實習協(xié)議的重要依據(jù)。6.2實習生評價方式實習生評價方式包括但不限于日常工作表現(xiàn)、導師評價、自我評價等。公司將定期對實習生進行評價，評價結(jié)果將記錄在實習檔案中。6.3實習生考核結(jié)果應用實習生考核結(jié)果將用于評優(yōu)、晉升和續(xù)簽實習協(xié)議，考核優(yōu)秀的實習生將獲得更多發(fā)展機會。7.實習生合同終止與續(xù)簽7.1實習生合同期限本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽訂之日起計算。實習生合同期滿后，可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。7.2合同終止條件實習生合同因?qū)嵙暽`約、公司原因或其他法定情形終止。實習生合同終止前，雙方應提前一個月書面通知對方。7.3合同續(xù)簽流程合同期滿前，學校將向公司提交實習生續(xù)簽申請，公司將對申請進行審核。審核通過后，雙方將簽訂新的實習協(xié)議，明確雙方權利義務。8.實習生離職與交接8.1實習生離職程序?qū)嵙暽岢鲭x職申請，需提前一個月書面通知公司。公司收到離職通知后，將安排實習生進行工作交接。8.2離職手續(xù)辦理實習生離職前，需完成所有工作交接，并退還公司提供的物品。實習生離職后，公司將辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算和檔案轉(zhuǎn)移。8.3離職交接清單實習生離職時，雙方需共同填寫離職交接清單，明確交接內(nèi)容和責任。9.實習生信息保密9.1信息保密范圍實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等均屬保密信息。9.2保密措施與責任實習生需遵守公司保密制度，不得泄露保密信息。實習生違反保密義務，將承擔相應的法律責任。9.3保密期限保密期限自實習結(jié)束之日起計算，至保密信息不再具有保密價值時止。10.實習生爭議解決機制10.1爭議解決方式實習生與公司之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交雙方約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決程序爭議雙方應在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)，共同選定仲裁機構。仲裁機構受理爭議后，將按照法定程序進行審理。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或由仲裁機構根據(jù)實際情況決定。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。實習生到崗后，合同視為正式生效。11.2合同變更程序合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3合同解除條件出現(xiàn)法定解除合同的情形，如實習生嚴重違反合同約定等。12.合同違約責任12.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按時履行合同義務、泄露保密信息等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任免除因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，違約方不承擔違約責任。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方約定的仲裁機構或人民法院。13.3爭議解決程序爭議雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定，提交爭議材料，參加爭議解決程序。14.合同其他條款14.1合同簽訂與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方均有權復印留存。14.3合同附件本合同附件包括但不限于實習協(xié)議、工作交接清單等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指除甲方（派遣方）、乙方（接收方）及實習生以外的任何個人、企業(yè)或機構。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、安全保障機構等。16.第三方介入的引入與職責16.1引入第三方在本合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，雙方應協(xié)商一致，并書面同意引入第三方。16.2第三方職責第三方應在其職責范圍內(nèi)，協(xié)助甲方、乙方和實習生完成相關任務。17.第三方責任限額的明確17.1責任限額定義責任限額是指第三方因其介入行為導致甲方、乙方或?qū)嵙暽馐軗p失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定責任限額應根據(jù)第三方介入的具體情況，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3責任限額的調(diào)整如有特殊情況需要調(diào)整責任限額，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。18.第三方與其他各方的權利與義務18.1第三方的權利第三方有權根據(jù)本合同和其職責要求，獲取甲方、乙方和實習生提供的相關信息和資料。第三方有權根據(jù)本合同和其職責要求，對甲方、乙方和實習生進行必要的指導和監(jiān)督。18.2第三方的義務第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。第三方應保守甲方、乙方和實習生的商業(yè)秘密和個人隱私。18.3第三方與其他各方的劃分第三方不得干預甲方、乙方和實習生之間的直接關系，除非本合同另有約定。19.第三方介入的合同簽訂與生效19.1合同簽訂第三方介入相關合同應由甲方、乙方和第三方共同簽訂。合同應明確各方的權利、義務和責任。19.2合同生效第三方介入相關合同自各方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交雙方約定的仲裁機構仲裁。20.2爭議解決機構第三方介入引發(fā)的爭議解決機構為雙方約定的仲裁機構或人民法院。20.3爭議解決程序爭議雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定，提交爭議材料，參加爭議解決程序。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1終止條件第三方介入合同因任何原因終止，雙方應立即通知甲方、乙方和實習生。21.2后續(xù)處理第三方介入終止后，甲方、乙方和實習生應繼續(xù)履行本合同中的相關義務。第三方介入終止后，產(chǎn)生的相關費用和責任由第三方承擔。22.第三方介入的特殊規(guī)定22.1法律法規(guī)的變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響第三方介入的，雙方應協(xié)商調(diào)整相關條款。22.2突發(fā)事件的應對如發(fā)生突發(fā)公共事件或不可抗力因素，影響第三方介入的，雙方應協(xié)商解決或終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生選拔推薦名單詳細要求：包括學生姓名、學號、專業(yè)、學習成績、綜合素質(zhì)等。附件說明：用于甲方選拔實習生。2.實習崗位需求說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點等。附件說明：用于乙方確定實習生派遣崗位。3.實習協(xié)議詳細要求：包括實習生個人信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間等。附件說明：用于明確實習生與乙方之間的權利和義務。4.實習生考核評價表詳細要求：包括考核指標、考核結(jié)果、評價意見等。附件說明：用于對實習生進行考核評價。5.實習生離職交接清單詳細要求：包括實習生工作內(nèi)容、物品清單、交接時間等。附件說明：用于實習生離職時的工作交接。6.第三方介入合同詳細要求：包括第三方名稱、職責、權利義務、責任限額等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密措施、保密期限等。附件說明：用于保護甲方、乙方和實習生的商業(yè)秘密和個人隱私。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：用于明確爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務、泄露公司秘密、違反公司規(guī)章制度等。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償由此給公司造成的損失。示例：實習生甲在實習期間泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，甲應賠償公司損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習生工資、未提供安全的工作環(huán)境、未履行保密義務等。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償由此給實習生造成的損失。示例：乙方未按時支付實習生乙的工資，導致乙生活困難，乙方應賠償乙的經(jīng)濟損失。3.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時提供實習生崗位、未履行合同約定的義務等。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償由此給乙方造成的損失。示例：甲方未按時提供實習生丙的崗位，導致丙實習任務，甲方應賠償丙的損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的義務、泄露保密信息等。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲方、乙方或?qū)嵙暽斐傻膿p失。示例：第三方丁在介入過程中泄露實習生戊的個人信息，造成戊的損失，丁應賠償戊的損失。全文完。2025年度在校生實習勞務派遣管理服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2專用名詞解釋2.雙方基本情況2.1實習生基本信息2.2派遣單位基本信息2.3服務單位基本信息3.實習崗位及要求3.1實習崗位描述3.2實習崗位要求3.3實習生資格4.實習期限與工作內(nèi)容4.1實習期限4.2工作內(nèi)容4.3工作時間5.實習生待遇5.1工資及福利5.2社會保險及公積金5.3其他待遇6.實習管理6.1實習生選拔與派遣6.2實習生培訓與考核6.3實習生權益保障7.服務單位責任7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)與勞動保護7.3實習指導與監(jiān)督8.派遣單位責任8.1實習生派遣與協(xié)調(diào)8.2實習生權益保障8.3實習生檔案管理9.實習生違約責任9.1實習生違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.服務單位違約責任10.1服務單位違約情形10.2違約責任承擔10.3違約處理程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.2合同終止情形12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“實習生”指根據(jù)本協(xié)議被派遣至服務單位進行實習的學生。1.1.2“派遣單位”指負責實習生派遣和管理的單位。1.1.3“服務單位”指接收實習生進行實習的單位。1.1.4“實習崗位”指服務單位為實習生提供的實習職位。1.1.5“實習期限”指實習生在服務單位進行實習的時間長度。1.1.6“工作內(nèi)容”指實習生在實習崗位上的具體工作任務。1.2專用名詞解釋1.2.1“社會保險”指根據(jù)國家法律規(guī)定，為保障實習生在實習期間及畢業(yè)后享有社會保險待遇而由派遣單位負責繳納的保險。1.2.2“公積金”指根據(jù)國家法律規(guī)定，為保障實習生在實習期間及畢業(yè)后享有住房公積金待遇而由派遣單位負責繳納的公積金。第二條雙方基本情況2.1實習生基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3年齡：2.1.4學籍：2.1.5專業(yè)：2.1.6身份證號碼：2.2派遣單位基本信息2.2.1單位名稱：2.2.2單位地址：2.2.3聯(lián)系人：2.2.4聯(lián)系電話：2.3服務單位基本信息2.3.1單位名稱：2.3.2單位地址：2.3.3聯(lián)系人：2.3.4聯(lián)系電話：第三條實習崗位及要求3.1實習崗位描述3.1.1崗位名稱：3.1.2崗位職責：3.1.3崗位要求：3.2實習崗位要求3.2.1專業(yè)要求：3.2.2學歷要求：3.2.3技能要求：3.3實習生資格3.3.1符合崗位要求的專業(yè)背景；3.3.2通過服務單位組織的面試；3.3.3簽訂本協(xié)議。第四條實習期限與工作內(nèi)容4.1實習期限4.1.1實習期限為：個月；4.1.2實習期限自年月日起至年月日止。4.2工作內(nèi)容4.2.1實習生在實習期間應按照服務單位的工作要求，完成指定的實習任務；4.2.2實習生應遵守服務單位的工作紀律和規(guī)章制度；4.2.3實習生應服從服務單位的安排和管理。第五條實習生待遇5.1工資及福利5.1.1實習生在實習期間，按照服務單位的規(guī)定享受相應的工資待遇；5.1.2實習生在實習期間，享受服務單位規(guī)定的福利待遇；5.2社會保險及公積金5.2.1派遣單位負責為實習生繳納社會保險及公積金；5.2.2派遣單位應按照國家法律規(guī)定，足額繳納社會保險及公積金；5.3其他待遇5.3.1實習生在實習期間，如有其他特殊待遇，由雙方另行協(xié)商確定。第六條實習管理6.1實習生選拔與派遣6.1.1派遣單位負責選拔符合崗位要求的實習生；6.1.2派遣單位負責將實習生派遣至服務單位；6.2實習生培訓與考核6.2.1服務單位負責對實習生進行崗前培訓；6.2.2服務單位負責對實習生進行實習期間的考核；6.3實習生權益保障6.3.1實習生在實習期間享有合法權益；6.3.2實習生在實習期間，如遇權益受損，有權向派遣單位或服務單位投訴。第七條服務單位責任7.1工作環(huán)境與條件7.1.1服務單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和條件；7.1.2服務單位應確保實習生的人身安全和健康；7.2安全生產(chǎn)與勞動保護7.2.1服務單位應加強安全生產(chǎn)管理，預防安全事故的發(fā)生；7.2.2服務單位應加強對勞動保護設施和條件的維護與更新；7.3實習指導與監(jiān)督7.3.1服務單位應指定專人負責實習生的指導與監(jiān)督；7.3.2服務單位應定期組織實習生進行工作交流與培訓。第八條派遣單位責任8.1實習生派遣與協(xié)調(diào)8.1.1派遣單位應根據(jù)服務單位的需求，及時派遣符合要求的實習生；8.1.2派遣單位應與服務單位保持溝通，協(xié)調(diào)實習生在實習期間的相關事宜；8.2實習生權益保障8.2.1派遣單位應確保實習生在實習期間的合法權益不受侵害；8.2.2派遣單位應協(xié)助實習生解決實習期間遇到的問題；8.3實習生檔案管理8.3.1派遣單位應建立實習生的檔案，包括實習協(xié)議、實習證明等；8.3.2派遣單位應妥善保管實習生的檔案，確保檔案的完整性和安全性。第九條實習生違約責任9.1實習生違約情形9.1.1實習生未按照協(xié)議約定的時間期限完成實習；9.1.2實習生違反服務單位的工作紀律和規(guī)章制度；9.1.3實習生泄露服務單位的商業(yè)秘密；9.2違約責任承擔9.2.1實習生違反協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任；9.2.2實習生違約，導致派遣單位或服務單位遭受損失的，應承擔賠償責任；9.3違約處理程序9.3.1實習生違約，由服務單位或派遣單位提出違約處理意見；9.3.2實習生對違約處理意見有異議的，可向雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十條服務單位違約責任10.1服務單位違約情形10.1.1服務單位未按照協(xié)議約定提供實習崗位；10.1.2服務單位未按照協(xié)議約定保障實習生的權益；10.1.3服務單位未按照協(xié)議約定提供必要的培訓和支持；10.2違約責任承擔10.2.1服務單位違反協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任；10.2.2服務單位違約，導致實習生遭受損失的，應承擔賠償責任；10.3違約處理程序10.3.1服務單位違約，由實習生或派遣單位提出違約處理意見；10.3.2服務單位對違約處理意見有異議的，可向雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可依法提起訴訟；11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出爭議解決請求；11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商；11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為：。第十二條合同解除與終止12.1合同解除情形12.1.1實習期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.3出現(xiàn)協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形；12.2合同終止情形12.2.1實習期限屆滿，合同自然終止；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同；12.3.2合同解除或終止后，雙方應進行清算，處理相關事宜。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本協(xié)議；13.1.2雙方在協(xié)議上加蓋公章或合同專用章；13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；13.2.2變更后的合同應以書面形式簽署，并由雙方加蓋公章或合同專用章；13.3合同生效日期13.3.1合同自雙方簽署之日起生效。第十四條其他14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行；14.1.2通知應當送達至對方指定的地址；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于實習協(xié)議、實習證明等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力；14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.4合同簽署日期14.4.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1“第三方”是指在實習勞務派遣管理服務協(xié)議中，除了甲乙雙方以外的任何參與方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、擔保公司、法律顧問等。1.2第三方的介入應當是基于甲乙雙方的共同約定，并在本協(xié)議中明確其職責、權利和義務。第二條第三方職責2.1第三方應當根據(jù)甲乙雙方的委托，提供相應的中介、咨詢、擔?；蚍煞盏取?.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。第三條第三方權利3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務職責。3.2第三方在履行服務職責過程中，有權獲得合理的報酬。第四條第三方義務4.1第三方應確保其提供的服務質(zhì)量，并對因自身原因?qū)е碌姆砧Υ贸袚熑巍?.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的服務內(nèi)容和預期目標。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同制定詳細的合作方案。第六條第三方責任限額6.1第三方在履行服務職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。6.2第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間協(xié)議的任何直接責任。7.2第三方在履行服務職責時，應遵守甲乙雙方的要求，但第三方對甲乙雙方之間的糾紛不承擔調(diào)解或仲裁責任。7.3第三方在履行服務職責過程中，如需與實習生進行直接接觸，應事先取得甲乙雙方的書面同意。第八條第三方變更或退出8.1如第三方因故無法繼續(xù)履行服務職責，應提前30日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。8.2如甲乙雙方認為第三方無法滿足服務需求，有權要求第三方退出，并有權選擇其他第三方介入。第九條第三方服務的費用9.1第三方服務的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。9.2第三方服務的費用支付方式、時間及金額應在協(xié)議中明確約定。第十條第三方服務的監(jiān)督與考核10.1甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和考核。10.2第三方應按照甲乙雙方的要求，定期提交服務報告，包括服務內(nèi)容、進展情況和存在的問題等。第十一條第三方服務的爭議解決11.1第三方服務的爭議解決方式與甲乙雙方之間的爭議解決方式相同。11.2第三方服務的爭議解決程序與甲乙雙方之間的爭議解決程序相同。第十二條本協(xié)議的適用12.1第三方介入后的修正條款與本協(xié)議的其他條款具有同等法律效力。12.2本協(xié)議的修正條款對第三方具有約束力，第三方應遵守并履行其義務。第十三條其他13.1本協(xié)議的修正條款由甲乙雙方與第三方共同簽署。13.2本協(xié)議的修正條款自簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生信息表詳細要求：包含實習生姓名、性別、年齡、學籍、專業(yè)、身份證號碼等個人信息。附件說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于管理和溝通。2.實習協(xié)議詳細要求：明確實習期限、工作內(nèi)容、工資福利、社會保險及公積金等內(nèi)容。附件說明：作為雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.實習生培訓計劃詳細要求：列出實習期間的培訓課程、時間安排、培訓目標等。附件說明：用于指導實習生在實習期間的培訓活動。4.實習生考核表詳細要求：設定考核指標、考核時間、考核方式等。附件說明：用于評估實習生在實習期間的表現(xiàn)。5.實習生工資支付明細表詳細要求：記錄實習生的工資支付情況，包括支付時間、金額等。附件說明：用于確保實習生工資的準確支付。6.社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：記錄實習生社會保險及公積金的繳納情況。附件說明：用于證明派遣單位已為實習生繳納相關保險。7.實習生離職證明詳細要求：明確實習生的離職原因、離職時間等。附件說明：用于證明實習生的實習經(jīng)歷。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方在實習勞務派遣管理服務協(xié)議中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間期限完成實習；違反服務單位的工作紀律和規(guī)章制度。責任認定標準：實習生應承擔違約責任，賠償派遣單位或服務單位因違約行為造成的損失。2.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定派遣符合要求的實習生；未保障實習生的權益。責任認定標準：派遣單位應承擔違約責任，賠償實習生因違約行為造成的損失。示例說明：派遣單位未按約定時間派遣實習生，導致實習生無法按時開始實習，需賠償實習生因此遭受的損失。3.服務單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供實習崗位；未保障實習生的權益。責任認定標準：服務單位應承擔違約責任，賠償實習生因違約行為造成的損失。示例說明：服務單位未按約定提供實習崗位，導致實習生無法實習，需賠償實習生因此遭受的損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行服務職責；泄露商業(yè)秘密或個人隱私。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例說明：第三方在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2025年度在校生實習勞務派遣管理服務協(xié)議2本合同目錄一覽一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議生效二、雙方當事人1.發(fā)包方基本信息2.承包方基本信息3.發(fā)包方與承包方關系三、實習勞務派遣服務內(nèi)容1.實習生招聘2.實習生培訓3.實習生派遣4.實習生管理5.實習生權益保障6.實習生考核四、服務期限1.服務起始時間2.服務終止時間3.服務期限變更五、服務費用及支付方式1.服務費用總額2.服務費用構成3.服務費用支付方式4.服務費用支付時間5.服務費用調(diào)整六、違約責任1.發(fā)包方違約責任2.承包方違約責任3.違約責任承擔方式七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序八、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.保密期限九、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除與終止的程序十、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋3.協(xié)議修改4.協(xié)議生效日期5.協(xié)議簽署地點第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方所屬單位在校生實習勞務派遣管理工作，保障實習生合法權益，提高實習質(zhì)量，促進校企合作，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與就業(yè)的良性互動。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關法律法規(guī)及國家相關政策制定。1.4協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條雙方當事人2.1發(fā)包方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2承包方基本信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3發(fā)包方與承包方關系甲方與乙方系合作協(xié)議關系，乙方作為勞務派遣單位，負責為甲方提供在校生實習勞務派遣服務。第三條實習勞務派遣服務內(nèi)容3.1實習生招聘乙方負責按照甲方要求，進行實習生招聘工作，確保招聘的實習生符合甲方崗位要求。3.2實習生培訓乙方對招聘到的實習生進行崗前培訓，包括企業(yè)文化、崗位技能、安全知識等，培訓合格后方可派遣至甲方單位。3.3實習生派遣乙方根據(jù)甲方需求，將培訓合格的實習生派遣至甲方單位進行實習。3.4實習生管理乙方對派遣至甲方單位的實習生進行日常管理，包括考勤、考核、違紀處理等。3.5實習生權益保障乙方保障實習生在實習期間的合法權益，包括工資待遇、勞動保護、社會保障等。3.6實習生考核乙方對實習生的實習情況進行考核，考核結(jié)果作為實習生是否留用的依據(jù)。第四條服務期限4.1服務起始時間本協(xié)議服務期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2服務終止時間本協(xié)議服務期限如需終止，雙方應提前____個月書面通知對方，并按照約定程序辦理相關手續(xù)。4.3服務期限變更如因特殊情況需要變更服務期限，雙方應協(xié)商一致，并在本協(xié)議中予以明確。第五條服務費用及支付方式5.1服務費用總額本協(xié)議服務費用總額為人民幣____元整。5.2服務費用構成服務費用包括實習生工資、社保、公積金、培訓費用、管理費用等。5.3服務費用支付方式甲方應在每月____日前將當月服務費用支付至乙方指定賬戶。5.4服務費用支付時間本協(xié)議服務費用支付時間為每月____日。5.5服務費用調(diào)整如國家相關政策調(diào)整導致服務費用發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致，并在本協(xié)議中予以明確。第六條違約責任6.1發(fā)包方違約責任甲方如未按時支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。6.2承包方違約責任乙方如未按約定派遣符合要求的實習生，應向甲方支付____%的違約金。6.3違約責任承擔方式違約方應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，如違約金不足以彌補損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序爭議解決機構在接到仲裁申請后，應在____個工作日內(nèi)組成仲裁庭，并按照仲裁規(guī)則進行仲裁。7.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第八條保密條款8.1保密信息范圍本協(xié)議項下涉及的保密信息包括但不限于甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、實習生個人信息等。8.2保密義務1.雙方對本協(xié)議項下所涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或公開。2.雙方應采取合理措施，防止保密信息被泄露或不當使用。8.3保密期限本協(xié)議項下的保密義務自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后____年內(nèi)持續(xù)有效。第九條協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件1.任何一方違反本協(xié)議約定，嚴重損害對方權益的；2.發(fā)生不可抗力，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議的。9.2協(xié)議終止條件1.協(xié)議約定的服務期限屆滿；2.發(fā)生本協(xié)議約定的解除條件，且解除后協(xié)議無法繼續(xù)履行的；3.雙方同意終止本協(xié)議的其他情形。9.3協(xié)議解除與終止的程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)；2.發(fā)生不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，應及時通知對方，并提供相關證明；3.發(fā)生其他解除或終止條件的，按照本協(xié)議約定的程序辦理。第十條其他10.1協(xié)議附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；如雙方意見不一致，按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。10.3協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5協(xié)議簽署地點本協(xié)議簽署地為____市____區(qū)。第十一條約定生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十二條違約金計算違約金的計算方法如下：1.違約金按實際損失的一定比例計算；2.違約金的計算公式為：違約金=實際損失×違約金比例。第十三條法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條不可抗力1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。3.發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知對方，并提供相關證明。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、擔保方、技術服務方等。二、第三方介入的情形2.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如需第三方提供協(xié)助，可邀請第三方介入。2.2第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。三、第三方責任限額3.1.1第三方的責任范圍；3.1.2第三方的責任限額；3.1.3第三方責任的承擔方式。3.2若第三方責任限額未在合作協(xié)議中約定，則第三方對本協(xié)議項下的