二零二五年度門店員工雇傭合同與員工職業(yè)健康檢查協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度門店員工雇傭合同與員工職業(yè)健康檢查協(xié)議甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇傭內容1.雇傭崗位與職責乙方同意擔任甲方門店的______崗位，具體職責包括______（詳細說明）。乙方應按照甲方的要求，遵守門店的各項規(guī)章制度，完成工作任務。2.雇傭期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，為期______年。二、薪資待遇1.薪資標準乙方的基本工資為每月______元，具體發(fā)放日期為每月______日。乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假待遇，相關假期工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2.獎金及福利乙方享有年終獎金、全勤獎等，具體標準及發(fā)放時間由甲方根據公司制度確定。乙方享有五險一金等社會保險及住房公積金待遇。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體工作時間安排由甲方根據門店運營需求確定。乙方享有國家法定休息日及調休制度。2.休息休假乙方有權根據國家規(guī)定及公司制度申請休息休假，休假期間工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，如需解除合同，應提前______個月書面通知對方，并按照國家及地方相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或因工作原因不能勝任工作的，甲方有權解除合同。甲方因經營需要或乙方嚴重違反合同約定的，甲方有權解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。乙方在合同終止后，應將工作交接完畢，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據門店運營需要調整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按時足額支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相應的勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。義務：按時完成工作任務，遵守門店的規(guī)章制度。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。六、職業(yè)健康檢查1.檢查內容乙方應按照甲方的要求，定期參加職業(yè)健康檢查，檢查內容包括但不限于身體檢查、職業(yè)病危害因素檢測等。甲方應提供必要的檢查設備和場所，確保檢查的順利進行。2.檢查結果處理職業(yè)健康檢查結果由乙方自行保管，如檢查結果顯示有職業(yè)病危害因素，乙方應及時告知甲方。甲方應根據檢查結果采取相應的預防措施，保障乙方身體健康。七、保密條款1.保密內容乙方在雇傭期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.保密期限乙方對本協(xié)議約定的保密內容承擔保密義務，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至______年后止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反勞動紀律或合同約定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同履行地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至員工離職或合同終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽