2025鶴洲新區(qū)籌備組合同制職員報名表

?合同編號：甲方（用人單位）：鶴洲新區(qū)籌備組地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（合同制職員）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲方為籌備組，乙方愿意加入甲方鶴洲新區(qū)籌備組，并愿意遵守甲方的規(guī)章制度以及國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字生效之日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方鶴洲新區(qū)籌備組擔(dān)任合同制職員，具體工作崗位、職責(zé)和要求由甲方根據(jù)工作需要進行安排。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣元整（￥元），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，并保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本合同終止或者解除后，乙方應(yīng)當按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：鶴洲新區(qū)籌備組乙方（合同制職員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除本合同。解決方案：乙方應(yīng)如實提供個人信息，并確保其真實有效。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的信息虛假，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。解決方案：乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。如乙方違反相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀律處分措施，直至解除本合同。3.合同雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決方案：合同雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體的違約責(zé)任按照本合同第七條的約定執(zhí)行。4.合同雙方在履行合同過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決方案：合同雙方在履行合同過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.合同制職員：指按照合同約定，為用人單位提供勞動力，按勞分配，不享有編制內(nèi)職員待遇的勞動者。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。3.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者根據(jù)用人單位的要求待命的狀態(tài)。4.社會保險：指用人單位按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.解除合同：指合同雙方或者一方根據(jù)合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.鶴洲新區(qū)籌備組招聘合同制職員時，作為錄用合同使用。2.鶴洲新區(qū)籌備組與合同制職員就工作內(nèi)容、待遇等事項達成一致時，作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.鶴洲新區(qū)籌備組與合同制職員在合同期內(nèi)發(fā)生糾紛時，作為解決糾紛的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、工作機密等敏感信息。解決方案：在合同中增加保密協(xié)議條款，明確雙方對保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。解決方案：在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確雙方對于合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬約定。3.培訓(xùn)：甲方為乙方提供培訓(xùn)時，雙方對培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)進行約定。解決方案：在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)期