二零二四停薪留職期間員工績(jī)效考核合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息1.2用人單位信息2.停薪留職期間定義及適用條件2.1停薪留職期間的定義2.2停薪留職的適用條件3.停薪留職期間的薪酬待遇3.1薪酬支付方式3.2薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.3薪酬支付時(shí)間4.績(jī)效考核目的及原則4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核原則5.績(jī)效考核周期及時(shí)間安排5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核時(shí)間安排6.績(jī)效考核指標(biāo)體系6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2指標(biāo)權(quán)重分配6.3指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.績(jī)效考核實(shí)施流程7.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段7.2績(jī)效考核實(shí)施階段8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效考核結(jié)果反饋8.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.停薪留職期間員工權(quán)利和義務(wù)9.1員工權(quán)利9.2員工義務(wù)10.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)方式10.3培訓(xùn)考核11.停薪留職期間員工關(guān)系處理11.1人事關(guān)系處理11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效、變更及終止14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息1.1.1姓名：________________________1.1.2身份證號(hào)碼：____________________1.1.3性別：________________________1.1.4出生日期：______________________1.1.5聯(lián)系電話(huà)：_____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位信息1.2.1公司名稱(chēng)：_____________________1.2.2法定代表人：___________________1.2.3注冊(cè)地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話(huà)：_____________________1.2.5電子郵箱：____________________第二條停薪留職期間定義及適用條件2.1停薪留職期間的定義2.1.1停薪留職期間是指員工因特定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫停發(fā)放工資，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系和崗位職位的期間。2.2停薪留職的適用條件2.2.1員工因個(gè)人原因需要離職，但希望保留勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)入停薪留職期間。2.2.2員工因單位原因需要調(diào)整工作，但暫時(shí)無(wú)法安排其他崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)入停薪留職期間。第三條停薪留職期間的薪酬待遇3.1薪酬支付方式3.1.1員工在停薪留職期間，不再享受正常工資待遇。3.1.2員工在停薪留職期間，按照雙方約定的比例支付基本生活費(fèi)。3.2薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2.1基本生活費(fèi)按照員工停薪留職前一個(gè)月的平均工資的50%計(jì)算。3.2.2基本生活費(fèi)計(jì)算結(jié)果取整數(shù)，不足部分按四舍五入處理。3.3薪酬支付時(shí)間3.3.1基本生活費(fèi)每月支付一次，支付日為每月的一個(gè)工作日。第四條績(jī)效考核目的及原則4.1績(jī)效考核目的4.1.1通過(guò)績(jī)效考核，了解員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)和能力。4.1.2促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。4.2績(jī)效考核原則4.2.1公平、公正、公開(kāi)的原則。4.2.2客觀、真實(shí)、全面的原則。4.2.3動(dòng)態(tài)、持續(xù)、發(fā)展的原則。第五條績(jī)效考核周期及時(shí)間安排5.1績(jī)效考核周期5.1.1停薪留職期間的績(jī)效考核周期為一個(gè)月。5.1.2每月一個(gè)工作日為考核截止日期。5.2績(jī)效考核時(shí)間安排5.2.1每月第一個(gè)工作日，由人力資源部門(mén)發(fā)布考核通知。5.2.3每月第三個(gè)工作日，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第六條績(jī)效考核指標(biāo)體系6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.1.1工作質(zhì)量6.1.2工作效率6.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作6.1.4職業(yè)素養(yǎng)6.2指標(biāo)權(quán)重分配6.2.1工作質(zhì)量：30%6.2.2工作效率：20%6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：20%6.2.4職業(yè)素養(yǎng)：30%6.3指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3.1工作質(zhì)量：優(yōu)秀、良好、一般、較差6.3.2工作效率：高、較高、一般、低6.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與、主動(dòng)溝通、配合默契、消極配合6.3.4職業(yè)素養(yǎng)：良好、一般、較差、嚴(yán)重不足第七條績(jī)效考核實(shí)施流程7.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段7.1.1人力資源部門(mén)制定考核方案，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。7.1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)考核方案，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。7.2績(jī)效考核實(shí)施階段7.2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)考核結(jié)果。7.2.3人力資源部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。7.3.1人力資源部門(mén)將考核結(jié)果反饋給員工。7.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作。第八條停薪留職期間員工權(quán)利和義務(wù)8.1員工權(quán)利8.1.1員工在停薪留職期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納權(quán)利。8.1.2員工在停薪留職期間，享有合同約定的福利待遇。8.1.3員工在停薪留職期間，享有要求單位提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的權(quán)利。8.2員工義務(wù)8.2.1員工應(yīng)按照合同約定，遵守單位的規(guī)章制度。8.2.3員工應(yīng)配合單位的績(jī)效考核，如實(shí)提供工作情況。第九條停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1根據(jù)員工的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。9.1.2開(kāi)展職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。9.2培訓(xùn)方式9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部講師進(jìn)行專(zhuān)題講座和技能培訓(xùn)。9.2.2外部培訓(xùn)：推薦員工參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程。9.2.3在職培訓(xùn)：為員工提供在職學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。9.3培訓(xùn)考核9.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。9.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或提出改進(jìn)建議。第十條停薪留職期間員工關(guān)系處理10.1人事關(guān)系處理10.1.1員工在停薪留職期間，勞動(dòng)關(guān)系保持不變。10.1.2員工在停薪留職期間，不享受年度休假、帶薪年假等福利。10.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理10.2.1員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。10.2.2員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除及終止條件11.1合同解除條件11.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，單位可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期間達(dá)到雙方約定的期限。11.2.2員工在停薪留職期間，因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第十二條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.1.1員工違反合同約定，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.1.2單位違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。第十三條合同生效、變更及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同終止程序13.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面終止協(xié)議。13.3.2單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢(xún)、服務(wù)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及到的績(jī)效考核、培訓(xùn)、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。3.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%。第四條第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.3第三方義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的主合同履行。5.2第三方在履行合同過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方應(yīng)就合同履行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間主合同的履行。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入后的法律法規(guī)適用10.1第三方介入后的合同履行，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.2如本合同與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄員工的個(gè)人信息，以便于合同履行和管理。2.附件二：停薪留職期間員工績(jī)效考核表要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄員工在停薪留職期間的績(jī)效考核情況。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于記錄員工在停薪留職期間的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的具體情況。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)書(shū)面警告，并可能影響其在停薪留職期間的績(jī)效評(píng)價(jià)。2.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約行為：甲乙雙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付逾期服務(wù)費(fèi)用及違約金。4.違約行為：?jiǎn)T工在停薪留職期間嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝挥袡?quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：若第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方需賠償損失金額，并支付違約金。全文完。二零二四停薪留職期間員工績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)3.停薪留職期間工作安排3.1工作職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核方法4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3其他福利待遇6.停薪留職期間權(quán)益保障6.1基本權(quán)益保障6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.3保密協(xié)議7.停薪留職期間合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2單方解除條件7.3違約責(zé)任8.合同履行和監(jiān)督8.1合同履行期限8.2合同履行監(jiān)督8.3違約責(zé)任9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除后的處理10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件和補(bǔ)充條款12.1附件12.2補(bǔ)充條款13.合同解釋和適用法律13.1合同解釋13.2適用法律14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式1.4住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的本合同旨在明確甲方在停薪留職期間對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益。2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定制定。3.停薪留職期間工作安排3.1工作職責(zé)乙方在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)原崗位的工作職責(zé)，保證工作任務(wù)的順利完成。3.2工作內(nèi)容（1）參與公司項(xiàng)目研發(fā)；（2）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成日常工作；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3.3工作時(shí)間乙方在停薪留職期間的工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00。3.4工作地點(diǎn)乙方在停薪留職期間的工作地點(diǎn)為甲方公司總部。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法4.1績(jī)效考核指標(biāo)乙方在停薪留職期間的績(jī)效考核指標(biāo)包括：（1）項(xiàng)目完成質(zhì)量；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）工作態(tài)度。4.2績(jī)效考核周期乙方在停薪留職期間的績(jī)效考核周期為每季度一次。4.3績(jī)效考核方法甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況及團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)等因素，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方停薪留職期間待遇調(diào)整的依據(jù)。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇乙方在停薪留職期間的工資待遇為原工資的80%。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由甲方按原比例繳納。5.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間享有公司規(guī)定的其他福利待遇。6.停薪留職期間權(quán)益保障6.1基本權(quán)益保障乙方在停薪留職期間享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)益。6.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方提升個(gè)人能力。6.3保密協(xié)議乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.合同履行和監(jiān)督8.1合同履行期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方停薪留職期滿(mǎn)之日止。8.2合同履行監(jiān)督甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作監(jiān)督。8.3違約責(zé)任如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。9.合同變更和解除9.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2單方解除條件（1）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（2）乙方在停薪留職期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法進(jìn)行仲裁。11.合同生效和終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同因期滿(mǎn)、解除或其他原因終止。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等。12.合同附件和補(bǔ)充條款12.1附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表、工作計(jì)劃等。12.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解釋和適用法律本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同涉及的通知、文件等，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本合同履行、履行監(jiān)督、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行停薪留職期間的績(jī)效考核；（2）提供專(zhuān)業(yè)的法律、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的咨詢(xún)服務(wù)；（3）參與爭(zhēng)議解決過(guò)程，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；（4）監(jiān)督合同履行情況，確保合同各項(xiàng)條款得到有效執(zhí)行。16.第三方介入的程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和實(shí)際情況，共同選定第三方。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)在本合同生效后，甲乙雙方協(xié)商確定。17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料；（2）根據(jù)工作需要，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和咨詢(xún)；（3）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。17.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）按照合同約定，履行好各項(xiàng)職責(zé)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在本合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方在本合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1甲乙雙方責(zé)任劃分本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分第三方在本合同履行過(guò)程中的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不對(duì)第三方承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方在介入本合同履行過(guò)程中，與其他第三方（如評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等）之間應(yīng)保持獨(dú)立，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）本合同終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；（3）第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、退還押金等。第三方應(yīng)將已獲取的甲乙雙方信息保密，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于記錄和評(píng)估乙方在停薪留職期間的績(jī)效表現(xiàn)。2.工作計(jì)劃詳細(xì)要求：明確乙方在停薪留職期間的工作任務(wù)、完成時(shí)間等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容和進(jìn)度。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在本合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在本合同履行過(guò)程中的行為。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于記錄合同履行過(guò)程中的變更情況。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于記錄合同解除的情況。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇；b.未按約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；c.未按約定提供乙方停薪留職期間的福利待遇；d.違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：a.未按約定完成工作任務(wù)；b.未按約定遵守公司規(guī)章制度；c.未按約定保守公司商業(yè)秘密；d.故意或重大過(guò)失給甲方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未按約定支付乙方工資待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的日利率計(jì)算；b.甲方未按約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；c.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方因此遭受的損失；b.乙方違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分；c.乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；d.乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明甲方違約示例：a.甲方應(yīng)于每月10日前支付乙方停薪留職期間的工資，但連續(xù)兩個(gè)月未支付，構(gòu)成違約。乙方違約示例：a.乙方在停薪留職期間，因違反公司規(guī)章制度，泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，構(gòu)成違約。全文完。二零二四停薪留職期間員工績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3績(jī)效考核定義1.4評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂2.2合同生效2.3合同期限3.停薪留職期間工作安排3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)設(shè)定4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.3考核指標(biāo)調(diào)整5.績(jī)效考核實(shí)施5.1考核周期5.2考核流程5.3考核結(jié)果反饋6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方式6.3績(jī)效考核結(jié)果與員工待遇關(guān)系7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰實(shí)施程序8.員工權(quán)益保障8.1員工權(quán)益保障措施8.2員工申訴程序8.3員工權(quán)益爭(zhēng)議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.其他約定13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同未盡事宜14.合同生效及修改14.1合同生效14.2合同修改程序14.3合同修改效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工定義本合同所指員工為甲方公司正式簽訂勞動(dòng)合同，且處于二零二四年度停薪留職期間的人員。1.2停薪留職定義停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，由于特殊原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系和職位的一種特殊處理方式。1.3績(jī)效考核定義績(jī)效考核是指對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、工作成果及個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.4評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方公司的績(jī)效考核制度，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂本合同由甲方公司與員工雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂。2.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3合同期限本合同期限為二零二四年度，自合同生效之日起至二零二五年度結(jié)束。3.停薪留職期間工作安排3.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，根據(jù)甲方公司的安排，承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。3.2工作時(shí)間員工在停薪留職期間，按照甲方公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.3工作地點(diǎn)員工在停薪留職期間，按照甲方公司規(guī)定的工作地點(diǎn)執(zhí)行。4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)由甲方公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。4.2考核指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)權(quán)重由甲方公司根據(jù)各指標(biāo)的重要程度進(jìn)行分配。4.3考核指標(biāo)調(diào)整考核指標(biāo)調(diào)整需經(jīng)甲方公司相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并提前通知員工。5.績(jī)效考核實(shí)施5.1考核周期績(jī)效考核周期為每月一次，由甲方公司人力資源部門(mén)組織實(shí)施。5.2考核流程考核流程包括：制定考核計(jì)劃、收集考核數(shù)據(jù)、評(píng)定考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果。5.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果由甲方公司人力資源部門(mén)反饋給員工，并記錄在案。6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用方式績(jī)效考核結(jié)果將作為員工在停薪留職期間的重要依據(jù)，用于決定員工的工作安排、待遇調(diào)整等。6.3績(jī)效考核結(jié)果與員工待遇關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果與員工待遇掛鉤，具體關(guān)系由甲方公司另行規(guī)定。7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間，如獲得優(yōu)秀或良好等級(jí)的績(jī)效考核結(jié)果，將按照甲方公司規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的情況，將按照甲方公司規(guī)定給予處罰。7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰實(shí)施程序獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的實(shí)施程序由甲方公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，并提前通知員工。8.員工權(quán)益保障8.1員工權(quán)益保障措施甲方公司承諾在停薪留職期間，保障員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同關(guān)系等。8.2員工申訴程序8.2.1向直接上級(jí)反映情況；8.2.2如未得到滿(mǎn)意答復(fù)，可向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴；8.2.3如對(duì)人力資源部門(mén)的處理結(jié)果仍有異議，可向公司管理層提出申訴。8.3員工權(quán)益爭(zhēng)議解決員工權(quán)益爭(zhēng)議解決采取協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式，具體程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律；9.1.2員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；9.1.3甲方公司因經(jīng)營(yíng)需要或其他正當(dāng)理由解除合同。9.2合同終止條件9.2.1員工達(dá)到法定退休年齡；9.2.2員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；9.2.3甲方公司因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因終止合同。9.3合同解除與終止程序合同解除與終止需提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給任何第三方。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，造成甲方公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)；11.1.2甲方公司未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；11.1.3雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的其他違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，具體方式由雙方協(xié)商確定。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方公司所在地。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核細(xì)則、員工申訴處理流程等。13.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同未盡事宜合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。14.合同生效及修改14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3合同修改效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的合同修改，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入條件15.2.1合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)；15.2.2需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、咨詢(xún)等；15.2.3法律法規(guī)或本合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲恼?qǐng)求；15.3.2雙方協(xié)商確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容；15.3.3簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)范圍、費(fèi)用及期限；15.3.4第三方介入后，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性和專(zhuān)業(yè)性；16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用，并在服務(wù)協(xié)議中明確；16.1.3甲方應(yīng)保護(hù)第三方服務(wù)的保密性。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)按照第三方服務(wù)協(xié)議的要求，配合第三方開(kāi)展工作；16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的任何損失；16.2.3乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)性。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限