專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正式聘用合同書(shū)一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正式聘用合同書(shū)一本合同目錄一覽第一條合同主體1.1聘用方1.2受聘方第二條聘用崗位與職責(zé)2.1受聘崗位2.2職責(zé)描述第三條合同期限3.1聘用期限3.2試用期第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條違約責(zé)任9.1聘用方違約9.2受聘方違約第十條解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2兼職規(guī)定12.3通訊方式第十三條合同的變更與解除13.1變更情形13.2解除程序第十四條附則14.1合同的生效14.2合同的附件14.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1聘用方公司地址：市區(qū)路號(hào)。公司法人：。1.2受聘方身份證號(hào)：。家庭住址：市區(qū)路號(hào)。聯(lián)系電話(huà)：。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1受聘崗位員工受聘為公司部門(mén)職位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)方面的技術(shù)研發(fā)；（2）參與公司項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2職責(zé)描述員工應(yīng)嚴(yán)格按照聘用崗位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。如有違反，公司有權(quán)按照本合同的相關(guān)規(guī)定解除合同。第三條合同期限3.1聘用期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。3.2試用期員工試用期為三個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資員工的基本工資為每月元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)工作績(jī)效，有資格獲得每月元的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式詳見(jiàn)公司制定的《績(jī)效考核辦法》。4.3福利待遇（1）員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休息；（2）員工享受帶薪年假，每年累計(jì)不超過(guò)天；（3）員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；（4）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（5）公司為員工提供免費(fèi)工作午餐；（6）公司為員工提供定期體檢、培訓(xùn)等福利。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周休息日不少于一天。具體工作時(shí)間如下：（1）周一至周五：9:0012:00，13:0018:00；（2）周六：9:0012:00，13:0017:00。5.2休息休假員工按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。如公司工作需要，員工應(yīng)無(wú)條件服從公司的安排，加班時(shí)間按照公司制定的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)償。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。6.2住房公積金公司為員工繳納住房公積金，員工住房公積金的繳存比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。員工購(gòu)房時(shí)，可按照公司規(guī)定的比例和時(shí)間申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)。員工應(yīng)積極參與公司的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身專(zhuān)業(yè)技能。8.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、崗位調(diào)整等。員工如有晉升或崗位調(diào)整的需求，可向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考慮。第九條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)公司的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶(hù)信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。8.2保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止。第十條違約責(zé)任9.1聘用方違約如公司未按照本合同的約定支付員工工資、福利等，員工有權(quán)解除合同，并要求公司支付違約金。9.2受聘方違約如員工違反本合同的約定，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。第十一條解除和終止合同10.1解除合同的情形（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；（5）公司因客觀原因需要解除合同。10.2終止合同的情形（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工死亡或被宣告死亡；（3）公司依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司的財(cái)產(chǎn)。員工未經(jīng)公司同意，不得以任何形式使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2兼職規(guī)定員工在合同期內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作。12.3通訊方式員工應(yīng)確保公司的聯(lián)系渠道暢通，如有通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)告知公司。第十三條合同的變更與解除13.1變更情形本合同在履行過(guò)程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。13.2解除程序員工解除合同，應(yīng)提前書(shū)面通知公司。公司解除合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工。第十四條附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的附件本合同附件包括：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、《績(jī)效考核辦法》、《加班管理規(guī)定》等。14.3合同的修訂歷史本合同如有修訂，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，修訂內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述員工在聘用崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)，以及公司對(duì)員工的工作要求和期望。附件2：《績(jī)效考核辦法》明確員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。附件3：《加班管理規(guī)定》規(guī)定員工的加班申請(qǐng)流程、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng)。附件4：《工資條》詳細(xì)記錄員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。附件5：《福利制度》詳細(xì)說(shuō)明員工可以享受的各項(xiàng)福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。附件6：《培訓(xùn)計(jì)劃》列出公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件7：《職業(yè)發(fā)展路徑》明確員工在公司內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)制、崗位調(diào)整等。附件8：《保密協(xié)議》具體規(guī)定員工需要保密的信息內(nèi)容，保密期限以及違約責(zé)任等。附件9：《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)記錄公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)信息。附件10：《勞動(dòng)合同解除和終止通知書(shū)》在合同解除或終止時(shí)，用于通知對(duì)方的具體文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約未按時(shí)支付工資：公司未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付員工的工資，員工有權(quán)解除合同并要求支付違約金。未提供承諾的福利：公司未能提供合同中約定的福利，員工有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)或解除合同。2.受聘方違約嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同并要求支付違約金。示例說(shuō)明：如果公司未能在每月約定的時(shí)間內(nèi)支付員工的工資，員工可以根據(jù)合同條款解除合同，并要求公司支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：本合同是雙方約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違約金：當(dāng)一方違反合同