企業(yè)工會集體合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)工會集體合同范本本合同目錄一覽1.合同綜述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)益2.工會組織2.1工會成立及職責2.2工會代表選舉及任期2.3工會活動及經(jīng)費管理3.勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3勞動保護和職業(yè)健康3.4培訓(xùn)和發(fā)展機會4.勞動關(guān)系4.1員工招聘與解聘4.2員工權(quán)益保障4.3勞動爭議解決5.企業(yè)管理5.1企業(yè)內(nèi)部溝通機制5.2企業(yè)決策參與5.3企業(yè)管理監(jiān)督6.企業(yè)文化6.1企業(yè)文化建設(shè)6.2員工福利與活動6.3企業(yè)社會責任7.合同的變更和解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除后的權(quán)益處理8.違約責任8.1違約行為界定8.2違約責任承擔8.3違約解決的途徑9.爭議解決9.1爭議類型9.2爭議解決方式9.3爭議解決的時效10.合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的權(quán)益處理10.3合同終止后的延續(xù)事項11.合同的監(jiān)督與評估11.1合同履行監(jiān)督11.2合同評估機制11.3合同修訂程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容界定12.2保密責任與義務(wù)12.3保密泄露的處理13.附則13.1合同的生效條件13.2合同的解釋權(quán)13.3合同的修訂與補充14.合同的簽署14.1簽署程序14.2簽署文件的保存14.3簽署后的合同副本第一部分：合同如下：第一條合同綜述1.1合同目的為維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下合同。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體工會會員及企業(yè)全體員工。1.3合同雙方權(quán)益雙方簽訂本合同，企業(yè)承諾履行合同約定的義務(wù)，工會代表全體會員維護員工的合法權(quán)益，雙方共同維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。第二條工會組織2.1工會成立及職責企業(yè)依法成立工會組織，工會代表全體會員行使合法權(quán)益，履行下列職責：（1）維護員工的合法權(quán)益，參與企業(yè)勞動關(guān)系的建立、運行、變更和解除；（2）參與企業(yè)民主管理，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題提出意見和建議；（3）開展員工培訓(xùn)、文化娛樂、健身等活動，豐富員工生活，提高員工綜合素質(zhì)；（4）宣傳國家法律法規(guī)，教育員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；（5）調(diào)解勞動爭議，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。2.2工會代表選舉及任期工會代表由全體會員民主選舉產(chǎn)生，任期與會員大會任期相同。工會代表應(yīng)當具備履行職責的能力，對企業(yè)改革發(fā)展有積極貢獻。2.3工會活動及經(jīng)費管理工會開展活動應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得影響企業(yè)生產(chǎn)秩序。工會經(jīng)費按照企業(yè)經(jīng)營狀況和會員人數(shù)合理確定，由企業(yè)撥繳，獨立核算，專款專用，接受審計監(jiān)督。第三條勞動條件3.1工作時間和休息休假企業(yè)執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假的，應(yīng)當經(jīng)工會同意，報請勞動行政部門批準。3.2勞動報酬企業(yè)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付員工工資。企業(yè)經(jīng)濟效益增長時，應(yīng)當合理提高員工工資水平。3.3勞動保護和職業(yè)健康企業(yè)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和職業(yè)健康的法律法規(guī)，采取有效措施，保障員工的生命安全和身體健康。企業(yè)應(yīng)當定期為員工進行健康檢查。3.4培訓(xùn)和發(fā)展機會企業(yè)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高員工綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)當鼓勵員工參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工個人能力。第四條勞動關(guān)系4.1員工招聘與解聘企業(yè)招聘員工，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度公開、公平、公正進行。員工解聘，企業(yè)應(yīng)當依法提前通知員工，并支付經(jīng)濟補償。4.2員工權(quán)益保障企業(yè)尊重員工的人格尊嚴，保障員工享有平等的勞動權(quán)利。員工合法權(quán)益受到侵害時，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。4.3勞動爭議解決雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動爭議。雙方應(yīng)當相互尊重，公平對待，積極履行調(diào)解協(xié)議。第五條企業(yè)管理5.1企業(yè)內(nèi)部溝通機制企業(yè)建立內(nèi)部溝通機制，聽取工會和員工的意見和建議，改進企業(yè)管理工作。企業(yè)重大決策涉及員工利益的，應(yīng)當聽取工會意見。5.2企業(yè)決策參與工會代表參與企業(yè)決策，對企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的問題提出意見和建議。企業(yè)應(yīng)當認真研究工會意見和建議，并及時反饋。5.3企業(yè)管理監(jiān)督工會對企業(yè)管理工作進行監(jiān)督，對違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為提出糾正意見。企業(yè)應(yīng)當接受工會監(jiān)督，及時整改。第六條企業(yè)文化6.1企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)積極創(chuàng)建企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，樹立良好企業(yè)形象。企業(yè)文化應(yīng)當體現(xiàn)員工利益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。6.2員工福利與活動企業(yè)為員工提供必要的福利條件，開展文化娛樂、健身等活動，豐富員工生活。員工福利和活動應(yīng)當符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。6.3企業(yè)社會責任企業(yè)積極履行社會責任，關(guān)注環(huán)境保護、社會公益等方面的工作。企業(yè)應(yīng)當加強對員工的社會責任教育，引導(dǎo)員工積極參與社會公益活動。第八條違約責任8.1違約行為界定任何一方違反本合同的約定，均視為違約行為。違約行為包括但不限于：不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定、干擾對方正常履行合同等。8.2違約責任承擔違約方應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。8.3違約解決的途徑雙方通過友好協(xié)商解決違約爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括合同履行、違約責任、合同解除等方面的問題。9.2爭議解決方式雙方通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的時效雙方應(yīng)當在本合同有效期內(nèi)解決爭議。一方當事人逾期提出爭議的，對方可以拒絕解決。第十條合同的終止10.1合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方違約，對方解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方依法辦理相關(guān)手續(xù)，支付應(yīng)付的工資、補償?shù)荣M用。合同終止后的遺留問題，雙方協(xié)商解決。10.3合同終止后的延續(xù)事項第十一條合同的監(jiān)督與評估11.1合同履行監(jiān)督雙方建立合同履行監(jiān)督機制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。11.2合同評估機制雙方定期對合同進行評估，根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容。評估結(jié)果應(yīng)當作為下一輪合同簽訂的依據(jù)。11.3合同修訂程序合同修訂應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容界定雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬于保密內(nèi)容。12.2保密責任與義務(wù)雙方對保密內(nèi)容承擔保密責任，不得向第三方泄露。違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)當承擔違約責任。12.3保密泄露的處理一旦發(fā)現(xiàn)保密內(nèi)容泄露，雙方應(yīng)當及時采取措施，防止損失擴大。泄露方應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條附則13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。雙方對合同的解釋應(yīng)當遵循合同精神和法律法規(guī)。13.3合同的修訂與補充本合同的修訂與補充，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修訂與補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1簽署程序本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致后，由雙方代表簽字（或蓋章），并加蓋合同專用章或公司公章。14.2簽署文件的保存雙方各自保存一份簽署后的合同副本，作為合同履行的依據(jù)。14.3簽署后的合同副本本合同簽署后的副本，供雙方查閱、復(fù)制。如有副本遺失，雙方應(yīng)當及時補簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，參與或涉及本合同履行過程的個體或組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入條件當本合同的履行需要第三方的介入時，甲乙方應(yīng)當共同協(xié)商確定第三方。第三方介入的條件包括但不限于：專業(yè)性、公正性、合法性。15.3第三方選擇甲乙方應(yīng)選擇具備相關(guān)資質(zhì)、良好信譽、豐富經(jīng)驗的第三方機構(gòu)。選擇第三方時，應(yīng)考慮第三方的工作質(zhì)量、效率、成本等因素。16.第三方責任16.1第三方責任界定第三方在本合同履行過程中，應(yīng)當依法、依約、依職責履行相關(guān)義務(wù)。第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方責任限額甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方的責任限額。責任限額包括但不限于：賠償限額、責任范圍、承擔責任的方式等。16.3第三方責任免除第三方在履行本合同過程中，如因不可抗力、意外事件等導(dǎo)致無法履行或部分履行義務(wù)的，甲乙方應(yīng)當予以理解并免除其責任。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方介入本合同履行過程中，甲乙方與第三方的權(quán)益劃分應(yīng)明確。甲乙方應(yīng)確保第三方的權(quán)益得到合法保障，同時不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益。17.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作17.3第三方與甲乙方的信息披露第三方在履行本合同過程中，如需披露甲乙方信息的，應(yīng)當事先取得甲乙方的書面同意。未經(jīng)同意，第三方不得披露甲乙方信息。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方變更程序當需要變更第三方時，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的第三方名稱、職責、權(quán)益等。18.2第三方解除程序當需要解除第三方時，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時間、解除后的權(quán)益處理等。19.第三方介入的違約處理19.1第三方違約行為界定第三方在本合同履行過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的，視為違約行為。19.2第三方違約責任承擔第三方違約的，應(yīng)承擔違約責任。甲乙方有權(quán)要求第三方賠償因違約造成的損失，包括但不限于：直接損失、間接損失、合同履行后可以獲得的利益等。19.3第三方違約解決的途徑甲乙方與第三方發(fā)生違約爭議時，通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同修訂20.1第三方介入的合同修訂程序本合同在第三方介入部分的修訂，應(yīng)當經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入的合同補充協(xié)議本合同在第三方介入部分的補充協(xié)議，應(yīng)當經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.附則21.1第三方介入的解釋權(quán)本合同第三方介入部分的解釋權(quán)歸甲乙方共同所有。甲乙方對第三方的解釋應(yīng)當遵循合同精神和法律法規(guī)。21.2第三方介入的修訂與補充本合同第三方介入部分的修訂與補充，應(yīng)當經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修訂與補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同勞動合同是本合同的組成部分，詳細規(guī)定了員工與企業(yè)的勞動關(guān)系。勞動合同包括但不限于員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。2.附件二：工會組織章程工會組織章程是本合同的組成部分，規(guī)定了工會的組織結(jié)構(gòu)、職責、權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。工會組織章程應(yīng)當符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3.附件三：勞動條件和勞動保護規(guī)定勞動條件和勞動保護規(guī)定是本合同的組成部分，詳細規(guī)定了企業(yè)為員工提供的勞動條件和勞動保護措施。包括但不限于工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護設(shè)施等內(nèi)容。4.附件四：培訓(xùn)和發(fā)展計劃培訓(xùn)和發(fā)展計劃是本合同的組成部分，規(guī)定了企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。5.附件五：企業(yè)內(nèi)部溝通機制企業(yè)內(nèi)部溝通機制是本合同的組成部分，規(guī)定了企業(yè)與員工之間的溝通方式。包括但不限于員工意見反饋、企業(yè)決策參與等內(nèi)容。6.附件六：企業(yè)文化和員工福利政策企業(yè)文化和員工福利政策是本合同的組成部分，規(guī)定了企業(yè)為員工提供的福利和文化活動。包括但不限于員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。7.附件七：合同履行監(jiān)督和評估機制合同履行監(jiān)督和評估機制是本合同的組成部分，規(guī)定了雙方對合同履行情況的監(jiān)督和評估方式。包括但不限于定期檢查、評估報告等內(nèi)容。8.附件八：保密協(xié)議保密協(xié)議是本合同的組成部分，規(guī)定了雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容的保護義務(wù)。包括但不限于保密范圍、保密責任、保密期限等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定概述違約行為是指任何一方不履行或未能適當履行本合同項下的義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失的行為。責任認定是指對違約行為的責任歸屬、責任范圍和責任方式的確定。2.違約行為類型違約行為包括但不限于：（1）不履行合同義務(wù)：一方未能履行本合同約定的義務(wù)；（2）履行義務(wù)不符合約定：一方未能按照約定的方式、時間、地點履行義務(wù)；（3）干擾對方履行合同：一方采取不正當手段干擾對方履行合同；（4）泄露商業(yè)秘密：一方未經(jīng)對