二零二四年停薪留職員工勞動權(quán)益保護(hù)與就業(yè)援助協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留職員工勞動權(quán)益保護(hù)與就業(yè)援助協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議的適用范圍1.1員工定義1.2停薪留職的定義1.3協(xié)議的適用條件2.員工的權(quán)益保護(hù)2.1停薪留職期間的工資待遇2.2社會保險和公積金的處理2.3工作年限和工齡的計(jì)算2.4休息日和法定節(jié)假日的保障3.停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會的提供3.2發(fā)展計(jì)劃的制定3.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)4.停薪留職期間的勞動權(quán)益保障4.1勞動合同解除的條件4.2解除勞動合同的補(bǔ)償4.3爭議解決途徑5.停薪留職期間的就業(yè)援助5.1就業(yè)信息提供5.2就業(yè)技能培訓(xùn)5.3就業(yè)推薦服務(wù)6.停薪留職期間的考核和評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)和方法6.2評估結(jié)果的應(yīng)用6.3考核結(jié)果的上報7.停薪留職期間的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容的定義7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的處理8.協(xié)議的生效和終止8.1協(xié)議的生效條件8.2協(xié)議的終止條件8.3終止后的處理9.協(xié)議的變更和解除9.1協(xié)議變更的條件9.2協(xié)議解除的條件9.3解除協(xié)議的程序10.違約責(zé)任10.1違約的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠?jì)算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定11.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行12.其他12.1協(xié)議的附件12.2協(xié)議的解釋12.3協(xié)議的修訂13.合同簽署13.1簽署時間和地點(diǎn)13.2簽署人員資格13.3簽署文件的形式14.合同生效日期本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條協(xié)議的適用范圍1.1員工定義：本協(xié)議所指員工系指與我公司簽訂勞動合同，且符合停薪留職條件的正式員工。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工因個人原因或公司原因，在一段時間內(nèi)暫停工資支付，但保留其勞動合同關(guān)系，繼續(xù)享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（1）員工本人提出書面申請；（2）員工工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；（3）員工具備停薪留職期間所需的基本生活能力。第二條員工的權(quán)益保護(hù)2.1停薪留職期間的工資待遇：員工停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金，并按月支付基本生活費(fèi)，金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.2社會保險和公積金的處理：停薪留職期間，員工的社會保險和公積金由公司按月繳納，繳納基數(shù)按員工原工資計(jì)算。2.3工作年限和工齡的計(jì)算：員工停薪留職期間，其工作年限和工齡按實(shí)際工作年限計(jì)算，不因停薪留職而中斷。2.4休息日和法定節(jié)假日的保障：員工停薪留職期間，享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，并按照國家規(guī)定享有年休假。第三條停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會的提供：公司將為停薪留職員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等。3.2發(fā)展計(jì)劃的制定：公司將為停薪留職員工制定個性化的發(fā)展計(jì)劃，幫助員工在停薪留職期間提升自身能力。3.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)：停薪留職期間的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四條停薪留職期間的勞動權(quán)益保障（1）員工違反國家法律法規(guī)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（4）員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。4.2解除勞動合同的補(bǔ)償：公司解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和員工在本公司的實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3爭議解決途徑：員工與公司發(fā)生爭議，可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第五條停薪留職期間的就業(yè)援助5.1就業(yè)信息提供：公司將為停薪留職員工提供就業(yè)信息，包括職位空缺、招聘會信息等。5.2就業(yè)技能培訓(xùn)：公司將為停薪留職員工提供就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升就業(yè)競爭力。5.3就業(yè)推薦服務(wù)：公司將為停薪留職員工提供就業(yè)推薦服務(wù)，協(xié)助員工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。第六條停薪留職期間的考核和評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)和方法：公司將對停薪留職員工進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。6.2評估結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為員工停薪留職期間是否繼續(xù)享受公司福利待遇的依據(jù)。6.3考核結(jié)果的上報：考核結(jié)果由人力資源部門負(fù)責(zé)上報，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條停薪留職期間的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容的定義：停薪留職期間，員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。7.2保密期限：保密期限自員工停薪留職之日起至勞動合同終止或解除之日止。7.3違反保密義務(wù)的處理：員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任。第八條協(xié)議的生效和終止8.1協(xié)議的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）員工停薪留職期滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同；（2）員工主動提出解除勞動合同；（3）公司因經(jīng)營需要或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。8.3終止后的處理：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理雙方的權(quán)利義務(wù)。第九條協(xié)議的變更和解除9.1協(xié)議變更的條件：本協(xié)議在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。（1）一方嚴(yán)重違約；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。9.3解除協(xié)議的程序：協(xié)議解除，需書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約的定義：一方違反本協(xié)議約定，未履行或未正確履行其義務(wù)，即為違約。（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償?shù)挠?jì)算：違約賠償金額根據(jù)違約情況及損失程度確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定：仲裁委員會由雙方共同選定，仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國仲裁法》。11.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行：仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力，任何一方不得向人民法院起訴。第十二條其他12.1協(xié)議的附件：本協(xié)議附件包括但不限于員工停薪留職申請表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核評估表等。12.2協(xié)議的解釋：本協(xié)議如有歧義，由雙方協(xié)商解釋；協(xié)商不成的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.3協(xié)議的修訂：本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第十三條合同簽署13.1簽署時間和地點(diǎn)：本協(xié)議簽署時間為____年__月__日，簽署地點(diǎn)為____。13.2簽署人員資格：雙方簽署人員需具備完全民事行為能力，并代表各自單位簽署。13.3簽署文件的形式：本協(xié)議以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同生效日期14.1合同生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請，參與合同相關(guān)事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對因提供虛假信息導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，收取合理的費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料，以完成其工作職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對于合同履行過程中甲乙雙方的責(zé)任劃分，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入的審批程序5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方因提供錯誤服務(wù)或信息而給甲乙雙方造成的實(shí)際損失。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方提供的錯誤服務(wù)或信息導(dǎo)致的合同履行延遲；（2）因第三方提供的錯誤服務(wù)或信息導(dǎo)致的合同履行成本增加；（3）因第三方提供的錯誤服務(wù)或信息導(dǎo)致的合同履行質(zhì)量下降。第七條第三方的違約責(zé)任7.1第三方如違反合作協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于：（1）退還已收取的費(fèi)用；（2）賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的退出機(jī)制9.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與其的合作關(guān)系。9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理因第三方退出而產(chǎn)生的相關(guān)事宜。第十條本合同的其他條款10.1本合同的其他條款，在第三方介入的情況下，仍應(yīng)繼續(xù)有效。10.2本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。附件說明：用于記錄員工申請停薪留職的詳細(xì)信息，作為合同附件之一。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件說明：用于明確員工在停薪留職期間接受的培訓(xùn)安排，確保員工能力提升。3.考核評估表詳細(xì)要求：考核評估表應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。附件說明：用于對員工在停薪留職期間的考核和評估，確保公平公正。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)包含合作內(nèi)容、合作期限、費(fèi)用支付、違約責(zé)任等。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。6.解除勞動合同通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含解除勞動合同的原因、解除日期、補(bǔ)償金額等。附件說明：用于記錄解除勞動合同的相關(guān)信息，確保雙方權(quán)益得到保障。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決規(guī)則等。附件說明：用于明確爭議解決機(jī)制，確保爭議得到及時、公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失。示例說明：員工在停薪留職期間，未參加公司安排的培訓(xùn)，導(dǎo)致其技能提升受阻，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：第三方提供虛假信息或錯誤服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的信息或服務(wù)存在虛假或錯誤，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失。示例說明：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時，未按照合同約定提供合格的培訓(xùn)師，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，公司可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未按時支付合同約定的費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)。示例說明：甲方未按時支付第三方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)中斷，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方泄露公司商業(yè)秘密或個人隱私，導(dǎo)致公司遭受損失。示例說明：乙方在合同履行過程中，泄露了公司的商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動權(quán)益保護(hù)與就業(yè)援助協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2勞動權(quán)益1.3就業(yè)援助1.4本合同1.5乙方1.6甲方2.協(xié)議目的與原則2.1目的2.2原則3.適用范圍3.1適用對象3.2適用時間4.停薪留職期間工資待遇4.1工資支付4.2工資計(jì)算4.3工資調(diào)整5.停薪留職期間社會保險5.1社會保險繳納5.2社會保險待遇5.3社會保險轉(zhuǎn)移6.停薪留職期間勞動權(quán)益保護(hù)6.1勞動權(quán)益保障6.2爭議解決6.3勞動合同解除7.就業(yè)援助服務(wù)內(nèi)容7.1就業(yè)信息提供7.2就業(yè)技能培訓(xùn)7.3就業(yè)推薦服務(wù)7.4就業(yè)跟蹤服務(wù)8.就業(yè)援助實(shí)施流程8.1提交申請8.2審核評估8.3提供服務(wù)8.4服務(wù)評估9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.協(xié)議變更與解除12.1協(xié)議變更12.2協(xié)議解除13.協(xié)議生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同效力14.4適用法律第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職是指乙方在特定情況下，經(jīng)甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系和職位的一種特殊處理方式。1.2勞動權(quán)益是指乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同享有的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于工資、福利、社會保險、勞動保護(hù)等。1.3就業(yè)援助是指甲方為乙方提供的一系列就業(yè)服務(wù)，包括但不限于就業(yè)信息提供、就業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)推薦服務(wù)等。1.4本合同是指甲方與乙方簽訂的關(guān)于二零二四年停薪留職員工勞動權(quán)益保護(hù)與就業(yè)援助協(xié)議。1.5乙方是指在本合同中，因停薪留職而暫時停止工資發(fā)放的員工。1.6甲方是指在本合同中，提供停薪留職待遇和就業(yè)援助的用人單位。第二條協(xié)議目的與原則2.1目的是保障乙方在停薪留職期間的勞動權(quán)益，同時促進(jìn)乙方順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.2原則是遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。第三條適用范圍3.1適用對象為甲方在職員工，因特定原因需要停薪留職的。3.2適用時間為二零二四年。第四條停薪留職期間工資待遇4.1工資支付：乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，繼續(xù)支付乙方基本工資。4.2工資計(jì)算：乙方停薪留職期間的工資計(jì)算方法應(yīng)與正常工作期間一致。4.3工資調(diào)整：乙方在停薪留職期間，如遇國家政策調(diào)整或甲方工資調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第五條停薪留職期間社會保險5.1社會保險繳納：乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方社會保險待遇不受影響。5.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，應(yīng)享受與正常工作期間相同的社會保險待遇。5.3社會保險轉(zhuǎn)移：乙方在停薪留職期間，如需轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條停薪留職期間勞動權(quán)益保護(hù)6.1勞動權(quán)益保障：甲方應(yīng)保障乙方在停薪留職期間的勞動權(quán)益，不得降低乙方的工作條件和生活待遇。6.2爭議解決：如乙方在停薪留職期間與甲方發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。6.3勞動合同解除：乙方在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條就業(yè)援助服務(wù)內(nèi)容7.1就業(yè)信息提供：甲方應(yīng)向乙方提供各類就業(yè)信息，包括但不限于招聘會信息、職位信息等。7.2就業(yè)技能培訓(xùn)：甲方應(yīng)組織乙方參加就業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方就業(yè)競爭力。7.3就業(yè)推薦服務(wù)：甲方應(yīng)積極為乙方推薦合適的工作崗位，協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。7.4就業(yè)跟蹤服務(wù)：甲方應(yīng)定期跟蹤乙方的就業(yè)情況，了解乙方在就業(yè)過程中遇到的問題，并提供相應(yīng)幫助。第八條就業(yè)援助實(shí)施流程8.1提交申請：乙方需向甲方提交就業(yè)援助申請，包括個人簡歷、求職意向等材料。8.2審核評估：甲方在收到乙方申請后，對乙方的基本情況、求職意向、技能水平等進(jìn)行審核評估。8.3提供服務(wù)：經(jīng)審核評估合格后，甲方根據(jù)乙方需求提供相應(yīng)的就業(yè)援助服務(wù)。8.4服務(wù)評估：甲方定期對提供的就業(yè)援助服務(wù)進(jìn)行評估，以確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。第九條保密條款9.1保密信息：包括但不限于乙方個人信息、甲方商業(yè)秘密、雙方協(xié)議內(nèi)容等。9.2保密義務(wù)：雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險、泄露保密信息等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條協(xié)議變更與解除12.1協(xié)議變更：雙方同意變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2協(xié)議解除：雙方可協(xié)商一致解除本合同，或根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同。第十三條協(xié)議生效與終止13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期：二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。13.3終止條件：本合同因約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除或其他法定原因終止。13.4終止日期：本合同終止日期以實(shí)際終止日期為準(zhǔn)。第十四條其他約定14.1通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系電話等信息如有變更，應(yīng)及時通知對方。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同效力：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正第八條（新增）第三方介入8.1第三方定義：在本合同中，第三方是指為甲方或乙方提供就業(yè)援助、咨詢、培訓(xùn)、信息服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。8.2第三方選擇：甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并確保其服務(wù)的合法性和有效性。8.3第三方協(xié)議：甲方或乙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議應(yīng)另行簽訂，并明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第九條（新增）第三方責(zé)任9.1責(zé)任范圍：第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定履行義務(wù)，對因其服務(wù)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2責(zé)任限額：第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)，由雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。9.3責(zé)任承擔(dān)：第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)向第三方提出索賠，甲方應(yīng)予以協(xié)助。第十條（新增）第三方權(quán)益10.1第三方權(quán)益保障：第三方在提供服務(wù)過程中，其合法權(quán)益應(yīng)得到尊重和保護(hù)，甲方和乙方不得無故干涉第三方正常履行職責(zé)。10.2第三方費(fèi)用：第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，應(yīng)按雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，甲方和乙方應(yīng)按時足額支付。10.3第三方保密：第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私信息負(fù)有保密義務(wù)。第十一條（新增）第三方變更11.1第三方變更：如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。11.2第三方更換條件：第三方更換應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，且不影響本合同的履行。第十二條（新增）第三方爭議解決12.1第三方爭議：甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2第三方爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十三條（新增）第三方責(zé)任限額13.1責(zé)任限額約定：在第三方協(xié)議中，甲方和乙方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金限額等。13.2責(zé)任限額調(diào)整：如因法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化等原因，需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。第十四條（新增）第三方與其他各方的劃分14.1第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與本合同的其他各方（甲方、乙方）之間，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得相互干涉。14.2第三方責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如因甲方或乙方原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.3第三方責(zé)任追溯：如第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，甲方或乙方有權(quán)向第三方追溯責(zé)任。第十五條（新增）第三方退出15.1第三方退出條件：在合同履行過程中，如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并經(jīng)甲方或乙方同意后方可退出。15.2第三方退出責(zé)任：第三方退出時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。15.3第三方退出程序：第三方退出時，應(yīng)按照合同約定和法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含乙方個人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等內(nèi)容，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄乙方停薪留職的申請情況。2.附件二：乙方就業(yè)援助申請表要求：申請表應(yīng)包含乙方個人信息、求職意向、就業(yè)需求等內(nèi)容，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄乙方申請就業(yè)援助的情況。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容，并由甲方、乙方和第三方簽字蓋章。說明：本附件用于明確甲方、乙方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系。4.附件四：乙方就業(yè)跟蹤記錄表要求：記錄表應(yīng)包含乙方就業(yè)情況、就業(yè)援助效果評估等內(nèi)容，并由甲方或乙方相關(guān)人員簽字確認(rèn)。說明：本附件用于跟蹤乙方就業(yè)情況，評估就業(yè)援助效果。5.附件五：爭議解決記錄要求：記錄應(yīng)包含爭議發(fā)生時間、爭議內(nèi)容、解決方式、處理結(jié)果等內(nèi)容，并由相關(guān)人員進(jìn)行簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄爭議解決過程。6.附件六：第三方責(zé)任限額證明要求：證明應(yīng)包含第三方責(zé)任限額、責(zé)任范圍等內(nèi)容，并由第三方提供。說明：本附件用于證明第三方責(zé)任限額的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。示例說明：若甲方未在規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，計(jì)算公式為：每日工資×違約天數(shù)×1%。2.違約行為：乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和勞動合同約定，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若乙方在停薪留職期間因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)因解除勞動合同而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行保密義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。4.違約行為：乙方在就業(yè)援助過程中提供虛假信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息和求職意向，如提供虛假信息，甲方有權(quán)終止就業(yè)援助服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若乙方在就業(yè)援助過程中提供虛假信息，甲方有權(quán)終止服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)因提供虛假信息而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動權(quán)益保護(hù)與就業(yè)援助協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2停薪留職1.3勞動權(quán)益1.4就業(yè)援助2.合同目的與原則2.1保護(hù)員工勞動權(quán)益2.2促進(jìn)員工就業(yè)2.3公平、公正、透明3.停薪留職員工資格與條件3.1員工資格3.2員工條件3.3員工選擇4.停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4假期權(quán)益5.停薪留職期間工作安排5.1工作任務(wù)5.2工作時間5.3工作地點(diǎn)6.就業(yè)援助措施6.1培訓(xùn)與技能提升6.2職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)6.3職業(yè)介紹與推薦7.就業(yè)援助實(shí)施與監(jiān)督7.1實(shí)施機(jī)構(gòu)與人員7.2實(shí)施流程與時間7.3監(jiān)督機(jī)制與措施8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：就業(yè)援助計(jì)劃書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2停薪留職（1）停薪留職是指員工在特定條件下，與公司協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留員工在公司的勞動關(guān)系。（2）停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)勞動權(quán)益。1.3勞動權(quán)益（1）勞動權(quán)益包括但不限于：工資待遇、社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等。（2）員工在停薪留職期間，公司應(yīng)依法保障員工的勞動權(quán)益。1.4就業(yè)援助（1）就業(yè)援助是指公司在員工停薪留職期間，為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)推薦等服務(wù)。（2）就業(yè)援助旨在幫助員工提高就業(yè)競爭力，順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.合同目的與原則2.1保護(hù)員工勞動權(quán)益（1）本合同旨在保障員工在停薪留職期間的勞動權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益。（2）公司應(yīng)依法履行對員工的勞動保障義務(wù)。2.2促進(jìn)員工就業(yè)（1）通過提供就業(yè)援助，幫助員工在停薪留職期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。（2）公司鼓勵員工積極參與就業(yè)援助活動，提高自身就業(yè)競爭力。2.3公平、公正、透明（1）公司在實(shí)施停薪留職和就業(yè)援助過程中，應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則。（2）公司對員工提供的信息和資料應(yīng)嚴(yán)格保密，確保員工隱私。3.停薪留職員工資格與條件3.1員工資格（1）員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于：工作表現(xiàn)良好、無嚴(yán)重違紀(jì)行為等。（2）員工需向公司提出停薪留職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3.2員工條件（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作任務(wù)。（2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。4.停薪留職期間權(quán)益保障4.1工資待遇（1）停薪留職期間，員工工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。（2）員工在停薪留職期間，如因公司原因?qū)е潞贤獬?，公司?yīng)按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2社會保險（1）停薪留職期間，員工的社會保險由公司按規(guī)定繳納。（2）員工在停薪留職期間，社會保險待遇不受影響。4.3住房公積金（1）停薪留職期間，員工的住房公積金由公司按規(guī)定繳納。（2）員工在停薪留職期間，住房公積金賬戶正常運(yùn)作。4.4假期權(quán)益（1）停薪留職期間，員工享有國家法定假期和公司規(guī)定的帶薪年假、病假等權(quán)益。（2）員工在停薪留職期間，如因個人原因請假，需按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。5.停薪留職期間工作安排5.1工作任務(wù)（1）員工在停薪留職期間，需按照公司安排完成相關(guān)工作任務(wù)。（2）工作任務(wù)應(yīng)與員工原崗位工作內(nèi)容相關(guān)，有利于員工技能提升和再就業(yè)。5.2工作時間（1）停薪留職期間，員工工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。（2）工作時間應(yīng)合理，避免影響員工生活。5.3工作地點(diǎn)（1）停薪留職期間，員工工作地點(diǎn)由公司指定。（2）工作地點(diǎn)應(yīng)安全、衛(wèi)生、符合員工工作需求。8.合同期限與終止8.1合同期限（1）本合同期限自雙方簽字之日起生效，至員工完成停薪留職期間的工作任務(wù)或達(dá)到合同約定的終止條件之日止。（2）合同期限最長不超過一年。8.2合同終止條件（1）員工因個人原因提出終止合同，需提前一個月向公司書面提出申請。（2）公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)或工作表現(xiàn)不合格等情況，有權(quán)提前終止合同。（3）合同約定的其他終止條件。8.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止合同協(xié)議。（3）合同終止后，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定支付員工相應(yīng)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為（1）員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）公司違反合同約定，損害員工權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任（1）員工違約，公司有權(quán)要求賠償損失。（2）公司違約，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約處理（1）違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁：雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。（2）訴訟：雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。10.3爭議解決程序（1）仲裁：按照勞動爭議仲裁程序進(jìn)行。（2）訴訟：按照民事訴訟程序進(jìn)行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）員工在停薪留職期間獲取的公司信息。11.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年。11.3違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：就業(yè)援助計(jì)劃書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同修改程序（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并作為合同附件。13.3合同生效日期（1）合同修改生效日期以雙方協(xié)商一致的時間為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于：郵寄、電子郵件、傳真等。（2）通知送達(dá)對方后即視為送達(dá)完成。14.2合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋權(quán)（1）本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)，并對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。（2）第三方在執(zhí)行過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。15.2.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的選擇與指定（1）甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并指定具體負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人員。（2）第三方一經(jīng)指定，甲乙雙方應(yīng)予以認(rèn)可并配合其工作。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方的介入應(yīng)明確其職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作期限等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)由甲方負(fù)責(zé)。（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的合同執(zhí)行資料和信息。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)由乙方負(fù)責(zé)。（2）乙