核心價(jià)值觀與行為規(guī)范管理制度

核心價(jià)值觀與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，建立良好的企業(yè)文化，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本核心價(jià)值觀與行為規(guī)范管理制度。第二條本管理制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等，對(duì)于違反本管理制度的行為將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第三條每位員工在加入公司之前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解和接受本管理制度，樂(lè)觀踐行公司的核心價(jià)值觀和行為規(guī)范。第四條公司將定期進(jìn)行核心價(jià)值觀和行為規(guī)范的宣講和培訓(xùn)，以提高員工的認(rèn)知水平和遵守程度。第二章核心價(jià)值觀第五條公司的核心價(jià)值觀是以客戶為中心、誠(chéng)信守法、團(tuán)隊(duì)合作、連續(xù)創(chuàng)新。第六條以客戶為中心要求我們時(shí)刻關(guān)注和滿足客戶需求，供應(yīng)高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，確?？蛻魸M意度的連續(xù)提升。第七條誠(chéng)信守法要求我們遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做到言行全都、誠(chéng)實(shí)守信，建立企業(yè)良好形象。第八條團(tuán)隊(duì)合作要求我們樂(lè)觀與其他部門和員工合作，共同完成工作任務(wù)，相互支持和幫忙，形成良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第九條連續(xù)創(chuàng)新要求我們不絕開(kāi)拓創(chuàng)新，不絕提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和效率，不絕尋求改進(jìn)和突破，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。第三章行為規(guī)范第十條誠(chéng)信守法行為規(guī)范：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)及損害公司利益的行為。2.誠(chéng)實(shí)守信，不得散布虛假信息，不得泄露企業(yè)機(jī)密，不得利用職務(wù)便利謀取私利。3.公平競(jìng)爭(zhēng)，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，不得賄賂、賄賂以及接受賄賂行為。第十一條工作規(guī)范：1.嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，定時(shí)完成工作任務(wù)，不得懈怠、拖延、推卸責(zé)任。2.遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退，不得私自外出或給他打個(gè)電話、上網(wǎng)、玩游戲等阻礙工作行為。3.加強(qiáng)工作效率，提倡及時(shí)反饋、高效協(xié)同、合理布置時(shí)間的工作方式。第十二條人際交往規(guī)范：1.敬重他人，不得進(jìn)行羞辱、威逼、鄙視、誹謗等損害他人的言行。2.不冷不熱可親，保持良好的工作關(guān)系，不得進(jìn)行人身攻擊、惡意插足、損害他人聲譽(yù)的行為。3.保護(hù)企業(yè)利益，不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)、透露敏感信息、從事?lián)p害企業(yè)利益的活動(dòng)。第十三條資產(chǎn)管理規(guī)范：1.合理使用公司資產(chǎn)，不得私自占用、挪用、損壞公司資產(chǎn)，不得將公司資產(chǎn)用于非法或個(gè)人目的。2.保密公司信息，不得泄露公司機(jī)密和客戶隱私，妥當(dāng)保管涉及公司利益和客戶信息的文件和設(shè)備。3.高效使用資源，遵守節(jié)省資源的原則，合理利用辦公用品、能源和其他資源。第四章紀(jì)律處分第十四條對(duì)于違反本管理制度的行為，將實(shí)施以下紀(jì)律處分：1.批判教育：針對(duì)細(xì)小違規(guī)行為進(jìn)行書(shū)面或口頭警告、批判教育，督促改正。2.記過(guò)處分：對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以記過(guò)處分，記錄在個(gè)人檔案中，影響晉升和薪資調(diào)整。3.降職處分：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為或造成較大損失的行為，予以降職處分，降低崗位級(jí)別和職責(zé)。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于重點(diǎn)違規(guī)行為、嚴(yán)重失職或犯罪行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十五條公司將建立健全違法違規(guī)舉報(bào)制度，對(duì)于能夠供應(yīng)相關(guān)證據(jù)舉報(bào)的員工，將予以保密、嘉獎(jiǎng)或其他合適的激勵(lì)措施。第十六條公司將定期對(duì)員工進(jìn)行行為規(guī)范的宣導(dǎo)和教育，并組織開(kāi)展自查自糾活動(dòng)，提倡員工共同監(jiān)督、自我管束。第五章附則第十七條本管理制度自發(fā)布之日起生效，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂。第十八條本管理制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。第十九條本管理制度的修改和增補(bǔ)，需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批后方可執(zhí)行。第二十條本管理制度的解釋和適用如有爭(zhēng)議，可通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決。若無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)依法提起訴訟解決。結(jié)語(yǔ)本核心價(jià)值觀與行為規(guī)范管理制度為公司員工行為行為準(zhǔn)則及管