職工住房與居住管理制度

職工住房與居住管理制度第一章總則第一條為規(guī)范職工住房與居住管理，維護企業(yè)內(nèi)部秩序和職工合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工、勞務派遣人員等。第三條住房與居住管理應遵從公平、公正、公開的原則，并秉持以人為本、關(guān)注員工利益的態(tài)度進行管理。第二章住房調(diào)配與調(diào)整第四條公司依據(jù)需要供應適合的住房，并依照公正、公開、競爭的原則進行調(diào)配。第五條職工住房的調(diào)配原則為低收入、特殊困難以及需要單位布置住房的員工優(yōu)先考慮，遵從公平原則。第六條職工住房的調(diào)整如需更換，應提出書面申請，經(jīng)公司審批后方可進行調(diào)整。調(diào)整原則為依據(jù)個人需求、家庭情形、工作需求等因素進行合理調(diào)整。第七條職工住房調(diào)整申請應包含以下內(nèi)容：調(diào)整原因、調(diào)整房型、調(diào)整時間等，申請料子應供應真實有效的證明料子。第八條公司將依據(jù)職工住房調(diào)整申請的真實情況和公司住房資源情況，審核并作出相應決策。決策一旦確定，不得再隨便更改，以維護決策的公平性和穩(wěn)定性。第三章居住環(huán)境管理第九條單位住房及留宿地方，不得從事違法活動、違規(guī)操作、違反道德規(guī)范的行為。第十條職工應自發(fā)遵守住房使用規(guī)定，不得超員居住，不得私自轉(zhuǎn)變房間用途，不得擅自轉(zhuǎn)讓、出租住房。第十一條職工應妥當保管住房鑰匙和相關(guān)設備，如遺失應及時報告公司并辦理補辦手續(xù)，否則造成損失由職工承當。第十二條住房內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物，除非依照公司規(guī)定且獲得相關(guān)部門的批準。第十三條職工在住房內(nèi)如需裝修，須提前向公司提出書面申請，并獲得公司的批準。第十四條住房內(nèi)發(fā)生損壞或故障的，職工應及時報告公司進行維護和修理或更換。第十五條職工搬離住房時，應依照公司相關(guān)規(guī)定和程序進行辦理，保持住房乾凈，不得損壞住房設施，應當做好交接手續(xù)。第十六條如發(fā)現(xiàn)職工住房存在違規(guī)行為或不適當使用住房的情況，公司有權(quán)采取相應措施，包含進行責任追究、調(diào)整住房等。第四章公司服務和職工權(quán)益保障第十七條公司將為職工供應相應的服務保障，包含但不限于安全衛(wèi)生、電力供應、供暖供氣、網(wǎng)絡通信等。第十八條公司將定期組織住房檢查，并對住房及周邊環(huán)境進行維護和改善。第十九條公司對職工的住房情況進行保密，不得擅自泄露職工住房信息。第二十條公司將依照相關(guān)政策和規(guī)定，為低收入、特殊困難的員工供應適當?shù)淖》垦a貼或優(yōu)惠政策。第二十一條如職工住房安全、衛(wèi)生等方面存在問題，職工可向公司提出投訴和建議，公司將及時處理并回應。第五章違紀與懲罰第二十二條職工違反本制度的，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應的紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整住房等。第二十三條職工的違紀行為嚴重影響企業(yè)形象或造成公司經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)條款停止與違規(guī)職工的勞動合同或勞務派遣協(xié)議。第二十四條被追究處分的職工，有權(quán)向公司提起申訴或投訴，并在合理范圍內(nèi)獲得支持和保護。第六章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)屬于公司。對本制度的修改、增補，應經(jīng)公司相關(guān)部門和員工代表討論后嚴格批準執(zhí)行。第二十六條職工應當全面了解本制度，并自發(fā)遵守制度的規(guī)定，如有疑慮或需要解釋的，可向公司相關(guān)部門咨詢。對于本制度未涉及