二零二五版停薪留職員工協(xié)議書詳細解讀6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版停薪留職員工協(xié)議書詳細解讀本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工所在部門2.6員工職位2.7員工入職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇3.4停薪留職期間住房待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責(zé)5.停薪留職期間考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果運用6.停薪留職期間離職規(guī)定6.1離職條件6.2離職程序6.3離職待遇7.停薪留職期間違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.停薪留職期間保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.停薪留職期間合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽期限12.停薪留職期間合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.停薪留職期間合同解除后的處理13.1員工待遇13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3工資結(jié)算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（用人單位）與乙方（停薪留職員工）在停薪留職期間的雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保企業(yè)運營和員工個人發(fā)展的和諧統(tǒng)一。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與因特殊原因需要停薪留職的乙方之間建立的勞動關(guān)系。2.員工信息2.1員工姓名乙方姓名為______。2.2員工性別乙方性別為______。2.3員工出生日期乙方出生日期為______年______月______日。2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼為______。2.5員工所在部門乙方所在部門為______。2.6員工職位乙方職位為______。2.7員工入職日期乙方入職日期為______年______月______日。3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的_____%發(fā)放生活費，生活費發(fā)放周期為每月______日。3.2停薪留職期間社會保險待遇甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，但乙方在停薪留職期間不享受任何社會保險待遇。3.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。3.4停薪留職期間住房待遇乙方在停薪留職期間，繼續(xù)享有原住房待遇，直至解除或終止本協(xié)議。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，需完成甲方指定的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容為______。4.2工作地點乙方在停薪留職期間的工作地點為______。4.3工作時間乙方在停薪留職期間的工作時間為______。4.4工作職責(zé)乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)為______。5.停薪留職期間考核與評價5.1考核方式甲方將對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核方式為______。5.2評價標準5.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。6.停薪留職期間離職規(guī)定6.1離職條件6.2離職程序乙方申請離職，需提前______日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.3離職待遇乙方離職后，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的離職待遇。8.停薪留職期間保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限乙方對本協(xié)議約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限自本協(xié)議生效之日起至離職后______年止。8.3保密義務(wù)乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方公司的保密信息。9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為______。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)章制度。10.停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知乙方，并說明解除理由。10.3合同解除后果合同解除后，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.停薪留職期間合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件如雙方同意，本協(xié)議可續(xù)簽，續(xù)簽條件為______。11.2續(xù)簽程序本協(xié)議續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.3續(xù)簽期限本協(xié)議續(xù)簽期限為______年。12.停薪留職期間合同終止12.1終止條件12.2終止程序本協(xié)議終止，甲方應(yīng)提前______日書面通知乙方。12.3終止后果合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.停薪留職期間合同解除后的處理13.1員工待遇乙方離職后，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)費用。13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3工資結(jié)算乙方離職前，甲方應(yīng)結(jié)算乙方在停薪留職期間的工資待遇。14.其他約定事項14.1法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議相應(yīng)條款應(yīng)予以調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)要求。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于______。14.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與爭議解決。16.第三方介入條件16.1第三方介入的觸發(fā)1.雙方協(xié)商需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；3.合同履行過程中，需要第三方進行評估或鑒定。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性。17.2第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對方并說明第三方介入的原因和目的。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素，由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展工作，包括但不限于提供專業(yè)意見、進行評估、調(diào)解爭議等。19.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平地履行職責(zé)，并對甲乙雙方提供的信息保密。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1與甲方的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的指示開展工作。20.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和權(quán)益。20.3與雙方的關(guān)系第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。21.第三方介入費用21.1費用承擔(dān)第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際發(fā)生情況分擔(dān)。21.2費用支付第三方介入費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。22.第三方介入爭議處理22.1爭議解決如第三方在履行合同過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構(gòu)第三方介入爭議的處理，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)章制度。23.第三方介入合同終止23.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。23.2終止程序第三方介入合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：員工填寫個人基本信息、停薪留職原因、預(yù)期留職期限等。說明：該表格作為員工申請停薪留職的正式文件。2.停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)、待遇、工作安排、考核標準等內(nèi)容。說明：該協(xié)議書為雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。3.停薪留職期間工作計劃要求：詳細列出乙方在停薪留職期間的工作任務(wù)、目標、完成時間等。說明：該計劃用于指導(dǎo)和監(jiān)督乙方在停薪留職期間的工作。4.停薪留職期間考核記錄要求：記錄乙方在停薪留職期間的考核結(jié)果、改進措施等。說明：該記錄用于評估乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。5.停薪留職期間離職申請表要求：員工填寫離職原因、離職時間等。說明：該表格作為員工提出離職申請的正式文件。6.社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：證明乙方社會保險關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移至新單位。說明：該證明用于證明乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。7.工資結(jié)算單要求：記錄乙方在停薪留職期間的工資發(fā)放情況。說明：該結(jié)算單用于證明乙方在停薪留職期間的工資待遇。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范爭議解決的流程和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。示例：乙方未按期完成項目報告，導(dǎo)致項目進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：甲方未按約定支付乙方生活費。責(zé)任認定標準：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方生活費。示例：甲方未按月支付乙方生活費，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。示例：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，影響合同履行。示例：第三方未按時完成評估報告，導(dǎo)致甲方無法及時決策，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：甲方未按約定協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。責(zé)任認定標準：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。示例：甲方未及時協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四版停薪留職員工協(xié)議書詳細解讀1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議簽訂雙方名稱1.2協(xié)議簽訂雙方法定代表人1.3協(xié)議簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工所屬部門2.5員工崗位2.6員工入職日期3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期限起止時間4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1停薪留職期間工作內(nèi)容5.2停薪留職期間工作地點5.3停薪留職期間工作時間6.停薪留職期間考核與評估6.1停薪留職期間考核方式6.2停薪留職期間考核標準6.3停薪留職期間考核結(jié)果7.停薪留職期間解約條件7.1員工單方面解約條件7.2單位單方面解約條件7.3雙方協(xié)商解約條件8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.停薪留職期間保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.停薪留職期間法律適用10.1法律適用范圍10.2爭議解決法律依據(jù)11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效日期11.2協(xié)議終止條件11.3協(xié)議終止程序12.其他約定事項12.1通知方式12.2爭議解決地點12.3其他約定事項13.協(xié)議附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職期間工作安排表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署14.1協(xié)議簽署日期14.2協(xié)議簽署地點14.3協(xié)議簽署人簽字第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議簽訂雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2協(xié)議簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工出生日期1990年1月1日2.4員工所屬部門市場部2.5員工崗位市場營銷經(jīng)理2.6員工入職日期2015年5月1日3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因乙方因個人原因，需回家照顧生病的親人，故申請停薪留職。3.2停薪留職期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。3.3停薪留職期限起止時間2024年1月1日至2024年12月31日4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方一個月的平均工資支付生活費，每月人民幣5000元。4.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)。4.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1停薪留職期間工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，無需承擔(dān)原崗位工作，但應(yīng)保持與甲方溝通，配合甲方處理相關(guān)工作事宜。5.2停薪留職期間工作地點乙方在停薪留職期間，無需到公司上班，可在乙方居住地工作。5.3停薪留職期間工作時間乙方在停薪留職期間，無需遵守公司正常工作時間，可根據(jù)自身情況安排工作時間。6.停薪留職期間考核與評估6.1停薪留職期間考核方式甲方將對乙方在停薪留職期間的履行情況進行定期評估。6.2停薪留職期間考核標準考核標準將根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和配合程度進行評估。6.3停薪留職期間考核結(jié)果甲方將在每季度末對乙方進行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。7.停薪留職期間解約條件7.1員工單方面解約條件乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2單位單方面解約條件甲方在乙方停薪留職期間，如遇特殊情況需要解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。7.3雙方協(xié)商解約條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，就爭議事項進行協(xié)商。如協(xié)商未果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，不得超過九十日。9.停薪留職期間保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.停薪留職期間法律適用10.1法律適用范圍本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律依據(jù)本協(xié)議的爭議解決適用《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止時，雙方應(yīng)就終止事宜進行書面確認，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，并通過約定的聯(lián)系方式送達。12.2爭議解決地點本協(xié)議的爭議解決地點為甲方所在地。12.3其他約定事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.協(xié)議附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職期間工作安排表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署14.1協(xié)議簽署日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協(xié)議簽署地點協(xié)議簽署地點：市區(qū)路號14.3協(xié)議簽署人簽字甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽署日期：________________________年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)事宜的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（4）執(zhí)行本合同約定的其他第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方一致同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并明確第三方的名稱、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入的邀請甲乙雙方應(yīng)共同邀請第三方介入，并就第三方的職責(zé)和權(quán)限達成一致意見。16.3第三方介入的接受第三方接受邀請后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面接受函，明確其同意介入本合同的具體事項和期限。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（2）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。17.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；（3）根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方提出建議或要求；（4）根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行事。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)代表乙方行事。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)獨立履行職責(zé)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并應(yīng)合理考慮第三方介入事項的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險。19.3責(zé)任限額的履行第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方的責(zé)任免除20.1免責(zé)條件（1）因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或錯誤導(dǎo)致?lián)p失；（3）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失；（4）其他依法應(yīng)免除責(zé)任的情況。20.2免責(zé)通知第三方在發(fā)生免責(zé)情況時，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表詳細要求：該表格需包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、員工簽字及部門負責(zé)人意見。說明：該表格用于記錄員工停薪留職的申請信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間工作安排表詳細要求：該表格需列明員工停薪留職期間的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間及甲方監(jiān)督方式。說明：該表格用于明確員工停薪留職期間的工作安排，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.附件三：停薪留職期間考核評估表詳細要求：該表格需設(shè)定考核評估標準，記錄每季度對員工的考核結(jié)果。說明：該表格用于評估員工停薪留職期間的履行情況，作為合同附件之一。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：該協(xié)議需明確第三方介入的事項、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的方式和內(nèi)容，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：該協(xié)議需明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，保障雙方權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：該協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，保護商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：員工未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。示例說明：員工在停薪留職期間，未按甲方要求配合工作，導(dǎo)致甲方損失人民幣1000元，甲方有權(quán)要求乙方賠償。2.違約行為：乙方未按時支付生活費。責(zé)任認定標準：乙方未按時支付生活費，導(dǎo)致甲方損失。示例說明：乙方未在約定日期支付生活費，導(dǎo)致甲方損失人民幣500元，甲方有權(quán)要求乙方賠償。3.違約行為：甲方未按時繳納社會保險。責(zé)任認定標準：甲方未按時繳納社會保險，導(dǎo)致乙方損失。示例說明：甲方未在約定日期繳納社會保險，導(dǎo)致乙方損失人民幣200元，甲方有權(quán)要求乙方賠償。4.違約行為：第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認定標準：第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。示例說明：第三方在提供專業(yè)意見時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失人民幣5000元，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：雙方未按約定履行爭議解決程序。責(zé)任認定標準：雙方未按約定履行爭議解決程序，導(dǎo)致爭議持續(xù)。示例說明：雙方在爭議解決過程中未按約定時間提交證據(jù)，導(dǎo)致爭議持續(xù)一個月，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四版停薪留職員工協(xié)議書詳細解讀2本合同目錄一覽1.協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱1.2協(xié)議書編號1.3協(xié)議書簽訂日期1.4協(xié)議書簽訂地點1.5協(xié)議書簽訂雙方2.停薪留職的定義和條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的適用范圍3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留職期間的權(quán)益保障4.1職業(yè)安全保障4.2法律權(quán)益保障4.3職業(yè)發(fā)展保障5.停薪留職期間的離職條件5.1離職條件5.2離職程序5.3離職后的待遇6.停薪留職期間的違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任6.3違約處理7.協(xié)議書的生效和終止7.1協(xié)議書的生效7.2協(xié)議書的終止7.3協(xié)議書的續(xù)簽8.協(xié)議書的修改和補充8.1修改和補充的條件8.2修改和補充的程序8.3修改和補充的效力9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.協(xié)議書的附件10.1附件一：停薪留職員工申請表10.2附件二：停薪留職員工待遇明細表10.3附件三：其他相關(guān)文件11.協(xié)議書的簽署11.1簽署人身份證明11.2簽署程序11.3簽署日期12.協(xié)議書的備案12.1備案機關(guān)12.2備案程序12.3備案期限13.協(xié)議書的解釋13.1解釋原則13.2解釋方法13.3解釋效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱：《二零二四版停薪留職員工協(xié)議書》1.2協(xié)議書編號：1.3協(xié)議書簽訂日期：2024年X月X日1.4協(xié)議書簽訂地點：市區(qū)大廈1.5協(xié)議書簽訂雙方1.5.1甲方（用人單位）：有限公司1.5.2乙方（員工）：2.停薪留職的定義和條件2.1停薪留職的定義2.1.1停薪留職是指乙方在特定條件下，經(jīng)甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系和崗位的勞動關(guān)系。2.2停薪留職的條件2.2.1乙方因個人原因申請停薪留職。2.2.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、家庭困難證明等。2.2.3乙方需滿足公司規(guī)定的停薪留職條件，如工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.1.1乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的50%支付生活費。3.1.2生活費支付期限為X個月，自停薪留職之日起計算。3.2社會保險待遇3.2.1乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)繳納乙方應(yīng)繳納的社會保險費用。3.2.2乙方在停薪留職期間的社會保險待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3住房公積金待遇3.3.1乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)繳納乙方應(yīng)繳納的住房公積金。3.3.2乙方在停薪留職期間，住房公積金賬戶將正常計息。4.停薪留職期間的權(quán)益保障4.1職業(yè)安全保障4.1.1甲方保證乙方在停薪留職期間的人身安全。4.1.2乙方在停薪留職期間，如因工作原因造成的人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2法律權(quán)益保障4.2.1乙方在停薪留職期間，其勞動合同關(guān)系和崗位的勞動關(guān)系不受影響。4.2.2乙方在停薪留職期間，享有法律規(guī)定的各項權(quán)益。4.3職業(yè)發(fā)展保障4.3.1乙方在停薪留職期間，甲方將保留其原崗位，并在其恢復(fù)工作后優(yōu)先考慮。4.3.2乙方在停薪留職期間，可參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。5.停薪留職期間的離職條件5.1離職條件5.1.1乙方在停薪留職期間，如因個人原因要求離職，需提前X天向甲方提出書面申請。5.1.2乙方在停薪留職期間，如因公司原因需要解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。5.2離職程序5.2.1乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在X天內(nèi)予以答復(fù)。5.2.2雙方達成一致后，簽訂離職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.3離職后的待遇5.3.1乙方離職后，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。5.3.2乙方在離職后，其社會保險和住房公積金待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.停薪留職期間的違約責(zé)任6.1違約行為6.1.1乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意擅自離職。6.1.2乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。6.2違約責(zé)任6.2.1乙方在停薪留職期間違約，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償甲方損失等。6.3違約處理6.3.1乙方違約，甲方應(yīng)在X天內(nèi)向乙方發(fā)出違約通知。6.3.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.協(xié)議書的生效和終止8.1協(xié)議書的生效8.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2本協(xié)議的生效不以任何附加條件為前提。8.2協(xié)議書的終止8.2.1協(xié)議書因乙方離職或因其他原因?qū)е聞趧雍贤獬K止。8.2.2協(xié)議書因雙方協(xié)商一致解除而終止。8.2.3協(xié)議書因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行而終止。8.3協(xié)議書的續(xù)簽8.3.1如乙方希望繼續(xù)停薪留職，應(yīng)在協(xié)議書到期前X天向甲方提出書面續(xù)簽申請。8.3.2甲方應(yīng)在收到續(xù)簽申請后X天內(nèi)給予答復(fù)。9.協(xié)議書的修改和補充9.1修改和補充的條件9.1.1雙方認為有必要修改或補充本協(xié)議內(nèi)容。9.1.2修改或補充的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。9.2修改和補充的程序9.2.1雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式對協(xié)議內(nèi)容進行修改或補充。9.2.2修改或補充的內(nèi)容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3修改和補充的效力9.3.1修改或補充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X天內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。11.協(xié)議書的附件11.1附件一：停薪留職員工申請表11.2附件二：停薪留職員工待遇明細表11.3附件三：其他相關(guān)文件12.協(xié)議書的簽署12.1簽署人身份證明12.1.1甲方代表簽署時，需提供身份證、法定代表人證明書。12.1.2乙方簽署時，需提供身份證。12.2簽署程序12.2.1雙方簽署本協(xié)議前，應(yīng)仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容。12.2.2雙方應(yīng)在協(xié)議上簽字（或蓋章）。12.3簽署日期12.3.1本協(xié)議簽署日期為2024年X月X日。13.協(xié)議書的備案13.1備案機關(guān)13.1.1本協(xié)議需提交至市人力資源和社會保障局備案。13.2備案程序13.2.1雙方應(yīng)在協(xié)議簽署后X天內(nèi)向備案機關(guān)提交備案。13.2.2備案機關(guān)應(yīng)在收到備案材料后X天內(nèi)完成備案手續(xù)。13.3備案期限13.3.1本協(xié)議備案期限為X年。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，直至協(xié)議終止。14.4本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接勞動合同關(guān)系，但根據(jù)本合同約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立實體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機構(gòu)等。15.2第三方的定義15.2.1第三方是指在甲乙雙方協(xié)議下，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的個人或法人實體。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)或協(xié)助未達到合同約定的標準，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)或協(xié)助。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間，應(yīng)根據(jù)合同約定，明確服務(wù)或協(xié)助的范圍、費用和期限。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間，應(yīng)根據(jù)合同約定，明確服務(wù)或協(xié)助的范圍、費用和期限。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，應(yīng)限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍內(nèi)。17.3.2第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同約定確定。18.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2.2如合同未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的程序19.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用進行協(xié)商。19.1.2雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方介入的費用19.2.1第三方介入的費用應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。19.2.2第三方費用由甲乙雙方按約定的比例承擔(dān)。19.3第三方介入的風(fēng)險19.3.1第三方介入可能存在風(fēng)險，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)。19.3.2如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)商解決。19.4第三方介入的終止19.4.1第三方介入的終止，應(yīng)按合同約定或雙方協(xié)商一致進行。19.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職的原因、預(yù)計停薪留職期限、聯(lián)系方式等。說明：該附件用于乙方申請停薪留職時提交，作為甲方審核的依據(jù)。2.附件二：停薪留職員工待遇明細表詳細要求：明細表應(yīng)詳細列出乙方在停薪留職期間的工資待遇、社會保險待遇、住房公積金待遇等。說明：該附件用于明確乙方在停薪留職期間的待遇，作為雙方履約的依據(jù)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：該附件用于明確第三方介入時的權(quán)利義務(wù)，作為雙方履約的依據(jù)。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：該附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，作為雙方履約的依據(jù)。5.附件五：離職協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含離職原因、經(jīng)濟補償、離職手續(xù)等。說明：該附件用于明確雙方在乙方離職時的權(quán)利義務(wù)，作為雙方履約的依據(jù)。6.附件六：其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)具體情況，可能包括醫(yī)療證明、家庭困難證明等。說明：該附件用于提供與合同履行相關(guān)的其他證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按約定支付乙方停薪留職期間的待遇。1.2未按規(guī)定繳納乙方社會保險和住房公積金。1.3未按約定提供乙方職業(yè)安全保障。乙方違約行為：2.1未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)。2.2在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。2.3未按約定提出離職申請。2.責(zé)任認定標準：甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按約定支付乙方待遇，應(yīng)雙倍支付乙方待遇。2.2甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳并支付滯納金。2.3甲方未提供職業(yè)安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：2.1乙方未履行停薪留職期間的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.2乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3乙方未按約定提出離職申請，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付雙倍待遇。示例二：乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四版停薪留職員工協(xié)議書詳細解讀3本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議有效期2.停薪留職條件2.1員工申請條件2.2公司批準條件2.3申請程序3.停薪留職期間待遇3.1基本工資3.2社會保險3.3其他福利待遇4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.2員工義務(wù)5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作量5.3工作時間6.停薪留職期間考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費用8.停薪留職期間晉升與調(diào)動8.1晉升機會8.2調(diào)動條件8.3調(diào)動程序9.停薪留職期間違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他條款12.1適用法律12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確乙方在停薪留職期間的待遇、權(quán)利義務(wù)、工作安排、考核與發(fā)展等相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二條停薪留職條件2.1員工申請條件（1）在甲方連續(xù)工作滿一年；（2）因個人原因，如家庭、健康等原因需要暫時離開工作崗位；（3）乙方提出停薪留職申請，經(jīng)甲方批準。2.2公司批準條件甲方在收到乙方申請后，經(jīng)審查認為乙方符合停薪留職條件，且不影響公司正常運營，予以批準。2.3申請程序乙方需向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方審批同意后，雙方簽訂本協(xié)議。第三條停薪留職期間待遇3.1基本工資乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按照乙方停薪留職前12個月平均工資的80%支付基本工資。3.2社會保險乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù)。3.3其他福利待遇（1）法定節(jié)假日加班工資；（2）帶薪年休假；（3）甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利（1）在停薪留職期間，乙方享有本協(xié)議約定的各項待遇；（2）乙方在停薪留職期間，有權(quán)了解公司發(fā)展動態(tài)，參加公司組織的培訓(xùn)；（3）乙方在停薪留職期間，有權(quán)向公司提出合理化建議。4.2員工義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；（2）乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時向公司報告?zhèn)€人情況；（3）乙方在停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。第五條停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)完成甲方安排的各項工作任務(wù)。5.2工作量乙方在停薪留職期間，工作量為____小時/月。5.3工作時間乙方在停薪留職期間，工作時間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。第六條停薪留職期間考核6.1考核標準甲方將對乙方在停薪留職期間的業(yè)績、工作態(tài)度等方面進行考核，考核標準如下：（1）工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的完成度；（2）工作態(tài)度：工作積極、認真負責(zé)；（3）團隊協(xié)作：與同事協(xié)作良好，共同完成工作任務(wù)。6.2考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核方式包括：（2）上級主管評價；（3）同事評價。6.3考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行相應(yīng)的獎勵或處罰。第七條停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會（1）參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)；（2）參加外部培訓(xùn)，費用由甲方承擔(dān)；（3）參加在線課程，費用由甲方承擔(dān)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）專業(yè)技能提升；（2）管理能力提升；（3）溝通與協(xié)作能力提升。7.3培訓(xùn)費用甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)費用，具體費用標準如下：（1）內(nèi)部培訓(xùn)：免費；（2）外部培訓(xùn)：甲方承擔(dān)實際費用；（3）在線課程：甲方承擔(dān)實際費用。第八條停薪留職期間晉升與調(diào)動8.1晉升機會乙方在停薪留職期間，若公司內(nèi)部出現(xiàn)晉升機會，且乙方符合晉升條件，甲方將優(yōu)先考慮乙方。8.2調(diào)動條件（1）乙方提出調(diào)動申請，并說明理由；（2）調(diào)動后不影響公司業(yè)務(wù)運營；（3）甲方同意調(diào)動申請。8.3調(diào)動程序乙方調(diào)動程序如下：（1）向甲方提出書面調(diào)動申請；（2）甲方審批通過后，雙方簽訂調(diào)動協(xié)議；（3）按照調(diào)動協(xié)議執(zhí)行。第九條停薪留職期間違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任若乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間應(yīng)得工資的____%；（3）甲方有權(quán)解除本協(xié)議。9.2公司違約責(zé)任若甲方在停薪留職期間違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）繼續(xù)履行本協(xié)議；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）支付違約金，違約金金額為甲方違約行為給乙方造成的損失金額。第十條停薪留職期間合同解除10.1合同解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)另一方通知后，違約方未在合理期限內(nèi)糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除協(xié)議書面通知；（2）另一方收到通知后，在____個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致，簽署解除協(xié)議書。10.3合同解除后果（1）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成剩余工作；（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付乙方剩余待遇；（3）雙方應(yīng)依法處理因合同解除產(chǎn)生的其他事宜。第十一條停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）一方提出爭議解決請求；（2）另一方收到請求后，在____個工作日內(nèi)提出答辯；（3）雙方按照法定程序進行訴訟。第十二條其他條款12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）停薪留職期間工作安排明細；（2）停薪留職期間培訓(xùn)計劃；（3）停薪留職期間考核標準。12.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同簽署13.1簽署時間本協(xié)議簽署時間為____年____月____日。13.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為____市____區(qū)____街道____號____樓____室。13.3簽署人甲方（公司）代表：________________乙方（員工）代表：________________第十四條合同附件（1）停薪留職期間工作安排明細；（2）停薪留職期間培訓(xùn)計劃；（3）停薪留職期間考核標準；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一：第三方定義14.1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第十四條之二：第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合本合同要求；（4）第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。第十四條之三：第三方責(zé)任限額14.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但第三方責(zé)任限額為：（1）中介方：中介服務(wù)費用總額的____倍；（2）咨詢方：咨詢費用總額的____倍；（3）評估方：評估費用總額的____倍；（4）培訓(xùn)方：培訓(xùn)費用總額的____倍。第十四條之四：第三方權(quán)利義務(wù)14.4.1第三方的權(quán)利：（1）按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。14.4.2第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和標準提供服務(wù)質(zhì)量；（4）對甲乙雙方提供的服務(wù)進行跟蹤和反饋。第十四條之五：第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.5.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成一致，并明確第三方的服務(wù)范圍和責(zé)任界限。14.5.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得代替甲乙雙方進行決策。14.5.4甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險和責(zé)任。第十四條之六：第三方變更和替換14.6.1若第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)不符合約定的情況，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方。14.6.2更換第三方時，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議，并明確新的第三方責(zé)任和義務(wù)。第十四條之七：第三方介入的終止14.7.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進行驗收，確認服務(wù)是否符合約定。14.7.2若服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。14.7.3第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的費用。第十四條之八：第三方介入的爭議解決14.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條之九：第三方介入的保密條款14.9.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴格遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十四條之十：第三方介入的合規(guī)性14.10.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)確保其行為符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職期間工作安排明細詳細要求：包括乙方工作內(nèi)容、工作量、工作時間、考核標準等。說明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的具體工作安排，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。2.停薪留職期間培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師等。說明：此附件用于規(guī)劃乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)活動，提升乙方專業(yè)技能。3.停薪留職期間考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：此附件用于規(guī)范乙方在停薪留職期間的考核流程，確?？己说墓院陀行?。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方服務(wù)符合合同要求。5.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等。說明：此附件用于規(guī)范合同解除的流程，確保雙方權(quán)益得到保障。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和程序，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方在停薪留職期間違反工作紀律，影響公司正常運營。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例：乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的待遇。責(zé)任認定：甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，支付乙方應(yīng)得待遇，并支付違約金。示例：甲方未按照協(xié)議約定，在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方停薪留職期間的基本工資。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中，未能達到約定的服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時，培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定標準，導(dǎo)致乙方未能提升專業(yè)技能。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：一方未按照約定參與爭議解決程序。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方因此產(chǎn)生的合理費用。示例：一方在爭議解決過程中，無故缺席，導(dǎo)致爭議解決程序延遲。全文完。二零二四版停薪留職員工協(xié)議書詳細解讀4本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因2.1員工停薪留職原因2.2用人單位停薪留職原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結(jié)束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.用人單位權(quán)利義務(wù)6.1用人單位權(quán)利6.2用人單位義務(wù)7.停薪留職期間勞動關(guān)系7.1勞動合同關(guān)系7.2社會保險關(guān)系8.停薪留職期間工作安排8.1員工工作職責(zé)8.2工作量及工作時間9.停薪留職期間考核與晉升9.1考核標準9.2晉升機會10.停薪留職期間合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.停薪留職期間保密事項12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：____年__月__日身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________1.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________2.停薪留職原因2.1員工停薪留職原因因________________原因，經(jīng)員工本人申請，同意停薪留職。2.2用人單位停薪留職原因因________________原因，經(jīng)用人單位研究決定，同意員工停薪留職。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間自____年__月__日起。3.2停薪留職結(jié)束時間至____年__月__日止。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工工資按照公司規(guī)定發(fā)放，具體金額為：____元/月。4.2社會保險待遇停薪留職期間，用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。5.員工權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利（1）享有停薪留職期間工資待遇；（2）享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇；（3）在停薪留職期間，如需恢復(fù)工作，享有優(yōu)先權(quán)；（4）對停薪留職期間的權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求用人單位予以解決。5.2員工義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）在停薪留職期間，保持與公司的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況；（3）不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動；（4）不得泄露公司商業(yè)秘密。6.用人單位權(quán)利義務(wù)6.1用人單位權(quán)利（1）在停薪留職期間，有權(quán)對員工進行考核；（2）在停薪留職期間，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位；（3）在停薪留職期間，有權(quán)終止協(xié)議，但需提前30日通知員工。6.2用人單位義務(wù)（1）按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；（2）在停薪留職期間，按時足額支付員工工資；（3）保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益；（4）為員工提供必要的培訓(xùn)和支持。7.停薪留職期間勞動關(guān)系7.1勞動合同關(guān)系停薪留職期間，員工與公司的勞動合同關(guān)系繼續(xù)有效。7.2社會保險關(guān)系停薪留職期間，員工的社會保險關(guān)系繼續(xù)有效。8.停薪留職期間工作安排8.1員工工作職責(zé)員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與原崗位相關(guān)的工作職責(zé)，并接受公司安排的必要培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.2工作量及工作時間員工在停薪留職期間的工作量及工作時間由公司根據(jù)實際情況合理確定，并確保員工能夠充分利用停薪留職期間提升自身能力。9.停薪留職期間考核與晉升9.1考核標準公司將對員工在停薪留職期間的績效進行考核，考核標準包括但不限于工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、成果貢獻等。9.2晉升機會員工在停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合公司晉升條件者，公司將提供晉升機會。10.停薪留職期間合同解除10.1解除條件（1）員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違紀行為；（3）員工在停薪留職期間擅自離職；（4）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。10.2解除程序（1）一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.停薪留職期間爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.停薪留職期間保密事項12.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均應(yīng)予以保密。12.2保密期限保密期限自停薪留職結(jié)束之日起計算，不少于____年。13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2協(xié)議終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍第三方的介入范圍限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、解決合同爭議、提供專業(yè)服務(wù)等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并書面通知對方。16.2第三方的職責(zé)（1）協(xié)助雙方履行合同義務(wù)；（2）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同爭議；（4）其他雙方約定的職責(zé)。17.第三方的權(quán)利17.1第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。18.第三方的義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，保守商業(yè)秘密。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的專業(yè)服務(wù)合同中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同相關(guān)義務(wù)。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的專業(yè)服務(wù)。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任；（3）甲乙雙方對第三方造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。21.第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或第三方提供的服務(wù)合同約定承擔(dān)。21.2如合同未約定或約定不明確的，由甲乙雙方協(xié)商確定費用承擔(dān)方式。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行必要的變更，但應(yīng)書面通知對方。22.2合同變更不影響第三方的權(quán)利義務(wù)。23.第三方介入后的合同終止23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格和身份。2.停薪留職申請報告要求：員工填寫并簽字的停薪留職申請報告。說明：用于說明員工停薪留職的原因和期限。3.停薪留職協(xié)議書要求：甲乙雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議書。說明：用于明確甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)。4.工資支付憑證要求：銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等證明工資支付的有效憑證。說明：用于證明甲乙雙方在停薪留職期間的工資支付情況。5.社會保險繳納憑證要求：社會保險繳費憑證、參保人員名單等證明社會保險繳納的有效憑證。說明：用于證明甲乙雙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議書。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方（如仲裁機構(gòu)）簽訂的爭議解決協(xié)議。說明：用于明確爭議解決的方式和程序。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：用于補充說明合同履行過程中的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付員工工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險；（3）乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（4）第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)；（5）甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方未按時足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)向員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司經(jīng)濟損失。（4）第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。（5）甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方的經(jīng)濟損失。3.示例說明：（1）甲方未按時支付員工工資，員工可要求甲方支付違約金，違約金為工資總額的10%。（2）乙方在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失50萬元，乙方應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失50萬元。（3）第三方在協(xié)助解決合同爭議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失20萬元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失20萬元。全文完。二零二四版停薪留職員工協(xié)議書詳細解讀5本合同目錄一覽1.1.協(xié)議概述1.2.協(xié)議雙方基本信息1.3.協(xié)議簽訂日期及生效日期1.4.協(xié)議期限1.5.停薪留職原因及條件1.6.員工停薪留職期間待遇1.7.員工復(fù)職條件及程序1.8.員工離職及終止協(xié)議條件1.9.保密條款1.10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.11.違約責(zé)任1.12.爭議解決方式1.13.其他約定事項1.14.合同附件第一部分：合同如下：1.1.協(xié)議概述1.協(xié)議旨在明確雙方在員工停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，同時確保公司運營的穩(wěn)定和發(fā)展。1.2.協(xié)議雙方基本信息1.2.1.甲方（公司名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱。1.2.2.乙方（員工姓名）：全稱、地址、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱。1.3.協(xié)議簽訂日期及生效日期1.3.1.本協(xié)議簽訂日期為：____年____月____日。1.3.2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.協(xié)議期限1.4.1.本協(xié)議期限為：____年____月____日至____年____月____日。1.4.2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)停薪留職。1.5.停薪留職原因及條件1.5.1.乙方停薪留職原因：______。1.5.2.停薪留職條件：1.5.2.1.乙方需提交書面申請，經(jīng)甲方批準；1.5.2.2.乙方應(yīng)保證在停薪留職期間遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；1.5.2.3.乙方應(yīng)配合甲方完成停薪留職期間的相關(guān)工作。1.6.員工停薪留職期間待遇1.6.1.1.保留乙方在甲方單位的勞動關(guān)系和崗位；1.6.1.2.乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在停薪留職前十二個月的平均工資支付生活補助；1.6.1.3.乙方在停薪留職期間，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等假期。1.7.員工復(fù)職條件及程序1.7.1.乙方在停薪留職期滿后，若希望復(fù)職，應(yīng)向甲方提出書面申請；1.7.2.甲方應(yīng)在收到乙方申請后____個工作日內(nèi)，對乙方復(fù)職申請進行審核；1.7.3.甲方審核同意乙方復(fù)職后，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同，明確復(fù)職后的工作內(nèi)容、待遇等事項。8.1.員工離職及終止協(xié)議條件8.1.1.乙方在停薪留職期間，如因個人原因提出離職，應(yīng)提前____個工作日向甲