2025版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本1合同目錄一、合同簽訂概述1.合同簽訂依據2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時間與地點二、合同期限1.合同期限類型2.合同起始與終止時間3.合同續(xù)簽條件及程序三、崗位職責1.崗位職責描述2.崗位工作要求3.崗位工作評價標準四、工作內容與任務1.工作內容概述2.工作任務分配3.工作任務完成標準五、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定2.休息時間安排3.休息時間計算方式六、工資待遇1.基本工資2.績效工資3.獎金及補貼七、社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險待遇八、福利待遇1.福利項目2.福利享受條件3.福利發(fā)放標準九、勞動紀律與考勤1.勞動紀律要求2.考勤制度3.違紀處理辦法十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序十一、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約責任處理十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十三、其他約定1.保密條款2.知識產權歸屬3.其他約定事項十四、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工作評價標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細合同編號_________一、合同簽訂概述1.合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務員法》及有關法律法規(guī)，本合同由甲方（行政單位）與乙方（合同制員工）簽訂。2.合同雙方基本信息甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________乙方：姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________二、合同期限1.合同期限類型本合同為固定期限合同。2.合同起始與終止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同續(xù)簽條件及程序在合同到期前，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。三、崗位職責1.崗位職責描述（1）遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象；（2）完成甲方交辦的工作任務；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）服從單位工作安排和領導指揮。2.崗位工作要求（2）具備完成崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；3.崗位工作評價標準乙方的工作評價標準包括但不限于：（1）工作質量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。四、工作內容與任務1.工作內容概述（1）參與部門日常工作；（2）完成上級領導交辦的其他工作任務；（3）協(xié)助部門完成年度工作計劃。2.工作任務分配工作任務分配由甲方根據工作需要和乙方能力進行安排。3.工作任務完成標準乙方應按照工作任務要求，確保工作質量、效率，并按時完成工作任務。五、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。2.休息時間安排乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。3.休息時間計算方式休息時間按照國家規(guī)定和單位實際情況計算。六、工資待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月____元。2.績效工資乙方的績效工資根據工作表現和單位績效考核結果確定。3.獎金及補貼乙方享有年終獎金、加班費、出差補貼等。七、社會保險1.社會保險種類乙方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家規(guī)定和當地政策執(zhí)行。3.社會保險待遇乙方享受社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等。八、福利待遇1.福利項目（1）法定節(jié)假日及公休日工資；（2）帶薪年休假；（3）婚喪嫁娶慰問金；（4）節(jié)日慰問品；（5）定期健康體檢。2.福利享受條件乙方符合上述福利項目規(guī)定的條件，即可享受相應福利。3.福利發(fā)放標準福利發(fā)放標準按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。九、勞動紀律與考勤1.勞動紀律要求（1）按時上下班，不遲到、不早退；（2）遵守單位各項規(guī)章制度；（3）保守單位秘密，維護單位利益。2.考勤制度乙方應遵守單位考勤制度，如實記錄考勤情況。3.違紀處理辦法乙方如有違紀行為，將根據單位規(guī)定予以處理。十、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，并符合法定解除條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因工作原因調離或辭職；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。3.合同解除與終止的程序合同解除與終止，雙方應按照法定程序進行。十一、違約責任1.違約情形（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的；（2）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的。2.違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任處理違約責任的處理，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構為當地勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。十三、其他約定1.保密條款乙方應保守甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產權歸屬乙方在工作中形成的知識產權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。3.其他約定事項雙方可根據實際情況，在本合同中約定其他事項。十四、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工作評價標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方的招聘權說明：甲方擁有對乙方招聘、錄用、考核和晉升的最終決定權。乙方在招聘過程中應配合甲方的工作安排，如實提供個人資料。2.甲方的培訓權說明：甲方有權對乙方進行崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等，乙方應積極參加培訓，提高自身能力。3.甲方的績效考核權說明：甲方有權對乙方的工作績效進行考核，考核結果將作為乙方工資、獎金、晉升等方面的依據。4.甲方的調整權說明：甲方有權根據工作需要和乙方表現，對乙方的崗位、工作內容進行調整。5.甲方的解約權說明：在乙方出現嚴重違紀、違反合同約定等情況時，甲方有權解除合同。6.甲方的保密義務說明：甲方應保護乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方的選擇權說明：乙方有權選擇接受或拒絕甲方的崗位安排，但應在規(guī)定時間內做出決定。2.乙方的休息權說明：乙方有權按照國家規(guī)定和合同約定享受休息日、年休假等。3.乙方的申訴權說明：乙方對甲方的處理決定不服，有權向上級主管部門或勞動仲裁機構提出申訴。4.乙方的離職權說明：乙方在合同期內提出離職申請，應提前____天通知甲方。5.乙方的培訓權說明：乙方有權要求甲方提供必要的職業(yè)培訓，提高自身能力。6.乙方的健康權說明：甲方應保障乙方的勞動安全與健康，為乙方提供必要的勞動保護措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構的推薦權說明：中介機構有權推薦符合甲方要求的候選人，但不得強制甲方錄用。2.中介機構的費用承擔說明：中介機構在推薦過程中產生的費用，由甲方承擔。3.中介機構的保密義務說明：中介機構應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給第三方。4.中介機構的責任說明：中介機構在推薦過程中，如出現虛假信息或誤導，應承擔相應責任。5.中介機構的爭議解決說明：中介機構與甲乙雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.中介機構的合同解除說明：中介機構在合同期內，如出現違約行為，甲方有權解除合同，并要求中介機構承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工作評價標準3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細5.附件五：甲乙雙方身份證明文件6.附件六：中介機構相關文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。乙方違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方未按照合同約定履行離職手續(xù)。甲方未按照合同約定支付工資、獎金或福利待遇。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據合同條款、工作評價標準及單位規(guī)章制度。甲乙雙方應通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的活動。4.勞動訴訟：指勞動者與用人單位之間因勞動爭議向人民法院提起訴訟的活動。5.保密協(xié)議：指雙方約定在特定情況下保守秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解不透，導致工作失誤。解決辦法：甲方應提供合同解讀或培訓，確保乙方理解合同內容。2.問題：甲方未按時支付工資或福利待遇。解決辦法：乙方應及時提出異議，甲方應盡快解決支付問題。3.問題：雙方對工作評價標準有爭議。解決辦法：雙方應共同協(xié)商，制定合理的工作評價標準。4.問題：乙方因個人原因提出離職，但未提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，并完成離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.行政單位與合同制員工簽訂的聘用合同。2.行政單位與第三方中介機構合作，通過中介推薦合同制員工。3.合同制員工在行政單位內部晉升或調整崗位。4.合同制員工因個人原因或單位原因解除合同。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確行政單位與合同制員工之間的權利義務，維護雙方的合法權益，經雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的：本合同的目的是明確行政單位與合同制員工之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權益，確保合同制員工在行政單位的工作期間享有合法權益，同時保障行政單位的正常運轉。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“專業(yè)屬于”是指乙方在行政單位從事的崗位、專業(yè)及職責范圍。3.2關鍵詞解釋：1.行政單位：指依法設立的，承擔公共事務管理職責的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。2.合同制員工：指與行政單位簽訂勞動合同，從事專業(yè)工作的員工。3.工作崗位：指乙方在行政單位從事的具體職責和任務。4.工作時間：指乙方在行政單位規(guī)定的工作時間內，履行工作職責的時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.依法對乙方進行管理，保障乙方在行政單位的工作條件和權益。2.為乙方提供相應的培訓、進修機會，提高乙方的工作能力和素質。3.依法支付乙方工資、福利待遇，為乙方繳納社會保險。4.保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權利和義務：1.遵守國家法律法規(guī)、行政單位的規(guī)章制度，履行崗位職責。2.積極完成工作任務，提高工作效率。3.保守行政單位的商業(yè)秘密，不得泄露。4.依法享受休息、休假權利，履行合同約定的其他義務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。5.2合同履行地點：乙方在行政單位規(guī)定的辦公地點履行本合同約定的職責。5.3合同履行方式：乙方按照行政單位的規(guī)定，按時完成工作任務，確保工作質量。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.乙方因故離職；3.甲方因故辭退乙方；4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：1.合同期滿前，雙方應提前一個月向對方提出續(xù)簽或終止合同的意向；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；3.乙方離職或被辭退，甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方相應的經濟補償。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關手續(xù)；2.乙方應妥善交接工作，不得擅自帶走行政單位的財產；3.雙方應保持友好關系，共同維護行政單位的聲譽。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據國家規(guī)定和行政單位的薪酬標準確定；2.獎金：根據工作表現和行政單位的獎勵制度確定；3.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和行政單位的繳納標準確定；4.其他福利：包括但不限于年假、病假、產假等福利待遇。7.2支付方式1.基本工資、獎金等費用，應按月支付；2.社會保險和住房公積金，應按月繳納；3.其他福利，按照國家規(guī)定和行政單位的福利制度執(zhí)行。7.3支付時間1.基本工資、獎金等費用，應在每月的一個工作日支付；2.社會保險和住房公積金，應在每月的一個工作日繳納。7.4支付條款1.甲方應確保在約定的時間內支付乙方費用；2.乙方應在收到費用后，向甲方出具相應的收據；3.如因特殊原因導致費用支付延遲，甲方應在延遲支付前向乙方說明原因，并盡快補發(fā)。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方費用，應按日向乙方支付相當于應付款項千分之二的違約金；2.如甲方違反合同約定，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.如乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方限期改正；2.如乙方違反合同約定，導致甲方權益受損，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應根據實際情況，由雙方協(xié)商確定；2.賠償方式可包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內容1.行政單位的商業(yè)秘密；2.甲方的工作計劃、財務狀況、技術秘密等；3.其他依法應保密的內容。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，自本合同終止之日起____年內仍需保密。9.3保密履行方式1.乙方應采取合理的措施，防止保密內容的泄露；2.乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應共同努力，采取措施減輕損失；3.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.因地震導致行政單位辦公場所損壞；2.因戰(zhàn)爭導致行政單位無法正常運營；3.因政府政策調整導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向行政單位所在地的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經甲方同意，乙方不得將其權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在行政單位擔任重要職務或涉及國家秘密的崗位；2.乙方違反國家法律法規(guī)或本合同約定；3.其他依法不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作內容、工作地點、工作時間的調整權；2.甲方保留對乙方績效考核、晉升、降職、辭退等管理權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下，根據工作需要調整乙方工作職責的權利；2.甲方保留在乙方違反國家法律法規(guī)或本合同約定時，采取必要措施的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成工作任務，確保合同目標的實現。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況，解決問題；2.雙方應相互提供必要的支持，確保合同履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于聘用關系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何一方不得擅自增加、刪除或修改本合同的條款，除非經雙方協(xié)商一致。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：代表（簽字）：________________________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.行政單位聘用合同模板2.乙方個人信息表3.社會保險和住房公積金繳納明細4.乙方工作職責說明書5.甲方規(guī)章制度6.乙方績效考核標準7.合同修改和補充協(xié)議8.不可抗力事件證明材料9.爭議解決相關文件10.其他雙方協(xié)商一致需附上的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方費用；b.違反合同約定，導致乙方權益受損；c.未經乙方同意，擅自調整乙方工作職責；乙方違約：a.未按時完成工作任務；b.違反國家法律法規(guī)或本合同約定；c.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：違約行為的認定應以事實為依據，雙方協(xié)商一致為準。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障公民基本生活，提供的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，設立的一種住房保障制度。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付費用。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。2.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，查明原因，并要求乙方限期改正。如乙方無法按時完成工作任務，雙方可協(xié)商調整工作計劃或采取其他措施。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施，防止商業(yè)秘密進一步泄露。同時，甲方可依法追究乙方的法律責任。4.問題：合同修改和補充過程中產生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，達成一致意見。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，并協(xié)商解決合同無法履行的問題。如協(xié)商不成，可依法解除合同或采取其他措施。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供必要的支持和服務。第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.第三方權利：第三方有權獲得合同約定的報酬。第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行義務。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。乙方有權要求甲方保障其工作條件和安全。乙方有權要求甲方按照合同約定支付各項費用。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等。乙方有權根據工作表現和業(yè)績獲得相應的獎勵。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方費用，應承擔違約責任。甲方如違反合同約定，導致乙方權益受損，應承擔賠償責任。甲方不得擅自調整乙方的工作職責和崗位。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據工作需要，對乙方的工作職責和崗位進行調整。甲方可對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業(yè)服務。甲方可根據乙方的工作表現，獲得相應的業(yè)績獎勵。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務，應承擔違約責任。乙方如違反合同約定，導致甲方權益受損，應承擔賠償責任。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術信息。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與適用范圍2.合同主體與基本信息3.聘用崗位與職責4.工作時間與工作地點5.薪酬待遇與支付方式6.社會保險與福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展8.工作考核與績效評價9.違約責任與合同解除10.保密條款11.爭議解決與法律適用12.合同生效與終止13.其他約定事項14.合同附件與補充條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與適用范圍1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于行政單位合同制員工，包括但不限于專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自合同簽訂之日起計算。第二條合同主體與基本信息2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位地址：[用人單位地址]2.3員工姓名：[員工姓名]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.5員工性別：[員工性別]2.6員工出生日期：[員工出生日期]2.7員工學歷：[員工學歷]2.8員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]第三條聘用崗位與職責3.1員工被聘用到[崗位名稱]崗位。3.2員工的主要職責包括：3.1.1[職責一]3.1.2[職責二]3.1.3[職責三]3.1.4[職責四]第四條工作時間與工作地點4.1員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2員工的工作地點為[工作地點]。4.3用人單位根據工作需要，可對員工的工作地點進行調整，但需提前通知員工。第五條薪酬待遇與支付方式5.1員工的月工資標準為人民幣[金額]元。5.2員工的工資按月支付，每月[具體日期]前發(fā)放。5.3員工的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第六條社會保險與福利待遇6.1用人單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2用人單位根據國家規(guī)定，為員工提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1用人單位將根據工作需要和員工個人發(fā)展需求，提供必要的培訓機會。7.2員工應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。7.3用人單位將根據員工的工作表現和業(yè)績，為員工提供職業(yè)晉升機會。第八條工作考核與績效評價8.1用人單位將建立科學合理的工作考核與績效評價制度。8.2考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.3每年度對員工進行一次綜合考核，考核結果作為員工薪酬調整、晉升和培訓的重要依據。8.4員工對考核結果有異議的，可向用人單位提出申訴，用人單位應在接到申訴后15日內給予答復。第九條違約責任與合同解除9.1如員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：9.1.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；9.1.2員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.1.4員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.1.5員工被依法追究刑事責任的。9.3員工有下列情形之一的，用人單位不得解除合同：9.3.1從事國家規(guī)定的保護性工作，且在本單位連續(xù)工作滿十年的；9.3.2離婚、喪偶或者有其他原因需要撫養(yǎng)子女，且在本單位連續(xù)工作滿十年的；9.3.3在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；9.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條保密條款10.1員工應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。10.2員工離職后，仍應遵守保密義務，未經用人單位同意，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。第十一條爭議解決與法律適用11.1本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件與補充條款14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表14.1.2崗位說明書14.1.3考核制度14.2本合同如有補充條款，經雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1本條款所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問、人力資源服務機構、評估機構等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、考核、評估、咨詢、爭議解決等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的協(xié)議與責任16.1用人單位與第三方之間的合作，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。16.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，確保其服務的合法性和有效性。16.3第三方因自身原因導致用人單位或員工權益受損的，應承擔相應的法律責任。第十七條甲乙雙方的權利與義務17.1用人單位有權利要求第三方提供專業(yè)、高效的服務，并有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。17.2用人單位有義務向第三方提供必要的資料和信息，配合第三方完成相關工作。17.3員工有權利接受第三方提供的服務，并有權對第三方的服務提出意見和建議。第十八條第三方責任限額18.1第三方在介入本合同相關事務時，應對其服務行為承擔相應的責任。18.2第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣[金額]元。18.3第三方責任限額的約定不免除或減輕用人單位和員工根據本合同應承擔的責任。第十九條第三方介入的程序與流程19.1用人單位與第三方合作前，應征得員工的同意。19.2第三方介入的具體程序和流程，應在合作協(xié)議中明確。19.3第三方介入過程中，應確保員工的合法權益不受侵害。第二十條第三方介入的爭議解決20.1用人單位與第三方在合作協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的終止21.1用人單位與第三方合作期滿或雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議的，第三方介入終止。21.2合作協(xié)議解除后，第三方應向用人單位和員工提供必要的服務交接。第二十二條第三方介入的信息保密22.1第三方在介入過程中，應嚴格遵守信息保密義務，不得泄露用人單位和員工的任何信息。22.2第三方違反信息保密義務的，應承擔相應的法律責任。第二十三條第三方介入的合規(guī)性23.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務的合規(guī)性。23.2第三方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的，應承擔相應的法律責任。第二十四條第三方介入的后續(xù)責任24.1第三方介入結束后，如因第三方原因導致用人單位或員工權益受損，第三方應承擔相應的后續(xù)責任。24.2用人單位和員工在第三方介入結束后，仍有權利追究第三方的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、家庭成員等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息。2.崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于指導員工了解和履行崗位職責。3.考核制度詳細要求：規(guī)定考核周期、考核內容、考核方法、考核結果運用等。說明：用于規(guī)范員工考核流程，確?？己说墓叫院凸?。4.社會保險繳納證明詳細要求：包含社會保險繳費明細、繳費基數、繳費比例等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。5.員工工資條詳細要求：包含員工姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工每月工資發(fā)放情況。6.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：用于證明員工接受過培訓，提高自身能力。7.員工績效考核結果詳細要求：記錄員工年度考核結果、改進措施等。說明：用于評估員工工作表現，作為薪酬調整、晉升的依據。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確雙方權利、義務、責任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入過程中的合作行為。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：規(guī)定爭議解決方式、期限、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。10.其他相關文件說明：根據實際情況，可能需要增加的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務。任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。2.責任認定標準：違約行為一經發(fā)生，違約方應承擔相應的法律責任。責任認定標準根據法律法規(guī)、合同約定和實際情況確定。3.違約責任示例：員工未按時完成工作任務，導致項目延期，用人單位可要求員工賠償損失。用人單位未按時支付工資，員工可要求用人單位支付滯納金。第三方未提供合格的服務，用人單位可要求第三方承擔違約責任。任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本4合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據2.合同目的和原則3.合同期限4.合同性質5.合同生效條件二、合同主體1.聘用單位信息2.聘用人員信息3.合同簽訂人三、聘用崗位1.崗位名稱及編號2.崗位職責3.崗位等級4.崗位工作地點四、聘用條件1.基本條件2.專業(yè)條件3.技能條件4.其他條件五、聘用期限1.初次聘用期限2.續(xù)聘期限3.解聘條件六、工資及福利待遇1.基本工資2.績效工資3.獎金4.社會保險5.住房公積金6.其他福利待遇七、工作時間和休息休假1.工作時間2.休息時間3.休假制度4.特殊情況下的工作時間八、工作紀律和保密1.工作紀律2.保密義務3.違規(guī)處罰九、合同變更、解除和終止1.合同變更2.合同解除3.合同終止4.合同解除和終止的經濟補償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限十一、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資及福利待遇明細表3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表4.附件四：其他相關文件十二、合同生效及解除1.合同生效2.合同解除3.合同終止十三、合同解除后的處理1.經濟補償2.工作交接3.其他事項十四、其他1.合同解除后的爭議處理2.合同未盡事宜的處理3.合同的修改和補充合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)（2）根據國家及地方相關政策規(guī)定2.合同目的和原則（1）明確聘用雙方的權利和義務（2）保障聘用人員的合法權益（3）促進單位工作效率和服務質量3.合同期限（1）初次聘用期限為三年（2）續(xù)聘期限根據工作需要和人員情況確定4.合同性質（1）本合同為固定期限勞動合同（2）合同期限屆滿，根據工作需要和人員情況，可續(xù)簽或解除5.合同生效條件（1）雙方簽署并簽字蓋章（2）合同內容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定二、合同主體1.聘用單位信息（1）單位名稱：[單位名稱]（2）單位地址：[單位地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]2.聘用人員信息（1）姓名：[姓名]（2）性別：[性別]（3）出生日期：[出生日期]（4）身份證號碼：[身份證號碼]（5）聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同簽訂人（1）聘用單位代表：[代表姓名]（2）聘用人員本人：[姓名]三、聘用崗位1.崗位名稱及編號（1）崗位名稱：[崗位名稱]（2）崗位編號：[崗位編號]2.崗位職責（1）執(zhí)行上級領導的工作指令（2）完成崗位工作任務（3）參與單位各項活動3.崗位等級（1）崗位等級：[崗位等級]4.崗位工作地點（1）工作地點：[工作地點]四、聘用條件1.基本條件（1）遵守國家法律法規(guī)（3）身體健康，能勝任崗位工作2.專業(yè)條件（1）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能（2）具有相應的學歷或職業(yè)資格證書3.技能條件（1）熟練掌握崗位所需的基本技能（2）具備一定的溝通協(xié)調能力4.其他條件（1）無犯罪記錄（2）無違反國家計劃生育政策的情況五、聘用期限1.初次聘用期限（1）初次聘用期限為三年2.續(xù)聘期限（1）續(xù)聘期限根據工作需要和人員情況確定3.解聘條件（1）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度（2）聘用人員不能勝任崗位工作六、工資及福利待遇1.基本工資（1）基本工資標準：[基本工資標準]2.績效工資（1）績效工資標準：[績效工資標準]3.獎金（1）年終獎金：[年終獎金標準]4.社會保險（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險5.住房公積金（1）住房公積金繳納比例：[繳納比例]6.其他福利待遇（1）帶薪年假（2）節(jié)日慰問（3）員工體檢七、工作時間和休息休假1.工作時間（1）工作時間：[工作時間]2.休息時間（1）每周休息日：[休息日]3.休假制度（1）年休假（2）病假（3）事假（4）產假（5）婚假（6）喪假4.特殊情況下的工作時間（1）加班（2）調休八、工作紀律和保密1.工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度（2）堅守崗位，認真履行職責（3）維護單位形象，保守單位秘密2.保密義務（1）對單位內部信息負有保密責任（2）未經單位同意，不得泄露單位商業(yè)秘密3.違規(guī)處罰（1）違反工作紀律和保密義務，將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處分九、合同變更、解除和終止1.合同變更（1）因工作需要調整崗位，經雙方協(xié)商一致，可變更合同內容（2）變更合同內容需書面通知對方并簽字確認2.合同解除（1）聘用人員提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知聘用單位（2）聘用單位提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知聘用人員3.合同終止（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿（2）因不可抗力導致合同無法履行4.合同解除和終止的經濟補償（1）合同解除或終止，按國家及地方相關政策規(guī)定給予經濟補償十、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）申請勞動爭議仲裁（3）向人民法院提起訴訟2.爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決（2）申請勞動爭議仲裁（3）向人民法院提起訴訟3.爭議解決期限（1）自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]內解決十一、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資及福利待遇明細表3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表4.附件四：其他相關文件十二、合同生效及解除1.合同生效（1）雙方簽署并簽字蓋章（2）合同內容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定2.合同解除（1）按第九章規(guī)定執(zhí)行3.合同終止（1）按第九章規(guī)定執(zhí)行十三、合同解除后的處理1.經濟補償（1）按國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行2.工作交接（1）雙方應妥善辦理工作交接手續(xù)3.其他事項（1）合同解除后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的其他義務十四、其他1.合同解除后的爭議處理（1）按第十條規(guī)定執(zhí)行2.合同未盡事宜的處理（1）按國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行（2）雙方可協(xié)商解決（3）協(xié)商不成的，按第十條規(guī)定執(zhí)行聘用單位代表（簽字）：[日期]聘用人員本人（簽字）：[日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導下的培訓與發(fā)展（1）甲方應根據工作需要，為聘用人員提供必要的崗位培訓和繼續(xù)教育機會。（2）甲方應制定員工培訓計劃，并確保聘用人員有機會參與。（3）聘用人員完成培訓后，應根據培訓效果和崗位需求，提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.甲方主導下的績效考核（1）甲方應建立科學合理的績效考核體系，定期對聘用人員進行考核。（2）考核結果應與聘用人員的工資、獎金、晉升等掛鉤。（3）考核過程中，甲方應保證公平、公正、公開的原則。3.甲方主導下的崗位調整（1）甲方可根據工作需要和聘用人員的能力，對其進行崗位調整。（2）崗位調整應征求聘用人員的意見，并提前通知。（3）崗位調整后，甲方應確保聘用人員的權益不受損害。4.甲方主導下的勞動合同解除（1）甲方在解除勞動合同前，應充分評估原因，并提前通知聘用人員。（2）甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付聘用人員相應的經濟補償。（3）甲方在解除勞動合同過程中，應遵守法定程序，確保聘用人員的合法權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導下的個人發(fā)展計劃（1）聘用人員有權制定個人發(fā)展計劃，并與甲方協(xié)商一致。（2）甲方應支持聘用人員實現個人發(fā)展目標，提供必要的資源和條件。（3）聘用人員應根據個人發(fā)展計劃，不斷提升自身能力和素質。2.乙方主導下的工作時間調整（1）聘用人員有權根據自身情況，與甲方協(xié)商調整工作時間。（2）工作時間調整應符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（3）工作時間調整需書面通知甲方，并經甲方同意。3.乙方主導下的薪酬調整（1）聘用人員有權根據工作表現和業(yè)績，與甲方協(xié)商調整薪酬。（2）薪酬調整應符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（3）薪酬調整需書面通知甲方，并經甲方同意。4.乙方主導下的合同解除（1）聘用人員有權根據自身情況，提前[提前通知期限]書面通知甲方解除合同。（2）甲方應在接到通知后，按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付聘用人員相應的經濟補償。（3）聘用人員解除合同過程中，應遵守法定程序，確保甲方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責與權限（1）第三方中介在合同簽訂過程中，應協(xié)助雙方履行合同義務。（2）第三方中介有權對合同履行情況進行監(jiān)督，并協(xié)調解決爭議。（3）第三方中介應保持中立，不得偏袒任何一方。2.第三方中介的費用承擔（1）第三方中介的服務費用由聘用單位和聘用人員協(xié)商分擔。（2）合同簽訂后，第三方中介的服務費用應按約定支付。3.第三方中介的保密義務（1）第三方中介在合同履行過程中，應對雙方信息保密。（2）第三方中介不得泄露聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密。4.第三方中介的違約責任（1）第三方中介未能履行職責，導致合同無法履行，應承擔相應責任。（2）第三方中介在合同履行過程中，違反保密義務，應承擔法律責任。5.第三方中介的合同解除（1）第三方中介在合同履行過程中，有權根據自身情況解除合同。（2）合同解除后，第三方中介應按照約定退還已收取的服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資及福利待遇明細表3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表4.附件四：其他相關文件5.附件五：第三方中介服務協(xié)議（如有）6.附件六：員工培訓計劃（如有）7.附件七：績效考核標準（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付工資和福利待遇。b.未提供必要的崗位培訓和繼續(xù)教育。c.未按法定程序解除勞動合同。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責。b.未遵守工作紀律和保密義務。c.未按合同約定提出解除合同。第三方中介違約行為：a.未履行合同約定的職責。b.泄露合同雙方的商業(yè)秘密。c.未按約定退還服務費用。2.違約認定：違約行為的認定依據合同條款和國家法律法規(guī)。爭議解決過程中，由仲裁機構或法院根據事實和證據進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。2.勞動爭議仲裁：解決勞動爭議的法定程序，由勞動爭議仲裁委員會進行。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.經濟補償：因解除或終止勞動合同而給予勞動者一定經濟上的補償。5.績效考核：對員工工作表現和業(yè)績進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，甲方未按約定支付工資和福利待遇。解決辦法：聘用人員可向甲方提出書面要求，如甲方仍不履行，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：聘用人員因個人原因提出解除合同，甲方不同意。解決辦法：聘用人員可按照合同約定和法定程序提出解除合同，并支付相應經濟補償。3.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：受侵害方可要求第三方中介承擔法律責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.行政單位與合同制員工之間的勞動關系。2.行政單位與第三方中介之間的服務關系。3.合同制員工個人發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃。4.行政單位內部的人力資源管理。5.勞動爭議的預防和解決。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本5合同編號_________一、合同主體1.甲方（行政單位名稱）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方（員工姓名）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方作為行政單位，為提高行政效能，優(yōu)化人力資源配置，現決定聘用乙方擔任合同制員工。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進甲乙雙方的和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的工作領域，包括但不限于行政、人事、財務、后勤等。3.2關鍵詞解釋：（1）合同制員工：指甲方根據工作需要，按照本合同約定，與乙方簽訂勞動合同，約定勞動關系的勞動者。（2）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動者的權利和義務所達成的書面協(xié)議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容進行調整。（2）甲方有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。（3）甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項社會保險。（4）甲方應保障乙方的工作條件，提供必要的工作設施和勞動保護。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會公德。（3）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作信息和資料。（4）乙方應按時參加甲方組織的各項培訓、考核和活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：乙方應在甲方規(guī)定的地點履行合同義務。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方的工作安排，以自己的勞動完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，被甲方解除合同。（3）乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意后解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲乙雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。（2）甲方在乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的情況下，有權立即解除合同。（3）乙方提出辭職，應提前____個工作日向甲方提出書面申請。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方相應的工資及社會保險待遇。（2）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。（3）合同終止后，甲乙雙方應相互尊重，保持友好關系。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據甲方規(guī)定的工資標準，乙方每月應得的固定工資。（2）崗位工資：根據乙方所擔任的崗位和職責，甲方給予的崗位補貼。（3）績效工資：根據乙方的工作表現和績效評估結果，甲方給予的績效獎勵。（4）加班費：根據國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，乙方加班應得的報酬。（5）社會保險及公積金：根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金。7.2支付方式：甲方應通過銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間：（1）基本工資、崗位工資和績效工資：每月的____日前支付。（2）加班費：在加班完成后____日內支付。7.4支付章件：甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、現金支付收據等。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資及社會保險費的，應向乙方支付相當于所欠費用____%的違約金。（2）甲方違反本合同約定，擅自解除合同，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營的，甲方有權扣除相當于____%的工資作為違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額應按照實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、停止侵害等。九、保密條款9.1保密內容：乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶資料等。9.2保密期限：乙方對本合同的保密義務，自合同生效之日起至離職后____年內有效。9.3保密履行方式：乙方應采取合理的保密措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：包括地震、火災、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方。（2）甲乙雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：如新冠病毒疫情、洪水、地震等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在合同履