服裝設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本

服裝設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________一、總則（一）合同目的本合同的目的在于明確用人單位（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與服裝設(shè)計(jì)師（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)計(jì)師”）之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在服裝設(shè)計(jì)相關(guān)工作中的合作順利進(jìn)行。（二）合同適用范圍本合同適用于設(shè)計(jì)師在公司從事與服裝設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、改進(jìn)等相關(guān)的所有工作，包括但不限于設(shè)計(jì)創(chuàng)意的提出、設(shè)計(jì)草圖的繪制、樣衣的制作指導(dǎo)、與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)以保證設(shè)計(jì)理念的實(shí)現(xiàn)等工作內(nèi)容。二、合同雙方基本信息（一）用人單位信息公司名稱：[公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，公司地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[聯(lián)系郵箱]。（二）勞動(dòng)者信息設(shè)計(jì)師姓名：[設(shè)計(jì)師姓名]，性別：[性別]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，家庭地址：[家庭地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[聯(lián)系郵箱]。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.設(shè)計(jì)師應(yīng)根據(jù)公司的品牌定位、市場(chǎng)需求以及流行趨勢(shì)，獨(dú)立完成服裝設(shè)計(jì)相關(guān)工作。包括但不限于：（1）深入了解公司品牌文化內(nèi)涵，進(jìn)行每季度系列服裝設(shè)計(jì)概念的策劃，保證設(shè)計(jì)理念與公司品牌形象一致且符合市場(chǎng)定位。（2）負(fù)責(zé)繪制服裝款式圖、制作效果圖、撰寫設(shè)計(jì)說(shuō)明等設(shè)計(jì)文件的工作，并且保證設(shè)計(jì)文件的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。（3）與制版師、樣衣工等密切協(xié)作，對(duì)樣衣制作過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解決樣衣制作過(guò)程中出現(xiàn)的設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題，保證樣衣能夠準(zhǔn)確體現(xiàn)設(shè)計(jì)意圖。（4）參與公司組織的面料、輔料采購(gòu)選型工作，根據(jù)設(shè)計(jì)需求對(duì)面料和輔料的材質(zhì)、色彩、質(zhì)感等方面提出專業(yè)意見(jiàn)，保證所選用的面料和輔料符合設(shè)計(jì)要求并且在成本預(yù)算范圍內(nèi)。（5）關(guān)注國(guó)內(nèi)外時(shí)尚動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，定期收集、整理并分析相關(guān)信息資料，為公司服裝設(shè)計(jì)方向提供前瞻性的建議和創(chuàng)意靈感。2.設(shè)計(jì)師應(yīng)按照公司要求參加各類與服裝設(shè)計(jì)相關(guān)的會(huì)議、培訓(xùn)、展會(huì)等活動(dòng)，包括但不限于：（1）每周參加設(shè)計(jì)部門的工作例會(huì)，匯報(bào)本周工作進(jìn)展情況并分享設(shè)計(jì)思路，同時(shí)接收公司下達(dá)的下階段設(shè)計(jì)任務(wù)和工作要求。（2）根據(jù)公司安排參加不定期的服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提升自身專業(yè)技能和設(shè)計(jì)水平，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新型面料應(yīng)用、服裝制版技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化設(shè)計(jì)工具使用等方面。（3）積極參與國(guó)內(nèi)外的服裝展會(huì)、時(shí)裝周等行業(yè)活動(dòng)，收集時(shí)尚資訊、研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，回公司后及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)并進(jìn)行分享交流。（二）工作地點(diǎn)設(shè)計(jì)師的主要工作地點(diǎn)為公司辦公地址：[公司地址]。但根據(jù)工作需要，設(shè)計(jì)師可能需要前往供應(yīng)商工廠、面料市場(chǎng)、合作方辦公場(chǎng)所等地進(jìn)行工作相關(guān)的考察、調(diào)研、洽談等活動(dòng)，這些臨時(shí)工作地點(diǎn)也視為本合同規(guī)定的工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，設(shè)計(jì)師每周工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為周一至周五，上午[開(kāi)始時(shí)間]至下午[結(jié)束時(shí)間]，其中包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。2.若因工作任務(wù)緊急或特殊項(xiàng)目需求，公司有權(quán)安排設(shè)計(jì)師進(jìn)行加班工作。加班應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資或者安排調(diào)休。（1）設(shè)計(jì)師加班需提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)單應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息。（2）對(duì)于平時(shí)加班（即正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間）的，公司按照不低于設(shè)計(jì)師本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；對(duì)于休息日加班且不能安排調(diào)休的，公司按照不低于設(shè)計(jì)師本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付加班工資；對(duì)于法定節(jié)假日加班的，公司按照不低于設(shè)計(jì)師本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付加班工資。（二）休息休假1.設(shè)計(jì)師享有國(guó)家法定節(jié)假日的休息權(quán)利，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.設(shè)計(jì)師根據(jù)工作年限享有帶薪年休假。（1）設(shè)計(jì)師累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）設(shè)計(jì)師應(yīng)提前向公司申請(qǐng)年休假，公司根據(jù)工作安排統(tǒng)籌考慮批準(zhǔn)設(shè)計(jì)師的年休假申請(qǐng)。設(shè)計(jì)師應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年休假，如因公司工作需要未能在當(dāng)年休完的年休假，經(jīng)公司同意可以順延至次年[具體時(shí)間]前休完。3.設(shè)計(jì)師還享有病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定帶薪假期。（1）病假：設(shè)計(jì)師因病需要休息時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，并按照公司病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假：設(shè)計(jì)師符合法定結(jié)婚條件結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)休完。（3）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：女設(shè)計(jì)師生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男設(shè)計(jì)師配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。（4）喪假：設(shè)計(jì)師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資結(jié)構(gòu)1.設(shè)計(jì)師的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。（1）基本工資：根據(jù)公司的薪酬體系和設(shè)計(jì)師的崗位級(jí)別確定，是設(shè)計(jì)師工資的基本組成部分，為每月[X]元。基本工資在每月固定日期發(fā)放，不受公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和設(shè)計(jì)師個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)的影響。（2）績(jī)效工資：與設(shè)計(jì)師的工作績(jī)效掛鉤，公司根據(jù)設(shè)計(jì)師每月的工作任務(wù)完成情況、設(shè)計(jì)作品質(zhì)量、對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估?？?jī)效工資的核算周期為每月，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。①若評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀，績(jī)效工資按照基本工資的[X]%發(fā)放；②若評(píng)估結(jié)果為良好，績(jī)效工資按照基本工資的[X]%發(fā)放；③若評(píng)估為合格，績(jī)效工資按照基本工資的[X]%發(fā)放；④若評(píng)估為不合格，績(jī)效工資為0元，但公司應(yīng)向設(shè)計(jì)師提供書面的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)師應(yīng)按照計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。（3）獎(jiǎng)金：公司根據(jù)設(shè)計(jì)師在特定項(xiàng)目中的表現(xiàn)、為公司帶來(lái)的額外收益、創(chuàng)新設(shè)計(jì)成果等情況發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放具有不確定性，由公司管理層根據(jù)具體情況決定。例如，設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的服裝系列在市場(chǎng)上取得了顯著的銷售業(yè)績(jī)，公司可能給予設(shè)計(jì)師一定金額的銷售獎(jiǎng)金；或者設(shè)計(jì)師提出了創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)理念并成功應(yīng)用于產(chǎn)品中，為公司節(jié)省了成本或者提升了品牌形象，公司也可能給予相應(yīng)的創(chuàng)新獎(jiǎng)金。2.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情以及設(shè)計(jì)師的工作表現(xiàn)等因素對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知設(shè)計(jì)師。（二）支付方式與時(shí)間1.公司采用銀行代發(fā)的方式支付設(shè)計(jì)師工資。設(shè)計(jì)師應(yīng)在入職時(shí)向公司提供本人有效的銀行賬戶信息，如銀行賬號(hào)、開(kāi)戶行名稱等。2.基本工資和績(jī)效工資每月[具體日期]發(fā)放，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放日期可能提前或順延，但公司應(yīng)提前通知設(shè)計(jì)師。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間根據(jù)獎(jiǎng)金評(píng)定結(jié)果確定，一般在評(píng)定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.公司應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為設(shè)計(jì)師辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）公司和設(shè)計(jì)師應(yīng)按照規(guī)定的比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。設(shè)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司從其工資中代扣代繳。（2）公司應(yīng)在設(shè)計(jì)師入職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如因公司原因未能按時(shí)辦理或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致設(shè)計(jì)師權(quán)益受損的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償設(shè)計(jì)師因此遭受的損失。2.在設(shè)計(jì)師發(fā)生工傷時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及時(shí)為設(shè)計(jì)師申報(bào)工傷認(rèn)定，并積極協(xié)助設(shè)計(jì)師辦理工傷理賠等相關(guān)事宜。（1）設(shè)計(jì)師在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車傷害的等情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。（2）公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)，支付設(shè)計(jì)師工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果公司未依法為設(shè)計(jì)師繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，由公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（二）福利待遇1.公司為設(shè)計(jì)師提供法定福利以外的其他福利待遇，包括但不限于：（1）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，公司為設(shè)計(jì)師發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，以表達(dá)對(duì)員工的節(jié)日祝福。（2）健康體檢：公司每年為設(shè)計(jì)師提供一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等，以關(guān)注設(shè)計(jì)師的身體健康狀況。（3）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師不斷提升自身專業(yè)技能，公司對(duì)設(shè)計(jì)師參加與服裝設(shè)計(jì)相關(guān)的外部培訓(xùn)課程給予一定金額的培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程的費(fèi)用、培訓(xùn)內(nèi)容與工作的相關(guān)性等因素確定。設(shè)計(jì)師參加外部培訓(xùn)前需向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可參加培訓(xùn)并享受補(bǔ)貼。（4）帶薪病假福利：除法定病假外，公司為設(shè)計(jì)師提供額外的帶薪病假[X]天/年。設(shè)計(jì)師使用帶薪病假時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，提供必要的醫(yī)療證明。（5）住房補(bǔ)貼：公司根據(jù)設(shè)計(jì)師的工作年限、崗位級(jí)別等因素，為設(shè)計(jì)師提供住房補(bǔ)貼，以減輕設(shè)計(jì)師的生活壓力。住房補(bǔ)貼的發(fā)放方式為每月隨工資一并發(fā)放，補(bǔ)貼金額為每月[X]元。（6）團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：公司定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展、文化旅游、聚餐等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工之間的溝通與協(xié)作。設(shè)計(jì)師應(yīng)積極參與公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如因特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假。2.公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，并提前通知設(shè)計(jì)師。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)為設(shè)計(jì)師提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（1）在服裝設(shè)計(jì)工作中，公司應(yīng)為設(shè)計(jì)師提供符合人體工程學(xué)的辦公桌椅、照明設(shè)備等辦公設(shè)施，以保證設(shè)計(jì)師在舒適、安全的環(huán)境下工作，預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間工作導(dǎo)致的身體疲勞和損傷。（2）對(duì)于設(shè)計(jì)師在參加樣衣制作指導(dǎo)、面料市場(chǎng)調(diào)研等可能涉及到一定危險(xiǎn)的工作場(chǎng)景時(shí)，公司應(yīng)為設(shè)計(jì)師提供相應(yīng)的防護(hù)用品，如在樣衣制作車間提供安全帽、防護(hù)手套等，在面料市場(chǎng)調(diào)研時(shí)提供口罩等防護(hù)用品，以防止可能發(fā)生的意外傷害和職業(yè)病危害。2.公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)設(shè)計(jì)師進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高設(shè)計(jì)師的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（1）公司應(yīng)在設(shè)計(jì)師入職時(shí)，組織開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，包括但不限于辦公場(chǎng)所安全知識(shí)、消防安全知識(shí)、應(yīng)急逃生知識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)方式可以采用集中授課、觀看視頻資料、現(xiàn)場(chǎng)演示等多種形式。（2）在日常工作中，公司應(yīng)定期組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生專題培訓(xùn)，如針對(duì)服裝設(shè)計(jì)工作中可能遇到的特定安全問(wèn)題（如面料燃燒功能測(cè)試中的安全操作、制版設(shè)備的安全使用等）進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，保證設(shè)計(jì)師能夠熟練掌握安全操作規(guī)范。（二）勞動(dòng)條件1.公司應(yīng)為設(shè)計(jì)師提供良好的工作條件，包括但不限于：（1）提供適宜的辦公空間，保證設(shè)計(jì)師有足夠的工作區(qū)域進(jìn)行設(shè)計(jì)繪圖、資料整理等工作，辦公空間應(yīng)保持整潔、通風(fēng)良好，溫度和濕度適宜。（2）為設(shè)計(jì)師配備必要的設(shè)計(jì)工具和設(shè)備，如專業(yè)繪圖軟件、繪圖板、人體模型等，并且定期對(duì)這些工具和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和更新，以滿足設(shè)計(jì)師的工作需求，提高工作效率。（3）公司應(yīng)提供穩(wěn)定、高速的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，以保障設(shè)計(jì)師能夠及時(shí)獲取時(shí)尚資訊、與供應(yīng)商和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作。同時(shí)公司應(yīng)為設(shè)計(jì)師提供充足的辦公用品，如紙張、筆、文件夾等，方便設(shè)計(jì)師日常辦公使用。2.公司應(yīng)合理安排設(shè)計(jì)師的工作任務(wù)和工作負(fù)荷，避免設(shè)計(jì)師因工作壓力過(guò)大而影響工作質(zhì)量和身體健康。（1）公司在分配設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)，應(yīng)綜合考慮項(xiàng)目的難度、設(shè)計(jì)師的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)等因素，保證任務(wù)分配合理。同時(shí)公司應(yīng)建立有效的任務(wù)跟蹤和反饋機(jī)制，及時(shí)了解設(shè)計(jì)師的工作進(jìn)展情況，對(duì)遇到困難的設(shè)計(jì)師提供必要的支持和幫助。（2）在工作繁忙時(shí)期，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排加班，避免設(shè)計(jì)師長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班。如果確實(shí)需要設(shè)計(jì)師加班，公司應(yīng)提供必要的加班福利，如加班餐、加班交通補(bǔ)貼等，并保證設(shè)計(jì)師在加班后有足夠的休息時(shí)間恢復(fù)體力。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.由于服裝設(shè)計(jì)工作可能涉及到接觸各種面料、輔料、化學(xué)試劑等物質(zhì)，公司應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，保護(hù)設(shè)計(jì)師的身體健康。（1）對(duì)于設(shè)計(jì)師經(jīng)常接觸的面料和輔料，公司應(yīng)要求供應(yīng)商提供相關(guān)的安全檢測(cè)報(bào)告，保證所使用的材料符合國(guó)家環(huán)保和安全標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于可能含有有害物質(zhì)（如甲醛、偶氮染料等）的面料和輔料，公司應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、提供防護(hù)口罩等。（2）在服裝設(shè)計(jì)過(guò)程中，可能會(huì)使用到一些化學(xué)試劑（如用于面料處理的助劑、用于圖案印刷的油墨等），公司應(yīng)建立嚴(yán)格的化學(xué)試劑管理制度，對(duì)化學(xué)試劑的采購(gòu)、儲(chǔ)存、使用等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理。設(shè)計(jì)師在使用化學(xué)試劑時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，并佩戴必要的防護(hù)用品（如手套、護(hù)目鏡等）。2.公司應(yīng)定期為設(shè)計(jì)師進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)和處理可能存在的職業(yè)健康問(wèn)題。（1）公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，每年為設(shè)計(jì)師安排一次職業(yè)健康檢查，檢查項(xiàng)目應(yīng)包括但不限于與服裝設(shè)計(jì)工作相關(guān)的職業(yè)病檢查項(xiàng)目（如呼吸道疾病、皮膚疾病等）。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。（2）如果在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺(jué)設(shè)計(jì)師存在疑似職業(yè)病癥狀，公司應(yīng)及時(shí)安排設(shè)計(jì)師進(jìn)行進(jìn)一步的診斷和治療，并按照國(guó)家職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定調(diào)整設(shè)計(jì)師的工作崗位、工作內(nèi)容等，以避免設(shè)計(jì)師的病情加重。八、合同的解除與終止（一）合同解除1.雙方協(xié)商一致解除合同（1）經(jīng)公司與設(shè)計(jì)師雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除合同協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）在協(xié)商解除合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。如果一方違反協(xié)商解除合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.設(shè)計(jì)師解除合同（1）設(shè)計(jì)師提前通知解除合同①設(shè)計(jì)師在試用期內(nèi)提前[X]日通知公司，可以解除本合同；②設(shè)計(jì)師在正式聘用期內(nèi)提前[X]日書面通知公司，可以解除本合同。設(shè)計(jì)師應(yīng)按照公司規(guī)定的離職流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。如果設(shè)計(jì)師未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）設(shè)計(jì)師即時(shí)解除合同①公司未按照本合同約定為設(shè)計(jì)師提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③公司未依法為設(shè)計(jì)師繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④公司的規(guī)章制度違反法律、法