培訓(xùn)班考勤管理制度范本

培訓(xùn)班考勤管理制度范本一、目的

為確保培訓(xùn)班教學(xué)秩序，加強(qiáng)培訓(xùn)班學(xué)員的管理，提高培訓(xùn)效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確培訓(xùn)班學(xué)員的出勤要求，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，以及遲到、曠工等不良出勤行為的處理辦法，以保障培訓(xùn)班的正常進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加培訓(xùn)班的全體學(xué)員，包括全日制、非全日制學(xué)員以及各類培訓(xùn)班次。

三、工作時(shí)間

1.培訓(xùn)班工作時(shí)間按照課程安排執(zhí)行，具體工作時(shí)間以培訓(xùn)班課程表為準(zhǔn)。

2.學(xué)員應(yīng)按照課程安排提前到達(dá)教室，做好上課前的準(zhǔn)備工作。

3.學(xué)員在課程結(jié)束后，方可離開教室，不得提前離開。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學(xué)員需在每天規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到是確認(rèn)學(xué)員出勤狀態(tài)的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）學(xué)員每日需簽到兩次，分別為上午課程開始前和下午課程開始前。

（2）簽到時(shí)間為每半天課程開始前15分鐘至課程開始后30分鐘內(nèi)，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

學(xué)員如因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)提供書面說(shuō)明，并經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

學(xué)員若因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人或考勤管理人員說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本班次的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，及時(shí)處理學(xué)員的考勤問(wèn)題。

（3）學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，配合考勤管理人員完成考勤工作。學(xué)員對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）學(xué)員如需請(qǐng)假，須提前向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批同意后，方為有效。

（3）請(qǐng)假期間，學(xué)員應(yīng)保持通訊暢通，以便培訓(xùn)班工作人員必要時(shí)與其聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)管理部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，學(xué)員需在返回培訓(xùn)班的第一時(shí)間內(nèi)向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人銷假，并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假情況。

（2）學(xué)員請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離班的，按曠工處理。特殊情況無(wú)法及時(shí)銷假的，應(yīng)在返回培訓(xùn)班后第一時(shí)間內(nèi)說(shuō)明原因，并提供相應(yīng)證明材料，由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人決定是否予以補(bǔ)假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)員可享受的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及年假等。各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程辦理：

（1）提前向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)上級(jí)管理部門備案。

（3）假期結(jié)束后，學(xué)員需按照請(qǐng)假銷假要求及時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：學(xué)員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。

（2）事假：學(xué)員因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體事由，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：學(xué)員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件作為請(qǐng)假依據(jù)。

（4）喪假：學(xué)員直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性學(xué)員生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

學(xué)員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在年度內(nèi)安排使用，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性學(xué)員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，提供相關(guān)生育證明材料。

（2）男性學(xué)員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家或地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)員應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期休息，培訓(xùn)班將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整課程安排，確保學(xué)員權(quán)益。公眾假期期間，如培訓(xùn)班安排有特殊活動(dòng)或課程，學(xué)員需按照規(guī)定參加。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過(guò)課程開始后30分鐘的，視為遲到。

（2）曠工：學(xué)員無(wú)正當(dāng)理由未參加課程，或超過(guò)課程開始后30分鐘仍未簽到且未提前請(qǐng)假的，視為曠工。

處理：遲到或曠工的學(xué)員，培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人將對(duì)其進(jìn)行口頭警告或書面批評(píng)，并根據(jù)情況要求其進(jìn)行補(bǔ)課或完成額外作業(yè)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

學(xué)員未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下方式處理：

（1）給予警告，并記錄在案。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并視情況扣除部分或全部獎(jiǎng)學(xué)金或補(bǔ)助。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工學(xué)員將被扣除相應(yīng)天數(shù)的工資或獎(jiǎng)學(xué)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）的學(xué)員，培訓(xùn)班有權(quán)解除其培訓(xùn)資格，并按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

學(xué)員如未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)