2025年度股權(quán)激勵(lì)與員工績效掛鉤合同-@-1

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權(quán)激勵(lì)與員工績效掛鉤合同1本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：第一條合同背景1.2甲方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為激勵(lì)員工積極性，提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本合同。第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對象：乙方為公司全體員工。2.2激勵(lì)方式：股權(quán)激勵(lì)。2.3激勵(lì)比例：乙方獲得公司______%的股權(quán)。2.4激勵(lì)條件：①在公司連續(xù)工作滿______年；③對公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)。（2）乙方在本合同有效期內(nèi)，不得有違法、違規(guī)行為。2.5激勵(lì)股權(quán)的歸屬：（1）乙方獲得的公司股權(quán)為公司實(shí)繳資本。（2）乙方獲得的公司股權(quán)在公司完成工商變更登記后，由公司向乙方出具股權(quán)證明。第三條績效考核3.1公司設(shè)立專門的績效考核部門，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行績效考核。3.2績效考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.3績效考核周期為______個(gè)月。3.4績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（2）良好：績效考核得分在______分至______分之間；（3）合格：績效考核得分在______分至______分之間；（4）不合格：績效考核得分低于______分。第四條股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施4.1公司在每年______月份前，對符合條件的員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。4.2公司將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，確定乙方所獲得的股權(quán)數(shù)量。4.3公司在確定股權(quán)激勵(lì)方案后，向乙方發(fā)出股權(quán)激勵(lì)通知書。4.4乙方在收到股權(quán)激勵(lì)通知書后______個(gè)工作日內(nèi)，向公司提交書面確認(rèn)。4.5公司在收到乙方書面確認(rèn)后______個(gè)工作日內(nèi)，辦理股權(quán)過戶手續(xù)。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。5.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)離職，公司有權(quán)收回乙方所獲得的股權(quán)。6.3甲方未按合同約定向乙方支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付______倍的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________乙方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：1.公司章程2.公司規(guī)章制度3.股權(quán)激勵(lì)方案4.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中，第三方指在股權(quán)激勵(lì)過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。9.1.2第三方介入的目的是為了確保股權(quán)激勵(lì)方案的公正性、合法性和有效性。9.2第三方責(zé)任9.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、獨(dú)立、客觀的服務(wù)。9.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果存在重大錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2.3第三方的責(zé)任限額：（1）第三方對甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)不超過其服務(wù)費(fèi)用______倍的賠償責(zé)任。（2）第三方對因第三方服務(wù)導(dǎo)致的其他損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3第三方權(quán)利9.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。9.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。9.4第三方與甲乙方的劃分9.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲方和乙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。9.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不得偏袒任何一方。9.4.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，不受任何不當(dāng)影響。9.5第三方介入程序9.5.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前______個(gè)工作日通知對方。9.5.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。9.5.3第三方介入后，應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。9.6第三方變更9.6.1如有特殊情況，甲方或乙方需更換第三方，應(yīng)提前______個(gè)工作日通知對方，并書面確認(rèn)。9.6.2新的第三方應(yīng)滿足原第三方在合同中的資格要求。9.7第三方保密9.7.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。9.7.2第三方在合同終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.8第三方服務(wù)費(fèi)用9.8.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在服務(wù)合同中約定。9.8.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含在股權(quán)激勵(lì)方案的成本預(yù)算中。9.9第三方服務(wù)期限9.9.1第三方服務(wù)期限應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和工作量確定。9.10第三方爭議解決9.10.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司章程詳細(xì)要求：提供公司最新的章程文本，包括公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、組織機(jī)構(gòu)、股東權(quán)益等內(nèi)容。說明：公司章程是公司設(shè)立和運(yùn)營的基本法律文件，是股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的法律依據(jù)。2.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：提供公司現(xiàn)行的規(guī)章制度，包括員工手冊、薪酬福利制度、績效考核制度等。說明：公司規(guī)章制度是保障股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的重要依據(jù)，確保員工了解其在公司中的權(quán)利和義務(wù)。3.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：提供詳細(xì)的股權(quán)激勵(lì)方案，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)歸屬等。說明：股權(quán)激勵(lì)方案是股權(quán)激勵(lì)的核心內(nèi)容，明確了員工獲得股權(quán)的具體規(guī)則和流程。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：提供與第三方簽訂的服務(wù)合同，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：第三方服務(wù)合同明確了第三方在股權(quán)激勵(lì)過程中的職責(zé)和權(quán)利，保障了服務(wù)質(zhì)量和效果。5.績效考核報(bào)告詳細(xì)要求：提供員工績效考核報(bào)告，包括考核周期、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：績效考核報(bào)告是評估員工績效的重要依據(jù)，對股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行有重要影響。6.股權(quán)過戶文件詳細(xì)要求：提供股權(quán)過戶所需的全部文件，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、工商變更登記文件等。說明：股權(quán)過戶文件是股權(quán)激勵(lì)方案最終落實(shí)的法律文件，確保股權(quán)的合法轉(zhuǎn)移。7.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過程中的重要事件，包括激勵(lì)發(fā)放、員工反饋等。說明：實(shí)施記錄是評估股權(quán)激勵(lì)效果的重要資料，有助于持續(xù)改進(jìn)激勵(lì)方案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：①未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；②未按合同約定辦理股權(quán)過戶手續(xù)；③未按合同約定提供相關(guān)文件和資料。（2）乙方違約：①未按合同約定完成績效考核；②在合同期內(nèi)離職，未按合同約定處理股權(quán)；③提供虛假信息，誤導(dǎo)第三方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：①未支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：賠償乙方相應(yīng)金額的違約金；②未辦理股權(quán)過戶手續(xù)：賠償乙方因股權(quán)未過戶造成的損失；③未提供相關(guān)文件和資料：賠償