二零二四事業(yè)單位改革后公立醫(yī)院專業(yè)技術人才聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位改革后公立醫(yī)院專業(yè)技術人才聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2事業(yè)單位改革政策1.3公立醫(yī)院相關規(guī)定2.合同雙方基本情況2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責描述3.3崗位任職資格4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作時間及考勤5.1工作時間制度5.2考勤管理制度5.3假期及休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資構成6.2績效獎金制度6.3福利待遇6.4社會保險及公積金7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)晉升制度7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責任9.1違約行為及責任9.2違約賠償9.3違約爭議解決10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他約定事項12.1合同簽訂日期12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金明細表13.4附件四：培訓計劃13.5附件五：爭議解決協(xié)議14.合同簽署及備案14.1合同簽署日期14.2合同備案機關14.3合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等國家和地方相關法律法規(guī)以及事業(yè)單位改革政策及公立醫(yī)院相關規(guī)定訂立。1.2本合同訂立過程中，雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策要求，確保合同的合法性和有效性。2.合同雙方基本情況2.1聘用單位基本信息（此處填寫聘用單位名稱、住所地、法定代表人、聯(lián)系電話等）2.2聘用人員基本信息（此處填寫聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等）3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱：_______3.2崗位職責描述：（此處詳細描述聘用崗位的職責，包括但不限于工作內容、工作標準、工作要求等）3.3崗位任職資格：（此處列出聘用崗位的任職資格，包括學歷、專業(yè)、工作經驗、技能要求等）4.聘用期限4.1起止時間：_______至_______4.2合同續(xù)簽條件：（此處列出合同續(xù)簽的條件，如工作表現(xiàn)、考核結果等）4.3合同終止條件：（此處列出合同終止的條件，如合同期滿、雙方協(xié)商一致等）5.工作時間及考勤5.1工作時間制度：（此處描述聘用人員的工作時間制度，如標準工作時間、加班制度等）5.2考勤管理制度：（此處描述聘用人員的考勤管理制度，包括考勤記錄、請假制度等）5.3假期及休假制度：（此處描述聘用人員的假期及休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等）6.工資及福利待遇6.1基本工資構成：（此處詳細列出聘用人員的基本工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等）6.2績效獎金制度：（此處描述聘用人員的績效獎金制度，包括獎金標準、考核辦法等）6.3福利待遇：（此處描述聘用人員的福利待遇，包括社會保險、公積金、帶薪年休假等）6.4社會保險及公積金：（此處列出聘用人員的社會保險及公積金繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等）8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員單方面解除合同：（此處列出聘用人員單方面解除合同的條件，如個人原因、家庭原因等）8.1.2聘用單位單方面解除合同：（此處列出聘用單位單方面解除合同的條件，如嚴重違反工作紀律、不能勝任工作等）8.2合同終止條件8.2.1合同期滿終止：（此處說明合同期滿后，如無特殊情況，合同自然終止）8.2.2雙方協(xié)商一致終止：（此處說明雙方在合同期滿前協(xié)商一致，可以終止合同）8.2.3其他終止條件：（此處列出其他導致合同終止的條件，如法定情形、政策調整等）8.3解除與終止的程序8.3.1提前通知：（此處規(guī)定聘用人員或聘用單位單方面解除或終止合同時，需提前通知對方的期限）8.3.2辦理手續(xù)：（此處規(guī)定解除或終止合同后的手續(xù)辦理流程，包括但不限于檔案轉移、工資結算等）9.違約責任9.1違約行為及責任（此處列舉可能發(fā)生的違約行為，并規(guī)定相應的違約責任）9.2違約賠償（此處規(guī)定違約賠償?shù)臉藴屎头椒ǎ?.3違約爭議解決（此處規(guī)定違約爭議的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等）10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑（此處列出解決爭議的途徑，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等）10.2爭議解決機構（此處規(guī)定爭議解決機構的名稱和地址）10.3爭議解決程序（此處描述爭議解決的具體程序）11.合同生效及修改11.1合同生效條件（此處規(guī)定合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、合同備案等）11.2合同修改程序（此處規(guī)定合同修改的程序，如雙方協(xié)商一致、修改內容簽字蓋章等）11.3合同附件（此處列出合同附件的名稱和內容）12.其他約定事項12.1合同簽訂日期：_______12.2合同份數(shù)：_______12.3合同附件：_______13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金明細表13.4附件四：培訓計劃13.5附件五：爭議解決協(xié)議14.合同簽署及備案14.1合同簽署日期：_______14.2合同備案機關：_______14.3合同備案手續(xù)：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂及履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由其中一方指定的，提供專業(yè)服務或咨詢的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人、員工或其親屬。15.2第三方職責（此處列舉第三方可能承擔的具體職責，如人才招聘、職業(yè)培訓、績效評估等）15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定和甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責。15.4第三方義務15.4.1第三方應保證其提供的服務或咨詢符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。16.甲乙雙方權利和義務16.1甲乙雙方權利16.1.1甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務或咨詢。16.1.2甲乙雙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。16.2甲乙雙方義務16.2.1甲乙雙方應按照合同約定支付第三方服務費用。16.2.2甲乙雙方應配合第三方履行職責，提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失，不承擔責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過第三方收取服務費用的總額。17.2.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的流程18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項和職責。18.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。18.2第三方介入的監(jiān)督18.2.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行職責的情況，確保第三方按照合同約定提供服務。18.2.2如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權要求第三方改正或解除服務協(xié)議。18.3第三方介入的終止18.3.1如第三方無法履行合同約定的職責，甲乙雙方有權解除服務協(xié)議，并追究第三方的違約責任。18.3.2如第三方介入的合同期滿或雙方協(xié)商一致，服務協(xié)議自動終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書是明確崗位要求的重要文件，有助于雙方了解和履行合同。2.附件二：工資及福利待遇明細表要求：詳細列出聘用人員的工資構成、福利待遇、社會保險及公積金繳納情況等。說明：明細表是明確工資待遇的重要依據(jù)，有助于雙方對工資福利的執(zhí)行。3.附件三：社會保險及公積金明細表要求：詳細列出聘用人員的社會保險和公積金繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：明細表是明確社會保險和公積金繳納情況的重要依據(jù)，有助于雙方履行相關義務。4.附件四：培訓計劃要求：詳細列出聘用人員的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃是明確培訓內容和時間的重要文件，有助于雙方提升聘用人員的能力。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決機制的重要文件，有助于雙方在發(fā)生爭議時快速、有效地解決。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供專業(yè)服務或咨詢的內容、費用、權利義務等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方介入合同的重要文件，有助于雙方明確第三方的職責和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時到崗或擅自離崗責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用人員應按時到崗，擅自離崗需提前通知并經甲方同意。示例說明：如聘用人員未經甲方同意，連續(xù)三天未到崗，視為擅自離崗，甲方有權解除合同，并要求聘用人員承擔違約責任。2.違約行為：聘用人員嚴重違反工作紀律責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用人員應遵守工作紀律，如有嚴重違反行為，視為違約。示例說明：如聘用人員在工作中泄露單位機密，造成重大損失，視為嚴重違反工作紀律，甲方有權解除合同，并要求聘用人員承擔違約責任。3.違約行為：聘用單位未按時支付工資或福利待遇責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用單位應按時支付工資和福利待遇，如有延誤，視為違約。示例說明：如聘用單位連續(xù)一個月未支付聘用人員工資，視為違約，聘用人員有權要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：聘用單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險及公積金責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用單位應按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險及公積金，如有延誤或未繳納，視為違約。示例說明：如聘用單位連續(xù)三個月未為聘用人員繳納社會保險及公積金，視為違約，聘用人員有權要求甲方履行繳納義務。全文完。二零二四事業(yè)單位改革后公立醫(yī)院專業(yè)技術人才聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同雙方名稱及地址1.5合同簽訂人及職務2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業(yè)2.7技術職稱2.8工作經歷3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責描述3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作考核5.1考核方式5.2考核內容5.3考核結果及處理6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓方式6.2培訓內容6.3培訓時間6.4培訓經費7.工作交接7.1工作交接時間7.2工作交接內容7.3工作交接手續(xù)8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3通知方式11.4合同附件12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同簽署13.1合同簽署人簽名13.2合同簽署日期13.3合同副本份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：YH20240011.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同簽訂地點：市區(qū)街道醫(yī)院會議室1.4合同雙方名稱及地址1.4.1聘用方：市區(qū)醫(yī)院1.4.2被聘用方：1.4.3地址：聘用方：市區(qū)醫(yī)院，電話：01被聘用方：，地址：省市區(qū)街道號，電話：021.5合同簽訂人及職務1.5.1聘用方代表：，職務：院長1.5.2被聘用方代表：，職務：應聘者2.聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號碼：56199001012.5學歷：本科2.6專業(yè)：臨床醫(yī)學2.7技術職稱：住院醫(yī)師2.8工作經歷：曾在醫(yī)院實習一年3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位：內科住院醫(yī)師3.2職責描述3.2.1負責內科患者的診療工作3.2.2參與科室的日常管理工作3.2.3參與科室的學術活動3.2.4遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度3.3工作地點：市區(qū)醫(yī)院內科3.4工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天4.薪酬待遇4.1基本工資：5000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)醫(yī)院及科室的考核結果，年終獎金及各類津貼另行計算4.3社會保險：按照國家及地方政策，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.4住房公積金：按照國家及地方政策，為被聘用方繳納住房公積金4.5其他福利待遇：享有帶薪年假、婚假、產假等法定假日及福利待遇5.工作考核5.1考核方式：定期考核，由醫(yī)院人事部門及科室負責人進行5.2考核內容：工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊合作、工作成果等5.3考核結果及處理：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將根據(jù)情況進行處理6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓方式：定期組織內部培訓，鼓勵參加外部學術會議和繼續(xù)教育6.2培訓內容：臨床技能、醫(yī)學知識、職業(yè)道德等6.3培訓時間：每年不少于40學時6.4培訓經費：由醫(yī)院承擔7.工作交接7.1工作交接時間：合同解除或終止時，應在一個月內完成工作交接7.2工作交接內容：包括但不限于患者信息、醫(yī)療文書、工作資料等7.3工作交接手續(xù)：雙方簽字確認，醫(yī)院人事部門備案8.違約責任8.1違約情形8.1.1被聘用方未按約定時間報到上班或未經批準擅自離職8.1.2被聘用方違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響或經濟損失8.1.3聘用方未按時足額支付被聘用方薪酬或福利8.1.4雙方協(xié)議解除或終止合同后，任何一方違反協(xié)議約定8.2違約責任8.2.1被聘用方違約，應向聘用方支付違約金，違約金為一個月的工資8.2.2聘用方違約，應按被聘用方實際損失賠償，最高不超過六個月工資8.3違約賠償8.3.1違約方應承擔因違約給對方造成的直接經濟損失8.3.2違約方應承擔因違約給對方造成的間接經濟損失9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用方因健康原因無法履行合同9.1.2被聘用方觸犯刑法，被依法追究刑事責任9.1.3聘用方因經營不善等原因，經雙方協(xié)商一致解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2被聘用方達到法定退休年齡9.2.3雙方協(xié)議終止合同9.3解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議9.3.2任何一方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方9.3.3解除或終止合同后，應進行工作交接和財務清算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交市區(qū)人民法院訴訟解決10.2爭議解決機構10.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決期限10.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決10.3.2人民法院應在立案之日起六個月內審結，有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月11.其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任11.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等11.3通知方式11.3.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址或電子郵箱11.4合同附件11.4.1本合同附件包括但不限于：a.聘用人員基本情況表b.薪酬待遇明細表c.工作考核標準12.合同生效及變更12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行12.2.2合同變更部分與本合同具有同等法律效力12.3合同解除與終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行財務清算和工作交接13.合同簽署13.1合同簽署人簽名13.1.1聘用方代表：，職務：院長，簽名：________________13.1.2被聘用方代表：，職務：應聘者，簽名：________________13.2合同簽署日期：2024年3月1日13.3合同副本份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同附件清單14.1附件一：聘用人員基本情況表14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：工作考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等，其介入本合同的目的是為了協(xié)助合同履行，提供專業(yè)服務或解決合同執(zhí)行中的問題。15.2第三方介入條件15.2.1第三方的介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務協(xié)議。15.2.2第三方的介入應有助于提高合同的履行效率，保障合同雙方的合法權益。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵循相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其服務內容的真實性、準確性和有效性。15.3.2第三方在執(zhí)行任務過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務內容、服務期限和風險評估結果確定。15.4.2第三方責任限額應在合作協(xié)議或服務協(xié)議中明確約定，并在合同附件中予以列明。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分16.1.1第三方對甲方負責，確保其提供的服務符合甲方要求。16.1.2甲方對第三方的服務成果負有驗收和評價的權利。16.2第三方與乙方的劃分16.2.1第三方對乙方負責，確保其提供的服務符合乙方要求。16.2.2乙方對第三方的服務成果負有驗收和評價的權利。16.3第三方與合同履行的關系16.3.1第三方的介入不影響甲乙雙方的合同權利和義務。16.3.2第三方的服務成果應作為合同履行的一部分，納入合同考核范圍。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方向第三方支付的服務費用，應按照合作協(xié)議或服務協(xié)議的約定執(zhí)行。17.1.2甲方可要求第三方提供必要的工作報告和進度更新。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應向第三方提供必要的工作條件和信息，確保第三方能夠順利開展工作。17.2.2乙方有權對第三方的工作成果提出意見和建議。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序18.1.1若第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。18.1.2合同變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.2合同變更后的責任劃分18.2.1合同變更后的責任劃分，應根據(jù)變更協(xié)議的約定執(zhí)行。18.2.2合同變更協(xié)議中未明確的責任，仍按原合同約定執(zhí)行。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商無果的，可提交合同約定的爭議解決機構或法院解決。19.2第三方爭議責任19.2.1第三方在介入過程中產生的爭議，由第三方自行承擔責任。19.2.2第三方承擔責任后，可根據(jù)合作協(xié)議或服務協(xié)議向甲乙雙方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、技術職稱、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄被聘用方的個人信息和工作背景。2.薪酬待遇明細表要求：詳細列出基本工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等各項待遇的具體金額和支付方式。說明：用于明確被聘用方的薪酬構成和支付標準。3.工作考核標準要求：設定工作考核的指標、權重和評分標準。說明：用于對被聘用方的工作表現(xiàn)進行客觀評價。4.合同解除或終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的原因、程序和雙方的權利義務。說明：用于規(guī)范合同解除或終止的過程。5.第三方合作協(xié)議或服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的詳細安排和責任劃分。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定1.1違約行為：未按約定時間報到上班或未經批準擅自離職責任認定：支付違約金，違約金為一個月的工資。1.2違約行為：違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響或經濟損失責任認定：賠償經濟損失，最高不超過六個月工資。2.聘用方違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時足額支付被聘用方薪酬或福利責任認定：賠償經濟損失，按實際損失金額計算。2.2違約行為：因經營不善等原因，未提前一個月書面通知被聘用方解除合同責任認定：支付一個月的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按約定提供服務或提供的服務不符合要求責任認定：根據(jù)協(xié)議約定賠償甲乙雙方損失，最高不超過協(xié)議約定的責任限額。4.其他違約行為及責任認定4.1違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款責任認定：根據(jù)違約行為的性質和影響，由違約方承擔相應的法律責任。示例說明：被聘用方因個人原因未按約定時間報到上班，經核實，未提前向醫(yī)院請假。根據(jù)合同約定，醫(yī)院有權要求支付違約金，違約金為一個月的工資。全文完。二零二四事業(yè)單位改革后公立醫(yī)院專業(yè)技術人才聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2專業(yè)技術人才基本信息3.聘用性質與崗位3.1聘用性質3.2崗位設置與職責4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用期限4.3合同續(xù)簽5.工作內容與任務5.1工作內容5.2任務分配6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險與公積金8.專業(yè)技術人才培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.考核與評價9.1考核內容9.2評價標準9.3考核周期10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定事項13.1法律法規(guī)變更13.2合同變更13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及有關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于二零二四事業(yè)單位改革后公立醫(yī)院專業(yè)技術人才聘用關系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：[單位名稱]單位地址：[單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2專業(yè)技術人才基本信息姓名：[專業(yè)技術人才姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘用性質與崗位3.1聘用性質本次聘用為事業(yè)單位編制內聘用。3.2崗位設置與職責專業(yè)技術人才所聘崗位為[具體崗位名稱]，主要職責包括[具體職責描述]。4.聘用期限4.1聘用起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，聘用起始時間為[起始日期]。4.2聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限]，包括試用期[試用期時長]。4.3合同續(xù)簽在合同期限屆滿前，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同。5.工作內容與任務5.1工作內容專業(yè)技術人才在本單位從事[具體工作內容]。5.2任務分配具體工作任務由單位根據(jù)工作需要和專業(yè)技術人才的能力進行分配。6.工作時間與休息休假6.1工作時間專業(yè)技術人才實行標準工作時間，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作時長]小時。6.2休息休假專業(yè)技術人才享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假等休假待遇。7.工資待遇7.1基本工資專業(yè)技術人才的基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月發(fā)放。7.2績效獎金專業(yè)技術人才按照單位績效獎金制度，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果獲得相應的績效獎金。7.3社會保險與公積金專業(yè)技術人才依法參加社會保險，繳納相應的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.專業(yè)技術人才培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式培訓方式包括：內部培訓、外部培訓、在崗培訓、脫產培訓等。8.3發(fā)展規(guī)劃單位將為專業(yè)技術人才制定個人發(fā)展計劃，包括晉升通道、職業(yè)規(guī)劃等。9.考核與評價9.1考核內容考核內容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等。9.2評價標準評價標準依據(jù)單位制定的考核辦法，包括定量指標和定性指標。9.3考核周期考核周期為每年一次，具體考核時間由單位另行通知。10.違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于：擅自離職、違反工作紀律、泄露單位秘密等。10.2違約責任承擔違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除情形合同解除情形包括：雙方協(xié)商一致解除、因法定事由解除、因不可抗力解除等。11.2合同終止情形合同終止情形包括：合同期滿、雙方解除合同、因法定事由終止等。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1法律法規(guī)變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按變更后的法律法規(guī)調整合同內容。13.2合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同的履行效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及提供專業(yè)服務或技術支持。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在甲乙雙方之間提供中介服務的第三方，包括但不限于招聘中介、租賃中介等。16.2咨詢方咨詢方是指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方，如法律咨詢、財務咨詢等。16.3支持方支持方是指為甲乙雙方提供技術支持或服務保障的第三方，如培訓機構、技術支持服務等。17.第三方責任與權利17.1責任第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，按照合同約定履行職責。17.2權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并在提供服務的范圍內享有相應的權利。18.第三方介入程序18.1中介方介入中介方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂中介服務協(xié)議，明確中介方的職責和服務內容。18.2咨詢方介入咨詢方介入需甲乙雙方提出需求，并簽訂咨詢服務協(xié)議，明確咨詢方的職責和咨詢內容。18.3支持方介入支持方介入需甲乙雙方同意，并簽訂服務協(xié)議，明確支持方的職責和服務內容。19.第三方責任限額19.1責任范圍第三方責任限于其服務范圍內的行為，對于超出其服務范圍的行為，第三方不承擔相應責任。19.2賠償責任第三方因履行合同過程中的過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.3限額規(guī)定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以法律法規(guī)規(guī)定為準。2