事業(yè)單位2024版臨時(shí)聘用人員協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位2024版臨時(shí)聘用人員協(xié)議樣本版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6出生日期1.7聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5公積金5.培訓(xùn)與考核5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3考核制度6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期10.2生效日期11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2合同的修改和補(bǔ)充12.附件12.1聘用人員簡(jiǎn)歷12.2相關(guān)證明材料13.雙方簽字13.1聘用單位代表13.2聘用人員14.合同副本14.1聘用單位留存14.2聘用人員留存第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6出生日期：1990年3月7日第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件開(kāi)發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和升級(jí)工作。2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作40小時(shí)，具體按照單位規(guī)定執(zhí)行。第三條聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2終止日期：2024年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣6000元/月4.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，上限為基本工資的50%。4.3福利待遇：按照國(guó)家及單位規(guī)定享受年假、病假、探親假等相關(guān)福利待遇。4.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.5公積金：按照國(guó)家和地方規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。第五條培訓(xùn)與考核5.1崗前培訓(xùn)：聘用人員進(jìn)入崗位前，單位將組織必要的崗前培訓(xùn)。5.2在職培訓(xùn)：?jiǎn)挝粚⒉欢ㄆ诮M織在職培訓(xùn)，聘用人員應(yīng)積極參加。5.3考核制度：聘用人員的工作表現(xiàn)將定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起至合同終止或解除之日止。6.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第七條合同解除與終止7.1解除條件：雙方同意解除合同的，可以協(xié)商一致解除合同。7.2終止條件：合同期滿、聘用人員達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤的，合同自然終止。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止的，單位按照國(guó)家和地方規(guī)定給予聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.3訴訟解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條法律適用9.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2法律變更：如果國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)按變化后的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂日期：本合同一式兩份，雙方代表簽字蓋章后即刻生效。10.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。11.2合同的修改和補(bǔ)充：本合同如發(fā)生變更或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十二條附件12.1聘用人員簡(jiǎn)歷：的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。12.2相關(guān)證明材料：提供的學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件等相關(guān)證明材料。第十三條雙方簽字13.1聘用單位代表：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人或授權(quán)代表（簽名/蓋章）13.2聘用人員：（簽名）第十四條合同副本14.1聘用單位留存：?jiǎn)挝槐Ａ舯竞贤疽环?，作為檔案留存。14.2聘用人員留存：保留本合同正本一份，作為個(gè)人檔案留存。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，必須是真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的。附件二：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求和說(shuō)明：證明材料應(yīng)包括聘用人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等，必須是與簡(jiǎn)歷相符的真實(shí)有效文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合約定。3.聘用單位未按時(shí)支付薪酬待遇或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為造成的間接損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，具體金額雙方約定。4.違約方的違約行為給對(duì)方造成重大損失的，對(duì)方有權(quán)解除合同。示例說(shuō)明：若聘用人員因泄露單位商業(yè)秘密導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國(guó)家、地方政府或其他公共機(jī)構(gòu)舉辦的社會(huì)組織。2.臨時(shí)聘用：指單位因工作需要，與人員建立的短期勞動(dòng)關(guān)系。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的