企業(yè)人才保留股權(quán)期權(quán)激勵計劃合同2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)人才保留股權(quán)期權(quán)激勵計劃合同2024版版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的概述1.1計劃的名稱1.2計劃的目的是什么1.3適用對象是誰2.股權(quán)期權(quán)的分配2.1期權(quán)分配的比例2.2期權(quán)的分配時間2.3期權(quán)分配的條件3.股權(quán)期權(quán)的行使3.1期權(quán)行使的條件3.2期權(quán)行使的期限3.3期權(quán)行使的方式4.股權(quán)期權(quán)的調(diào)整4.1期權(quán)調(diào)整的情形4.2期權(quán)調(diào)整的方法5.股權(quán)期權(quán)的取消5.1期權(quán)取消的情形5.2期權(quán)取消的程序6.股權(quán)期權(quán)的歸屬6.1期權(quán)歸屬的原則6.2期權(quán)歸屬的時間7.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的管理7.1管理機構(gòu)的設(shè)立7.2管理機構(gòu)的職責(zé)8.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的變更8.1變更的情形8.2變更的程序9.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的終止9.1終止的情形9.2終止的程序10.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)10.1解釋權(quán)的歸屬10.2解釋權(quán)的行使11.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序12.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的法律效力12.1法律效力的確認(rèn)12.2法律效力的保障13.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的附件13.1附件的名稱13.2附件的內(nèi)容14.其他事項14.1其他事項的內(nèi)容14.2其他事項的效力第一部分：合同如下：1.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的概述1.1計劃的名稱本計劃的名稱為“企業(yè)人才保留股權(quán)期權(quán)激勵計劃”。1.2計劃的目的是什么本計劃的目的是為了激勵公司員工更好地為公司服務(wù)，提高員工的歸屬感和忠誠度，同時也為員工提供分享公司成長收益的機會，從而實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。1.3適用對象是誰本計劃適用于公司全體員工，包括公司的高級管理人員、技術(shù)人員和其它關(guān)鍵崗位員工。2.股權(quán)期權(quán)的分配2.1期權(quán)分配的比例期權(quán)的分配比例根據(jù)員工的職位、工作年限、績效等因素綜合確定，具體比例由公司董事會決定。2.2期權(quán)的分配時間期權(quán)的分配時間根據(jù)員工的入職時間、職位等因素綜合決定，具體分配時間由公司董事會決定。2.3期權(quán)分配的條件期權(quán)的分配條件包括但不限于：員工的在職時間、績效表現(xiàn)、公司業(yè)績等。具體條件由公司董事會決定。3.股權(quán)期權(quán)的行使3.1期權(quán)行使的條件期權(quán)行使的條件包括但不限于：員工的在職時間、績效表現(xiàn)、公司業(yè)績等。具體條件由公司董事會決定。3.2期權(quán)行使的期限期權(quán)行使的期限為從期權(quán)授予之日起的三年內(nèi)，具體期限由公司董事會決定。3.3期權(quán)行使的方式期權(quán)行使的方式為員工可以選擇按照預(yù)先確定的行權(quán)價格購買公司股票，也可以選擇按照市場價格購買公司股票。具體方式由公司董事會決定。4.股權(quán)期權(quán)的調(diào)整4.1期權(quán)調(diào)整的情形期權(quán)調(diào)整的情形包括但不限于：公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購、分立等。具體情形由公司董事會決定。4.2期權(quán)調(diào)整的方法期權(quán)調(diào)整的方法包括但不限于：調(diào)整期權(quán)行權(quán)價格、調(diào)整期權(quán)行使期限等。具體方法由公司董事會決定。5.股權(quán)期權(quán)的取消5.1期權(quán)取消的情形期權(quán)取消的情形包括但不限于：員工離職、違反公司規(guī)章制度等。具體情形由公司董事會決定。5.2期權(quán)取消的程序期權(quán)取消的程序包括但不限于：由公司董事會提出取消期權(quán)申請，經(jīng)過股東大會批準(zhǔn)后，取消員工的股權(quán)期權(quán)。6.股權(quán)期權(quán)的歸屬6.1期權(quán)歸屬的原則股權(quán)期權(quán)的歸屬原則為“先歸屬、后分配”，即員工在獲得股權(quán)期權(quán)后，需在公司規(guī)定的期限內(nèi)滿足一定的條件，才能行使股權(quán)期權(quán)。6.2期權(quán)歸屬的時間期權(quán)歸屬的時間為員工獲得股權(quán)期權(quán)之日起的一定期限內(nèi)，具體時間由公司董事會決定。8.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的管理8.1管理機構(gòu)的設(shè)立公司設(shè)立股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和管理本計劃。管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人及獨立董事組成。8.2管理機構(gòu)的職責(zé)管理委員會的職責(zé)包括制定和調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃的具體條款、確定期權(quán)的分配比例和條件、監(jiān)督期權(quán)的行使和調(diào)整、處理與股權(quán)期權(quán)激勵計劃相關(guān)的爭議等。9.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的變更9.1變更的情形股權(quán)期權(quán)激勵計劃可能因公司戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因需要變更。變更情形由管理委員會提出，經(jīng)董事會審議通過后生效。9.2變更的程序變更程序包括但不限于：管理委員會提出變更方案、董事會審議、股東大會批準(zhǔn)、通知相關(guān)員工等。10.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的終止10.1終止的情形股權(quán)期權(quán)激勵計劃可能因公司解散、并購、分立等原因終止。終止情形由管理委員會提出，經(jīng)董事會審議通過后生效。10.2終止的程序終止程序包括但不限于：管理委員會提出終止方案、董事會審議、股東大會批準(zhǔn)、通知相關(guān)員工等。11.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)11.1解釋權(quán)的歸屬本計劃的解釋權(quán)歸管理委員會所有。管理委員會有權(quán)對計劃條款進(jìn)行解釋，其解釋決定是終局的。11.2解釋權(quán)的行使管理委員會行使解釋權(quán)時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工享有平等的信息獲取權(quán)利。12.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決的方式股權(quán)期權(quán)激勵計劃引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的程序爭議解決程序包括但不限于：提交爭議材料、雙方陳述、證據(jù)提交、法庭審理、判決執(zhí)行等。13.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的法律效力13.1法律效力的確認(rèn)本計劃自股東大會批準(zhǔn)之日起生效。在此之前，任何與本計劃相抵觸的條款均無效。13.2法律效力的保障本計劃的實施和解釋均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。若本計劃的某項條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)被視為無效，但不影響其他條款的效力。14.股權(quán)期權(quán)激勵計劃的附件14.1附件的名稱附件包括《股權(quán)期權(quán)激勵計劃實施細(xì)則》、《股權(quán)期權(quán)激勵計劃申請表》、《股權(quán)期權(quán)行使通知書》等。14.2附件的內(nèi)容附件內(nèi)容具體規(guī)定了股權(quán)期權(quán)激勵計劃的操作流程、申請條件、行使方式等細(xì)節(jié)。員工在參與本計劃時，應(yīng)詳細(xì)閱讀并遵守附件中的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《股權(quán)期權(quán)激勵計劃實施細(xì)則》詳細(xì)說明了股權(quán)期權(quán)激勵計劃的操作流程、申請條件、行使方式等細(xì)節(jié)。員工在參與本計劃時，應(yīng)詳細(xì)閱讀并遵守該實施細(xì)則。附件二：《股權(quán)期權(quán)激勵計劃申請表》員工需要填寫此申請表以申請參與股權(quán)期權(quán)激勵計劃。申請表應(yīng)包括員工的基本信息、職位、工作年限等。附件三：《股權(quán)期權(quán)行使通知書》當(dāng)員工滿足期權(quán)行使條件時，公司會發(fā)出此通知書，員工可以按照通知書中的指引進(jìn)行期權(quán)行使。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.員工未滿足期權(quán)分配的條件卻擅自行使股權(quán)期權(quán)。2.員工在期權(quán)行使期限外或不符合期權(quán)行使條件的情況下，擅自行使股權(quán)期權(quán)。3.員工在離職后，未按照合同規(guī)定將期權(quán)歸還給公司。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于擅自行使股權(quán)期權(quán)的員工，公司有權(quán)取消其相應(yīng)的股權(quán)期權(quán)，并要求其賠償因此造成公司的損失。2.對于未歸還期權(quán)的員工，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，并要求其歸還期權(quán)或賠償相應(yīng)的價值。示例說明：若員工在未滿足期權(quán)分配條件的情況下擅自行使股權(quán)期權(quán)，公司有權(quán)取消其相應(yīng)的股權(quán)期權(quán)，并要求其賠償因此造成公司的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)期權(quán)：指公司授予員工的一種權(quán)利，員工可以在特定的條件和期限內(nèi)，按照事先確定的價格購買公司股票的權(quán)利。2.期權(quán)分配：指公司根據(jù)員工的職位、工作年限、績效等因素，決定給予員工一定的股權(quán)期權(quán)。3.期權(quán)行使：指員工按照合同規(guī)定，行使購買公司股票