二零二四南通單位勞動合同解除與賠償處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四南通單位勞動合同解除與賠償處理合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與適用范圍1.3合同有效期2.勞動合同解除條件2.1雙方協(xié)商解除2.2勞動者單方面解除2.3用人單位單方面解除2.4勞動合同終止3.解除勞動合同的程序3.1提前通知義務3.2解除勞動合同的書面通知3.3解除勞動合同的確認與備案4.解除勞動合同的經濟補償4.1經濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經濟補償?shù)闹Ц稌r間5.賠償處理5.1賠償范圍5.2賠償標準5.3賠償程序6.勞動者權益保障6.1社會保險待遇6.2工資待遇6.3其他合法權益7.保密條款7.1保密義務7.2保密范圍7.3違約責任8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同的解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同的備案13.1合同備案機關13.2合同備案程序14.合同的其他事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭議的管轄權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同目的與適用范圍本合同旨在明確勞動合同雙方的權利、義務和責任，規(guī)范勞動合同解除與賠償處理，保障雙方的合法權益。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除或終止之日止。2.勞動合同解除條件2.1雙方協(xié)商解除勞動合同雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并按照本合同約定的賠償標準進行經濟補償。2.2勞動者單方面解除（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；（3）勞動者本人因家庭、健康等原因確需解除勞動合同的。2.3用人單位單方面解除（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者被依法追究刑事責任。2.4勞動合同終止（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知義務勞動合同一方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。3.2解除勞動合同的書面通知（1）解除勞動合同的日期；（2）解除勞動合同的原因；（3）解除勞動合同后的經濟補償計算。3.3解除勞動合同的確認與備案勞動合同解除后，雙方應當及時辦理勞動合同解除手續(xù)，并到勞動行政部門備案。4.解除勞動合同的經濟補償4.1經濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞浇洕a償應當一次性支付給勞動者。4.3經濟補償?shù)闹Ц稌r間勞動合同解除后，用人單位應當在解除勞動合同之日起十五日內向勞動者支付經濟補償。5.賠償處理5.1賠償范圍用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求賠償?shù)模萌藛挝粦斨Ц顿r償金。5.2賠償標準賠償金的計算標準為經濟補償?shù)膬杀丁?.3賠償程序勞動者要求賠償?shù)模瑧斚蛴萌藛挝惶岢鲑r償請求，用人單位應當在接到賠償請求之日起三十日內作出答復。6.勞動者權益保障6.1社會保險待遇勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。6.2工資待遇勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付勞動者工資。6.3其他合法權益勞動者在勞動合同解除或終止后，依法享有其他合法權益。8.違約責任8.1勞動者違約責任勞動者違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。8.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付勞動者經濟補償金、賠償金等。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.爭議解決9.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是本合同爭議解決的法定機構。9.3爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更本合同的任何變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3合同解除本合同的解除，必須按照本合同約定的解除條件和程序進行。11.合同的終止11.1合同終止條件本合同終止的條件包括但不限于勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡等。11.2合同終止程序合同終止時，雙方應當及時辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于清償債務、辦理社會保險關系轉移等。12.合同的解除12.1合同解除條件本合同的解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致解除、勞動者或用人單位單方面解除、勞動合同終止等。12.2合同解除程序合同解除時，雙方應當及時通知對方，并按照本合同約定的程序辦理合同解除手續(xù)。13.合同的備案13.1合同備案機關本合同應當向當?shù)氐膭趧有姓块T進行備案。13.2合同備案程序合同備案按照勞動行政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。14.合同的其他事項14.1合同附件本合同的附件包括但不限于勞動合同、補充協(xié)議、相關證明材料等。14.2合同解釋本合同的解釋權歸雙方共有。14.3合同爭議的管轄權因本合同發(fā)生的爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議或委托協(xié)議，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方根據(jù)服務協(xié)議或委托協(xié)議，對甲乙雙方提供的服務內容承擔相應責任。具體責任范圍包括但不限于：（1）中介方對勞動合同的合法性、有效性進行審核；（2）咨詢方對勞動合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題提供咨詢服務；（3）評估方對勞動合同解除與賠償處理進行評估；（4）仲裁方對勞動爭議進行仲裁。15.2.2責任限額第三方的責任限額由雙方在服務協(xié)議或委托協(xié)議中約定，最高不超過甲方或乙方因第三方服務所產生的實際損失。15.3第三方權利15.3.1收費權第三方有權根據(jù)服務協(xié)議或委托協(xié)議，向甲乙雙方收取合理的服務費用。15.3.2信息使用權第三方有權在提供服務過程中，依法使用甲乙雙方提供的個人信息，但不得用于其他目的。15.4第三方義務15.4.1保密義務第三方對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、個人信息等負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。15.4.2服務質量義務第三方應按照服務協(xié)議或委托協(xié)議的要求，提供高質量的服務，確保甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權根據(jù)自身需求，選擇合適的第三方提供服務。16.2第三方介入程序16.2.1選擇第三方甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂服務協(xié)議或委托協(xié)議。16.2.2通知義務甲乙雙方應將第三方的介入情況通知對方。16.2.3協(xié)調配合17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系由服務協(xié)議或委托協(xié)議約定，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并享有第三方提供的服務。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系由服務協(xié)議或委托協(xié)議約定，乙方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并享有第三方提供的服務。17.3第三方與勞動爭議的劃分第三方在提供仲裁服務時，應獨立于甲乙雙方，按照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則處理勞動爭議。17.4第三方與其他合同關系的劃分第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的其他合同關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行變更第三方介入后，甲乙雙方應按照變更后的合同履行義務。18.2合同履行監(jiān)督第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督合同的履行，確保第三方按照協(xié)議約定提供服務。18.3合同履行爭議解決若第三方介入后發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照第9條爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、社會保險、工作時間、休假制度、保密協(xié)議、違約責任等內容。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方權利義務的依據(jù)。2.服務協(xié)議或委托協(xié)議詳細要求：服務協(xié)議或委托協(xié)議應明確第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等內容。說明：服務協(xié)議或委托協(xié)議是第三方提供服務的法律依據(jù)。3.經濟補償計算明細表詳細要求：明細表應列出經濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結果等。說明：明細表用于明確經濟補償?shù)挠嬎氵^程和結果。4.賠償金計算明細表詳細要求：明細表應列出賠償金的計算依據(jù)、計算公式、計算結果等。說明：明細表用于明確賠償金的計算過程和結果。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.社會保險關系轉移證明詳細要求：證明應包含轉移日期、轉移原因、轉移前后的社會保險關系等。說明：證明用于辦理社會保險關系轉移手續(xù)。7.工資支付憑證詳細要求：憑證應包含支付日期、支付金額、支付方式等。說明：憑證用于證明工資已支付。8.勞動爭議仲裁裁決書詳細要求：裁決書應包含裁決日期、裁決內容、裁決結果等。說明：裁決書是勞動爭議仲裁結果的正式文件。9.勞動爭議仲裁調解協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含調解日期、調解內容、調解結果等。說明：協(xié)議是勞動爭議調解結果的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務。責任認定：勞動者應支付用人單位相應的違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。責任認定：用人單位應支付勞動者工資及相應的賠償金，賠償金按日計，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：用人單位逾期支付勞動者工資10天，需支付賠償金人民幣500元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照服務協(xié)議或委托協(xié)議提供服務。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定承擔違約責任，包括但不限于退還部分服務費用、賠償損失等。示例說明：第三方未能按時完成評估工作，需退還部分評估費用人民幣2000元，并賠償因延誤造成的損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照合同約定解除勞動合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：用人單位未按照合同約定解除勞動合同，需支付勞動者違約金人民幣2000元。全文完。二零二四南通單位勞動合同解除與賠償處理合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限與工作內容3.1合同期限3.2工作內容4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.合同解除與賠償處理9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3賠償計算與支付9.4賠償爭議解決10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商一致，自愿訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：有限公司單位地址：江蘇省南通市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：X2.2員工基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：X聯(lián)系電話：X3.合同期限與工作內容3.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。3.2工作內容員工在本單位從事崗位工作，具體工作內容如下：（1）負責部門日常事務；（2）完成上級領導交辦的其他工作。4.工作時間與工作地點4.1工作時間員工實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間為：上午點至下午點。4.2工作地點員工工作地點為：江蘇省南通市區(qū)路號。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼（1）年終獎：根據(jù)員工年度績效考核結果，發(fā)放年終獎，具體金額由雙方另行協(xié)商；（2）加班費：員工加班按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付加班費；（3）津貼：根據(jù)員工崗位和工作表現(xiàn)，給予相應的津貼。5.3工資支付方式用人單位每月日前將員工工資支付至員工指定的銀行賬戶。5.4工資調整用人單位可根據(jù)市場行情和員工工作表現(xiàn)，經與員工協(xié)商一致后調整員工工資。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年休假：員工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假；（2）婚假、產假、喪假等法定假期；（3）節(jié)日慰問金；（4）其他福利待遇，雙方另行協(xié)商。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障員工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康用人單位應定期對員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.違約責任8.1用人單位違約責任（1）用人單位未按照約定支付工資的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金，并承擔相應的法律責任。（2）用人單位未依法繳納社會保險的，應依法補繳，并承擔相應的法律責任。（3）用人單位單方面解除勞動合同，未按照法律規(guī)定支付經濟補償?shù)?，應按照法律?guī)定支付經濟補償金。8.2員工違約責任（1）員工違反合同約定，擅自離職的，應按照合同約定支付違約金。（2）員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。（3）員工因嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的，不享有經濟補償。9.合同解除與賠償處理9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）用人單位因生產經營需要，經與員工協(xié)商一致，可以解除本合同。（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除本合同。（4）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除本合同。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序（1）雙方協(xié)商解除合同的，應簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的條件、時間及補償?shù)仁乱?。?）用人單位單方面解除合同的，應提前通知員工，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。（3）員工單方面解除合同的，應提前通知用人單位，并按照合同約定支付違約金。9.3賠償計算與支付（1）因解除合同而產生的經濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定計算。（2）賠償金的支付，應按照雙方約定的方式及時間進行。9.4賠償爭議解決因合同解除產生的賠償爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密內容員工在任職期間及離職后，應保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，至本合同終止之日止。10.3違約責任員工違反保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止本合同期限屆滿或雙方約定的解除合同條件成就時，合同終止。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項二雙方對本合同的解釋、修改及補充，應采取書面形式。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件如下：（1）員工入職登記表；（2）員工崗位說明書；（3）保密協(xié)議；（4）其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的法人、自然人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1責任限額第三方在本合同項下的責任，不得超過其提供的直接服務相關部分的合同金額。15.2.2責任免除在下列情況下，第三方不承擔任何責任：（1）因不可抗力導致的服務中斷或延誤；（2）因甲乙雙方的違約行為導致的服務中斷或延誤；（3）因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致的服務失誤。15.3第三方權利15.3.1收費權利第三方有權按照合同約定或市場價格收取服務費用。15.3.2信息獲取權利第三方有權獲取履行本合同所需的信息，但應遵守保密條款。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1責任劃分第三方的責任僅限于其提供的服務范圍，甲乙雙方對第三方提供的服務質量、安全性及合法性承擔連帶責任。15.4.2爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備履行合同所需的能力和資質；（2）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務；（3）甲方應承擔第三方因違約而產生的損失。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；（2）乙方應向第三方提供準確、完整的信息，確保第三方能夠順利履行合同；（3）乙方應承擔因第三方提供的服務導致的不利后果。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請；（2）對方同意后，雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議。17.2第三方介入的實施（1）第三方按照服務協(xié)議履行其職責；（2）甲乙雙方應監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目標的實現(xiàn)。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方無法履行合同或違反合同約定。18.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；（3）甲乙雙方應按照合同約定處理第三方介入期間的債權債務關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、工作經歷、教育背景等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件之一。2.員工崗位說明書要求：詳細描述員工的工作內容、職責、任職資格等。說明：明確員工的工作內容和要求，作為合同附件之一。3.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護用人單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。4.服務協(xié)議要求：詳細說明第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：明確第三方在合同中的角色和責任，作為合同附件之一。5.工資支付憑證要求：記錄工資支付的時間、金額、方式等。說明：作為工資支付的證據(jù)，作為合同附件之一。6.社會保險繳納憑證要求：記錄社會保險繳納的時間、金額、險種等。說明：作為社會保險繳納的證據(jù)，作為合同附件之一。7.員工離職證明要求：明確員工離職的時間、原因、補償?shù)?。說明：作為員工離職的證據(jù)，作為合同附件之一。8.勞動爭議仲裁裁決書要求：記錄勞動爭議仲裁的結果和裁決內容。說明：作為勞動爭議解決的依據(jù)，作為合同附件之一。9.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產生的其他文件。說明：包括但不限于合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資。責任認定：支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：若用人單位未在規(guī)定時間內支付工資，應支付相當于工資總額%的違約金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：擅自離職。責任認定：支付違約金。示例：員工擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供服務質量。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方提供的服務質量不符合約定，應退還部分服務費用。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露用人單位商業(yè)秘密。責任認定：承擔相應的法律責任。示例：員工泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。5.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定解除合同。責任認定：支付經濟補償金。示例：用人單位未按照合同約定解除合同，應支付員工相當于一個月工資的經濟補償金。全文完。二零二四南通單位勞動合同解除與賠償處理合同2本合同目錄一覽1.合同解除條件及程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的通知1.3合同解除的生效時間2.解除合同的補償標準2.1經濟補償金的計算方法2.2獎金及福利待遇的處理2.3工資及加班費的計算3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)的辦理流程3.2工作交接3.3工作證、身份證等相關證件的歸還4.社會保險及公積金的處理4.1社會保險的轉移及繳納4.2公積金的提取及轉移5.知識產權及保密事項5.1知識產權歸屬5.2保密義務及責任6.違約責任6.1違約行為的認定6.2違約責任的承擔7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同解除的生效日期及后果8.1合同解除的生效日期8.2合同解除后的后果9.合同解除的補充條款9.1合同解除的補充約定9.2合同解除的特別條款10.合同解除的終止10.1合同解除的終止條件10.2合同解除的終止程序11.合同解除的生效條件11.1合同解除的生效條件11.2合同解除的生效程序12.合同解除的違約責任12.1違約責任的認定12.2違約責任的承擔13.合同解除的法律適用13.1合同解除的法律依據(jù)13.2合同解除的適用范圍14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除條件及程序1.1合同解除的情形（1）勞動者違反合同約定的保密義務，給用人單位造成重大經濟損失的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經教育仍不改正的；（3）勞動者因重大過失導致用人單位遭受重大損失，經用人單位給予警告，仍不改正的；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。1.2合同解除的通知（1）用人單位提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）勞動者提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3合同解除的生效時間（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）用人單位單方解除勞動合同的，自通知勞動者之日起生效；（3）勞動者單方解除勞動合同的，自通知用人單位之日起生效。2.解除合同的補償標準2.1經濟補償金的計算方法（1）經濟補償金的計算標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.2獎金及福利待遇的處理（1）合同解除前，勞動者已享受的獎金及福利待遇不予退還；（2）合同解除后，勞動者未享受的獎金及福利待遇按比例退還。2.3工資及加班費的計算（1）合同解除前，勞動者應得的工資及加班費按照勞動合同約定的標準計算；（2）合同解除后，用人單位應支付勞動者至合同解除之日的工資及加班費。3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)的辦理流程（1）勞動者提出解除勞動合同，應當向用人單位提出書面申請；（2）用人單位收到勞動者書面申請后，應當在三個工作日內予以答復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議書；（4）勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還工作證、身份證等證件。3.2工作交接（1）勞動者應當按照用人單位的要求，在離職前完成工作交接；（2）交接內容包括但不限于工作文件、資料、設備等。3.3工作證、身份證等相關證件的歸還（1）勞動者在離職前，應當將工作證、身份證等相關證件歸還給用人單位；（2）用人單位收到相關證件后，應當在三個工作日內退還勞動者。4.社會保險及公積金的處理4.1社會保險的轉移及繳納（1）勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險的轉移手續(xù)；（2）社會保險的繳納按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2公積金的提取及轉移（1）勞動者提出解除勞動合同，可以申請?zhí)崛∽》抗e金；（2）住房公積金的提取及轉移按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.知識產權及保密事項5.1知識產權歸屬（1）勞動者在履行合同期間所形成的知識產權歸用人單位所有；（2）勞動者在履行合同期間，不得將用人單位的知識產權用于其他目的。5.2保密義務及責任（1）勞動者在履行合同期間及離職后，應當對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務；（2）勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的法律責任。8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式（1）合同解除后的爭議，應當通過雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為我國人民法院；（2）具體管轄法院按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定確定。9.合同解除的生效日期及后果9.1合同解除的生效日期（1）協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）用人單位單方解除勞動合同的，自通知勞動者之日起生效；（3）勞動者單方解除勞動合同的，自通知用人單位之日起生效。9.2合同解除后的后果（1）合同解除后，雙方應當依法辦理相關手續(xù)；（2）用人單位應當支付勞動者經濟補償金；（3）勞動者應當將工作證、身份證等相關證件歸還給用人單位。10.合同解除的補充條款10.1合同解除的補充約定（1）合同雙方可以在合同中約定合同解除的其他事宜；（2）補充約定應當符合法律規(guī)定，并不得違反合同的基本原則。10.2合同解除的特別條款（1）合同雙方可以在合同中約定合同解除的特殊情況及處理辦法；（2）特別條款應當明確、具體，便于雙方在合同解除時參照執(zhí)行。11.合同解除的終止11.1合同解除的終止條件（1）合同解除后，合同終止履行；（2）合同解除的終止條件應當符合法律規(guī)定。11.2合同解除的終止程序（1）合同解除后，雙方應當依法辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止手續(xù)包括但不限于合同解除通知、工作交接、證件歸還等。12.合同解除的生效條件12.1合同解除的生效條件（1）合同解除的條件應當符合法律規(guī)定；（2）合同解除的條件應當明確、具體。12.2合同解除的生效程序（1）合同解除的生效程序應當符合法律規(guī)定；（2）合同解除的生效程序應當遵循公平、公正的原則。13.合同解除的違約責任13.1違約責任的認定（1）合同解除后，雙方違反合同約定的，應當承擔違約責任；（2）違約責任的認定應當依據(jù)合同約定及法律規(guī)定。13.2違約責任的承擔（1）違約責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約責任的承擔應當按照合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。14.合同解除的其他約定（1）合同雙方可以在合同中約定合同解除的其他事宜；（2）其他約定應當符合法律規(guī)定，并不得違反合同的基本原則。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同中所指的第三方，是指除合同雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、擔保等服務的獨立法人或其他組織。1.2范圍（1）為合同雙方提供中介服務，促成合同訂立；（2）對合同履行情況進行咨詢、評估、審計；（3）為合同提供擔保服務；（4）為合同履行提供其他相關服務。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請（1）合同雙方均可向第三方提出介入申請；（2）第三方收到申請后，應在三個工作日內予以答復。2.2第三方介入的審查（1）第三方在介入前，應審查合同雙方的主體資格及合同內容；（2）第三方認為合同不符合法律規(guī)定或存在重大風險的，有權拒絕介入。3.第三方介入的職責3.1第三方的職責（1）第三方應獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照合同約定及法律規(guī)定提供相關服務。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權要求合同雙方按照約定支付服務費用；（3）第三方有權在合同履行過程中提出合理建議。4.第三方介入的費用及支付4.1費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、審計費、擔保費等。4.2支付（1）合同雙方應在合同中約定第三方介入費用的支付方式和期限；（2）合同雙方應按照約定支付第三方介入費用。5.第三方責任限額5.1責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成合同一方損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額按照合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。5.2責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行，第三方