銷售勞動合同

銷售勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1定義1.1.1本合同中，“銷售勞動合同”是指雇主與雇員之間關于銷售崗位的勞動合同。1.1.2“合同期限”是指本合同所規(guī)定的雇員在雇主處工作的期限。1.1.3“合同工資”是指雇主支付給雇員的工資報酬。1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面協(xié)議。第二章工作內容與職責2.1工作內容2.1.1雇員在合同期限內，負責______（具體工作內容）的銷售工作。2.1.2雇員應按照雇主的指示，完成銷售任務，提高銷售業(yè)績。2.2工作職責2.2.1雇員應遵守國家的法律法規(guī)，維護雇主的合法權益。2.2.2雇員應遵守雇主制定的規(guī)章制度，服從管理。2.2.3雇員應積極參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平。第三章工資待遇與福利3.1工資待遇3.1.1雇員的基本工資為人民幣______元/月。3.1.2雇員的績效獎金根據銷售業(yè)績計算，具體計算方法見附件。3.2福利待遇3.2.1雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.2.2雇主為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2.3雇員享受雇主提供的其他福利，如______（具體福利內容）。第四章勞動合同變更、解除與終止4.1勞動合同變更4.1.1如雙方協(xié)商一致，可以書面變更勞動合同。4.1.2雇主可以根據經營需要，對雇員的工作崗位、工作地點進行調整。4.2勞動合同解除4.2.1雙方協(xié)商一致，可以書面解除勞動合同。4.2.2雇主有權在以下情況下解除勞動合同：a)雇員嚴重違反勞動紀律，給雇主造成重大損失；b)雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失；c)雇員被依法追究刑事責任。4.3勞動合同終止4.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽書面協(xié)議，勞動合同終止。4.3.2雇員達到法定退休年齡，勞動合同終止。第五章違約責任5.1雇主違約責任5.1.1雇主未按約定支付工資，應支付給雇員相應的賠償金。5.1.2雇主違反合同約定，給雇員造成損失，應承擔賠償責任。5.2雇員違約責任5.2.1雇員違反合同約定，給雇主造成損失，應承擔賠償責任。5.2.2雇員未履行保密義務，泄露雇主商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第六章保密與競業(yè)限制6.1保密義務6.1.1雇員在合同期限內及合同終止后，對在履行職務過程中獲知的雇主的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息負有保密義務。6.1.2雇員不得以任何方式泄露、傳播或使用上述保密信息，除非得到雇主的書面同意。6.2競業(yè)限制6.2.1雇員在合同期限內及合同終止后______個月內，不得在與雇主有競爭關系的公司或組織擔任與原崗位相同或相似的職務。6.2.2如雇員違反競業(yè)限制義務，應支付給雇主違約金，違約金金額為雇員離職前一個月工資的______倍。第七章培訓與發(fā)展7.1培訓7.1.1雇主應提供必要的崗位培訓和專業(yè)發(fā)展機會，以幫助雇員提升職業(yè)技能。7.1.2雇員應積極參加雇主組織的培訓活動，并努力提升自身業(yè)務能力。7.2發(fā)展7.2.1雇主將根據雇員的工作表現(xiàn)和公司需要，提供晉升機會。7.2.2雇員應主動尋求個人發(fā)展，并向雇主提出合理的工作調整或晉升申請。第八章勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限8.2.1雙方應在爭議發(fā)生后______個工作日內啟動協(xié)商程序。8.2.2如協(xié)商不成，應在協(xié)商期限屆滿后______個工作日內向人民法院提起訴訟。第九章其他條款9.1合同修改9.1.1本合同的任何修改和補充均應以書面形式作出，并由雙方簽署。9.1.2任何口頭修改或補充均不具有法律效力。9.2合同副本9.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十章附加條款10.1語言10.1.1本合同以中文書寫，若出現(xiàn)任何翻譯版本，應以中文版本為準。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于銷售業(yè)績考核標準、保密協(xié)議等，附件為本合同不可分割的一部分。10.2.2附件內容與合同正文具有同等法律效力。第十一章違約賠償11.1雇主違約賠償11.1.1若雇主違反合同規(guī)定，導致雇員權益受損，雇主應按雇員實際損失予以賠償。11.1.2雇主未按約定提供勞動條件，導致雇員無法正常履行職責，雇主應支付雇員相應的補償。11.2雇員違約賠償11.2.1若雇員違反合同規(guī)定，給雇主造成損失，雇員應承擔相應的賠償責任。11.2.2雇員違反合同擅自離職，應支付給雇主違約金，違約金金額為雇員離職前一個月工資的______倍。第十二章不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1本合同所指不可抗力事件包括自然災害、行為、戰(zhàn)爭等無法預見、無法克服且對雙方均無過錯的事件。12.1.2雙方因不可抗力事件無法履行合同義務，應相互書面通知對方，并在合理時間內提供相關證明。12.2不可抗力后果12.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方互不承擔違約責任。12.2.2雙方應根據不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行合同或解除合同。第十三章合同的繼承與轉讓13.1合同繼承13.1.1雇主發(fā)生合并、分立或資產轉讓，本合同由繼承權利和義務的法人或組織繼續(xù)履行。13.1.2雇員發(fā)生繼承、遺贈或贈與等情況，本合同由繼承人繼續(xù)履行。13.2合同轉讓13.2.1雇主在合同期限內，未經雇員同意，不得將本合同轉讓給第三方。13.2.2雇員在合同期限內，未經雇主同意，不得將本合同轉讓給第三方。第十四章法律適用與管轄14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.1.2雙方應遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事違法經營活動。14.2管轄14.2.1本合同爭議的解決，如協(xié)商不成，應向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2.2雙方同意，合同簽訂地為______（具體城市）。第十五章其他約定15.1通知方式15.1.1雙方書面通知應以掛號信、特快專遞或郵件等可追溯的方式送達對方指定地址。15.1.2雙方指定的聯(lián)系地址、電話、郵件等如有變更，應及時通知對方。15.2合同附件15.2.1本合同附件包括但不限于銷售業(yè)績考核標準、保密