雇傭勞動合同管理制度

雇傭勞動合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)的雇傭勞動合同管理，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，并供應(yīng)相應(yīng)的管理流程和規(guī)范，以保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍和對象本制度適用于本企業(yè)全部雇員的雇傭勞動合同管理，包含招聘、簽訂、更改、解除等各個環(huán)節(jié)的管理，適用于全體員工。第三條定義雇傭勞動合同：指企業(yè)與員工之間以勞動為目的締結(jié)的法律文件。試用期：指員工初次錄用進(jìn)入企業(yè)后的一段時間，用于評估員工的本領(lǐng)和適應(yīng)程度。停止：指雇傭勞動合同在商定期限屆滿、雙方協(xié)商全都停止、解除或解除的情況。解除：指因員工違反勞動合同商定或者本企業(yè)的規(guī)章制度，需雇主提前通知或支出肯定彌補后停止勞動關(guān)系。第二章雇傭勞動合同的簽訂第四條招聘程序本企業(yè)針對職位空缺進(jìn)行招聘時，應(yīng)通過合法途徑發(fā)布招聘信息，包含但不限于企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道。招聘應(yīng)符合招聘需求、崗位要求和公平公正的原則，不得通過鄙視性說辭或行為進(jìn)行招聘。招聘時，應(yīng)對求職者供應(yīng)真實準(zhǔn)確的崗位信息、薪酬待遇、工作時間等。招聘程序包含簡歷篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)招聘流程進(jìn)行，并做好相應(yīng)的記錄。第五條合同簽訂面試通過的求職者，應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字，確保合同的真實性和有效性。勞動合同應(yīng)明確商定雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、薪酬待遇及其他相關(guān)事項。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前，對合同的內(nèi)容進(jìn)行充分了解，并做好相應(yīng)的記錄。勞動合同應(yīng)依照法律規(guī)定保管合同簽訂后的原件。第六條試用期管理雇傭勞動合同中商定的試用期不得超出法定范圍。試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行評估，并依據(jù)員工的表現(xiàn)決議是否正式錄用。試用期的工資和福利待遇不得低于正式員工的最低標(biāo)準(zhǔn)。試用期結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)及時與員工進(jìn)行溝通，并依據(jù)實際情況決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。第三章雇傭勞動合同的更改和解除第七條合同更改雇傭勞動合同更改包含但不限于更改合同條款、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。雙方如需更改合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)通過書面形式提出更改申請，并經(jīng)過雙方協(xié)商全都后，簽訂更改合同。雙方更改合同時，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的要求辦理相應(yīng)的手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。第八條合同解除雇傭勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。合同解除應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，或者依法提前通知，并支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補。遇有特殊情況，企業(yè)可以解除合同，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)，并供應(yīng)充分的解釋和彌補。員工解除合同前，應(yīng)提前通知企業(yè)，并依照合同商定和法律要求履行相關(guān)義務(wù)。第九條停止的處理雇傭勞動合同在商定期限屆滿后，如雙方接續(xù)續(xù)簽合同，應(yīng)在商定期限屆滿前30日內(nèi)進(jìn)行通知。雇傭勞動合同屆滿后，如雙方不續(xù)簽合同，應(yīng)提前通知對方，并在合同停止前依照合同商定和法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。雇傭勞動合同停止時，企業(yè)應(yīng)及時辦理員工離職手續(xù)，包含但不限于工資結(jié)算、社會保險等。第四章監(jiān)督和保密第十條監(jiān)督管理企業(yè)應(yīng)建立員工合同管理檔案，并做好合同的備案工作。企業(yè)應(yīng)對合同的簽訂和更改進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保合同的合法性和有效性。企業(yè)應(yīng)做好員工的工作記錄、考勤記錄等相關(guān)記錄，以便于對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條保密義務(wù)企業(yè)及員工在簽訂勞動合同時，應(yīng)共同遵守保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)應(yīng)訂立保密制度，并告知員工保密的緊要性和相應(yīng)的保密措施。員工應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得擅自泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，如有違反應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十二條業(yè)績考核企業(yè)應(yīng)建立完善的員工考核制度，對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估?？己私Y(jié)果可以作為績效嘉獎、晉升、崗位更改的緊要依據(jù)，并依據(jù)員工業(yè)績進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施。第十三條人員培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作需要和個人發(fā)展需求，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃。員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)，提高自身的技能和本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第十四條有效期本制度自文控生效之日起執(zhí)行，有效期為三年。在規(guī)定有效期后，如有需要進(jìn)行