《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試題庫(kù)100題（含答案）

PAGEPAGE1《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試題庫(kù)100題（含答案）一、單選題1.非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()日。()A、三B、七C、十D、十五答案：D解析：這道題考察的是對(duì)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期的了解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。這是保障非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律規(guī)定。因此，根據(jù)這一知識(shí)點(diǎn)，我們可以確定答案為D。2.非今日制用工小時(shí)計(jì)翻標(biāo)準(zhǔn)不得低于()A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)者居處地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)者居處地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。()A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C4.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。()①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、124678B、1③④⑤68C、②③④⑤⑦⑧D、1③4⑤7⑥答案：D解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同終止情形的了解。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿（①）、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤（③）、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡（④）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)（⑤）、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（⑦）以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（⑧）都是勞動(dòng)合同終止的情形。而用人單位法定代表人死亡（②）和用人單位發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)困難（⑥）并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因此，選項(xiàng)D（1③4⑤7⑧）是正確的。5.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、無(wú)義務(wù)B、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D、以及全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：這道題考察的是對(duì)非全日制用工終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的理解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是非全日制用工與全日制用工在終止時(shí)的一個(gè)重要區(qū)別。解析：非全日制用工靈活性強(qiáng)，雙方可隨時(shí)終止，故A選項(xiàng)“無(wú)義務(wù)”正確，表示用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C選項(xiàng)描述的是全日制用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话銟?biāo)準(zhǔn)，不適用于非全日制。D選項(xiàng)錯(cuò)誤地將全日制用工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于非全日制。6.縣級(jí)以上人民政府建設(shè)，衛(wèi)生，（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)行監(jiān)督管理。()A、工商B、稅務(wù)C、公安D、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理答案：D7.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)()，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)，處理。()A、舉報(bào)B、申請(qǐng)調(diào)解C、申請(qǐng)仲裁D、提起訴訟答案：A8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。()A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下答案：D解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位若違反《勞動(dòng)合同法》且情節(jié)嚴(yán)重，將面臨每人一千元以上五千元以下的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因此，正確答案是D，它準(zhǔn)確地反映了法律條文的具體內(nèi)容。9.用人單位違法不及勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。()A、一B、二C、三D、四答案：B解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，正確答案是B。10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。()A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、須要D、無(wú)須答案：B解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的理解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間是“應(yīng)當(dāng)”訂立書面勞動(dòng)合同的，這是法律上的明確要求，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確選項(xiàng)是B，“應(yīng)當(dāng)”。11.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、七日B、十五日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：B12.國(guó)務(wù)院()行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。()A、公安B、衛(wèi)生C、勞動(dòng)D、工商答案：C13.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。()A、變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：C14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞。()A、半B、一C、二D、三答案：C解析：這道題考察的是勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，正確答案是C，即“二”。15.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，()，同等自愿，協(xié)商一樣，誠(chéng)懇信用原則。()A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公允答案：D解析：這道題考查對(duì)訂立勞動(dòng)合同原則的理解。在勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)中，合法、公平、同等自愿等是重要原則?！肮健睆?qiáng)調(diào)處理事情合情合理，不偏袒任何一方。A選項(xiàng)“公道”側(cè)重道理公正；B選項(xiàng)“公認(rèn)”指大家一致承認(rèn)；C選項(xiàng)“公開”指不加隱蔽。而“公允”更能準(zhǔn)確體現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)有的公正合理狀態(tài)，所以答案選D。16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。()A、《公司法》三十B、《合伙企業(yè)法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企業(yè)法》五十答案：C17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。()A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月答案：B18.用人單位在制定。修改或者確定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和意見，及()或者職工代表同等協(xié)商確定。()A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的理解。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或確定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，有權(quán)利參與這一過程。因此，正確答案是C，即工會(huì)。19.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D20.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付酬勞。()A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A21.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C22.變更后的勞動(dòng)合同文本，()A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A23.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。()A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A24.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以及一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。()A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以代替D、依靠于答案：A解析：這道題考查對(duì)非全日制用工勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的理解。在非全日制用工的情形下，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者可與多個(gè)單位訂立合同。后訂立的合同不能對(duì)先訂立合同的履行造成不利影響，以保障各方權(quán)益和勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。所以答案選A。25.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)酬勞。()A、提前B、及時(shí)分期C、提前足源D、及時(shí)足額答案：D解析：這道題考查對(duì)用人單位支付勞動(dòng)酬勞規(guī)定的理解。在勞動(dòng)法規(guī)中，明確要求用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定行事?！凹皶r(shí)足額”支付能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A選項(xiàng)“提前”不符合常規(guī)流程；B選項(xiàng)“及時(shí)分期”可能影響勞動(dòng)者正常生活；C選項(xiàng)“提前足源”表述錯(cuò)誤。所以應(yīng)選D，即用人單位要“及時(shí)足額”支付勞動(dòng)酬勞。26.()，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并及用人單位協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉，撤銷的答案：B解析：這道題考察的是勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位在特定情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A“被依法宣告破產(chǎn)的”、選項(xiàng)C“被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的”以及選項(xiàng)D“被責(zé)令關(guān)閉，撤銷的”都屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。而選項(xiàng)B“勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”是勞動(dòng)者主動(dòng)提出并協(xié)商一致的情況，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，這種情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案是B。27.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于()。()A、一般性預(yù)報(bào)解除B、特別性預(yù)報(bào)解除C、一般性即時(shí)解除D、特別性即時(shí)解除答案：C解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的理解。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，這屬于“一般性即時(shí)解除”的情形。選項(xiàng)A和B的“預(yù)報(bào)解除”不符合題意，因?yàn)檫@里涉及的是已經(jīng)發(fā)生的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，不需要預(yù)報(bào)。選項(xiàng)D的“特別性即時(shí)解除”通常涉及特定情況，如用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益等，與本題情況不符。因此，正確答案是C。28.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。()A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B29.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。()A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D30.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門()；給勞動(dòng)者造成損害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。()A、責(zé)令改正并賜予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告D、賜予警告答案：A解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，選項(xiàng)A“責(zé)令改正并給予警告”是正確答案。31.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。()A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案：B32.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D33.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的()及勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。()A、外國(guó)使館B、家庭C、企業(yè)D、個(gè)人答案：C解析：本題考察的是《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該法主要適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止。外國(guó)使館和家庭通常不受該法約束，而個(gè)人作為非組織實(shí)體，也不適用該法關(guān)于企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系的規(guī)定。因此，正確答案是C，即企業(yè)。34.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。()A、用人單位B、有過錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)答案：B解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)合同法律效力的理解。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，并且因此給對(duì)方造成了損害，那么有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是基于法律公平原則，確保責(zé)任由造成問題的一方承擔(dān)。所以，正確答案是B，即有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。35.集體合同由()代表企業(yè)職工一方及用人單位訂立。()A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答案：A解析：這道題考察的是對(duì)集體合同簽訂方的了解。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，集體合同是由代表企業(yè)職工的工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行訂立的，用以規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)作為職工的代表，負(fù)責(zé)在集體談判和合同簽訂過程中維護(hù)職工的權(quán)益。因此，根據(jù)這一知識(shí)點(diǎn)，可以確定工會(huì)是代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同的正確選項(xiàng)。36.國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的特地公約是()。()A、《非全日工作公約》B、《敏捷就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：這道題考查對(duì)國(guó)際勞工組織相關(guān)公約的了解。國(guó)際勞工組織在規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)方面有多個(gè)公約，其中關(guān)于非全日制就業(yè)的特定公約是《非全日工作公約》。B選項(xiàng)“敏捷就業(yè)公約”、C選項(xiàng)“就業(yè)政策公約”、D選項(xiàng)“青年夜間工作公約”均與非全日制就業(yè)這一主題不直接相關(guān)，所以答案是A選項(xiàng)。37.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效()A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B38.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到及本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過()。()A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年答案：D解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的理解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制人員，其到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，有明確的規(guī)定，即不得超過二年。因此，根據(jù)這一知識(shí)點(diǎn)，我們可以確定答案為D。39.在法定情形下，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。()A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：這道題考查用人單位裁減人員的相關(guān)規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，在特定情形下裁減人員時(shí)，用人單位需提前向特定對(duì)象說明狀況。工會(huì)代表職工權(quán)益，全體職工是直接利益相關(guān)方。所以應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說明，C選項(xiàng)符合法律要求。A選項(xiàng)僅提到工會(huì)，不全面；B選項(xiàng)僅提到全體職工，也不全面；D選項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并非此情形下的對(duì)象。40.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。()A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元答案：B41.行業(yè)性，區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的()具有約束力。()A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：C42.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。()A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B43.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。()A、一B、二C、三D、四答案：B44.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過()五個(gè)程序。()A、1當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過③代表簽字4報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B、1起草集體合同草案2職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C、1當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D、1當(dāng)事人協(xié)商2職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布答案：B解析：這道題考察的是對(duì)集體合同簽訂程序的了解。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，簽訂集體合同確實(shí)需要經(jīng)過特定的程序。首先，需要起草集體合同草案，然后經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工的探討通過，接著由代表簽字，之后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，并最終公布。這些步驟與選項(xiàng)B完全吻合。45.用人單位支配加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。()A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：這道題考查用人單位違反支付加班費(fèi)規(guī)定的法律后果。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位若支配加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付。逾期不付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。選項(xiàng)A符合相關(guān)法律規(guī)定，能準(zhǔn)確反映這種情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)。46.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位()。()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)接著履行D、可以不接著履行答案：C解析：這道題考察的是勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不是支付賠償金或選擇不繼續(xù)履行。因此，正確答案是C，即“應(yīng)當(dāng)接著履行”。47.勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同條件的理解。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)谏』蚴軅麜r(shí)能夠得到必要的治療和恢復(fù)時(shí)間。因此，選項(xiàng)B是正確的。48.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。()A、一B、二C、三D、五答案：B49.勞務(wù)派遣一般在()，協(xié)助性，替代性的工作崗位上實(shí)施。()A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流淌性D、臨時(shí)性答案：D解析：這道題考察的是勞務(wù)派遣的應(yīng)用場(chǎng)景。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，通常被用于滿足企業(yè)臨時(shí)性、輔助性或替代性的用工需求。根據(jù)勞務(wù)派遣的定義和實(shí)際應(yīng)用，我們可以知道它主要用于解決企業(yè)短期或臨時(shí)的人力需求，因此“臨時(shí)性”是最符合題意的選項(xiàng)。其他選項(xiàng)如“長(zhǎng)期性”、“固定性”和“流淌性”都不符合勞務(wù)派遣的主要特征。所以，正確答案是D。50.用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。()A、影響B(tài)、不影響C、不肯定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：這道題考查用人單位相關(guān)事項(xiàng)變更對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位名稱、法定代表人等事項(xiàng)的變更，不改變其作為用人單位的主體資格和權(quán)利義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此類變更不影響勞動(dòng)合同的履行，所以答案選B。51.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。()A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A52.用人單位及勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。()A、不得低干B、可以低于C、必需高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：這道題考查對(duì)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。在勞動(dòng)法規(guī)中，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位及勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A選項(xiàng)符合這一法律要求，B選項(xiàng)會(huì)損害勞動(dòng)者權(quán)益，C、D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，所以應(yīng)選A選項(xiàng)。53.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。()A、可以B、不得C、自愿D、必需答案：B解析：這道題考察的是對(duì)非全日制用工相關(guān)法律法規(guī)的理解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人是**不得**約定試用期的。這是因?yàn)榉侨罩朴霉さ撵`活性較高，通常不涉及長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系，因此法律上不允許設(shè)定試用期。所以，正確答案是B，即“不得”。54.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，()及個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。()A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：這道題考查對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律責(zé)任的理解。在法律規(guī)定中，當(dāng)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者并造成損害時(shí)，應(yīng)由發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A選項(xiàng)只提到發(fā)包的個(gè)人，不全面；C選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確；D選項(xiàng)發(fā)包自然人范圍較窄。所以答案選B。55.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制()。()A、形式是否規(guī)范B、內(nèi)容是否全面C、內(nèi)容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡(jiǎn)便答案：C56.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付()A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)限制約定的理解。在勞動(dòng)法中，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種約定，勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了這一約定，根據(jù)約定，勞動(dòng)者需要向用人單位支付一定的費(fèi)用。這個(gè)費(fèi)用在法律上通常被稱為“違約金”，用以補(bǔ)償用人單位因勞動(dòng)者違約可能遭受的損失。因此，正確答案是A，即“違約金”。57.事業(yè)單位及實(shí)行聘用制的工作人員訂立。履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，法律，行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A58.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。()A、勞動(dòng)酬勞B、試用期C、保守商業(yè)隱私D、福利待遇答案：A解析：這道題考查對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的了解。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)酬勞是保障勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵要素，屬于必備條款。試用期、保守商業(yè)隱私、福利待遇并非必備，而是可協(xié)商約定的內(nèi)容。所以，A選項(xiàng)勞動(dòng)酬勞符合必備條款的要求。59.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。()A、二B、五C、十D、十二答案：D60.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，根據(jù)()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：這道題考察的是勞務(wù)派遣相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，是按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行的。這是因?yàn)橛霉挝皇菍?shí)際使用勞動(dòng)者的地方，其所在地的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)條件決定了勞動(dòng)者的待遇標(biāo)準(zhǔn)。所以，正確答案是A，即用工單位所在地。61.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同()。()A、接著有效B、失去效力C、效力視狀況而定D、由用人單位確定是否有效答案：A解析：這道題考查對(duì)用人單位合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同效力的理解。依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。所以答案選A。62.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。()A、試用期B、勞動(dòng)酬勞C、培訓(xùn)D、保守隱積答案：B解析：這道題考察的是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議中必須明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、**勞動(dòng)報(bào)酬**和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任。對(duì)比選項(xiàng)，B項(xiàng)“勞動(dòng)酬勞”即勞動(dòng)報(bào)酬，是正確答案。其他選項(xiàng)如試用期、培訓(xùn)、保守隱秘等，并非勞務(wù)派遣協(xié)議必須約定的內(nèi)容。63.用人單位()，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。()A、未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的C、以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：這道題考查勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。在勞動(dòng)關(guān)系中，法律對(duì)勞動(dòng)者有明確保護(hù)。當(dāng)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種情況下，勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位即可馬上解除勞動(dòng)合同，以保障自身安全和合法權(quán)益。64.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。()A、三B、十C、十五D、三十答案：D65.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取()，企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。()A、全體職工B、工會(huì)C、職代會(huì)D、職工大會(huì)答案：B66.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表及用人單位訂立。()A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C解析：這道題考查集體合同訂立的相關(guān)知識(shí)。在尚未建立工會(huì)的用人單位中，上級(jí)工會(huì)起著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，上級(jí)工會(huì)能夠指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位訂立集體合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督等，B選項(xiàng)企業(yè)黨委一般不直接參與，D選項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)也并非直接指導(dǎo)訂立，所以答案是C。67.勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限，（）等狀況。()A、試用期B、培訓(xùn)C、保守隱私D、工作崗位答案：D解析：這道題考查對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容的了解。勞務(wù)派遣中，明確被派遣勞動(dòng)者的工作崗位至關(guān)重要。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，除常規(guī)事項(xiàng)外，勞動(dòng)合同應(yīng)載明工作崗位等信息，以便規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)。A選項(xiàng)試用期并非必載；B選項(xiàng)培訓(xùn)不是重點(diǎn)；C選項(xiàng)保守隱私通常不是此合同的關(guān)鍵。所以答案選D。68.用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)由()擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任。()A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：C解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的理解。根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，并構(gòu)成犯罪時(shí)，承擔(dān)刑事責(zé)任的應(yīng)是直接實(shí)施這些行為的人員，即直接責(zé)任人員。用人單位作為法人實(shí)體，在刑法上通常不直接承擔(dān)刑事責(zé)任，除非特別規(guī)定。因此，正確答案是C，即直接責(zé)任人員。69.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出及用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()A、三B、五C、八D、十答案：D解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的理解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，如果提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。因此，正確答案是D，即十年。70.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。()A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A71.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。()A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B72.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。()A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案：D73.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A74.集體合同立法最早的國(guó)家是()。()A、荷蘭B、芬蘭C、愛爾蘭D、新西蘭答案：D75.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。()A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D76.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，()查閱及勞動(dòng)合同，集體合同有關(guān)的材料。()A、無(wú)權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必需答案：B77.同一用人單位及同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。()A、一B、二C、三D、四答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，避免用人單位通過多次約定試用期來(lái)延長(zhǎng)試用期的時(shí)間，從而損害勞動(dòng)者的利益。如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不論是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，當(dāng)用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再次約定試用期。78.被派遣勞動(dòng)者享有及用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。()A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：這道題考察的是對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的理解。在勞動(dòng)法中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面應(yīng)享有相同的待遇，即“同工同酬”。這是保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的重要原則。因此，正確答案是C，“同工同酬”。79.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。()A、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A80.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，)違反勞動(dòng)合同。()A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C81.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。()A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、懇求勞動(dòng)行政部門賜予用人單位懲罰答案：C解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)規(guī)定的理解。在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工若認(rèn)為不適當(dāng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，他們有權(quán)向用人單位提出意見，并通過協(xié)商來(lái)修改和完善這些規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)是C，即“向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善”。82.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全()，共同探討解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。()A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A83.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。()A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必需訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：這道題考查對(duì)非全日制用工協(xié)議形式的了解。在勞動(dòng)法律規(guī)定中，非全日制用工具有靈活性特點(diǎn)。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，這種方式更符合其靈活就業(yè)的性質(zhì)，能簡(jiǎn)化用工流程，降低成本，提高效率。所以答案選A。84.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于()通過，()起施行。()A、2007年6月29日2008年1月1日B、2007年6月29日2007年6月29日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日答案：A85.用人單位招用及其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)()賠償責(zé)任。()A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B解析：用人單位若招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，此行為可能會(huì)對(duì)其他用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或業(yè)務(wù)干擾。在此情況下，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，該用人單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這種責(zé)任形式是為了保護(hù)受害用人單位的權(quán)益，確保其在遭受不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或經(jīng)濟(jì)損失時(shí)能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償。因此，選項(xiàng)B“連帶”是正確的賠償責(zé)任形式。86.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門()；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。()A、責(zé)令改正，賜予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告D、賜予警告答案：B解析：這道題考查用人單位未交付勞動(dòng)合同文本時(shí)勞動(dòng)行政部門的處理方式。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在此種情況下，勞動(dòng)行政部門應(yīng)采取的措施是責(zé)令改正。A選項(xiàng)中“賜予警告”并非必然；C選項(xiàng)“情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告”不符合一般規(guī)定；D選項(xiàng)“賜予警告”單獨(dú)存在不準(zhǔn)確。所以答案選B。87.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遭勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位及用工單位擔(dān)當(dāng)()賠償責(zé)任。()A、共同B、連帶C、按份D、違約答案：B解析：這道題考察的是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣單位及用工單位責(zé)任的理解。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位若違反規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及三方關(guān)系，用工單位雖不直接雇傭勞動(dòng)者，但對(duì)勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的安全、健康等負(fù)有責(zé)任，故需與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。因此，正確答案為B，即“連帶”。88.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。()A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：這道題考查對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的理解。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)地位。該法旨在重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以平衡勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。A選項(xiàng)企業(yè)、B選項(xiàng)用人單位并非主要保護(hù)對(duì)象，D選項(xiàng)范圍過大且不準(zhǔn)確，所以答案選C。89.工會(huì)應(yīng)當(dāng)扶植，指導(dǎo)勞動(dòng)者及用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并及用人單位建立()，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。()A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：B解析：這道題考查工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的知識(shí)。工會(huì)的重要職責(zé)之一是保障勞動(dòng)合同的訂立與履行。集體協(xié)商機(jī)制能讓勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)相關(guān)事宜進(jìn)行平等協(xié)商。A選項(xiàng)三方機(jī)制范圍較廣；C選項(xiàng)聯(lián)席會(huì)議制度并非針對(duì)勞動(dòng)合同；D選項(xiàng)職工代表大會(huì)制度側(cè)重民主管理。所以應(yīng)選B選項(xiàng)集體協(xié)商機(jī)制來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。90.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：這道題考察的是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同定義的理解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義，是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)這個(gè)定義，我們