自考《勞動(dòng)法(00167)》近年考試真題題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE1自考《勞動(dòng)法(00167)》近年考試真題題庫(kù)（含答案）一、單選題1.勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)A、優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定B、優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定C、優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容D、由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用答案：A2.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律,勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：B3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是()5-146A、應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)B、可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn)D、可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)答案：C4.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系答案：C5.下列情形中,用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是()。A、某私人餐館招用勤雜工B、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D、某職業(yè)介紹所招用職員答案：C6.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議是()A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同答案：D解析：2013.07P144從立法上定義,2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第3條規(guī)定:集體合同是指“用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議”。7.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是()。A、用人單位阻擾勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的B、用人單位違法解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的C、由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的D、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,對(duì)女職工或者未成年工造成損害的答案：A8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、所有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,都有權(quán)向法院起訴答案：A9.對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,錯(cuò)誤的是A、勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位因勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償C、由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失答案：D10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)滿足的用工期限是()。A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之日起滿6個(gè)月D、自用工之日起滿1年答案：D11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()12-286A、調(diào)解原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的各種程序之中B、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決C、對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員,可以在裁決書(shū)上不簽名D、當(dāng)事人對(duì)仲裁員的回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式提出答案：D12.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,不享受工傷保險(xiǎn)待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的,對(duì)不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)的因工傷亡,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng),其聘用人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位答案：B13.2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,情形是()P119A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年進(jìn)人某國(guó)有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司,年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同C、丙于2012年11月進(jìn)人某公司,但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D、丁于2010年8月進(jìn)人某公司,與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同答案：C14.世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是()。A、法國(guó)B、丹麥C、英國(guó)D、意大利答案：C15.某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是A、以超編為由終止勞動(dòng)合同B、與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C、以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D、對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同答案：B16.用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、承攬關(guān)系D、服務(wù)合同關(guān)系答案：A17.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工,2014年1月1日韓某到公司上班,下列關(guān)于其該日工資報(bào)酬支付的說(shuō)法,正確的是()【2011年4月考過(guò)的原題】教材:P172和P179A、由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬答案：D18.不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()。A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C、礦山安全法律規(guī)范D、工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定答案：D19.勞動(dòng)法的立法宗旨是()1-85A、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,兼顧用人單位的利益C、貫徹按勞分配原則D、引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系答案：A20.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》,后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說(shuō)法,正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金,屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案：A21.實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請(qǐng)求的事實(shí)是A、在公體日工作B、在法定節(jié)假日工作C、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間D、在工作日超額完成工作量答案：B22.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是()教材:P66A、社會(huì)保險(xiǎn)法B、勞動(dòng)法實(shí)施條例C、最低工資規(guī)定D、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要答案：D23.第一個(gè)對(duì)勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是()。A、英國(guó)B、新西蘭C、德國(guó)D、法國(guó)答案：B24.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是()。A、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B、經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解C、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄D、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的答案：B25.關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別,下列說(shuō)法正確的是()。A、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)效條件不同B、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同C、固定期限勞動(dòng)合同可以到期終止,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有期限屆滿終止D、固定期限勞動(dòng)合同依雙方約定成立,符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的,只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：C26.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是()。A、法定性B、行政性C、專門性D、強(qiáng)制性答案：D27.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》,約定:張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。張某遂提起仲裁,請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、《勞動(dòng)合同書(shū)》中違約賠償金5000元的約定,對(duì)張某無(wú)效B、《勞動(dòng)合同書(shū)》中違約賠償金5000元的約定,對(duì)某汽車部件公司無(wú)效C、某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同,不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定D、張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定,需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效答案：B28.某公司實(shí)行每周工作六天,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,對(duì)此下列說(shuō)法A、該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工集體協(xié)商答案：A29.用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是A、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)B、與員工簽訂“放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”C、以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助D、解除勞動(dòng)合同答案：D30.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是()。A、國(guó)務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會(huì)保障部D、財(cái)政部答案：B31.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作,在某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是()A、機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn)D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?可以解除與乙的勞動(dòng)合同答案：A解析：2013.07P143(3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的,或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的,用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。32.下列勞動(dòng)合同的條款中,屬于約定條款的是()4-128A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作地點(diǎn)C、保守秘密D、勞動(dòng)保護(hù)答案：C33.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法,正確的是()。A、年休假最多15天B、國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期C、職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D、年休假不可以跨年度安排答案：A34.不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是A、臨時(shí)性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位答案：D35.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立開(kāi)始于A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)B、有勞動(dòng)用工行為時(shí)C、勞動(dòng)合同生效時(shí)D、勞動(dòng)用工1個(gè)月后答案：B36.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。高某的月工資為6000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。公司要求高某賠償該損失,每月從工資中進(jìn)行扣款,每月最多可扣除的金額為()。A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元答案：A37.國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行()。A、整體性原則B、三方性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則答案：B38.下列關(guān)于服務(wù)期的表述,正確的是()。A、違反服務(wù)期約定,勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng)、在約定服務(wù)期內(nèi),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整C、違反服務(wù)期約定,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)合同期滿,但約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿答案：D39.關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述,錯(cuò)誤的是()。A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管B、董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力C、公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制,用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)用D、基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理,與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系答案：B40.下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位B、中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C、中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員D、中國(guó)工會(huì)有權(quán)組織罷工答案：D41.下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B42.下列選項(xiàng)中關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述正確的是()P82A、中國(guó)是國(guó)際勞工組織的非常任理事國(guó)B、中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一C、中國(guó)已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、截至2010年9月中國(guó)陸續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工公約答案：B43.關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是A、最低工資中不包括加班工資B、全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念答案：B44.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()6-176A、國(guó)家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期B、休息日不計(jì)人年休假的假期C、年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D、年休假不能跨年度安排答案：D45.下列關(guān)于非全日制用工的表述,正確的是()教材:P135A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工B、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C、非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)D、非全日制用工不可以約定試用期答案：D46.關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述,正確的是A、集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力B、集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍C、集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同D、集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定答案：C47.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是()。A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日答案：D48.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法,正確的是()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B、工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工C、失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工D、生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人單位及其職工答案：A49.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見(jiàn)單》后,在個(gè)人意見(jiàn)處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由,與吳軍終止了勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見(jiàn)C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D50.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，表述錯(cuò)誤的是A、勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)出面與用人單位協(xié)商解決B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決D、勞動(dòng)者持用人單位工資欠條，無(wú)其他爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴答案：C51.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是()。A、勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書(shū)之日B、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日C、試用期屆滿之日D、用人單位用工之答案：D52.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：D53.劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作,因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同,但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等,由此引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)本案爭(zhēng)議的判斷,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)B、劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法D、自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：A54.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,下列說(shuō)法正確的是()。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B、勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任答案：B55.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職,給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是()A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：2013.07P1372．用人單位單方解除勞動(dòng)合同(法定解除)用人單位單方解除勞動(dòng)合同,必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同又可以分為以下幾類:(1）即時(shí)辭退。即時(shí)辭退,指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,適用即時(shí)辭退的情況如下:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。另外,有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章還規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位也可作出即時(shí)辭退的決定。用人單位在勞動(dòng)者有上列情況之一出現(xiàn)時(shí),有權(quán)解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須征得他人的意見(jiàn),也不必履行特別的程序,更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。(2）預(yù)告辭退。預(yù)告辭退,是指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等,用人單位在采取彌補(bǔ)措施無(wú)果的情況下,法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。預(yù)告辭退的限制情形:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得預(yù)告辭退:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3）經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員,顧名思義,即因經(jīng)濟(jì)性原因,使企業(yè)瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間,或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下,通過(guò)裁員從而達(dá)到增效目的。它是預(yù)告辭退的一種特殊形式。用人單位裁減人員往往涉及多個(gè)勞動(dòng)者主體,事關(guān)重大,所以必須嚴(yán)明法定條件和法定程序。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第41條作了新的規(guī)定:第一,修改了用人單位裁減人員的規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件:一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:①企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;②其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位裁減人員的,都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。與此同時(shí),為了降低裁減人員對(duì)勞動(dòng)者工作和生活的影響,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任:一是補(bǔ)充規(guī)定了裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二是細(xì)化了關(guān)于用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定,即規(guī)定:用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二,增加了用人單位裁減人員的限制情形:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。56.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除,下列不需要被員工證明的是()。A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用答案：A57.關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是A、實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B、安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)C、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的D、我國(guó)安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年答案：C58.下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、休息不帶薪,而休假一般都帶薪B、休息時(shí)間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外,不具有固定性且享有的程度不同D、休息往往帶有特定的目的或價(jià)值答案：D解析：2013.07P17359.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是()。A、獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B、報(bào)酬協(xié)商權(quán)C、報(bào)酬支配權(quán)D、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)答案：A60.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,其支付標(biāo)準(zhǔn)是()。A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C、實(shí)行同工同酬D、按照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C61.關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制,說(shuō)法正確的是A、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B、用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張答案：D62.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,并約定了試用期,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,該試用期不得超過(guò)的期限是()。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：B63.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,正確的是()。A、非全日制用工不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工可以隨時(shí)終止D、非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案：C64.2014年10月1日是星期三,某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修,何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,何某應(yīng)得的加班費(fèi)是()教材:P179A、640元B、720元C、800元D、1040元答案：C65.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者B、失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平C、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月答案：D66.關(guān)于工作時(shí)間特征,表述錯(cuò)誤的是A、工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B、工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C、工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D、工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間答案：D67.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,正確的是()教材:P287A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁答案：D68.下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,錯(cuò)誤的是()。A、集體勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式B、集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C、集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬D、集體合同簽訂時(shí)未人職員工,不受集體合同的約束答案：D69.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、馮某對(duì)勞動(dòng)合同解除無(wú)效負(fù)舉證責(zé)任B、某中學(xué)對(duì)其實(shí)行的《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C、某中學(xué)對(duì)馮某知曉《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任D、某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)答案：A70.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()12-283A、執(zhí)行生效的仲裁裁決B、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督D、聘任兼職仲裁員答案：A71.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是A、政府B、用人單位C、自主創(chuàng)業(yè)者D、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)答案：C72.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班,下列選項(xiàng)正確的是()。A、丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B、丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報(bào)酬C、丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)D、丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)答案：B73.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是()。A、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利C、工傷保險(xiǎn)權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：D74.屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是A、勞動(dòng)合同期限B、工作地點(diǎn)C、勞動(dòng)報(bào)酬D、試用期答案：D75.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是()。A、勞動(dòng)法是民法的特別法B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是行政法的組成部分D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門答案：D76.我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括A、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B、區(qū)域統(tǒng)籌C、行業(yè)統(tǒng)籌D、群體統(tǒng)籌答案：C77.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是A、秦某拒絕入職,雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B、雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,不成立勞動(dòng)關(guān)系C、入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D、安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資答案：C78.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天B、已滿10年不滿20年的,年休假10天C、已滿20年的,年休假15天D、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬答案：D79.簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),錯(cuò)誤的處理程序是A、只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B、沒(méi)有基層調(diào)解程序C、不適用訴訟程序D、適用勞動(dòng)仲裁程序答案：D80.下列選項(xiàng)中勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是()教材:P103A、錢某被某地下賭場(chǎng)聘為管理員B、賈某退休后被聘任為某公司市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)C、熊某為自家承包的報(bào)亭賣報(bào)紙、雜志D、15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作答案：C81.趙某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作,2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,截止到2013年1月,趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是()4-124A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C解析：2014.04P12482.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的是()。A、被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同答案：B83.下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定D、工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)議答案：A84.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、競(jìng)業(yè)限制D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：C85.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)()。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：A86.關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯(cuò)誤的是A、集體合同主體具有特定性B、集體合同必須采用書(shū)面形式C、集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能D、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的規(guī)定答案：D87.根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,屬于()A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：B解析：2013.07P2091．事故等級(jí)根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般分為以下等級(jí):（1）特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;（2）重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;（3）較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;（4）一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。88.勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者行政管理部門D、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)答案：A89.下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述錯(cuò)誤的是()P220——222A、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收和使用未成年工,須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C、未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D、任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工答案：D90.下列選項(xiàng)中,屬于工會(huì)基本職責(zé)的是()。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D、對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶答案：A91.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)蕊勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之目起滿6個(gè)月D、自用工之目起滿1年答案：D92.2013年4月29日,李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后,被認(rèn)定為工傷,傷殘等級(jí)為9級(jí)。2014年4月3日,李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議,李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系B、李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇C、李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系,某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系,某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D93.勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中,錯(cuò)誤的是A、引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C、勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件答案：D94.有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的表述,錯(cuò)誤的是()。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間通常需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間C、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)D、懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間答案：C95.2014年6月24日﹔楊某以公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。楊某本人曾向單位寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)。關(guān)于本案，下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）A、公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D、楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證，不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由答案：A96.甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同,下列解除理由合法的是()。A、黃某違反計(jì)劃生育超生B、黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、黃某酒后駕車被行政拘留D、黃某與同事談戀愛(ài),違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛(ài)的規(guī)定答案：B97.下列情況下,用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是()。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)B、安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)D、安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案：C98.某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同,集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元,職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中,約定王某的工資為每月1500元,下列有關(guān)王某的勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是()教材:P127A、勞動(dòng)合同全部無(wú)效B、勞動(dòng)合同有效,但工資條款無(wú)效C、勞動(dòng)合同效力待定D、勞動(dòng)合同全部有效答案：B99.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是()P279A、集體合同爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議B、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響C、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多,一般為15人以上答案：C100.下列關(guān)于病假工資的表述,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位支付病假工資C、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：A101.閆某以閆A的名義入職盛好公司,工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠,閆某妻子申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。針對(duì)本案,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的,仲裁不應(yīng)支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò),但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)關(guān)系D、閆某未參加工傷保險(xiǎn),但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇答案：A102.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于()1-71A、奴隸社會(huì)B、封建社會(huì)C、資本主義社會(huì)D、18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后答案：C103.秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序,不能解除與秦某的勞動(dòng)合同B、若病假診斷虛假,公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同C、若病假診斷真實(shí),公司未限定診療地點(diǎn),不能解除秦某的勞動(dòng)合同D、即使病假診斷真實(shí),但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾,可認(rèn)定其虛假治療,公司可以與其解除勞動(dòng)合同答案：C104.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是A、試用期內(nèi)B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C、未簽勞動(dòng)合同D、未按時(shí)發(fā)放工資答案：D105.2014年,徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個(gè)人原因提出離職,公司按約定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立,關(guān)于本案,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同,法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬(wàn)元并支付違約金10萬(wàn),法院應(yīng)當(dāng)支持答案：C106.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、在勞動(dòng)行政主管部門設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：D107.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是()。A、勞動(dòng)者在退休后B、勞動(dòng)者在婚喪假期間C、勞動(dòng)者在法定休假日D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間答案：A108.依我國(guó)目前法律的規(guī)定,下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：B109.包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責(zé)任的承擔(dān)者是A、發(fā)包方B、包工頭常某C、意外傷害保險(xiǎn)承保人D、工人李某答案：A110.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、竟業(yè)禁止B、工資C、工作地點(diǎn)D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人答案：A111.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是A、因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭(zhēng)議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議D、大學(xué)生勤工儉學(xué),因報(bào)酬問(wèn)題與公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C112.下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請(qǐng)回避的是()A、是用人單位法定代表人的近親屬的B、因其他原因可能影響案件公正處理的C、在調(diào)查處理過(guò)程中,與其他承辦人員意見(jiàn)不一致的D、本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的答案：C解析：2013.07P261勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。113.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法,正確的是()。A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶C、國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排答案：D114.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B、勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D、跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C115.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件,招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本,雖涉嫌就業(yè)歧視,但目前法律沒(méi)有明文禁止。對(duì)此,應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是()A、將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補(bǔ)法律漏洞B、根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則,對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育,促使其改變歧視性做法C、應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)D、通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽(tīng)證,依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或判例,對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定答案：B解析：2013.07P110(二）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為在人力資源市場(chǎng)中,用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為,往往影響和決定著勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。依法規(guī)范他們的行為,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)至關(guān)重要。因此，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。116.最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家是()。A、瑞士B、美國(guó)C、意大利D、英國(guó)答案：A117.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者B、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同答案：D118.趙某是青峰公司的員工,某休息日逛街過(guò)程中被孫某駕車撞傷,經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干,下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說(shuō)法正確的是()P241A、趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷,由工傷保險(xiǎn)基金支付B、趙某在得到孫某交通事故賠償后,可以申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷C、趙某可以通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕D、在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下,趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付,然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償答案：D119.下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是()。A、勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B、動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)C、勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)D、勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：B120.下列關(guān)于工資的說(shuō)法,正確的是()。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資B、最低工資保障制度標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定C、加班工資包括在最低工資之內(nèi)D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定支付工資答案：D121.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,結(jié)案的期限是()。A、自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B、自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)C、自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)D、自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)答案：B122.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是()P191A、事假B、探親假C、婚假D、年休假答案：A123.關(guān)于未成年工的保護(hù),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、未成年工享有同工同酬的權(quán)利B、用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動(dòng)D、依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,不能安排未成年工加班答案：D124.趙某人職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見(jiàn)稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見(jiàn)稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同。若公司提供的《土方量審核意見(jiàn)稿》無(wú)法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）A、趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張應(yīng)當(dāng)支持B、公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果C、趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合向D、雙方關(guān)于3個(gè)月試用期的約定違法答案：C125.下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是()P137A、不同意職工組建工會(huì)B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15周歲的工人D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工答案：D126.下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述,正確的是()A、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為36個(gè)月C、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間,不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇答案：C解析：2013.07P249《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第6條規(guī)定:“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)……”127.有關(guān)年休假的表述，錯(cuò)誤的是A、員工休年休假應(yīng)得到用人單位批準(zhǔn)B、女職工因流產(chǎn)而休假不能計(jì)算為法定年休假C、在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假D、因用人單位的原因未能安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬答案：C128.下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。A、雙方平等協(xié)商,可以采取書(shū)面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案：C129.下列期間不適用勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是()。A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期答案：D130.世界上第一個(gè)在立法上確立八小時(shí)工作制的國(guó)家是()教材:P170A、美國(guó)B、英國(guó)C、新西蘭D、瑞典答案：C131.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給呂某更高的報(bào)酬,與呂某簽訂了勞動(dòng)合同,給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此下列表述正確的是()P268A、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任C、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成損失的50%答案：C132.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬并至少保存()。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C多選題1.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有()教材:P134A、核心性崗位B、臨時(shí)性崗位C、輔助性崗位D、可代替性崗位答案：BCD2.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁裁決為終局裁決的是A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D、追索賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議答案：ABD3.集體合同變更與解除的條件有A、雙方協(xié)商一致B、用人單位出現(xiàn)虧損C、集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)D、用人單位被兼并,致使集體合同無(wú)法履行答案：ACD4.不屬于法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的糾紛有A、個(gè)體工匠余某與其學(xué)徒之間的糾紛B、錢某與家政工周某之間發(fā)生的報(bào)酬糾紛C、魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費(fèi)用糾紛答案：ABCD5.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付的條件有A、非因本人原因中斷就業(yè)B、自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記,并有求職要求D、失業(yè)前用人單位和勞動(dòng)者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年答案：ACD6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的是()。A、—裁終局只是對(duì)用人單位的限制B、—裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用C、一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類型D、—裁終局的案件沒(méi)有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)答案：AB7.下列情形中,用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是A、終止非全日制用工勞動(dòng)合同B、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的D、因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的答案：AC8.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有（）。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付B、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D、由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款答案：AB9.工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的作用是()。A、工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)B、工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理答案：ACD10.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法,正確的有A、勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容B、勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位,也監(jiān)管勞動(dòng)者C、我國(guó)縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄答案：ACD11.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是A、某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝,被賓館辭退B、陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡,公司以欺騙不誠(chéng)實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退C、快遞員張某因不及時(shí)取件被顧客多次投訴,且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理,公司以張某違反勞動(dòng)紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動(dòng)合同D、公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺(tái)工作,薪酬待遇不變,被盛某拒絕,公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同答案：BC12.職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有A、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B、工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D、獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利答案：ABCD13.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(c鎮(zhèn))意愿書(shū)》,內(nèi)容為:“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月15曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn),希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意,請(qǐng)?jiān)凇辉敢狻x頊前打勾并簽名,作為給公司三十天通知的辭工期……?！蓖?孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月15曰,公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述,正確的是()。A、孫某不愿去新廠,屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同答案：CD14.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說(shuō)法正確的包括()P285A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解B、經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D、當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：BCD15.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁裁決為終局裁決的是()。A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D、追索賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議答案：ABD16.下列關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)B、工資至少每月支付一次C、病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資答案：ACD17.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是A、員工不能勝任工作B、員工不符合錄用條件C、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作答案：AD18.關(guān)于非全日制用工,說(shuō)法正確的有A、雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D、終止用工時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BCD19.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的表述,正確的是()。A、在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))B、綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C、超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)聞D、法定休假曰安排勞動(dòng)者工作的,按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬答案：ABC20.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的有（）A、在礦山工作的職工B、哺乳期女工C、未成年工D、懷孕女工答案：BCD21.某鋁業(yè)公司與包括楊某在內(nèi)的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》,約定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。2019年8月,楊某在工作時(shí)摔倒致骨折入院治療,因醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)此案例,說(shuō)法錯(cuò)誤的有A、楊某可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)其與某鋁業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系B、依據(jù)承攬協(xié)議,楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定C、楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報(bào)酬勞動(dòng),受其勞動(dòng)管理,應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系成立D、鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責(zé)任,人民法院查證屬實(shí)應(yīng)當(dāng)移送勞動(dòng)保障監(jiān)察部門予以行政處罰答案：BD22.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其停工留薪為8個(gè)月。但停工留薪期經(jīng)過(guò)5個(gè)月后,張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B、張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同D、停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延答案：BD23.有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是()。A、各級(jí)工會(huì)B、有關(guān)社會(huì)組織C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)D、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門答案：AD24.有關(guān)競(jìng)業(yè)限制,說(shuō)法正確的有A、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不能超過(guò)2年B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效C、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、超過(guò)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：ACD25.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工,在2015年1月9日下班途中遭遇車禍,經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A、Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,而Q食品公司則屬于用工單位B、常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C、因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D、Q食品公司作為用工單位,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任答案：ABCD26.下列選項(xiàng)中,屬于各級(jí)人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的有()。A、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系B、開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作C、制定并實(shí)施職業(yè)能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)答案：CD27.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述,下列選項(xiàng)正確的是()。A、用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)全體職工討論通過(guò)C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論答案：ACD28.勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的主要構(gòu)成是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D、勞動(dòng)報(bào)酬變更權(quán)答案：ABC29.勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?)。A、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的B、勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者因退休終止勞動(dòng)合同,但在任職期間用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的答案：BD30.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司也未給邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn),2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)理由辭職。下列說(shuō)法正確的是()。A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起,應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資D、因甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給邵某造成損失,邵某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司賠償該損失答案：ABD31.涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（）。A、重大安全事故罪B、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪C、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪D、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬器答案：ABC32.國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C、國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D、對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”答案：ABCD33.高某系某紡織公司職員,平時(shí)在公司食宿。某日下班后,高某在前往距離公司10多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論,下列說(shuō)法正確的是()。A、高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項(xiàng)B、高某平時(shí)食宿在公司,聚餐活動(dòng)與職業(yè)勞動(dòng)之間沒(méi)有必然聯(lián)系C、高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中D、高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故,不應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：ABCD34.下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括()4-141A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查答案：ABCD解析：2013.07P14135.國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是()。A、提高勞動(dòng)者素質(zhì)B、開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能C、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境D、增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力答案：ABD36.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述,正確的有()教材:P232A、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年B、職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資8%C、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)D、職工跨地區(qū)流動(dòng),個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移答案：ABCD37.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例,下列表述正確的是()。A、用人單位按照職工工資總額的6%左右,繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、用人單位按照不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)C、用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn),實(shí)行差別費(fèi)率D、用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABC38.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系,說(shuō)法錯(cuò)誤的有A、二者處于同一法律位階B、二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C、按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法D、按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法答案：AC39.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的類型,說(shuō)法正確的有A、仲裁裁決的類型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)B、對(duì)勞動(dòng)者而言,所有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決C、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D、同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理答案：ABCD40.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)是()。A、建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D、防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害答案：ABCD41.關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是A、主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B、所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C、禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間D、對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定答案：AB42.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的說(shuō)法,錯(cuò)誤的有()教材:P128A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由D、試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用答案：BCD43.下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有（）。A、就業(yè)自由權(quán)B、就業(yè)平等權(quán)C、解雇限制權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：ABC44.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說(shuō)法,正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則答案：AD45.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,可以選擇的解決方式是()。A、當(dāng)事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)答案：AD46.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中,下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足,違規(guī)事實(shí)無(wú)法證明C、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD47.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定,工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是()。A、工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)B、工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的,有權(quán)要求重新決定C、被裁減人員提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、被裁減人員提起訴訟有困難的,工會(huì)可以代表職工提起訴訟答案：ABC48.我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有A、非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B、借調(diào)法律關(guān)系C、勞務(wù)派遣法律關(guān)系D、涉外勞動(dòng)法律關(guān)系答案：AC49.下列關(guān)于工會(huì)的表述，正確的是（）A、基層工會(huì)可以成為集體勞動(dòng)合同的簽約人B、我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C、企業(yè)工會(huì)組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留D、勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會(huì)答案：ABCD50.趙某在6個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書(shū)面警告兩次,根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案,下列說(shuō)法正確的是()。A、規(guī)章制度中有兩次書(shū)面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定,是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)B、趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在,是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)C、若趙某主張被迫簽署書(shū)面警告后果告知書(shū),對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D、若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服,在收到仲裁裁決15日內(nèi),可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決答案：ABC51.張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括()P137A、張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C、張某在哺乳期內(nèi),但其不能勝任上作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律答案：AD52.尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是A、甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C、甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D、尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的,可向人民法院提起訴訟答案：AB53.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表,下列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說(shuō)法正確的包括()P153A、甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位B、王某的勞動(dòng)合同到期,其合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)C、王某不能勝任工作的,甲公司可以解除勞動(dòng)合同D、王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度,甲公司也不能解除勞動(dòng)合同答案：AB54.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運(yùn)車站保潔合同》,約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請(qǐng)了李菜等人從事該工作,未簽訂書(shū)面合同。2016年7月11日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回,李某等人無(wú)法繼續(xù)工作,遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述,正確的是()。A、坤寧公司與李某等人存在勞動(dòng)關(guān)系B、坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系C、李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資和勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等D、青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對(duì)李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任答案：AC55.下列法律法規(guī)中,屬于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是()。A、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B、國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)C、有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)D、《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》答案：ABCD56.霍某系某超市員工,2014年1月,由于工作時(shí)同胡某發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí),霍某不慎將胡某的鼻梁打裂,被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月,該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同,并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,屬于追究刑事責(zé)任,符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件B、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,不屬于追究刑事責(zé)任,不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同C、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)D、超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法,需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金答案：AC57.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性是()。A、法定性B、行政性C、司法性D、專門性答案：ABD58.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)答案：ABC59.王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作,期間日光公司認(rèn)為王某不能滿足工作需要,將其退回青芒公司。2個(gè)月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斯正確的是()。A、王某與日光公司有勞動(dòng)關(guān)系B、王某與青芒公司有勞動(dòng)關(guān)系C、青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資D、日光公司將王某退回青芒公司,王某與日光公司的勞動(dòng)關(guān)系解除答案：BC60.在我國(guó)現(xiàn)階段,制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、社會(huì)責(zé)任C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法試題答案：ABCD61.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,用人單位對(duì)