2025天津市非全日制用工勞動合同書（官方范本）范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為非全日制用工，甲方根據實際工作需要安排乙方的工作時間。1.2本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年。第二條工作內容（具體工作內容由甲方根據乙方的實際情況和甲方需求進行詳細描述）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要進行安排，每周工作時間不超過小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬按小時計酬，具體標準由雙方協商確定。4.2乙方的工作時間超過法定工作時間，甲方應按照國家的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協議的，視為勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同的修改、補充必須書面形式作出，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保提供的個人信息真實、準確、完整。2.雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的義務。3.甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有合法權益。4.甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障乙方人身安全和健康。5.雙方應遵循平等、自愿、公平、公正的原則，處理合同履行過程中的問題。6.合同解除或終止時，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協商，尋求解決辦法。2.若協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.非全日制用工：勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關系，工作時間靈活，報酬按小時計算的用工形式。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。7.勞動保護：國家對勞動者在勞動關系中的人身安全和健康所采取的保護措施。8.勞動條件：勞動者在勞動關系中所處的生產、生活和工作環(huán)境，包括工作內容、工作時間、勞動報酬等。9.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。10.人民調解委員會：依法設立的處理民間糾紛的調解機構。11.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。12.人民法院：國家審判機關，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。應用場合：1.天津市各類企業(yè)與非全日制用工勞動者之間確立勞動關系。2.雙方需明確工作內容、時間、報酬等事項的非全日制用工關系。補充條款：1.甲方應在每月日前按時支付乙方勞動報酬。2.乙方在工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方如因工作原因造成損害，甲方應承擔相應賠償責任。4.雙方應尊重彼此權益，不得侵犯對方知識產權、商業(yè)秘密等。5.甲方有權對乙方進行工作績效評估，乙方應積極配合。