二零二四年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1護士基本信息2.2醫(yī)院基本信息3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2職責與任務(wù)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津貼補貼6.4工資支付方式與時間7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3保險待遇8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.2職業(yè)健康檢查9.3職業(yè)病預防10.違約責任10.1護士違約責任10.2醫(yī)院違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同變更與解除14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確護士與醫(yī)院之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進護理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升。第二條雙方基本信息2.1護士姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________2.2醫(yī)院名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________第三條勞動合同期限3.1本合同自2004年1月1日起生效，期限為三年。3.2合同期滿前一個月，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。第四條工作崗位與職責4.1護士在本院擔任護理崗位，負責病人護理、健康宣教等工作。4.2護士應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保病人安全、舒適，提高護理服務(wù)質(zhì)量。第五條工作時間與休息休假5.1護士實行標準工作時間，每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。5.2護士享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。第六條工資待遇6.1護士基本工資為每月人民幣____元。6.2護士享有績效獎金，具體獎金標準及發(fā)放辦法由醫(yī)院制定。6.3護士享有津貼補貼，包括夜班補貼、加班補貼等。6.4醫(yī)院按月支付護士工資，具體支付時間為每月____日。第七條社會保險與福利7.1醫(yī)院依法為護士繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2醫(yī)院為護士提供福利待遇，包括帶薪年假、帶薪病假、節(jié)日慰問金等。第八條職業(yè)培訓與發(fā)展8.1醫(yī)院應為護士提供必要的職業(yè)培訓，包括專業(yè)技能培訓、護理知識更新等。8.2醫(yī)院應鼓勵護士參加各類學術(shù)交流、專業(yè)認證等活動，支持護士個人職業(yè)發(fā)展。8.3醫(yī)院將為護士提供培訓經(jīng)費，具體金額及使用辦法由醫(yī)院制定。第九條勞動保護與職業(yè)健康9.1醫(yī)院應確保護士的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，提供必要的安全防護措施。9.2醫(yī)院應定期組織職業(yè)健康檢查，關(guān)注護士的身體健康狀況。9.3醫(yī)院應建立健全職業(yè)病防治制度，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第十條違約責任10.1.1違反國家法律法規(guī)，造成醫(yī)院名譽或經(jīng)濟損失；10.1.2嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成不良影響；10.1.3拖欠工資、醫(yī)療費用等，經(jīng)催告后仍不履行；10.1.4被依法追究刑事責任。10.2.1未按時支付工資，超過規(guī)定期限；10.2.2未按約定提供社會保險；10.2.3未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護；10.2.4違反勞動合同約定，嚴重損害護士權(quán)益。第十一條勞動爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向醫(yī)院所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十二條合同解除與終止12.1合同解除應當提前三十日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止應當辦理合同終止手續(xù)，并結(jié)清工資、社會保險等費用。第十三條其他約定事項13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十四條合同簽署與生效14.1本合同由護士和醫(yī)院法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同約定的職業(yè)培訓、技術(shù)服務(wù)、中介服務(wù)等事項。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。第四條第三方責權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利：4.1.1按照協(xié)議約定，獲得相應的服務(wù)費用；4.1.2在履行協(xié)議過程中，享有合法的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.2.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3對甲乙雙方的信息保密。4.3第三方的責任：4.3.1因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；4.3.2因違反協(xié)議約定，導致協(xié)議無法履行或履行不當?shù)?，應承擔違約責任。第五條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂5.1第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，協(xié)議內(nèi)容應包括：5.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；5.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標準、期限等；5.1.3服務(wù)費用及支付方式；5.1.4雙方權(quán)利義務(wù)；5.1.5違約責任及爭議解決方式；5.1.6其他約定事項。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的履行6.1第三方應按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.2甲乙雙方應積極配合第三方履行協(xié)議，提供必要的支持和協(xié)助。6.3第三方在履行協(xié)議過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容、期限等，應提前與甲乙雙方協(xié)商一致。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2.1協(xié)議約定的解除條件成就；7.2.2協(xié)議一方嚴重違約，經(jīng)催告后仍未履行；7.2.3協(xié)議約定的其他解除條件。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方應嚴格履行協(xié)議約定。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應結(jié)清相關(guān)費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2協(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士個人信息表要求：包含護士姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄護士的個人基本信息，作為合同附件。2.附件二：醫(yī)院規(guī)章制度要求：包含醫(yī)院的管理制度、工作流程、獎懲措施等。說明：用于明確醫(yī)院的管理要求和護士的工作規(guī)范。3.附件三：社會保險繳納明細要求：包含社會保險繳納的種類、金額、繳納時間等。說明：用于記錄護士的社會保險繳納情況。4.附件四：培訓計劃要求：包含培訓內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：用于記錄護士的培訓計劃和實施情況。5.附件五：工作日志要求：包含護士每日工作內(nèi)容、病人情況、工作心得等。說明：用于記錄護士的工作情況和心得體會。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方介入的具體事宜。7.附件七：違約行為記錄要求：包含違約行為、責任認定、處理結(jié)果等。說明：用于記錄合同履行過程中的違約行為和處理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為及責任認定：違約行為：未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離職。責任認定：護士應提前一個月向醫(yī)院提出書面辭職申請，并按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)。示例：護士未提前一個月提出辭職，擅自離職，應承擔違約責任，賠償醫(yī)院損失。2.醫(yī)院違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付護士工資。責任認定：醫(yī)院應按照合同約定，按時足額支付護士工資。示例：醫(yī)院未按時支付護士工資，應向護士支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。示例：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定，泄露雙方信息。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償受損方損失。示例：一方泄露雙方信息，應承擔違約責任，賠償另一方損失。全文完。二零二四年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效條件1.4合同解除條件2.護士基本條件2.1護士資格要求2.2護士健康要求2.3護士職業(yè)操守3.工作內(nèi)容與職責3.1工作范圍3.2工作時間3.3工作地點3.4工作職責4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.培訓與晉升5.1培訓計劃5.2晉升制度5.3晉升條件6.工作考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3評價結(jié)果7.護理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新目標7.2創(chuàng)新方法7.3創(chuàng)新成果8.護理能力提升8.1能力提升目標8.2能力提升措施8.3能力提升評估9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除或終止程序13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確醫(yī)院與護士之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進護理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升。1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計算。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。1.4合同解除條件合同解除條件包括但不限于：護士因健康原因無法履行工作職責、護士違反合同約定被醫(yī)院解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。2.護士基本條件2.1護士資格要求護士須持有國家認可的相關(guān)資格證書，具備護理專業(yè)學歷。2.2護士健康要求護士須身體健康，無傳染性疾病，能夠勝任護理工作。2.3護士職業(yè)操守護士須遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理職業(yè)道德，全心全意為患者服務(wù)。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作范圍護士需在醫(yī)院各科室從事臨床護理工作，包括但不限于患者護理、護理文書書寫、患者健康教育等。3.2工作時間護士實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。3.3工作地點護士工作地點為醫(yī)院各科室，具體科室由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排。3.4工作職責護士需按照護理規(guī)范和操作流程，對患者進行護理，確保患者安全、舒適，提高護理質(zhì)量。4.薪酬福利4.1基本工資護士的基本工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)護士的學歷、職稱、工作年限等因素進行調(diào)整。4.2獎金制度護士可根據(jù)工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素獲得獎金，獎金發(fā)放標準由醫(yī)院制定。4.3社會保險護士需參加國家規(guī)定的各項社會保險，醫(yī)院按照規(guī)定繳納社會保險費。4.4住房公積金護士需參加住房公積金制度，醫(yī)院按照規(guī)定繳納住房公積金。4.5其他福利護士享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，具體標準由醫(yī)院制定。5.培訓與晉升5.1培訓計劃醫(yī)院將為護士提供定期培訓，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。5.2晉升制度護士可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力提升等因素申請晉升，晉升條件由醫(yī)院制定。5.3晉升條件護士晉升需滿足醫(yī)院規(guī)定的學歷、職稱、工作年限等條件。6.工作考核與評價6.1考核標準醫(yī)院將制定護士工作考核標準，包括工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德等方面。6.2評價方式護士工作考核采用定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。6.3評價結(jié)果考核結(jié)果將作為護士薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)。7.護理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新目標護士需積極參與護理服務(wù)創(chuàng)新，提高護理質(zhì)量，提升患者滿意度。7.2創(chuàng)新方法護士可通過開展護理研究、改進護理流程、推廣護理新技術(shù)等方式進行創(chuàng)新。7.3創(chuàng)新成果護士的創(chuàng)新成果將納入醫(yī)院考核體系，對取得顯著成果的護士給予獎勵。8.護理能力提升8.1能力提升目標護士應不斷提升自身護理技能和專業(yè)知識，達到醫(yī)院規(guī)定的崗位能力要求。8.2能力提升措施8.2.1定期組織專業(yè)技能培訓；8.2.2推薦護士參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動；8.2.3提供在線學習資源和平臺；8.2.4設(shè)立導師制度，指導護士職業(yè)發(fā)展。8.3能力提升評估醫(yī)院將定期對護士的能力提升進行評估，評估結(jié)果將作為護士績效考核和晉升的重要依據(jù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容護士應保守醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私和醫(yī)療信息，不得泄露給任何第三方。9.2保密期限保密期限自本合同終止之日起三年內(nèi)。9.3違約責任護士違反保密義務(wù)，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形護士違約情形包括但不限于：違反合同約定、泄露醫(yī)院秘密、嚴重違反職業(yè)道德等。10.2違約責任10.2.1要求護士承擔違約責任；10.2.2解除勞動合同；10.2.3追究法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會或人民法院。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：護士自愿解除、醫(yī)院因法定原因解除、雙方協(xié)商一致解除等。12.2終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)議終止、法定情形終止等。12.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1護士個人信息表；13.2護士培訓記錄；13.3護士績效考核結(jié)果。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入程序16.1介入申請當甲乙雙方認為需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的具體原因和目的。16.2介入同意雙方應就第三方介入達成一致，并明確第三方的角色、權(quán)限和責任。16.3第三方選擇第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，確保其具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的違約責任或賠償責任的上限。17.2責任限額確定第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、風險程度和合同金額等因素確定。17.3責任限額協(xié)議甲乙雙方應與第三方簽訂責任限額協(xié)議，明確第三方責任限額的具體內(nèi)容和適用范圍。18.第三方責權(quán)利18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨立履行其職責，并享受相應的報酬。18.2第三方義務(wù)第三方應遵守國家法律法規(guī)、合同約定和職業(yè)道德，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。18.3第三方責任第三方對其在履行合同過程中產(chǎn)生的違約責任或賠償責任負責。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方應明確其職責范圍，不得超越甲乙雙方授權(quán)的權(quán)限，避免與甲乙雙方或其他方的職責交叉。19.2信息保密第三方應遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。19.3合作關(guān)系20.第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同條款調(diào)整當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應協(xié)商調(diào)整合同條款，以適應第三方介入的需要。20.2合同履行監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同的情況，確保合同目的的實現(xiàn)。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、第三方服務(wù)期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。21.2終止程序第三方介入的終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士個人信息表詳細要求：包含護士的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、職稱、資格證書等信息。說明：用于記錄護士的基本個人信息，便于醫(yī)院管理和聯(lián)系。2.護士培訓記錄詳細要求：記錄護士參加的各類培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓結(jié)果等。說明：用于評估護士的能力提升情況和培訓效果。3.護士績效考核結(jié)果詳細要求：記錄護士的績效考核時間、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：用于評估護士的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。4.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：明確第三方的責任限額、違約責任、爭議解決方式等。說明：用于保障合同履行過程中第三方的責任和權(quán)益。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的角色、權(quán)限、職責、服務(wù)內(nèi)容、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的過程和內(nèi)容。6.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效時間等。說明：用于記錄合同在履行過程中的變更情況。7.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、程序、生效時間等。說明：用于規(guī)范合同解除的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為詳細要求：護士未按照合同約定履行工作職責、違反職業(yè)道德、泄露患者隱私等。責任認定標準：護士應根據(jù)違約行為對醫(yī)院造成損失的嚴重程度，承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。示例說明：護士因工作疏忽導致患者受到傷害，應承擔相應的賠償責任。2.醫(yī)院違約行為詳細要求：醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬、未提供必要的培訓、未保障護士權(quán)益等。責任認定標準：醫(yī)院應根據(jù)違約行為對護士造成損失的嚴重程度，承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。示例說明：醫(yī)院未按照合同約定支付護士薪酬，護士有權(quán)要求醫(yī)院支付欠薪及違約金。3.第三方違約行為詳細要求：第三方未按照合同約定履行服務(wù)、違反保密義務(wù)、造成醫(yī)院損失等。責任認定標準：第三方應根據(jù)違約行為對醫(yī)院造成損失的嚴重程度，承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。4.雙方協(xié)商一致違約詳細要求：甲乙雙方未就合同履行達成一致意見，導致合同無法履行。責任認定標準：雙方應根據(jù)違約行為對對方造成的損失，協(xié)商確定各自的責任。示例說明：甲乙雙方在合同履行過程中，因意見分歧導致合同無法履行，雙方應根據(jù)損失情況分擔責任。全文完。二零二四年醫(yī)院護士勞動合同范本：護理服務(wù)創(chuàng)新與能力提升2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1護理服務(wù)范圍3.2護理服務(wù)標準3.3護理工作職責4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及休假規(guī)定4.3加班制度5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.技能培訓與能力提升6.1技能培訓計劃6.2技能考核與認證6.3技能提升獎勵7.護理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新項目申報7.2創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化7.3創(chuàng)新獎勵機制8.工作紀律與職業(yè)道德8.1工作紀律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違紀處罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件清單13.1附件一：護士崗位職責說明書13.2附件二：護理服務(wù)創(chuàng)新項目申報表13.3附件三：技能培訓計劃表14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件14.3合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1護理服務(wù)范圍3.2護理服務(wù)標準3.3護理工作職責4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及休假規(guī)定4.3加班制度5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.技能培訓與能力提升6.1技能培訓計劃6.2技能考核與認證6.3技能提升獎勵7.護理服務(wù)創(chuàng)新7.1創(chuàng)新項目申報7.2創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化7.3創(chuàng)新獎勵機制8.工作紀律與職業(yè)道德8.1工作紀律要求8.1.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度8.1.2嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程和規(guī)范8.1.3維護患者權(quán)益，保護患者隱私8.2職業(yè)道德規(guī)范8.2.1尊重患者，關(guān)愛患者，提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)8.2.2誠實守信，公正無私，恪守職業(yè)道德8.2.3團結(jié)協(xié)作，相互尊重，共同維護醫(yī)院形象8.3違紀處罰措施8.3.1對違反工作紀律和職業(yè)道德的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分8.3.2嚴重違反工作紀律和職業(yè)道德的，解除勞動合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2因醫(yī)院停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o法履行9.1.3因護士個人原因無法履行合同9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2因不可抗力導致合同無法履行9.3合同解除或終止的程序9.3.1雙方書面通知對方解除或終止合同9.3.2在合同解除或終止前，護士應完成當月的工作任務(wù)9.3.3合同解除或終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1醫(yī)院內(nèi)部管理信息10.1.2患者隱私信息10.1.3技術(shù)秘密和商業(yè)秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.2.2在保密期限內(nèi)，護士不得泄露或使用保密信息10.3違反保密義務(wù)的責任10.3.1對違反保密義務(wù)的，護士應承擔相應的法律責任10.3.2醫(yī)院有權(quán)采取法律手段追究責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.1.1護士應遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，完成工作任務(wù)12.1.2醫(yī)院應保障護士的合法權(quán)益，提供必要的勞動條件12.2合同附件12.2.1附件一：護士崗位職責說明書12.2.2附件二：護理服務(wù)創(chuàng)新項目申報表12.2.3附件三：技能培訓計劃表12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件清單13.1附件一：護士崗位職責說明書13.2附件二：護理服務(wù)創(chuàng)新項目申報表13.3附件三：技能培訓計劃表14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章14.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.3合同副本份數(shù)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同履行過程中，為提高合同效率、保證合同履行或解決合同爭議，由甲乙雙方共同邀請或指定的第三方參與其中。15.2第三方介入的范圍15.2.1技術(shù)支持與咨詢服務(wù)15.2.2爭議解決與調(diào)解15.2.3培訓與能力提升15.2.4護理服務(wù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，可向第三方發(fā)出介入申請。16.1.2第三方在接到介入申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復。16.2第三方介入的邀請16.2.1甲乙雙方共同邀請第三方介入，應在合同中明確第三方的職責和權(quán)限。16.2.2邀請第三方時，應考慮第三方的專業(yè)能力、信譽度等因素。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方的職責17.1.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度。17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行評估、監(jiān)督和指導。17.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，提出改進建議或解決方案。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔。18.2費用承擔比例根據(jù)第三方的職責、服務(wù)內(nèi)容等因素協(xié)商確定。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.2責任限額包括但不限于：19.2.1第三方因違反合同約定造成的損失。19.2.2第三方因故意或重大過失造成的損失。19.2.3第三方因不可抗力造成的損失。