公辦教師考勤管理制度

公辦教師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公辦教師的考勤管理，規(guī)范教師的工作行為，保障教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公辦教師的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，以及遲到、曠工等相關(guān)處罰措施，以促進(jìn)教師隊(duì)伍的紀(jì)律性和規(guī)范性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體公辦教師，包括在職在編教師、長(zhǎng)期聘用的合同制教師以及試用期教師。所有適用對(duì)象均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、工作時(shí)間

1.教師的工作時(shí)間按照學(xué)校教學(xué)安排及行政辦公要求執(zhí)行，分為教學(xué)工作時(shí)間和行政辦公時(shí)間。

-教學(xué)工作時(shí)間：根據(jù)課程表及教學(xué)計(jì)劃，按時(shí)完成課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等教學(xué)任務(wù)。

-行政辦公時(shí)間：每周固定時(shí)間，完成學(xué)校安排的行政辦公、教研活動(dòng)、會(huì)議等工作。

2.教師工作時(shí)間安排應(yīng)遵循以下原則：

-保證教育教學(xué)質(zhì)量，確保完成教學(xué)任務(wù)。

-合理安排，兼顧教師個(gè)人休息時(shí)間。

-遵守國(guó)家法定工作時(shí)間，確保教師身心健康。

3.工作時(shí)間具體規(guī)定：

-每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定。

-學(xué)?？筛鶕?jù)教學(xué)需求，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需保證教師每周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。

-學(xué)校應(yīng)對(duì)教師進(jìn)行合理排課，避免教師過(guò)度勞累。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到應(yīng)包含教師姓名、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等信息，確?？记谟涗浀耐暾院蜏?zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

-上午簽到時(shí)間為教學(xué)工作開始前10分鐘，下午簽退時(shí)間為教學(xué)工作結(jié)束后10分鐘。

-特殊情況下，如需提前到?；蜓舆t離校，教師應(yīng)向?qū)W校管理部門報(bào)備，并在考勤記錄中注明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的教師，需提前向?qū)W校管理部門申請(qǐng)，并說(shuō)明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，教師需在返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并提供外出相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

-教師因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向?qū)W校管理部門說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過(guò)1個(gè)工作日未補(bǔ)簽的，視為曠工半天；超過(guò)2個(gè)工作日未補(bǔ)簽的，視為曠工1天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校管理部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門教師的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-教師本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校管理部門提出。

-學(xué)校應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、分析，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤管理制度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校管理部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

-學(xué)校管理部門在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)15天）由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)15天）由學(xué)校校長(zhǎng)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，教師應(yīng)按時(shí)離校并按時(shí)返回工作崗位。

-請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在1個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校管理部門銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教師應(yīng)提前向?qū)W校管理部門申請(qǐng)續(xù)假，并按審批流程進(jìn)行審批。

-教師未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)按照實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-教師申請(qǐng)各類假期，需按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

-申請(qǐng)流程：教師提交申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審核→學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批→學(xué)校管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。

-事假：教師因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假天數(shù)根據(jù)學(xué)校規(guī)定和個(gè)人情況確定。

-婚假：教師結(jié)婚，可享受國(guó)家法定婚假天數(shù)。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國(guó)家法定喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：教師生育，享受國(guó)家法定產(chǎn)假，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予額外福利。

3、年假規(guī)定

-教師年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定。

-年假應(yīng)在學(xué)校教學(xué)工作安排允許的范圍內(nèi)，由教師自行安排休假時(shí)間。

-年假需提前向?qū)W校管理部門申請(qǐng)，并在批準(zhǔn)后按時(shí)休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教師生育享受國(guó)家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教師可享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整寒暑假、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等假期安排。

-學(xué)校管理部門應(yīng)在每個(gè)學(xué)期開始前，公布本學(xué)期的公眾假期安排，以便教師提前做好教學(xué)和休假計(jì)劃。

-教師在公眾假期期間的考勤管理，按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際晚到時(shí)間計(jì)算。

-曠工：教師未按時(shí)到崗工作，且未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或未按時(shí)銷假的，視為曠工。

-處理：遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將在年終考核中予以記錄，并根據(jù)情況影響評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)嚴(yán)重程度采取其他處罰措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：教師未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：教師偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照學(xué)校規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教師未按時(shí)簽到，視為遲到處理。忘記簽到的，需按照規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

-因技術(shù)或設(shè)備故障導(dǎo)致無(wú)法正常簽到的，教師應(yīng)在第一時(shí)間向?qū)W校管理部門報(bào)告，并按照管理部門的要求進(jìn)行手動(dòng)記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄教師的考勤情