公司外出考勤的管理制度

公司外出考勤的管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司外出考勤的管理規(guī)定，提高員工工作積極性和效率，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類用工形式。公司各部門及下屬單位應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或其他工作制。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、竄簽。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管個人簽到信息。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:45至9:15，下班簽到時間為下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工應(yīng)提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-因公外出未簽到且未提前報備的，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員報告，并說明未簽到原因。

-考勤管理人員核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽機(jī)會，補(bǔ)簽次數(shù)原則上不超過每月兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報告等工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤管理情況進(jìn)行定期審查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知上級并說明理由。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工應(yīng)將請假單提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門審核，最終由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級并按請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等），以便考勤管理人員核實(shí)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，具體流程如下：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和申請材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

-婚假：員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假待遇，需提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排使用，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司可對假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到，超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，同時根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按時補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為未簽到。

-未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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