二零二四年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源培訓(xùn)與績效評估3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源培訓(xùn)與績效評估本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2人力資源代理機(jī)構(gòu)名稱及地址1.3法定代表人或授權(quán)代表信息2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1國家法律法規(guī)和政策依據(jù)2.2企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略2.3人力資源代理機(jī)構(gòu)服務(wù)宗旨3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源培訓(xùn)3.1.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.1.2培訓(xùn)師資力量3.1.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.2績效評估3.2.1績效評估體系3.2.2績效評估方法3.2.3績效評估周期3.2.4績效評估結(jié)果運(yùn)用4.服務(wù)期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.服務(wù)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.1.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式5.2績效評估費(fèi)用5.2.1績效評估費(fèi)用總額5.2.2績效評估費(fèi)用支付方式6.質(zhì)量保證6.1人力資源培訓(xùn)質(zhì)量保證6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求相符6.1.2培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)6.2績效評估質(zhì)量保證6.2.1評估結(jié)果客觀公正6.2.2評估結(jié)果與實(shí)際工作相符7.保密條款7.1雙方保密義務(wù)7.2保密信息范圍7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他12.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效12.3本合同未盡事宜，以雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)13.合同附件13.1附件一：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：績效評估方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3人力資源代理機(jī)構(gòu)名稱：人力資源管理有限公司1.4人力資源代理機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.5法定代表人或授權(quán)代表信息：1.5.1企業(yè)法定代表人：，聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.2人力資源代理機(jī)構(gòu)法定代表人：，聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同簽訂依據(jù)及目的2.1國家法律法規(guī)和政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)2.2企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略：提升員工綜合素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置2.3人力資源代理機(jī)構(gòu)服務(wù)宗旨：為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源培訓(xùn)3.1.1培訓(xùn)課程設(shè)置：新員工入職培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)技能提升培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)3.1.2培訓(xùn)師資力量：邀請行業(yè)專家授課內(nèi)部優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗(yàn)3.1.3培訓(xùn)時(shí)間安排：每季度舉辦一次管理人員培訓(xùn)每半年舉辦一次技能提升培訓(xùn)每年舉辦一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)3.1.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)3.2績效評估3.2.1績效評估體系：建立健全的績效考核體系定期進(jìn)行績效評估3.2.2績效評估方法：自我評估直接上級評估同級互評3.2.3績效評估周期：每季度進(jìn)行一次績效評估3.2.4績效評估結(jié)果運(yùn)用：作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)作為企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)4.服務(wù)期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同5.服務(wù)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣萬元5.1.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：分期支付，具體支付時(shí)間及金額詳見附件一5.2績效評估費(fèi)用5.2.1績效評估費(fèi)用總額：人民幣萬元5.2.2績效評估費(fèi)用支付方式：一次性支付，具體支付時(shí)間及金額詳見附件二6.質(zhì)量保證6.1人力資源培訓(xùn)質(zhì)量保證6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求相符6.1.2培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)6.2績效評估質(zhì)量保證6.2.1評估結(jié)果客觀公正6.2.2評估結(jié)果與實(shí)際工作相符7.保密條款7.1雙方保密義務(wù)：雙方在履行合同過程中，對所獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)7.2保密信息范圍：包括但不限于企業(yè)內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等7.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1人力資源代理機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或評估服務(wù)8.1.2企業(yè)未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或評估費(fèi)用8.1.3一方泄露對方保密信息8.1.4一方未按合同約定履行其他義務(wù)8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1對于未按約定提供服務(wù)的，人力資源代理機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失8.2.2對于未按約定支付費(fèi)用的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付人力資源代理機(jī)構(gòu)相應(yīng)的違約金8.2.3對于泄露保密信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失8.2.4對于其他違約行為，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟8.3違約賠償：8.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過合同總金額的10%8.3.2違約賠償金額的支付方式及時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院9.3爭議解決期限：9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行10.1.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未糾正10.2合同解除程序：10.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方10.2.2收到通知的一方應(yīng)在收到通知后的15日內(nèi)確認(rèn)解除合同10.3合同解除后的處理：10.3.1雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)10.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未履行完畢的義務(wù)10.3.3雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算已發(fā)生的費(fèi)用11.合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2雙方已按合同約定履行了相應(yīng)的義務(wù)11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿11.2.2合同解除11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的義務(wù)11.3.2雙方應(yīng)相互確認(rèn)合同終止事宜12.其他12.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效12.3本合同未盡事宜，以雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)13.合同附件13.1附件一：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：績效評估方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)服務(wù)或活動的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定提供相關(guān)服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和費(fèi)用。15.3.3第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方對甲乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4.2第三方對甲乙方的服務(wù)或活動不構(gòu)成對甲乙方內(nèi)部管理或決策的干涉。15.4.3第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的范圍。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為合同總金額的10%。16.1.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力造成的損失。16.1.3第三方責(zé)任限額的具體計(jì)算方式由甲乙雙方在合同中約定。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。16.2.2第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。16.2.3第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償，由第三方直接向甲乙方支付。16.3第三方責(zé)任免除16.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.3.2第三方因履行合同過程中遇到甲乙雙方無法預(yù)見、無法避免和無法克服的困難，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更17.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。17.1.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并在合同中明確變更內(nèi)容。17.2合同變更的生效17.2.1合同變更自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。17.2.2合同變更的生效不影響合同其他條款的效力。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決18.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。18.2爭議解決機(jī)構(gòu)18.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。18.3爭議解決期限18.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程列表、培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師信息、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等。2.附件二：績效評估方案詳細(xì)要求：包括績效評估指標(biāo)、評估方法、評估周期、評估結(jié)果運(yùn)用等。說明：此附件為合同履行過程中的重要依據(jù)，需確保評估體系的科學(xué)性和合理性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、介入原因、介入內(nèi)容、責(zé)權(quán)利劃分、責(zé)任限額等。4.附件四：培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付方式、收款人信息等。說明：此附件為合同履行過程中的費(fèi)用支付憑證，需確保憑證的真實(shí)性和有效性。5.附件五：績效評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評估周期、評估結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：此附件為合同履行過程中的績效評估結(jié)果，需確保報(bào)告的客觀性和準(zhǔn)確性。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1人力資源代理機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或評估服務(wù)。1.2企業(yè)未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或評估費(fèi)用。1.3一方泄露對方保密信息。1.4一方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對于未按約定提供服務(wù)的，人力資源代理機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.2對于未按約定支付費(fèi)用的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付人力資源代理機(jī)構(gòu)相應(yīng)的違約金。2.3對于泄露保密信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.4對于其他違約行為，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例：3.1人力資源代理機(jī)構(gòu)未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃推遲。人力資源代理機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失，如培訓(xùn)延期費(fèi)用等。3.2企業(yè)未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致人力資源代理機(jī)構(gòu)無法正常開展培訓(xùn)工作。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付人力資源代理機(jī)構(gòu)相應(yīng)的違約金，如滯納金等。3.3一方泄露對方保密信息，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露。泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失，如經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。全文完。二零二四年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源培訓(xùn)與績效評估1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的和范圍2.1甲方培訓(xùn)需求2.2乙方服務(wù)范圍3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時(shí)間安排3.3培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)師資與教材4.1師資力量要求4.2教材選用標(biāo)準(zhǔn)5.績效評估體系5.1評估目的5.2評估指標(biāo)5.3評估方法6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.服務(wù)費(fèi)用及支付方式7.1費(fèi)用構(gòu)成7.2支付時(shí)間7.3支付方式8.服務(wù)質(zhì)量保證8.1培訓(xùn)效果保障8.2績效評估準(zhǔn)確度9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：有限公司1.1.2甲方法定代表人：1.1.3甲方地址：省市區(qū)路號1.1.4甲方聯(lián)系電話：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：人力資源管理有限公司1.2.2乙方法定代表人：1.2.3乙方地址：省市區(qū)路號1.2.4乙方聯(lián)系電話：0876543212.合同目的和范圍2.1甲方培訓(xùn)需求2.1.1甲方需對全體員工進(jìn)行職業(yè)技能提升培訓(xùn)，包括但不限于管理、銷售、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域。2.1.2甲方希望乙方提供專業(yè)的人力資源培訓(xùn)服務(wù)，以提高員工綜合素質(zhì)。2.2乙方服務(wù)范圍2.2.1乙方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程設(shè)置、時(shí)間安排、師資配備等。2.2.2乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.2.3乙方負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并向甲方提供評估報(bào)告。3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.1.1培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋甲方員工所需的核心技能和知識。3.1.2課程內(nèi)容應(yīng)結(jié)合甲方行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行定制。3.2培訓(xùn)時(shí)間安排3.2.1培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)安排在周末或節(jié)假日，以不影響正常工作。3.2.2培訓(xùn)時(shí)長為每個(gè)課程2天，共計(jì)X個(gè)課程。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)位于省市，交通便利，設(shè)施齊全。4.培訓(xùn)師資與教材4.1師資力量要求4.1.1師資應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。4.2教材選用標(biāo)準(zhǔn)4.2.1教材應(yīng)選用正規(guī)出版社出版的、與課程內(nèi)容相關(guān)的教材。4.2.2教材應(yīng)具有權(quán)威性、實(shí)用性和針對性。5.績效評估體系5.1評估目的5.1.2促進(jìn)員工個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。5.2評估指標(biāo)5.2.1培訓(xùn)前后的知識掌握程度。5.2.2培訓(xùn)后的技能運(yùn)用能力。5.2.3培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)。5.3評估方法5.3.1問卷調(diào)查。5.3.2個(gè)案訪談。5.3.3工作成果評估。6.合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同終止日期：2024年12月31日8.服務(wù)費(fèi)用及支付方式8.1費(fèi)用構(gòu)成8.1.1培訓(xùn)費(fèi)用：包括課程開發(fā)、師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用等。8.2支付時(shí)間8.2.1乙方應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單。8.2.2甲方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后10個(gè)工作日內(nèi)，支付50%的預(yù)付款。8.2.3乙方在完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的培訓(xùn)報(bào)告及發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)，支付剩余的50%款項(xiàng)。8.3支付方式8.3.1甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用。8.3.2銀行轉(zhuǎn)賬信息如下：銀行名稱：銀行賬戶名稱：人力資源管理有限公司賬號：05開戶行：省市分行9.服務(wù)質(zhì)量保證9.1培訓(xùn)效果保障9.1.1乙方承諾培訓(xùn)結(jié)束后，甲方員工在相應(yīng)領(lǐng)域的知識掌握和技能提升達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。9.1.2如未達(dá)到預(yù)期效果，乙方應(yīng)提供免費(fèi)復(fù)訓(xùn)或相應(yīng)補(bǔ)救措施。9.2績效評估準(zhǔn)確度9.2.1乙方承諾績效評估結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。9.2.2如評估結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)重新評估并提供合理的解釋。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未能按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或評估服務(wù)的。10.1.2甲方未能按照合同約定支付費(fèi)用的。10.1.3任何一方違反保密條款的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方未能提供培訓(xùn)服務(wù)或評估服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。10.2.2甲方未能支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫?；蚪K止合同，并要求甲方支付違約金。10.2.3違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。11.1.2合同內(nèi)容及其履行過程中涉及的其他保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2一方違約，另一方解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方同意將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)方等。15.2第三方介入情形提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；提供技術(shù)支持，確保培訓(xùn)服務(wù)的順利進(jìn)行；提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方應(yīng)按照其提供的服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、范圍承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、范圍以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供的服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。16.2責(zé)任限額的計(jì)算方法責(zé)任限額=（服務(wù)費(fèi)用×風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）+固定責(zé)任限額其中，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，固定責(zé)任限額由雙方在合同中約定。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)。17.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并在其服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系、合伙關(guān)系或任何形式的隸屬關(guān)系。18.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系、合伙關(guān)系或任何形式的隸屬關(guān)系。18.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3.2甲方或乙方在履行本合同過程中，如因第三方原因造成損失，有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的合同變更19.1.1明確第三方的介入方式和范圍；19.1.2調(diào)整合同費(fèi)用和支付方式；19.1.3明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入時(shí)的合同終止20.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定或第三方介入情況的變化，提前終止合同。20.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和第三方介入情況，對已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告要求：詳細(xì)列出甲方員工的培訓(xùn)需求，包括但不限于技能、知識、態(tài)度等方面。說明：該報(bào)告作為合同附件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)課程的設(shè)置和實(shí)施。2.附件二：乙方培訓(xùn)課程大綱要求：詳細(xì)列出每個(gè)培訓(xùn)課程的內(nèi)容、目標(biāo)、教學(xué)方法等。說明：該大綱作為合同附件，用于確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：培訓(xùn)師資名單及簡歷要求：列出每位培訓(xùn)師的姓名、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。說明：該名單及簡歷作為合同附件，用于確保培訓(xùn)師資的專業(yè)性和教學(xué)質(zhì)量。4.附件四：培訓(xùn)場地租賃協(xié)議要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)場地的地址、設(shè)施、租賃費(fèi)用等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確培訓(xùn)場地的使用權(quán)和費(fèi)用支付。5.附件五：培訓(xùn)教材清單要求：列出培訓(xùn)過程中使用的所有教材名稱、出版社、版本等。說明：該清單作為合同附件，用于確保培訓(xùn)教材的合規(guī)性和有效性。6.附件六：培訓(xùn)效果評估報(bào)告要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)效果的評估結(jié)果，包括但不限于員工滿意度、技能提升等。說明：該報(bào)告作為合同附件，用于評估培訓(xùn)效果和后續(xù)改進(jìn)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的范圍和責(zé)任。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或評估服務(wù)。甲方未按照合同約定支付費(fèi)用。第三方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未提供培訓(xùn)服務(wù)或評估服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。甲方未支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止合同，并要求甲方支付違約金。第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為。雙方未履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致甲方員工無法按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因培訓(xùn)推遲造成的損失。甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。第三方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源培訓(xùn)與績效評估2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人1.3.合同雙方聯(lián)系方式1.4.合同雙方注冊地址2.合同簽訂目的2.1.人力資源培訓(xùn)2.2.績效評估2.3.雙方合作共贏3.人力資源培訓(xùn)內(nèi)容3.1.培訓(xùn)課程安排3.2.培訓(xùn)師資力量3.3.培訓(xùn)場地及設(shè)施3.4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1.績效評估指標(biāo)4.2.績效評估周期4.3.績效評估流程4.4.績效評估結(jié)果應(yīng)用5.人力資源培訓(xùn)實(shí)施5.1.培訓(xùn)計(jì)劃制定5.2.培訓(xùn)組織實(shí)施5.3.培訓(xùn)效果跟蹤6.績效評估實(shí)施6.1.績效評估準(zhǔn)備6.2.績效評估實(shí)施6.3.績效評估結(jié)果反饋7.信息保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1.信息保密要求7.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理8.合同期限及終止8.1.合同期限8.2.合同終止條件8.3.合同終止程序9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.3.違約賠償計(jì)算10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序10.3.爭議解決費(fèi)用11.合同生效及其他11.1.合同生效條件11.2.合同附件11.3.合同變更與解除12.合同附件12.1.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃12.2.績效評估方案12.3.其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1.合同簽署日期13.2.合同簽署地點(diǎn)13.3.合同簽署代表14.合同附件清單14.1.附件一：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃14.2.附件二：績效評估方案14.3.附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：YY人力資源代理公司1.2.合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3.合同雙方聯(lián)系方式1.4.合同雙方注冊地址甲方注冊地址：市區(qū)路號乙方注冊地址：市區(qū)路號2.合同簽訂目的2.1.人力資源培訓(xùn)本合同旨在甲方通過乙方提供的人力資源培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.2.績效評估本合同旨在甲方通過乙方的績效評估服務(wù)，對員工的工作績效進(jìn)行科學(xué)、客觀的評價(jià)。2.3.雙方合作共贏通過本合同的簽訂，甲方和乙方將建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同發(fā)展。3.人力資源培訓(xùn)內(nèi)容3.1.培訓(xùn)課程安排新員工入職培訓(xùn)專業(yè)技能提升培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)3.2.培訓(xùn)師資力量乙方將選派具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)背景的專業(yè)講師為甲方提供培訓(xùn)。3.3.培訓(xùn)場地及設(shè)施乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場地和必要的培訓(xùn)設(shè)施，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。3.4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生計(jì)算，甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1.績效評估指標(biāo)乙方將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，制定符合崗位特點(diǎn)的績效評估指標(biāo)體系。4.2.績效評估周期績效評估周期為每季度一次，評估結(jié)果用于員工薪酬調(diào)整和晉升考核。4.3.績效評估流程績效評估流程包括：制定評估計(jì)劃、收集評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行評估分析、提出改進(jìn)建議。4.4.績效評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.人力資源培訓(xùn)實(shí)施5.1.培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方將根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等。5.2.培訓(xùn)組織實(shí)施乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.3.培訓(xùn)效果跟蹤乙方將對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋給甲方，并根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)方案。6.績效評估實(shí)施6.1.績效評估準(zhǔn)備乙方將提前與甲方溝通，了解評估需求和評估指標(biāo)。6.2.績效評估實(shí)施乙方將按照既定的評估流程，對甲方員工進(jìn)行績效評估。6.3.績效評估結(jié)果反饋乙方將及時(shí)將評估結(jié)果反饋給甲方，并協(xié)助甲方制定改進(jìn)措施。8.合同期限及終止8.1.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2.合同終止條件8.2.1任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，在三十日內(nèi)仍未糾正的；8.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；8.2.3雙方協(xié)商一致決定終止合同。8.3.合同終止程序8.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行書面協(xié)商；8.3.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等；8.3.3合同終止后，雙方應(yīng)共同簽署合同終止確認(rèn)書。9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)；9.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；9.1.3任何一方擅自變更合同內(nèi)容。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接經(jīng)濟(jì)損失；9.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。9.3.違約賠償計(jì)算9.3.1違約賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起三十日內(nèi)支付；9.3.2如違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)承擔(dān)合同無法履行造成的全部損失。10.爭議解決10.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面爭議解決申請；10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。10.3.爭議解決費(fèi)用10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；10.3.2雙方另有約定的，從其約定。11.合同生效及其他11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同附件本合同附件包括但不限于人力資源培訓(xùn)計(jì)劃、績效評估方案、其他相關(guān)文件。11.3.合同變更與解除11.3.1合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意；11.3.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議。12.合同附件清單12.1.附件一：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃12.2.附件二：績效評估方案12.3.附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號13.3.合同簽署代表甲方代表：乙方代表：14.合同附件清單14.1.附件一：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃14.2.附件二：績效評估方案14.3.附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入情形15.2.1人力資源培訓(xùn)過程中，乙方可能需要聘請外部講師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；15.2.2績效評估過程中，乙方可能需要借助第三方評估機(jī)構(gòu)；15.2.3其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1.第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；16.1.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格而產(chǎn)生的責(zé)任。16.2.第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供必要的資質(zhì)證明和合同履約能力證明；16.2.2第三方應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，及時(shí)反饋服務(wù)進(jìn)展和問題；16.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利17.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議約定；18.1.2本合同中，甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，除本合同另有約定外，由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2.第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議約定；18.2.2本合同中，乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，除本合同另有約定外，由乙方獨(dú)立承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1.第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過