二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽1.離職申請(qǐng)與審批1.1離職申請(qǐng)流程1.2離職審批權(quán)限與流程1.3離職申請(qǐng)時(shí)間要求2.離職手續(xù)辦理2.1工資結(jié)算2.2工作交接2.3離職證明2.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移3.離職補(bǔ)償與賠償3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2離職賠償事項(xiàng)3.3補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.競(jìng)業(yè)禁止條款4.1競(jìng)業(yè)禁止的范圍4.2競(jìng)業(yè)禁止期限4.3競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的范圍6.3保密信息的保護(hù)措施7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2違約金的計(jì)算與支付8.3違約責(zé)任的追究方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.合同解除與終止后的責(zé)任11.1合同解除與終止后的義務(wù)11.2合同解除與終止后的補(bǔ)償11.3合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決12.合同附件12.1附件一：離職申請(qǐng)表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.合同簽署與生效13.1合同簽署主體13.2合同簽署時(shí)間13.3合同生效時(shí)間14.其他約定14.1合同解釋14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條離職申請(qǐng)與審批1.1離職申請(qǐng)流程離職員工須提前三十日向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)，內(nèi)容包括離職原因、離職時(shí)間等。1.2離職審批權(quán)限與流程離職申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部審批。人力資源部應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。1.3離職申請(qǐng)時(shí)間要求離職申請(qǐng)應(yīng)在離職前一個(gè)月提出，特殊情況需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。第二條離職手續(xù)辦理2.1工資結(jié)算離職員工在離職手續(xù)辦理完畢后，公司將按照規(guī)定結(jié)算工資，包括基本工資、績(jī)效工資等。2.2工作交接離職員工需在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶關(guān)系、項(xiàng)目進(jìn)度等。2.3離職證明公司將為離職員工出具離職證明，證明離職員工在公司的工作經(jīng)歷和離職時(shí)間。2.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移公司協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保離職員工權(quán)益不受影響。第三條離職補(bǔ)償與賠償3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，離職員工可享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2離職賠償事項(xiàng)如離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞诫x職補(bǔ)償及賠償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第四條競(jìng)業(yè)禁止條款4.1競(jìng)業(yè)禁止的范圍離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或從事相關(guān)工作。4.2競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限一般為離職后一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.3競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償公司將在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，按照約定標(biāo)準(zhǔn)向離職員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定離職員工在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬離職員工在離職前所涉及的項(xiàng)目、成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)離職員工離職后，仍需履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。第六條保密條款6.1保密信息的定義保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密信息的范圍保密信息涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所有未公開(kāi)的信息。6.3保密信息的保護(hù)措施離職員工應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的安全，防止泄露。第八條違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約金的計(jì)算與支付違約金按合同金額的5%計(jì)算，自違約行為發(fā)生之日起十五日內(nèi)支付。8.3違約責(zé)任的追究方式違約責(zé)任的追究可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑進(jìn)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁，協(xié)商不成的，提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)，仲裁地點(diǎn)為合同履行地。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請(qǐng)求，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請(qǐng)求后六十日內(nèi)作出裁決。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，須以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第十一條合同解除與終止后的責(zé)任11.1合同解除與終止后的義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自義務(wù)，直至合同約定或法律規(guī)定的事項(xiàng)完成。11.2合同解除與終止后的補(bǔ)償合同解除或終止后，如一方需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定支付。11.3合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決合同解除或終止后的爭(zhēng)議，仍按照本合同第九條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十二條合同附件12.1附件一：離職申請(qǐng)表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表與離職員工本人簽署。13.2合同簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效時(shí)間本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定14.1合同解釋本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)處理。14.3合同的修訂與補(bǔ)充本合同如有修訂或補(bǔ)充，以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形1.協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意引入第三方作為調(diào)解人；2.仲裁或訴訟程序中，第三方作為仲裁員或法官；3.需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)、評(píng)估或鑒定服務(wù)；4.需要第三方協(xié)助完成合同履行中的某項(xiàng)特定工作。16.第三方的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)1.尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；2.獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定行事。16.2第三方的權(quán)利1.收取合理的費(fèi)用；2.在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息；3.在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額1.第三方在提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)過(guò)程中，因疏忽或過(guò)失導(dǎo)致的損失；2.第三方在協(xié)助完成合同履行中的某項(xiàng)特定工作時(shí)，因工作失誤導(dǎo)致的損失；3.第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。17.3責(zé)任限額的約定方式1.按照合同金額的一定比例；2.按照實(shí)際損失的一定比例；3.按照雙方協(xié)商確定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由本合同約定，甲方承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定，乙方承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。18.4第三方與合同履行過(guò)程中其他第三方的劃分第三方與合同履行過(guò)程中其他第三方之間的關(guān)系，由相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職申請(qǐng)表要求：離職員工填寫(xiě)，包含離職原因、離職時(shí)間、工作交接情況等。說(shuō)明：作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.附件二：工作交接清單要求：離職員工填寫(xiě)，詳細(xì)列出需交接的工作內(nèi)容、資料、客戶關(guān)系等。說(shuō)明：確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密和合法權(quán)益。4.附件四：離職證明要求：公司出具，證明離職員工在公司的工作經(jīng)歷和離職時(shí)間。說(shuō)明：作為離職員工重新就業(yè)或辦理相關(guān)手續(xù)的憑證。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定、歸屬和保密義務(wù)。說(shuō)明：保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和員工合法權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和保護(hù)措施。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間和履行方式。說(shuō)明：確保合同變更的合法性和有效性。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：甲乙雙方簽訂，明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任和賠償金額。說(shuō)明：作為違約責(zé)任追究的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行工作交接義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：離職員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，否則承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給公司造成的損失。2.違約行為：違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或從事相關(guān)工作。責(zé)任認(rèn)定：離職員工需按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議履行義務(wù)，違反協(xié)議的，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：離職員工需保守公司商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)的，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：未按照合同約定支付違約金。責(zé)任認(rèn)定：違約方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付違約金，否則承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.違約行為：未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)的，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說(shuō)明：甲乙雙方簽訂的合同約定，離職員工需在離職后一個(gè)月內(nèi)完成工作交接。若離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，甲乙雙方可協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟，要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給公司造成的損失。全文完。二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序1.1離職申請(qǐng)?zhí)峤?.2離職申請(qǐng)審核1.3離職批準(zhǔn)2.離職通知與確認(rèn)2.1離職通知發(fā)出2.2離職確認(rèn)3.工作交接3.1工作內(nèi)容交接3.2工具與資料交接3.3工作交接確認(rèn)4.薪酬結(jié)算與福利待遇4.1薪酬結(jié)算時(shí)間4.2薪酬結(jié)算方式4.3福利待遇結(jié)算5.離職補(bǔ)償金及賠償5.1離職補(bǔ)償金計(jì)算5.2離職賠償金規(guī)定5.3離職補(bǔ)償金及賠償支付6.競(jìng)業(yè)禁止條款6.1競(jìng)業(yè)禁止期限6.2競(jìng)業(yè)禁止地域范圍6.3競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)內(nèi)容7.競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密內(nèi)容界定8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用原則9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：離職申請(qǐng)表11.2附件二：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)12.1特殊情況處理12.2通知方式12.3合同變更與補(bǔ)充13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任14.3合同副本效力第一部分：合同如下：第一條離職申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序1.1離職申請(qǐng)?zhí)峤粏T工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，內(nèi)容包括離職原因、離職日期等。1.2離職申請(qǐng)審核公司人力資源部門收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審核，確認(rèn)離職申請(qǐng)是否符合公司規(guī)定。1.3離職批準(zhǔn)審核通過(guò)后，公司應(yīng)向員工發(fā)出離職批準(zhǔn)通知，明確離職生效日期。第二條離職通知與確認(rèn)2.1離職通知發(fā)出公司應(yīng)在離職生效日期前三個(gè)工作日，以書(shū)面形式向員工發(fā)出離職通知。2.2離職確認(rèn)員工應(yīng)在收到離職通知后三個(gè)工作日內(nèi)，向公司確認(rèn)是否接受離職安排。第三條工作交接3.1工作內(nèi)容交接員工應(yīng)在離職生效日期前完成所有工作交接，確保工作內(nèi)容的完整性和連續(xù)性。3.2工具與資料交接員工應(yīng)將個(gè)人使用的工具、資料等物品在離職生效日期前退還公司。3.3工作交接確認(rèn)公司人力資源部門應(yīng)在員工完成工作交接后，出具工作交接確認(rèn)書(shū)。第四條薪酬結(jié)算與福利待遇4.1薪酬結(jié)算時(shí)間員工離職后的薪酬結(jié)算時(shí)間應(yīng)在離職生效日期后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。4.2薪酬結(jié)算方式薪酬結(jié)算將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的賬戶。4.3福利待遇結(jié)算員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算剩余的福利待遇。第五條離職補(bǔ)償金及賠償5.1離職補(bǔ)償金計(jì)算離職補(bǔ)償金按照員工在本公司工作的年限和月工資計(jì)算。5.2離職賠償金規(guī)定如員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)按照合同約定支付賠償金。5.3離職補(bǔ)償金及賠償支付離職補(bǔ)償金及賠償金應(yīng)在離職生效日期后的十個(gè)工作日內(nèi)支付至員工賬戶。第六條競(jìng)業(yè)禁止條款6.1競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限為員工離職后一年。6.2競(jìng)業(yè)禁止地域范圍競(jìng)業(yè)禁止地域范圍為全國(guó)范圍內(nèi)。6.3競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)內(nèi)容員工在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)。第七條競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任7.1違約行為定義違約行為包括在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)禁止條款的員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為對(duì)公司的實(shí)際損失進(jìn)行評(píng)估，由雙方協(xié)商確定。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容界定保密內(nèi)容指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3保密責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)特殊約定的情況下，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件合同因下列原因終止：（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：離職申請(qǐng)表11.2附件二：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)11.3附件三：保密協(xié)議第十二條其他約定事項(xiàng)12.1特殊情況處理如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整本合同的條款。12.2通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式通過(guò)郵寄、電子郵件或雙方約定的其他方式送達(dá)。12.3合同變更與補(bǔ)充對(duì)本合同的任何變更或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式并由雙方簽字蓋章后方可生效。第十三條合同簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管本合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。14.3合同副本效力除合同原件外，雙方可制作合同副本，合同副本與原件具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、見(jiàn)證等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方范圍（1）中介機(jī)構(gòu)：在合同簽訂、履行過(guò)程中提供專業(yè)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估的機(jī)構(gòu)；（4）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)的機(jī)構(gòu)；（5）見(jiàn)證機(jī)構(gòu)：對(duì)合同簽訂、履行過(guò)程進(jìn)行見(jiàn)證的機(jī)構(gòu)；（6）其他為履行本合同提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其最高賠償限額。2.2責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.3責(zé)任限額承擔(dān)第三方責(zé)任限額由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第三條第三方介入程序3.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因、目的和預(yù)期效果。3.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3介入執(zhí)行第三方介入后，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任劃分4.1責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。4.2責(zé)任劃分內(nèi)容（1）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方提供的服務(wù)是否符合法律法規(guī)；（3）第三方提供的服務(wù)是否達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)；（4）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中是否存在過(guò)錯(cuò)。4.3責(zé)任劃分結(jié)果第三方責(zé)任劃分結(jié)果應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第五條第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利（1）按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和保密權(quán)。5.2第三方義務(wù)（1）按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的信息，負(fù)有保密義務(wù)。第六條第三方變更與退出6.1變更如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，認(rèn)為需要變更介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)書(shū)面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可變更。6.2退出第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因故退出，應(yīng)提前書(shū)面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確支付方式、支付時(shí)間等。第八條第三方介入爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入爭(zhēng)議解決方式應(yīng)與合同爭(zhēng)議解決方式一致。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)與合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，包括離職原因、離職日期、個(gè)人基本信息等。說(shuō)明：離職申請(qǐng)表作為員工離職的正式文件，用于記錄離職相關(guān)信息。2.附件二：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)要求：?jiǎn)T工與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)禁止期限、地域范圍、義務(wù)內(nèi)容等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)用于保障公司商業(yè)秘密和合法權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議要求：?jiǎn)T工簽訂保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：工作交接確認(rèn)書(shū)要求：?jiǎn)T工與接替其工作的同事或部門簽訂工作交接確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)工作內(nèi)容、工具資料等已交接完畢。說(shuō)明：工作交接確認(rèn)書(shū)用于明確工作交接責(zé)任，確保工作連續(xù)性。5.附件五：薪酬結(jié)算明細(xì)表要求：人力資源部門編制薪酬結(jié)算明細(xì)表，詳細(xì)列出員工工資、獎(jiǎng)金、福利等。說(shuō)明：薪酬結(jié)算明細(xì)表用于記錄員工薪酬結(jié)算情況，確保薪酬支付準(zhǔn)確。6.附件六：離職補(bǔ)償金及賠償協(xié)議要求：?jiǎn)T工與公司簽訂離職補(bǔ)償金及賠償協(xié)議，明確補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算方式、支付方式等。說(shuō)明：離職補(bǔ)償金及賠償協(xié)議用于保障員工合法權(quán)益，明確雙方責(zé)任。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入程序，確保介入過(guò)程的合法性。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于規(guī)范爭(zhēng)議解決程序，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)；員工在離職生效日期前泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款；員工未按照規(guī)定完成工作交接；第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)明確違約方；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平、合理、明確。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，導(dǎo)致公司未能及時(shí)處理離職手續(xù)，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；員工在離職生效日期前泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年度員工自愿離職離職手續(xù)辦理及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.1離職申請(qǐng)1.2離職審批流程1.3離職批準(zhǔn)通知書(shū)2.離職前工作交接2.1工作交接清單2.2交接責(zé)任與義務(wù)2.3交接時(shí)間與地點(diǎn)3.工資結(jié)算與離職補(bǔ)償3.1工資結(jié)算3.2離職補(bǔ)償3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方式4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3稅務(wù)申報(bào)5.離職手續(xù)領(lǐng)取5.1離職手續(xù)領(lǐng)取方式5.2離職手續(xù)領(lǐng)取時(shí)間5.3離職手續(xù)領(lǐng)取地點(diǎn)6.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議6.1競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容6.2競(jìng)業(yè)禁止期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議解除條件7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議解除程序7.3協(xié)議解除通知8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：離職申請(qǐng)表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.1離職申請(qǐng)1.1.1員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明離職原因、離職日期等。1.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)包括員工簽名及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。1.2離職審批流程1.2.1部門負(fù)責(zé)人對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并在三個(gè)工作日內(nèi)提出意見(jiàn)。1.2.2人力資源部對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，并在三個(gè)工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。1.2.3人力資源部將審批結(jié)果通知員工及相關(guān)部門。1.3離職批準(zhǔn)通知書(shū)1.3.1公司在批準(zhǔn)離職后，應(yīng)向員工發(fā)出離職批準(zhǔn)通知書(shū)，明確離職日期及后續(xù)手續(xù)辦理要求。1.3.2離職批準(zhǔn)通知書(shū)應(yīng)加蓋公司公章。2.離職前工作交接2.1工作交接清單2.1.1員工應(yīng)與接替其工作的同事或部門負(fù)責(zé)人共同制定工作交接清單。2.1.2工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明工作內(nèi)容、職責(zé)、相關(guān)資料、設(shè)備等。2.2交接責(zé)任與義務(wù)2.2.1員工有義務(wù)確保工作交接的完整性，不得遺漏重要事項(xiàng)。2.2.2接替工作的同事或部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)認(rèn)真接收并學(xué)習(xí)交接內(nèi)容。2.3交接時(shí)間與地點(diǎn)2.3.1工作交接應(yīng)在離職前一周內(nèi)完成。2.3.2交接地點(diǎn)為公司指定的工作場(chǎng)所。3.工資結(jié)算與離職補(bǔ)償3.1工資結(jié)算3.1.1公司應(yīng)在離職批準(zhǔn)后五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算員工工資。3.1.2工資結(jié)算應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2離職補(bǔ)償3.2.1員工符合離職補(bǔ)償條件的，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度給予離職補(bǔ)償。3.2.2離職補(bǔ)償計(jì)算方式：按員工在本公司工作年限，每月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.1.1公司應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)向其提供離職證明。4.1.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、工作期間表現(xiàn)等。4.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2.1員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2.2公司協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3稅務(wù)申報(bào)4.3.1員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理個(gè)人所得稅申報(bào)手續(xù)。4.3.2公司協(xié)助員工辦理個(gè)人所得稅申報(bào)手續(xù)。5.離職手續(xù)領(lǐng)取5.1離職手續(xù)領(lǐng)取方式5.1.1員工可親自到公司領(lǐng)取離職手續(xù)，也可委托他人代領(lǐng)。5.1.2委托他人代領(lǐng)的，需提供授權(quán)委托書(shū)及代領(lǐng)人身份證復(fù)印件。5.2離職手續(xù)領(lǐng)取時(shí)間5.2.1員工可在離職后五個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取離職手續(xù)。5.2.2如有特殊情況，可提前與人力資源部溝通協(xié)商。5.3離職手續(xù)領(lǐng)取地點(diǎn)5.3.1離職手續(xù)領(lǐng)取地點(diǎn)為公司人力資源部。6.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議6.1競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容6.1.1競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。6.1.2競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。6.2競(jìng)業(yè)禁止期限6.2.1競(jìng)業(yè)禁止期限一般為離職后一年。6.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限可根據(jù)員工崗位、工作內(nèi)容等因素進(jìn)行調(diào)整。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.1.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.1.2保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密信息的保護(hù)措施，包括訪問(wèn)控制、物理保護(hù)、電子保護(hù)等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為兩年。8.2.2在特定情況下，如涉及長(zhǎng)期保密的信息，保密期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露或不當(dāng)使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.1.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸公司所有。9.1.2員工在執(zhí)行公司任務(wù)或利用公司資源完成的作品，視為公司作品。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定9.2.1公司對(duì)員工創(chuàng)作的作品享有使用權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等。9.2.2員工未經(jīng)公司同意，不得擅自對(duì)外公開(kāi)或轉(zhuǎn)讓其作品。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.1.1違約行為包括但不限于違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定等。10.1.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)返還、停止侵權(quán)行為等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書(shū)面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。11.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議解決請(qǐng)求后六十日內(nèi)作出裁決。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止條件12.2.1本合同因離職原因自然終止。12.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止需雙方簽署終止協(xié)議。12.3.2合同終止協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二13.2.1本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。13.3其他約定事項(xiàng)三13.3.1本合同未盡事宜，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。14.合同附件14.1附件一：離職申請(qǐng)表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入情形15.2.1.1協(xié)商解決爭(zhēng)議；15.2.1.2獨(dú)立評(píng)估；15.2.1.3提供專業(yè)服務(wù)；15.2.1.4執(zhí)行仲裁裁決。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1.1根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估、鑒定、仲裁等工作；15.3.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；15.3.1.3對(duì)介入事務(wù)進(jìn)行保密。15.3.2.1按照合同約定和法律法規(guī)履行職責(zé)；15.3.2.2確保介入事務(wù)的公正性和獨(dú)立性；15.3.2.3對(duì)介入事務(wù)中的信息保密。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)明確其角色和職責(zé)，避免與甲方、乙方產(chǎn)生利益沖突。15.4.2第三方不得參與甲方與乙方之間的日常業(yè)務(wù)往來(lái)，除非合同另有約定。15.4.3第三方在介入事務(wù)中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害雙方利益。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠全面了解合同內(nèi)容和相關(guān)情況。16.1.2甲方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.2.1乙方應(yīng)向第三方