二零二四年度企業(yè)定制化人才招聘解決方案合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)定制化人才招聘解決方案合同本合同目錄一覽1.招聘方案概述1.1招聘目標(biāo)1.2招聘崗位1.3招聘時(shí)間1.4招聘預(yù)算2.招聘流程2.1前期調(diào)研2.2招聘渠道2.3招聘宣傳2.4簡(jiǎn)歷篩選2.5面試安排2.6體檢與背景調(diào)查3.招聘團(tuán)隊(duì)3.1招聘顧問(wèn)3.2招聘助理3.3崗位負(fù)責(zé)人4.招聘費(fèi)用4.1招聘服務(wù)費(fèi)4.2廣告宣傳費(fèi)4.3體檢費(fèi)用4.4其他相關(guān)費(fèi)用5.合同期限5.1合同生效時(shí)間5.2合同期限5.3合同續(xù)簽6.違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任6.2乙方違約責(zé)任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.法律適用10.1合同簽訂地10.2法律適用11.其他11.1本合同未盡事宜11.2附件12.合同附件12.1招聘方案12.2招聘預(yù)算表12.3招聘團(tuán)隊(duì)名單12.4保密協(xié)議13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：第一條招聘方案概述1.1招聘目標(biāo)本合同旨在為企業(yè)提供二零二四年度定制化人才招聘解決方案，以滿足企業(yè)對(duì)特定崗位的人才需求，提升企業(yè)人力資源質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力。1.2招聘崗位1.3招聘時(shí)間招聘時(shí)間從合同生效之日起至二零二四年十二月三十一日止。1.4招聘預(yù)算本次招聘預(yù)算為人民幣伍拾萬(wàn)元整，具體費(fèi)用包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)、體檢費(fèi)用等。第二條招聘流程2.1前期調(diào)研乙方將根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)人才供需情況，為招聘方案提供依據(jù)。2.2招聘渠道乙方將采用線上線下相結(jié)合的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦等。2.3招聘宣傳乙方將負(fù)責(zé)制定招聘宣傳方案，包括廣告文案、宣傳海報(bào)、招聘簡(jiǎn)章等，確保招聘信息的廣泛傳播。2.4簡(jiǎn)歷篩選乙方將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位需求，篩選出符合條件的人才。2.5面試安排乙方將安排面試時(shí)間，通知符合條件的人才參加面試。2.6體檢與背景調(diào)查乙方將組織體檢，并對(duì)擬錄用的人才進(jìn)行背景調(diào)查。第三條招聘團(tuán)隊(duì)3.1招聘顧問(wèn)乙方將指派一名具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘顧問(wèn)，負(fù)責(zé)本次招聘項(xiàng)目的整體推進(jìn)。3.2招聘助理乙方將指派一名招聘助理，協(xié)助招聘顧問(wèn)完成招聘工作。3.3崗位負(fù)責(zé)人乙方將指派一名崗位負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)崗位的招聘工作。第四條招聘費(fèi)用4.1招聘服務(wù)費(fèi)甲方支付乙方人民幣肆拾萬(wàn)元整作為招聘服務(wù)費(fèi)。4.2廣告宣傳費(fèi)甲方支付乙方人民幣壹拾萬(wàn)元整作為廣告宣傳費(fèi)。4.3體檢費(fèi)用甲方支付乙方人民幣伍萬(wàn)元整作為體檢費(fèi)用。4.4其他相關(guān)費(fèi)用甲方支付乙方其他相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。第五條合同期限5.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。5.2合同期限本合同有效期為一年。5.3合同續(xù)簽雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。第六條違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任如甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的百分之十。6.2乙方違約責(zé)任如乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的招聘信息、人才資料、商業(yè)秘密等，均為保密內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至招聘工作結(jié)束后的三年內(nèi)。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任如任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金，違約金為實(shí)際損失的三倍。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁決。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，并說(shuō)明解除原因。9.3合同解除后的處理（1）尚未支付的款項(xiàng)應(yīng)按照合同約定支付；（2）已支付的款項(xiàng)不予退還；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第十條法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條其他11.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2附件本合同附件包括但不限于招聘方案、招聘預(yù)算表、招聘團(tuán)隊(duì)名單、保密協(xié)議等。第十二條合同簽署12.1合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方公司所在地。12.3合同簽署人甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）第十三條合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方代表簽署之日起生效。13.2合同備案要求本合同簽署后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)將合同報(bào)送相關(guān)政府部門(mén)備案。乙方應(yīng)在收到甲方備案通知后五個(gè)工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。14.合同份數(shù)本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于招聘中介、人力資源咨詢(xún)公司、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）甲方或乙方需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)需要第三方專(zhuān)業(yè)判斷或協(xié)調(diào)的情況；（3）合同約定需要第三方介入的情況。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。16.3責(zé)任限額的調(diào)整如遇特殊情況，需調(diào)整第三方責(zé)任限額時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同相關(guān)條款。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日向另一方提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入原因、第三方的基本情況及預(yù)計(jì)費(fèi)用。17.2第三方選擇與確認(rèn)甲方或乙方在收到介入申請(qǐng)后，有權(quán)選擇合適的第三方，并與第三方協(xié)商確定具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。17.3第三方介入生效第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，享有甲方或乙方支付的報(bào)酬；（2）在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)及必要的協(xié)助權(quán)；（3）在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)提出異議。18.2第三方義務(wù)（1）按照合作協(xié)議，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)；（2）對(duì)甲方或乙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（3）因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分在第三方介入本合同的情況下，第三方僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，與其他各方之間無(wú)直接法律關(guān)系。20.第三方介入后的合同修改20.1修改程序如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同相關(guān)條款。20.2修改生效修改后的合同條款自雙方簽署之日起生效，原有條款自修改生效之日起失效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：招聘方案應(yīng)包括招聘目標(biāo)、崗位需求、招聘流程、時(shí)間安排、預(yù)算分配等內(nèi)容，以明確招聘工作的具體實(shí)施計(jì)劃。2.招聘預(yù)算表詳細(xì)要求和說(shuō)明：預(yù)算表應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，包括招聘服務(wù)費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)、體檢費(fèi)用等，確保預(yù)算的合理性和透明度。3.招聘團(tuán)隊(duì)名單詳細(xì)要求和說(shuō)明：名單應(yīng)包括招聘顧問(wèn)、招聘助理、崗位負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系方式及職責(zé)，確保招聘團(tuán)隊(duì)的明確性和專(zhuān)業(yè)性。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)招聘信息、人才資料、商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任，以及違約時(shí)的處理方式。5.招聘合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：招聘合同應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)，包括招聘時(shí)間、費(fèi)用、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。6.附件一：面試評(píng)估表詳細(xì)要求和說(shuō)明：面試評(píng)估表應(yīng)包含面試官對(duì)候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，以確保面試的客觀性和公正性。7.附件二：體檢報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：體檢報(bào)告應(yīng)包含候選人的體檢結(jié)果，以評(píng)估其健康狀況是否符合崗位要求。8.附件三：背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：背景調(diào)查報(bào)告應(yīng)包含候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等，以確保候選人的背景信息真實(shí)可靠。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)第三方泄露商業(yè)秘密第三方未能履行協(xié)議約定的服務(wù)職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用：自應(yīng)付款項(xiàng)到期之日起，每日按應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五支付滯納金。乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)：每逾期一天，乙方應(yīng)向甲方支付合同金額的千分之一作為違約金。第三方泄露商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向受損方支付實(shí)際損失的三倍賠償金。第三方未能履行協(xié)議約定的服務(wù)職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的直接損失。3.示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按時(shí)支付招聘服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，每日按未付款項(xiàng)的千分之五計(jì)算。示例二：若乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，每逾期一天，乙方應(yīng)向甲方支付合同金額的千分之一作為違約金。示例三：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付實(shí)際損失的三倍賠償金。全文完。二零二四年度企業(yè)定制化人才招聘解決方案合同1本合同目錄一覽1.招聘項(xiàng)目背景及目標(biāo)1.1企業(yè)基本信息1.2招聘崗位需求1.3招聘目標(biāo)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.招聘方案制定2.1招聘策略2.2招聘渠道2.3招聘流程3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額3.2費(fèi)用構(gòu)成3.3支付方式及時(shí)間4.招聘效果評(píng)估4.1評(píng)估指標(biāo)4.2評(píng)估方法4.3評(píng)估周期5.人才篩選及錄用5.1簡(jiǎn)歷篩選5.2面試安排5.3錄用標(biāo)準(zhǔn)5.4錄用流程6.招聘宣傳及推廣6.1宣傳渠道6.2宣傳內(nèi)容6.3宣傳效果7.人才引進(jìn)政策7.1薪酬待遇7.2培訓(xùn)與發(fā)展7.3福利保障8.合同履行及變更8.1合同履行期限8.2合同變更條件8.3合同解除條件9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理11.3不可抗力發(fā)生后的責(zé)任劃分12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)及效力14.簽字及生效日期14.1簽字主體14.2簽字日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘項(xiàng)目背景及目標(biāo)1.1企業(yè)基本信息甲方：[企業(yè)名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企業(yè)地址]乙方：[乙方名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[乙方地址]1.2招聘崗位需求崗位一：[崗位名稱(chēng)]崗位要求：學(xué)歷要求：[學(xué)歷要求]工作經(jīng)驗(yàn)：[工作經(jīng)驗(yàn)要求]技能要求：[技能要求]其他要求：[其他要求]崗位二：[崗位名稱(chēng)]崗位要求：學(xué)歷要求：[學(xué)歷要求]工作經(jīng)驗(yàn)：[工作經(jīng)驗(yàn)要求]技能要求：[技能要求]其他要求：[其他要求]1.3招聘目標(biāo)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)招聘目標(biāo)：完成崗位一招聘：[時(shí)間節(jié)點(diǎn)]完成崗位二招聘：[時(shí)間節(jié)點(diǎn)]第二條招聘方案制定2.1招聘策略線上招聘：通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。線下招聘：參加招聘會(huì)、舉辦宣講會(huì)等。內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦合適人選。2.2招聘渠道招聘網(wǎng)站：[具體招聘網(wǎng)站名稱(chēng)]社交媒體：[具體社交媒體名稱(chēng)]招聘會(huì)：[具體招聘會(huì)名稱(chēng)及時(shí)間]宣講會(huì)：[具體宣講會(huì)名稱(chēng)及時(shí)間]內(nèi)部推薦：[內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策]2.3招聘流程簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步篩選。初試：安排線上或線下初試。復(fù)試：安排復(fù)試，包括面試、筆試等。錄用通知：向錄用者發(fā)送錄用通知。入職手續(xù)：辦理入職手續(xù)。第三條招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額本次招聘費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。3.2費(fèi)用構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)廣告費(fèi)用：[金額]元宣傳物料費(fèi)用：[金額]元人力資源費(fèi)用：[金額]元其他費(fèi)用：[金額]元3.3支付方式及時(shí)間甲方應(yīng)在簽訂合同后的[時(shí)間]內(nèi)，向乙方支付首期費(fèi)用人民幣[金額]元。后續(xù)費(fèi)用根據(jù)招聘進(jìn)度分期支付。第四條招聘效果評(píng)估4.1評(píng)估指標(biāo)招聘成本：招聘費(fèi)用與招聘成功的崗位數(shù)量的比率。招聘周期：從發(fā)布招聘信息到完成招聘的時(shí)間。招聘質(zhì)量：新員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)性。4.2評(píng)估方法數(shù)據(jù)分析：收集招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。問(wèn)卷調(diào)查：對(duì)新員工進(jìn)行滿意度調(diào)查。管理層評(píng)價(jià)：由管理層對(duì)招聘效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.3評(píng)估周期招聘效果評(píng)估周期為[時(shí)間]。第五條人才篩選及錄用5.1簡(jiǎn)歷篩選乙方將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合崗位要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)入下一輪篩選。5.2面試安排乙方將安排面試，包括初試和復(fù)試。5.3錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：符合崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。面試表現(xiàn)良好。個(gè)人素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.4錄用流程通知錄用：向錄用者發(fā)送錄用通知。簽訂勞動(dòng)合同：與錄用者簽訂勞動(dòng)合同。辦理入職手續(xù)：辦理入職手續(xù)。第六條招聘宣傳及推廣6.1宣傳渠道招聘網(wǎng)站：[具體招聘網(wǎng)站名稱(chēng)]社交媒體：[具體社交媒體名稱(chēng)]招聘會(huì)：[具體招聘會(huì)名稱(chēng)及時(shí)間]宣講會(huì)：[具體宣講會(huì)名稱(chēng)及時(shí)間]6.2宣傳內(nèi)容企業(yè)簡(jiǎn)介：介紹企業(yè)基本情況。崗位信息：詳細(xì)介紹招聘崗位的要求和待遇。招聘流程：說(shuō)明招聘流程和注意事項(xiàng)。6.3宣傳效果乙方將定期向甲方匯報(bào)招聘宣傳效果，包括招聘渠道的量、簡(jiǎn)歷投遞量等數(shù)據(jù)。第一部分：合同如下：第八條合同履行及變更8.1合同履行期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同履行期限為[具體時(shí)間]，即自[起始日期]至[終止日期]。8.2合同變更條件任何一方要求變更本合同內(nèi)容，須以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。8.3合同解除條件一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在[具體期限]內(nèi)仍未糾正。出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。雙方協(xié)商一致解除合同。第九條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)除非本合同另有約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息均屬于保密范圍。10.2保密期限本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至[具體期限]。10.3違反保密責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。11.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。如不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。11.3不可抗力發(fā)生后的責(zé)任劃分因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但一方因不可抗力遭受損失的，可要求另一方給予適當(dāng)補(bǔ)償。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同履行完畢。雙方協(xié)商一致解除合同。一方違約，另一方依法解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于：結(jié)算未履行完畢的合同義務(wù)。清理合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。退還已收取的預(yù)付款等。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：招聘方案招聘費(fèi)用明細(xì)表人員錄用名單13.3合同份數(shù)及效力本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第十四條簽字及生效日期14.1簽字主體本合同由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋單位公章。14.2簽字日期本合同于[具體日期]簽訂。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、獵頭公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2類(lèi)型中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)。咨詢(xún)公司：為甲乙雙方提供招聘策略、流程設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等方面的咨詢(xún)服務(wù)。獵頭公司：為甲乙雙方提供特定崗位的候選人搜尋和推薦服務(wù)。技術(shù)服務(wù)提供商：為甲乙雙方提供招聘軟件、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，對(duì)于超出其服務(wù)范圍的行為或后果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。2.2責(zé)任限額第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任總額不超過(guò)其在本合同項(xiàng)下所收取的服務(wù)費(fèi)用。若第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方實(shí)際損失，但不超過(guò)上述責(zé)任限額。3.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明3.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。3.2第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。第三方服務(wù)費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、獵頭費(fèi)等。3.3第三方保密義務(wù)第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1責(zé)任劃分甲乙雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)共同責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第三方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過(guò)責(zé)任限額。4.2溝通與協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，確保服務(wù)或協(xié)助的順利進(jìn)行。4.3第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并確保新第三方符合本合同要求。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行，仍按照本合同約定執(zhí)行。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)或協(xié)助的順利進(jìn)行，并對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議，承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)。5.4第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方案附件詳細(xì)要求：包括招聘策略、招聘渠道、招聘流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、預(yù)算分配等。說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，需詳細(xì)說(shuō)明招聘的具體計(jì)劃和安排。2.招聘費(fèi)用明細(xì)表附件詳細(xì)要求：列出各項(xiàng)招聘費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、宣傳物料費(fèi)、人力資源費(fèi)等。說(shuō)明：本附件用于明確雙方在招聘過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，確保雙方權(quán)益。3.人員錄用名單附件詳細(xì)要求：包括錄用人員的姓名、崗位、入職時(shí)間等基本信息。說(shuō)明：本附件用于記錄最終錄用人員的情況，作為合同履行的憑證。4.第三方服務(wù)協(xié)議附件詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.保密協(xié)議附件詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違反保密責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保雙方在合同履行過(guò)程中的信息安全。6.合同補(bǔ)充協(xié)議附件詳細(xì)要求：包括合同變更、解除、終止等具體條款。說(shuō)明：本附件用于記錄合同履行過(guò)程中的任何變更，確保合同的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付招聘費(fèi)用。b.提供虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方損失。c.違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：a.未按時(shí)完成招聘任務(wù)。b.提供虛假簡(jiǎn)歷或推薦不合格候選人。c.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)支付招聘費(fèi)用：應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的[具體比例]。b.提供虛假招聘信息：賠償乙方因招聘失敗而產(chǎn)生的實(shí)際損失。c.違反保密協(xié)議：賠償乙方因保密信息泄露而遭受的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)完成招聘任務(wù)：支付違約金，違約金為合同金額的[具體比例]。b.提供虛假簡(jiǎn)歷或推薦不合格候選人：賠償甲方因招聘失敗而產(chǎn)生的實(shí)際損失。c.違反保密協(xié)議：賠償甲方因保密信息泄露而遭受的損失。3.違約示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣[金額]元。乙方提供虛假簡(jiǎn)歷：乙方賠償甲方人民幣[金額]元，以彌補(bǔ)招聘失敗造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)定制化人才招聘解決方案合同2本合同目錄一覽1.招聘項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)1.3項(xiàng)目時(shí)間表2.招聘需求分析2.1職位需求2.2人才素質(zhì)要求2.3招聘數(shù)量3.招聘渠道選擇3.1內(nèi)部推薦3.2校園招聘3.3網(wǎng)絡(luò)招聘3.4人才獵頭4.招聘流程與規(guī)范4.1招聘信息發(fā)布4.2簡(jiǎn)歷篩選4.3面試安排4.4背景調(diào)查4.5錄用通知5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘渠道費(fèi)用5.2面試費(fèi)用5.3背景調(diào)查費(fèi)用5.4其他相關(guān)費(fèi)用6.人才選拔與評(píng)估6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估結(jié)果處理7.招聘效果評(píng)估7.1招聘完成率7.2招聘成本控制7.3人才質(zhì)量評(píng)估8.招聘后續(xù)工作8.1員工入職培訓(xùn)8.2跟蹤輔導(dǎo)8.3試用期管理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景本招聘項(xiàng)目旨在滿足公司2024年度對(duì)特定崗位的人才需求，通過(guò)定制化的人才招聘解決方案，確保招聘到具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)的優(yōu)秀人才。1.2項(xiàng)目目標(biāo)（1）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。（2）提高招聘質(zhì)量，確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮其最大價(jià)值。（3）優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率。1.3項(xiàng)目時(shí)間表（1）招聘需求分析：2024年1月1日至2024年1月15日。（2）招聘渠道選擇與實(shí)施：2024年1月16日至2024年2月28日。（3）面試安排與背景調(diào)查：2024年3月1日至2024年3月31日。（4）錄用通知與入職培訓(xùn)：2024年4月1日至2024年4月30日。第二條招聘需求分析2.1職位需求（1）崗位名稱(chēng)：技術(shù)工程師（2）招聘數(shù)量：5人（3）工作地點(diǎn)：上海市2.2人才素質(zhì)要求（2）專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（3）工作經(jīng)驗(yàn)：13年2.3招聘數(shù)量本招聘項(xiàng)目共需招聘5名技術(shù)工程師，具體崗位分布如下：（1）軟件開(kāi)發(fā)工程師：3人（2）系統(tǒng)維護(hù)工程師：2人第三條招聘渠道選擇3.1內(nèi)部推薦鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦合適人選，推薦成功者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.2校園招聘在高校舉辦招聘宣講會(huì)，與目標(biāo)院校建立合作關(guān)系，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。3.3網(wǎng)絡(luò)招聘在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引有意愿加入公司的求職者。3.4人才獵頭針對(duì)高端人才需求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭公司尋找合適人選。第四條招聘流程與規(guī)范4.1招聘信息發(fā)布在招聘渠道發(fā)布招聘信息，包括崗位描述、任職要求、薪資福利等。4.2簡(jiǎn)歷篩選對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定符合要求的候選人。4.3面試安排對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行面試，面試分為初試和復(fù)試。4.4背景調(diào)查對(duì)復(fù)試通過(guò)的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息真實(shí)可靠。4.5錄用通知對(duì)最終錄用的候選人發(fā)出錄用通知，并安排入職手續(xù)。第五條招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘渠道費(fèi)用（1）內(nèi)部推薦：500元/人（2）校園招聘：1000元/場(chǎng)（3）網(wǎng)絡(luò)招聘：500元/人（4）人才獵頭：5000元/人5.2面試費(fèi)用（1）面試場(chǎng)地租賃：200元/場(chǎng)（2）面試官差旅費(fèi)：500元/人5.3背景調(diào)查費(fèi)用（1）調(diào)查機(jī)構(gòu)費(fèi)用：1000元/人（2）調(diào)查報(bào)告費(fèi)用：500元/人5.4其他相關(guān)費(fèi)用（1）宣傳費(fèi)用：2000元（2）禮品費(fèi)用：500元第六條人才選拔與評(píng)估6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)符合崗位要求（3）具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力6.2評(píng)估方法（1）初試：筆試和面試相結(jié)合（2）復(fù)試：面試和實(shí)際操作相結(jié)合（3）背景調(diào)查：核實(shí)候選人信息真實(shí)性6.3評(píng)估結(jié)果處理（1）對(duì)通過(guò)選拔的候選人進(jìn)行錄用（2）對(duì)未通過(guò)選拔的候選人給予反饋第七條招聘效果評(píng)估7.1招聘完成率（1）實(shí)際招聘人數(shù)：5人（2）招聘完成率：100%7.2招聘成本控制（1）招聘渠道費(fèi)用：7500元（2）面試費(fèi)用：1500元（3）背景調(diào)查費(fèi)用：1500元（4）其他相關(guān)費(fèi)用：2500元（5）招聘總成本：12500元7.3人才質(zhì)量評(píng)估（1）新員工入職后，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估（2）對(duì)招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化第八條保密條款9.1保密范圍本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等信息均屬于保密范圍。9.2保密義務(wù)雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行招聘義務(wù)，導(dǎo)致招聘進(jìn)度延誤或招聘質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的；（2）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)的；（3）一方未按合同約定支付費(fèi)用的。10.2違約責(zé)任（1）因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（2）因一方違約導(dǎo)致合同部分履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）違約方應(yīng)支付守約方合理的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。10.3違約處理（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一節(jié)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。第十二節(jié)合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正的；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行的。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。第十三節(jié)合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）發(fā)生合同解除條件的；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的。第十四節(jié)其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)（1）書(shū)面通知：以快遞、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)；（2）送達(dá)地址：本合同附件中約定的雙方地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）招聘需求分析報(bào)告；（2）招聘費(fèi)用預(yù)算表；（3）招聘流程與規(guī)范；（4）保密協(xié)議；（5）爭(zhēng)議解決協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介方、獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2范圍第三方介入的范圍限于本合同約定的招聘項(xiàng)目相關(guān)服務(wù)，包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查、面試安排、培訓(xùn)輔導(dǎo)等。第二條第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下服務(wù)的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。（2）若第三方服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)獲得甲方提供的相關(guān)信息和資料，以便提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度。（2）第三方對(duì)甲方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行服務(wù)義務(wù)，乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第五條第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入的協(xié)議（1）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)。（2）服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入的流程（1）甲方根據(jù)招聘需求，選定合適的第三方。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)。（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。5.3第三方介