二零二四年度南通單位勞動合同爭議解決條款合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度南通單位勞動合同爭議解決條款合同本合同目錄一覽1.合同爭議解決的原則1.1爭議解決的方式1.2爭議解決的時效1.3爭議解決的法律適用2.爭議解決的組織機構2.1爭議解決委員會的設立2.2爭議解決委員會的組成2.3爭議解決委員會的職責3.爭議解決程序3.1爭議提起3.2爭議調查3.3爭議調解3.4爭議裁決3.5爭議執(zhí)行的監(jiān)督4.爭議解決費用4.1費用的承擔4.2費用的計算4.3費用的支付方式5.保密條款5.1保密信息的范圍5.2保密信息的保護措施5.3違反保密義務的責任6.爭議解決后的勞動關系6.1勞動關系的繼續(xù)履行6.2勞動關系的解除或終止6.3爭議解決后的經濟補償7.爭議解決的終止7.1爭議解決成功的終止7.2爭議解決失敗的終止7.3爭議解決終止后的后續(xù)處理8.合同解除條款8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同解除后的處理9.合同終止條款9.1合同終止的條件9.2合同終止的程序9.3合同終止后的處理10.合同違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約責任的追究11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的解除和終止12.1合同解除的原因12.2合同終止的原因12.3合同解除和終止后的處理13.合同爭議的解決方式13.1訴訟解決13.2調解解決13.3仲裁解決14.合同的其他事項14.1合同的履行14.2合同的履行地點14.3合同的履行期限第一部分：合同如下：1.合同爭議解決的原則1.1爭議解決的方式1.1.1當事人雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。1.1.2如果協(xié)商不成，爭議可以通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。1.1.3當事人應在合同中約定爭議解決的優(yōu)先順序。1.2爭議解決的時效1.2.1當事人發(fā)現(xiàn)爭議后，應在7日內向對方提出。1.2.2爭議解決期限自爭議提出之日起不超過30日。1.3爭議解決的法律適用1.3.1合同爭議的解決應適用中華人民共和國法律。2.爭議解決的組織機構2.1爭議解決委員會的設立2.1.1雙方應共同設立爭議解決委員會，負責處理合同爭議。2.1.2爭議解決委員會由雙方各派一名代表和一名共同聘請的調解員組成。2.2爭議解決委員會的組成2.2.1雙方代表應具備處理合同爭議的能力和經驗。2.2.2調解員應具備法律專業(yè)知識和豐富的調解經驗。2.3爭議解決委員會的職責2.3.1爭議解決委員會負責組織調解會議，聽取雙方陳述。2.3.2爭議解決委員會應努力促成雙方達成和解協(xié)議。3.爭議解決程序3.1爭議提起3.1.1任何一方當事人均可向爭議解決委員會提出爭議。3.1.2提起爭議時應提交書面申請，并附上相關證據。3.2爭議調查3.2.1爭議解決委員會應對爭議進行調查，必要時可委托第三方機構協(xié)助。3.2.2調查結果應在5日內告知雙方當事人。3.3爭議調解3.3.1爭議解決委員會應組織調解會議，爭取達成和解協(xié)議。3.3.2調解過程中，雙方應保持誠信，積極協(xié)商。3.4爭議裁決3.4.1如果調解不成，爭議解決委員會應作出裁決。3.4.2裁決應基于事實和法律，并盡可能公平合理。3.5爭議執(zhí)行的監(jiān)督3.5.1當事人應自覺履行爭議解決委員會的裁決。3.5.2如一方當事人不履行裁決，另一方當事人可申請強制執(zhí)行。4.爭議解決費用4.1費用的承擔4.1.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或根據爭議解決委員會的裁決分擔。4.2費用的計算4.2.1爭議解決費用包括但不限于調解費、仲裁費、訴訟費等。4.3費用的支付方式4.3.1費用支付方式應在合同中明確約定，如銀行轉賬、現(xiàn)金等。5.保密條款5.1保密信息的范圍5.1.1保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、財務數據等。5.2保密信息的保護措施5.2.1當事人應采取適當措施保護保密信息的安全。5.3違反保密義務的責任5.3.1違反保密義務的當事人應承擔相應的法律責任。6.爭議解決后的勞動關系6.1勞動關系的繼續(xù)履行6.1.1爭議解決后，雙方應繼續(xù)履行勞動合同。6.2勞動關系的解除或終止6.2.1如因爭議解決導致勞動關系解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定辦理。6.3爭議解決后的經濟補償6.3.1如因爭議解決導致經濟補償，補償標準應參照相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商結果。7.爭議解決的終止7.1爭議解決成功的終止7.1.1當事人達成和解協(xié)議后，爭議解決程序終止。7.2爭議解決失敗的終止7.2.1爭議解決委員會作出裁決后，爭議解決程序終止。7.3爭議解決終止后的后續(xù)處理7.3.1爭議解決終止后，雙方應按照裁決或和解協(xié)議履行各自義務。8.合同解除條款8.1合同解除的條件8.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。8.1.2一方嚴重違反勞動合同，對方提出解除。8.1.3勞動者一方因疾病或非因工負傷，經勞動能力鑒定不能從事原工作。8.2合同解除的程序8.2.1提出解除勞動合同的一方應提前30日書面通知對方。8.2.2雙方應就解除勞動合同的條件和補償進行協(xié)商。8.3合同解除后的處理8.3.1解除勞動合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關系轉移等。9.合同終止條款9.1合同終止的條件9.1.1勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。9.1.2勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力。9.2合同終止的程序9.2.1雙方應提前通知對方合同終止的事宜。9.2.2勞動者合同終止后，應辦理相關手續(xù)。9.3合同終止后的處理9.3.1合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理剩余義務。10.合同違約責任10.1違約行為的認定10.1.1違約行為包括但不限于未按時支付工資、未履行工作職責、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責任的承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任的追究10.3.1違約責任的追究應通過爭議解決程序進行。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更11.2.1合同的變更需經雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。11.3合同的解除11.3.1合同的解除按照本合同第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的解除和終止12.1合同解除的原因12.1.1合同解除的原因包括但不限于雙方協(xié)商一致、一方違約等。12.2合同終止的原因12.2.1合同終止的原因包括但不限于勞動合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。12.3合同解除和終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理后續(xù)事宜。13.合同爭議的解決方式13.1訴訟解決13.1.1當事人可以選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2調解解決13.2.1當事人可以選擇向人民調解委員會申請調解。13.3仲裁解決13.3.1當事人可以選擇將爭議提交仲裁委員會仲裁。14.合同的其他事項14.1合同的履行14.1.1雙方應按照合同約定履行各自的義務。14.2合同的履行地點14.2.1合同的履行地點應在合同中明確約定。14.3合同的履行期限14.3.1合同的履行期限應在合同中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當事人，但為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的企業(yè)、個人或其他組織。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的技術支持、法律咨詢、爭議調解、評估鑒定等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方的介入應有助于合同的有效履行或爭議的解決。16.2程序16.2.1雙方應共同確定第三方介入的具體事項和條件。16.2.2雙方應向第三方明確合同中的權利義務，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責與權限17.1職責17.1.1第三方應根據合同約定和合作協(xié)議，履行其專業(yè)職責。17.1.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2權限17.2.1第三方在合同授權范圍內，有權獲取必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據合同約定，提出專業(yè)意見和建議。18.第三方的責任與責任限額18.1責任18.1.1第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的法律責任。18.1.2第三方應按照合作協(xié)議約定，承擔合同履行過程中的直接責任。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，通常為第三方服務費用的一定倍數。18.2.2如無特殊約定，第三方的責任限額為人民幣五十萬元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在合同履行過程中的行為，應由第三方自行承擔責任。19.1.2雙方當事人應各自承擔其在合同中的直接責任。19.2義務劃分19.2.1第三方應按照合同約定和合作協(xié)議履行其義務。19.2.2雙方當事人應按照合同約定履行其在合同中的義務。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或爭議解決。20.1.2雙方協(xié)商一致，同意終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1雙方應書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方應按照要求完成剩余工作，并提交相關報告。21.第三方介入的費用21.1費用承擔21.1.1第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定。21.1.2如無特殊約定，第三方介入的費用由引入第三方的一方承擔。21.2費用支付21.2.1第三方介入的費用應在合同中明確支付方式和時間。21.2.2雙方應按照約定及時支付第三方介入的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同副本要求：雙方各執(zhí)一份合同正本，并保留一份副本。說明：合同副本用于證明合同的存在和內容。2.勞動合同要求：勞動合同應包含雙方的基本信息、工作內容、工作時間、薪酬福利等。說明：勞動合同是雙方權利義務關系的具體體現(xiàn)。3.第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據。4.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的程序、方式及費用。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的指導文件。5.工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列出工作內容和交接物品。說明：工作交接清單是合同終止或解除后的重要文件。6.經濟補償協(xié)議要求：經濟補償協(xié)議應明確補償金額、支付方式及時間。說明：經濟補償協(xié)議是解決合同解除或終止后經濟補償的依據。7.違約金計算表要求：違約金計算表應詳細列出違約金的計算方式和金額。說明：違約金計算表是計算違約金的重要工具。8.第三方服務報告要求：第三方服務報告應詳細記錄第三方介入的過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付工資未履行工作職責泄露商業(yè)秘密未按時交付產品或提供服務未經同意擅自修改合同內容2.責任認定標準違約行為的嚴重程度違約行為對合同履行的影響違約方的過錯程度3.違約責任認定示例示例1：勞動者未按時支付工資，每逾期一天，應向勞動者支付相當于工資總額1%的違約金。示例2：一方泄露商業(yè)秘密，造成對方經濟損失，應賠償對方經濟損失的50%。示例3：一方未按時交付產品，導致對方生產延誤，應向對方支付相當于產品合同總價5%的違約金。全文完。二零二四年度南通單位勞動合同爭議解決條款合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.勞動合同簽訂2.1簽訂條件2.2簽訂程序2.3簽訂內容3.勞動合同履行3.1勞動時間3.2工作內容3.3工作地點3.4工作條件3.5勞動報酬3.6社會保險和福利待遇4.勞動合同變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更內容5.勞動合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除補償6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機構6.3爭議處理程序7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約責任免除8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任9.違約金9.1違約金計算9.2違約金支付9.3違約金退還10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.通知和送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：社會保險繳納證明13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除14.4合同修改14.5合同補充14.6合同爭議解決第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在勞動合同關系中的權利和義務，確保雙方的合法權益得到保障，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本合同適用于南通單位與勞動者之間建立勞動關系，簽訂勞動合同的所有情形。1.3定義和解釋（1）“南通單位”指依法設立并具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。（2）“勞動者”指與南通單位建立勞動關系的自然人。2.勞動合同簽訂2.1簽訂條件（1）南通單位具有合法的用工主體資格。（2）勞動者年滿十八周歲，具有完全民事行為能力。（3）雙方自愿簽訂勞動合同。2.2簽訂程序（1）南通單位向勞動者發(fā)出勞動合同簽訂意向。（2）勞動者同意簽訂勞動合同后，雙方進行協(xié)商確定合同內容。（3）雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂書面勞動合同。2.3簽訂內容（1）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息。（2）勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點等。（3）勞動者的工作時間、休息休假制度等。（4）勞動者的工資報酬、工資支付方式等。（5）社會保險和福利待遇等。（6）勞動合同的期限、變更、解除和終止等。（7）其他雙方約定的內容。3.勞動合同履行3.1勞動時間（1）勞動者的工作時間應按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）南通單位應保障勞動者享有法定的休息休假權利。3.2工作內容（1）勞動者應按照勞動合同約定履行工作職責。（2）南通單位應提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。3.3工作地點勞動者應按照勞動合同約定的工作地點履行工作職責。3.4工作條件南通單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生保障。3.5勞動報酬（1）勞動者的工資報酬應按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。（2）工資支付方式為按月支付。3.6社會保險和福利待遇（1）南通單位應依法為勞動者繳納社會保險。（2）南通單位應按照國家規(guī)定和勞動合同約定提供福利待遇。4.勞動合同變更4.1變更條件（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。（2）勞動者或南通單位因特殊情況需要變更勞動合同內容。4.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議作為勞動合同的附件。4.3變更內容變更內容包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。5.勞動合同解除5.1解除條件（1）勞動者或南通單位違反合同約定，導致合同無法履行。（2）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽。（3）其他法定解除合同的情形。5.2解除程序（1）一方提出解除合同意向，另一方同意。（2）簽訂書面解除協(xié)議。5.3解除補償（1）根據國家規(guī)定和勞動合同約定，給予勞動者解除合同的經濟補償。（2）雙方按照解除協(xié)議約定履行相關義務。6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）申請調解。（3）申請仲裁。（4）向人民法院提起訴訟。6.2爭議處理機構（1）雙方協(xié)商解決：由雙方自行協(xié)商。（2）申請調解：由勞動爭議調解委員會調解。（3）申請仲裁：由勞動爭議仲裁委員會仲裁。（4）向人民法院提起訴訟：由人民法院審理。6.3爭議處理程序（1）雙方協(xié)商解決：在協(xié)商過程中，雙方應保持誠信，積極尋求解決爭議。（2）申請調解：提交調解申請，調解委員會組織調解。（3）申請仲裁：提交仲裁申請，仲裁委員會組織仲裁。（4）向人民法院提起訴訟：按照法定程序提起訴訟。8.保密條款8.1保密內容勞動者在履行職務過程中知悉的南通單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密和其他涉及南通單位利益的信息，均屬于保密范圍。8.2保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動者離職后三年為止。8.3保密責任（1）勞動者應嚴格保守南通單位的秘密，未經南通單位書面同意，不得向任何第三方泄露。（2）勞動者離職后，仍應遵守保密協(xié)議，不得利用南通單位的秘密進行不正當競爭。9.違約金9.1違約金計算（1）勞動者違反合同約定，導致勞動合同解除或終止的，應支付違約金。（2）違約金數額根據勞動者違約的性質、程度和造成的損失等因素確定。9.2違約金支付違約金應一次性支付給南通單位。9.3違約金退還（1）南通單位因自身原因解除勞動合同，勞動者無違約行為的，應退還勞動者已支付的違約金。（2）勞動者因南通單位原因被迫解除勞動合同，勞動者無違約行為的，南通單位應退還勞動者已支付的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。10.2爭議處理機構（1）調解：由南通單位與勞動者共同選擇的第三方調解機構進行調解。（2）仲裁：由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。（3）訴訟：由人民法院審理。10.3爭議處理程序（1）調解：雙方提交調解申請，調解機構組織調解。（2）仲裁：雙方提交仲裁申請，仲裁委員會組織仲裁。（3）訴訟：按照法定程序提起訴訟。11.不可抗力11.1不可抗力事件因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可抗力事件導致勞動合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。11.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件后，一方應及時通知另一方。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。12.通知和送達12.1通知方式通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等可記錄的方式進行。12.2送達地址雙方應在合同中約定各自的送達地址。12.3送達方式（1）書面通知：通過掛號信、快遞等方式送達。（2）電子郵件：發(fā)送至對方提供的電子郵件地址。（3）傳真：發(fā)送至對方提供的傳真號碼。13.附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：社會保險繳納證明13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止勞動合同因期滿、解除或終止等原因終止。14.3合同解除勞動合同在履行過程中，如遇不可抗力或其他法定情形，雙方可協(xié)商解除合同。14.4合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）。14.5合同補充本合同如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.6合同爭議解決本合同的解釋、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除南通單位和勞動者之外的，根據本合同約定或雙方同意，介入本合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構、調解機構、仲裁機構、法律顧問等。15.2第三方的責任15.2.1責任限額第三方在履行職責過程中，因過錯造成南通單位或勞動者損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額根據其提供服務的內容、性質和風險程度由雙方在合同中約定，并在附件中詳細列明。15.2.2責任免除（1）因不可抗力導致的責任。（2）因南通單位或勞動者的過錯導致的責任。（3）第三方在履行職責過程中，已盡合理注意義務，但仍無法避免損失發(fā)生的。15.3第三方的權利15.3.1服務提供權第三方有權根據本合同約定，獨立履行其職責，包括但不限于提供中介服務、評估服務、調解服務、仲裁服務等。15.3.2報酬請求權第三方有權根據本合同約定，向南通單位或勞動者請求支付服務報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1南通單位與第三方南通單位與第三方之間的關系為委托合同關系，雙方的權利義務應按照委托合同約定執(zhí)行。15.4.2勞動者與第三方勞動者與第三方之間的關系為服務接受關系，勞動者有權對第三方提供的服務提出意見和建議。15.4.3第三方與勞動者第三方與勞動者之間的關系為服務提供關系，第三方應確保其提供的服務符合勞動者的合法權益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的啟動第三方介入的啟動需由南通單位或勞動者提出申請，并經雙方同意。16.2第三方介入的流程（1）南通單位或勞動者向第三方提出介入申請。（2）第三方接受申請后，進行必要的調查和評估。（3）第三方向南通單位或勞動者提出介入建議或服務方案。（4）南通單位或勞動者根據第三方建議或服務方案，決定是否接受第三方介入。（5）第三方介入后，按照本合同約定和雙方協(xié)商一致的方式履行職責。17.第三方介入的費用17.1費用承擔第三方介入的費用由南通單位或勞動者按照本合同約定和雙方協(xié)商一致的方式承擔。17.2費用結算第三方介入的費用應在服務完成后，由南通單位或勞動者按照約定的方式和期限支付。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）第三方完成服務任務。（2）雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。（3）因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。18.2終止程序第三方介入終止時，由南通單位或勞動者發(fā)出終止通知，并按照本合同約定進行后續(xù)處理。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。19.2爭議處理機構協(xié)商不成的，可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。19.3爭議處理程序按照第10.3條“爭議處理程序”執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應包含雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同期限、變更、解除和終止條款等。說明：本附件為合同的主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：社會保險繳納證明要求：證明應包含社會保險的繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費金額等。說明：本附件用于證明南通單位已按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于入職證明、離職證明、工資條、加班記錄、培訓記錄、獎懲記錄等。說明：本附件作為勞動合同的補充，用于證明勞動合同履行過程中的相關事實。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按勞動合同約定完成工作任務，或泄露南通單位商業(yè)秘密。責任認定：勞動者應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例：勞動者未經允許將南通單位客戶信息泄露給競爭對手，應支付違約金并賠償損失。2.南通單位違約行為及責任認定違約行為：南通單位未按勞動合同約定支付工資、未為勞動者繳納社會保險、未提供安全的工作環(huán)境。責任認定：南通單位應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例：南通單位未按時支付勞動者工資，應支付違約金并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在提供中介、評估、調解、仲裁等服務過程中，因過錯造成南通單位或勞動者損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并退還南通單位或勞動者已支付的服務費用。示例：第三方在調解過程中，因故意拖延時間導致爭議無法及時解決，應承擔相應的賠償責任。4.不可抗力導致的違約行為及責任認定違約行為：因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可抗力事件導致勞動合同無法履行。責任認定：雙方互不承擔責任，可根據實際情況協(xié)商解決合同履行問題。示例：因洪水導致南通單位無法正常生產經營，勞動合同無法履行，雙方互不承擔責任。全文完。二零二四年度南通單位勞動合同爭議解決條款合同2本合同目錄一覽1.合同爭議解決原則1.1爭議解決方式1.2爭議解決程序1.3爭議解決機構2.爭議解決費用2.1費用承擔2.2費用支付方式2.3費用結算3.爭議解決期限3.1爭議解決時效3.2爭議解決期限延長4.爭議解決證據4.1證據收集4.2證據認定4.3證據保全5.爭議解決結果5.1解決結果類型5.2解決結果執(zhí)行5.3解決結果變更6.爭議解決爭議6.1爭議解決爭議處理6.2爭議解決爭議調解6.3爭議解決爭議仲裁7.爭議解決保密7.1保密義務7.2保密措施7.3保密責任8.爭議解決爭議處理機構8.1處理機構設立8.2處理機構職責8.3處理機構運作9.爭議解決爭議處理人員9.1處理人員資格9.2處理人員職責9.3處理人員行為規(guī)范10.爭議解決爭議處理結果10.1結果確認10.2結果生效10.3結果執(zhí)行11.爭議解決爭議處理程序11.1程序啟動11.2程序進行11.3程序終止12.爭議解決爭議處理費用12.1費用計算12.2費用承擔12.3費用支付13.爭議解決爭議處理期限13.1期限規(guī)定13.2期限延長13.3期限終止14.其他第一部分：合同如下：1.合同爭議解決原則1.1爭議解決方式本合同約定，勞動合同爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。1.2爭議解決程序1.2.1協(xié)商：爭議雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。1.2.2調解：協(xié)商不成時，任何一方可向單位勞動爭議調解委員會申請調解。1.2.3仲裁：調解不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.2.4訴訟：仲裁裁決生效前，任何一方均可向人民法院提起訴訟。1.3爭議解決機構1.3.1單位勞動爭議調解委員會：由單位指定或選舉產生，負責調解勞動合同爭議。1.3.2勞動爭議仲裁委員會：依法設立，負責仲裁勞動合同爭議。1.3.3人民法院：依法設立，負責審理勞動合同爭議案件。2.爭議解決費用2.1費用承擔2.1.1協(xié)商和調解過程中產生的費用由爭議雙方自行承擔。2.1.2仲裁和訴訟過程中產生的費用，除法律規(guī)定由一方承擔外，由爭議雙方根據仲裁裁決或法院判決共同承擔。2.2費用支付方式2.2.1費用可現(xiàn)金支付，也可通過銀行轉賬等方式支付。2.2.2支付時間應按爭議解決機構的約定執(zhí)行。2.3費用結算2.3.1爭議解決完畢后，雙方應立即進行費用結算。2.3.2結算方式應與支付方式一致。3.爭議解決期限3.1爭議解決時效3.1.1爭議發(fā)生后，爭議雙方應在30日內提出解決請求。3.1.2調解、仲裁和訴訟期限應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2爭議解決期限延長3.2.1因不可抗力等原因導致爭議解決期限無法按期完成的，爭議雙方可協(xié)商一致延長爭議解決期限。3.2.2延長爭議解決期限的，應書面通知爭議解決機構。4.爭議解決證據4.1證據收集4.1.1爭議雙方應積極收集、保存與爭議有關的證據。4.1.2爭議解決機構有權要求爭議雙方提供與爭議有關的證據。4.2證據認定4.2.1爭議解決機構應根據證據的客觀性、關聯(lián)性和合法性，對證據進行認定。4.2.2爭議雙方對證據認定有異議的，可向爭議解決機構提出申請，要求重新認定。4.3證據保全4.3.1爭議雙方應采取措施，確保證據的完整性和真實性。5.爭議解決結果5.1解決結果類型5.1.1和解：爭議雙方在爭議解決過程中達成一致意見。5.1.2調解：爭議解決機構調解后，爭議雙方達成一致意見。5.1.3仲裁：仲裁委員會作出裁決。5.1.4訴訟：人民法院作出判決或裁定。5.2解決結果執(zhí)行5.2.1解決結果應自生效之日起，由爭議雙方共同執(zhí)行。5.2.2任何一方違反解決結果，另一方有權要求執(zhí)行。5.3解決結果變更5.3.1在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)解決結果有誤，爭議雙方可協(xié)商一致變更解決結果。6.爭議解決爭議6.1爭議解決爭議處理6.1.1爭議解決機構在處理爭議過程中，應保持公正、公平、公開的原則。6.1.2爭議解決機構應依法、依規(guī)處理爭議。6.2爭議解決爭議調解6.2.1調解過程中，爭議雙方應本著誠實信用原則進行協(xié)商。6.2.2調解人員應積極引導爭議雙方達成一致意見。6.3爭議解決爭議仲裁6.3.1仲裁委員會應依法作出仲裁裁決。6.3.2仲裁裁決對爭議雙方具有約束力。7.爭議解決保密7.1保密義務7.1.1爭議雙方和爭議解決機構應對爭議解決過程中的保密事項保密。7.1.2保密事項包括但不限于爭議內容、解決過程、證據等。7.2保密措施7.2.1爭議雙方和爭議解決機構應采取必要措施，防止保密信息的泄露。7.2.2爭議解決機構應建立健全保密制度。7.3保密責任7.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.爭議解決爭議處理機構8.1處理機構設立8.1.1單位勞動爭議調解委員會應按照國家有關法律法規(guī)和單位內部管理規(guī)定設立。8.1.2勞動爭議仲裁委員會的設立應符合《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定。8.2處理機構職責8.2.1單位勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。8.2.2勞動爭議仲裁委員會負責對勞動爭議進行仲裁。8.3處理機構運作8.3.1處理機構應定期召開會議，研究解決勞動爭議的策略和措施。8.3.2處理機構應保持與爭議雙方的溝通，確保爭議得到妥善處理。9.爭議解決爭議處理人員9.1處理人員資格9.1.1調解人員應具備相關法律知識和勞動爭議處理經驗。9.1.2仲裁人員應具有勞動爭議仲裁資格。9.2處理人員職責9.2.1調解人員應公正、公平地調解勞動爭議。9.2.2仲裁人員應依法作出仲裁裁決。9.3處理人員行為規(guī)范9.3.1處理人員應恪守職業(yè)道德，保守秘密。9.3.2處理人員應公正無私，不得徇私舞弊。10.爭議解決爭議處理結果10.1結果確認10.1.1爭議解決結果應書面送達爭議雙方。10.1.2爭議雙方應在收到解決結果后15日內確認是否接受。10.2結果生效10.2.1爭議解決結果自爭議雙方確認之日起生效。10.2.2任何一方在規(guī)定時間內未確認的，視為接受解決結果。10.3結果執(zhí)行10.3.1爭議雙方應按照解決結果執(zhí)行。10.3.2任何一方違反解決結果，另一方有權申請強制執(zhí)行。11.爭議解決爭議處理程序11.1程序啟動11.1.1爭議發(fā)生后，任何一方可向爭議解決機構提出解決請求。11.1.2爭議解決機構應在收到請求后5日內決定是否受理。11.2程序進行11.2.1爭議解決機構應按照法定程序進行爭議處理。11.2.2處理過程中，爭議雙方應積極配合。11.3程序終止11.3.1爭議解決完畢，爭議解決機構應制作爭議處理報告。11.3.2爭議處理報告經爭議雙方確認后，爭議處理程序終止。12.爭議解決爭議處理費用12.1費用計算12.1.1費用應按照國家規(guī)定的收費標準計算。12.1.2特殊情況下的費用，可由爭議雙方協(xié)商確定。12.2費用承擔12.2.1爭議解決費用由爭議雙方承擔。12.2.2仲裁和訴訟費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。12.3費用支付12.3.1費用應在爭議解決過程中支付。12.3.2支付時間應按照爭議解決機構的約定執(zhí)行。13.爭議解決爭議處理期限13.1期限規(guī)定13.1.1調解期限一般不超過30日。13.1.2仲裁期限一般不超過60日。13.1.3訴訟期限一般不超過6個月。13.2期限延長13.2.1因特殊情況，期限可適當延長，但應書面通知爭議雙方。13.3期限終止13.3.1爭議解決完畢，期限自然終止。14.其他14.1本合同爭議解決條款的修改，應經爭議雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2本合同爭議解決條款的未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和單位內部管理規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助解決勞動合同爭議而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、專業(yè)調解人、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1當甲乙雙方無法通過協(xié)商、調解或仲裁解決爭議時，任何一方均可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入應取得甲乙雙方的同意。15.3第三方介入程序15.3.1邀請第三方介入的一方應提前5個工作日向另一方發(fā)出書面通知，并說明第三方介入的具體原因和預期目標。15.3.2另一方應在收到通知后3個工作日內答復是否同意第三方介入。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和經驗，并能公正、客觀地處理爭議。16.2甲乙雙方應向第三方提供與爭議相關的必要信息和文件。16.3第三方在介入過程中，應保持獨立性和中立性，不得偏袒任何一方。17.第三方責任17.1第三方在介入過程中，因自身原因導致爭議解決不公或出現(xiàn)新的爭