總經(jīng)理勞動合同范本

總經(jīng)理勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯(lián)系電話：________________________________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：________出生年月：____________________

身份證號碼：______________________________

家庭住址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任總經(jīng)理崗位工作。

2.乙方的工作地點為甲方公司所在地。

3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

3.乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為____元。

2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。

3.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5.乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

6.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

1.甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.乙方解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋阂曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第九條違約責任

1.甲方違反勞動合同的約定，提前解除勞動合同的，應按照《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定向乙方支付違約金。

2.乙方違反勞動合同的約定，提前解除勞動合同的，應按照《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定向甲方支付違約金。

3.甲乙雙方違反勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟的方式解決。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜或與國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日