農(nóng)村合作銀行勞動合同范本

農(nóng)村合作銀行勞動合同范本

甲方（用人單位）：農(nóng)村合作銀行

地址：_____________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（勞動者）：_________________

性別：_______________________

出生日期：___________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為_____________________________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。

3.3乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1甲方按照國家和本單位的規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。

4.2乙方試用期工資為__________元/月，轉(zhuǎn)正后工資為__________元/月。

4.3甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。

4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可以給予乙方獎金、津貼等福利待遇。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和病假工資。

5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方按照國家和地方的規(guī)定給予工傷保險待遇。

5.4甲方為乙方提供工作餐、交通補貼、住房補貼等福利待遇。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

6.2甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程。

6.3甲方定期對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時消除事故隱患。

6.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

7.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

7.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

7.2.5因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

7.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

7.3.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4有下列情形之一的，勞動合同終止：

7.4.1勞動合同期滿的；

7.4.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

7.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

7.4.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

7.4.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

7.4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.5勞動合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2甲方違反勞動合同約定，未支付乙方勞動報酬的，除全額支付勞動報酬外，還應(yīng)加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

8.3乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理

9.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲