2025企業(yè)集體勞動合同范本勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前個月內(nèi)，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方同意在甲方規(guī)定的作息時間內(nèi)工作，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第四條勞動報酬1.乙方的工資為元/月，每月支付一次。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，如有特殊情況，需提前告知甲方。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供相應(yīng)的福利措施。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，視為解除勞動合同。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)解除本勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可立即通知對方，要求其改正。如對方拒絕改正或無法改正，雙方有權(quán)解除本勞動合同。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用本勞動合同從事違法活動。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)一方利用本勞動合同從事違法活動，對方有權(quán)解除本勞動合同。3.合同雙方在履行本勞動合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利等。解決辦法：雙方應(yīng)自覺履行合同義務(wù)，維護對方合法權(quán)益。如一方侵犯對方合法權(quán)益，對方有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，并要求賠償損失。4.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求履行或賠償損失。解決辦法：雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)。如一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求其履行或賠償損失。5.合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會，并與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。6.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，保障勞動者人身安全健康。9.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動工具、生活設(shè)施等。10.勞動合同的解除：指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。11.勞動爭議：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。12.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。13.人民法院：指國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)，解決勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)和員工協(xié)商一致，需要書面記錄雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.企業(yè)為了規(guī)范勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。4.企業(yè)與員工就工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等達成一致，需要書面合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，員工不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，員工不得在同類行業(yè)從事與原工作相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果企業(yè)為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定員工在工作中創(chuàng)造的知