對外勞務(wù)派遣的三個合同模板

對外勞務(wù)派遣的三個合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、勞務(wù)派遣服務(wù)合同第一章合同主體1.1甲方（用人單位）是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，具有使用勞務(wù)派遣人員的需求和資格。1.2乙方（勞務(wù)派遣單位）是一家具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，能夠為甲方提供符合要求的勞務(wù)派遣服務(wù)。第二章勞務(wù)派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及人數(shù)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，乙方將向甲方派遣[具體崗位]人員，派遣人數(shù)為[具體人數(shù)]。2.2工作內(nèi)容及工作地點勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作內(nèi)容]，工作地點為[具體工作地點]。2.3派遣期限本次勞務(wù)派遣的期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。第三章勞動報酬及支付方式3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體工資數(shù)額]元，甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將工資支付給乙方，由乙方代為發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。3.2加班工資及福利待遇勞務(wù)派遣人員在工作時間外加班的，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。勞務(wù)派遣人員享受甲方提供的[具體福利待遇]。3.3社會保險及住房公積金乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險和住房公積金，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第四章工作時間和休息休假4.1工作時間勞務(wù)派遣人員的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[具體天數(shù)]天。4.2休息休假勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第五章勞動保護(hù)和工作條件5.1勞動保護(hù)用品甲方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保證勞務(wù)派遣人員的工作安全。5.2工作條件及環(huán)境甲方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供良好的工作條件和環(huán)境，包括但不限于工作場所的安全設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備等。第六章勞務(wù)派遣人員的管理6.1人員招聘與錄用乙方應(yīng)按照甲方的要求，通過合法的渠道招聘勞務(wù)派遣人員，并進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和考核，保證錄用的人員符合甲方的崗位要求和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。6.2培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和勞務(wù)派遣人員的崗位特點，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程、安全知識等。甲方有權(quán)對勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為勞務(wù)派遣人員績效評估和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。6.3日常管理與紀(jì)律乙方應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員的日常管理制度，對勞務(wù)派遣人員的出勤情況、工作表現(xiàn)、行為規(guī)范等進(jìn)行嚴(yán)格管理。勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。對于違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的勞務(wù)派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。乙方應(yīng)及時將處理結(jié)果反饋給甲方。第七章合同的變更、解除和終止7.1合同變更的情形及程序本合同的任何變更均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、生效日期等事項。7.2合同解除的條件及程序雙方可以協(xié)商解除本合同。若一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解除合同的程序應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行。7.3合同終止的情形及處理本合同在以下情形下終止：勞務(wù)派遣期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止；一方依法解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行清算和處理。第八章違約責(zé)任8.1甲方的違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費(fèi)等費(fèi)用，應(yīng)按照逾期未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并承擔(dān)由此給乙方和勞務(wù)派遣人員造成的損失。8.2乙方的違約責(zé)任若乙方未按照本合同約定派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員，或未按照法律法規(guī)和本合同的約定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費(fèi)等費(fèi)用，應(yīng)按照甲方的實際損失向甲方支付賠償金，并承擔(dān)由此給甲方造成的其他損失。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。9.2仲裁或訴訟若雙方對仲裁結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章保密條款10.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。10.2保密期限本條款的保密期限為自本合同生效之日起[具體保密期限]年。10.3違約責(zé)任若一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金數(shù)額]元，并賠償對方因此遭受的損失。第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式雙方在本合同履行過程中需要通知對方的事項，應(yīng)采用書面形式，并通過掛號信、快遞、郵件等方式送達(dá)對方。通知的送達(dá)日期以對方簽收日期或通知發(fā)出后的第[具體天數(shù)]天為準(zhǔn)（以先到者為準(zhǔn)）。11.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址如下：甲方：[甲方詳細(xì)送達(dá)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方：[乙方詳細(xì)送達(dá)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]第十二章其他條款12.1合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同的生效本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。第十三章勞務(wù)派遣合作協(xié)議第一章合作雙方1.1甲方（用工單位）是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，具有使用勞務(wù)派遣人員的需求和資格。1.2乙方（勞務(wù)派遣單位）是一家具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，能夠為甲方提供符合要求的勞務(wù)派遣服務(wù)。第二章合作宗旨與目標(biāo)2.1合作宗旨雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展的原則，建立長期穩(wěn)定的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，共同為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。2.2合作目標(biāo)通過雙方的合作，實現(xiàn)勞務(wù)派遣人員的合理配置和有效管理，提高工作效率和質(zhì)量，降低用工成本和風(fēng)險，實現(xiàn)雙方的共贏。第三章勞務(wù)派遣服務(wù)范圍3.1派遣崗位及職責(zé)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，乙方將向甲方派遣[具體崗位]人員，其職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)崗位職責(zé)]。3.2人員數(shù)量及要求甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求確定勞務(wù)派遣人員的數(shù)量，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供符合條件的人員。勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備[具體人員要求]，如學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。第四章服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照每人每月[具體服務(wù)費(fèi)用數(shù)額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)派遣人員的工資、社會保險費(fèi)、管理費(fèi)等。4.2支付方式及時間甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]。第五章雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)對勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，提出工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定及時支付服務(wù)費(fèi)用。5.2乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照甲方的要求派遣符合條件的人員，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)。乙方應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費(fèi)，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。第六章勞務(wù)派遣人員的管理6.1人員招聘與選拔乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定招聘計劃，通過多種渠道招聘合適的人員。招聘過程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求進(jìn)行篩選和面試，保證招聘到的人員符合甲方的崗位要求和企業(yè)文化。6.2培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供必要的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時乙方應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。6.3績效管理乙方應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員的績效管理體系，定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)派遣人員薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第七章工作安排與調(diào)度7.1工作時間與班次安排甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)的要求，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作時間和班次。乙方應(yīng)配合甲方做好工作時間和班次的安排，并保證勞務(wù)派遣人員按時到崗工作。7.2加班與調(diào)休管理如因工作需要，勞務(wù)派遣人員需要加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求支付加班工資。同時甲方應(yīng)合理安排勞務(wù)派遣人員的調(diào)休，保障勞務(wù)派遣人員的休息權(quán)利。第八章勞動安全與衛(wèi)生8.1安全管理制度甲方應(yīng)建立健全勞動安全管理制度，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的安全教育和培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣人員的安全意識和自我保護(hù)能力。8.2衛(wèi)生防疫措施甲方應(yīng)按照國家和地方的衛(wèi)生防疫要求，做好工作場所的衛(wèi)生防疫工作，為勞務(wù)派遣人員提供良好的工作環(huán)境。第九章保密與競業(yè)限制9.1保密協(xié)議的簽訂雙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員簽訂保密協(xié)議，明保證密內(nèi)容和保密期限。勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2競業(yè)限制的約定對于涉及甲方核心業(yè)務(wù)和技術(shù)的勞務(wù)派遣人員，雙方可以約定競業(yè)限制條款。在勞務(wù)派遣人員離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第十章協(xié)議的變更與解除10.1變更的條件與程序本協(xié)議的任何變更均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、生效日期等事項。10.2解除的情形與方式雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。若一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解除協(xié)議的程序應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定進(jìn)行。第十一章違約責(zé)任與賠償11.1違約行為的認(rèn)定若一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，或違反本協(xié)議的約定，即為違約行為。11.2賠償責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金數(shù)額]元，并賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。第十二章爭議解決與法律適用12.1爭議解決的途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。12.2法律適用的規(guī)定本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。第十三章協(xié)議的期限與續(xù)簽13.1協(xié)議的有效期本協(xié)議的有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。13.2續(xù)簽的條件與程序本協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前[具體提前時間]個月協(xié)商續(xù)簽事宜。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議一致，如有變更，應(yīng)在續(xù)簽協(xié)議中明確。第十四章其他條款14.1協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣合作的完整協(xié)議，取代之前的任何口頭或書面協(xié)議。14.2通知與送達(dá)的方式雙方在本協(xié)議履行過程中需要通知對方的事項，應(yīng)采用書面形式，并通過掛號信、快遞、郵件等方式送達(dá)對方。通知的送達(dá)日期以對方簽收日期或通知發(fā)出后的第[具體天數(shù)]天為準(zhǔn)（以先到者為準(zhǔn)）。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日合同二：勞務(wù)派遣人員勞動合同甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣人員）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：第一章合同主體1.1甲方（勞務(wù)派遣單位）是一家依法成立并具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)，有權(quán)與乙方簽訂本勞動合同，并將乙方派遣至用工單位工作。1.2乙方（勞務(wù)派遣人員）具備與本勞動合同約定的工作崗位相適應(yīng)的勞動能力和資格，愿意接受甲方的派遣，到用工單位工作。第二章勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時本勞動合同終止。第三章工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方的安排下，被派遣到[用工單位名稱]從事[具體工作崗位]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)工作內(nèi)容]。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。第四章工作時間和休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工時制乙方的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作[具體工作小時數(shù)]小時，每周工作[具體工作天數(shù)]天。4.2不定時工作制經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間實行不定時工作制，即在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作時間和休息時間。4.3綜合計算工時工作制經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間實行綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。4.4休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。第五章勞動報酬5.1工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資由[基本工資數(shù)額]元、[績效工資數(shù)額]元、[津貼補(bǔ)貼數(shù)額]元等組成，月工資總額為[具體工資數(shù)額]元。5.2工資支付方式及時間甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。5.3績效獎金及福利待遇乙方的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和用工單位的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放。乙方享受用工單位提供的[具體福利待遇]。第六章社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。6.2商業(yè)保險甲方可以根據(jù)實際情況，為乙方購買商業(yè)保險，以提高乙方的保障水平。6.3其他福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年休假、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。7.2勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、工作工具等，以保證