2025勞動(dòng)合同續(xù)簽考核管理方案

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：）即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同續(xù)簽及考核管理方案達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同續(xù)簽1.甲方同意與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.乙方同意在合同期內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)和義務(wù)。二、考核管理方案1.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核周期為個(gè)月。2.考核指標(biāo)包括：、、等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。3.甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作崗位、薪酬待遇等進(jìn)行調(diào)整。4.乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在接到申訴之日起日內(nèi)作出答復(fù)。三、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同期內(nèi)，甲乙雙方如需提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日書面通知對(duì)方。3.合同期內(nèi)，乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。4.合同期內(nèi)，甲方如變更名稱、住所、法定代表人等，應(yīng)提前日書面通知乙方。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)立即通知對(duì)方，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。五、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更、解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)書面簽署變更、解除協(xié)議。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法主體，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)核實(shí)乙方的身份信息，確保乙方為合法勞動(dòng)者；乙方應(yīng)確保自身不具備法律法規(guī)規(guī)定的禁止簽訂勞動(dòng)合同的情形。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。解決辦法：甲方應(yīng)依法制定合同條款，盡量避免出現(xiàn)違法違規(guī)內(nèi)容；乙方在簽訂合同前，應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀，如有疑問或不符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，可提出修改意見。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按照合同約定的條款履行各自職責(zé)；在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，共同解決問題。4.合同變更和解除：合同的變更、解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)書面簽署變更、解除協(xié)議。解決辦法：甲乙雙方在變更或解除合應(yīng)書面簽署協(xié)議，并明確變更或解除的原因、條件和雙方的權(quán)利義務(wù)；如涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.違約責(zé)任：甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，避免違約行為；一旦發(fā)生違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如有爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。2.用人單位：用人單位是指依法招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的單位。解釋：用人單位是勞動(dòng)合同的一方，負(fù)責(zé)提供工作崗位和勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的自然人。解釋：勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的另一方，負(fù)責(zé)按照用人單位的要求履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。4.合同期限：合同期限是指勞動(dòng)合同的有效期限。解釋：合同期限是勞動(dòng)合同雙方約定的時(shí)間范圍，明確雙方履行合同的開始和結(jié)束時(shí)間。5.考核管理：考核管理是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行評(píng)估的過程。解釋：考核管理是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的一種方式，旨在提高勞動(dòng)者的工作效率和質(zhì)量。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解釋：違約責(zé)任是對(duì)違反合同約定的一方進(jìn)行法律制裁的一種方式，旨在保障合同的履行和當(dāng)事人權(quán)益。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.明確勞動(dòng)合同續(xù)簽后的考核管理方案。3.規(guī)范甲乙雙方在勞動(dòng)合同期的權(quán)利與義務(wù)。4.作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。補(bǔ)充條款：1.甲方如有上市、并購(gòu)、分立等情況，本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)由承繼方繼承。2.如本合同的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)