2025年度股權(quán)激勵項目績效評估與薪酬調(diào)整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權(quán)激勵項目績效評估與薪酬調(diào)整合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（激勵對象）：姓名：________________職務(wù)：________________部門：________________乙方（激勵主體）：公司名稱：________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________法定代表人：________________地址：________________鑒于甲方在乙方公司擔(dān)任上述職務(wù)，乙方?jīng)Q定實施2025年度股權(quán)激勵項目，并就甲方績效評估與薪酬調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃1.1甲方根據(jù)乙方公司2025年度股權(quán)激勵計劃，獲得如下股權(quán)激勵：股權(quán)類型：________________激勵股份數(shù)量：________________授予時間：________________解鎖條件：________________1.2甲方獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)遵守乙方公司股權(quán)激勵相關(guān)管理規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途。二、績效評估2.1乙方將根據(jù)甲方在2025年度的工作表現(xiàn)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對甲方進行績效評估。2.2績效評估指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。2.3績效評估結(jié)果分為A、B、C、D四個等級，具體標(biāo)準如下：A級：達到或超過預(yù)期目標(biāo)，具備卓越能力；B級：達到預(yù)期目標(biāo)，具備良好能力；C級：基本達到預(yù)期目標(biāo)，能力有待提高；D級：未達到預(yù)期目標(biāo)，能力嚴重不足。三、薪酬調(diào)整3.1根據(jù)甲方績效評估結(jié)果，乙方將進行相應(yīng)的薪酬調(diào)整。3.2薪酬調(diào)整標(biāo)準如下：A級：年度薪酬上調(diào)10%；B級：年度薪酬上調(diào)5%；C級：年度薪酬上調(diào)2%；D級：年度薪酬上調(diào)0%。四、其他事項4.1甲方應(yīng)在接到績效評估結(jié)果及薪酬調(diào)整通知后，簽署本合同，視為同意上述條款。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）損害公司利益；（4）被依法追究刑事責(zé)任。4.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年度股權(quán)激勵計劃結(jié)束。4.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢或執(zhí)行特定職能。5.2第三方介入的目的5.2.1第三方介入的目的是為了確保股權(quán)激勵項目的公平性、公正性和透明度，提高績效評估的準確性和薪酬調(diào)整的合理性。（1）績效評估：第三方評估機構(gòu)對甲方的績效進行獨立評估；（2）薪酬咨詢：第三方咨詢機構(gòu)提供薪酬調(diào)整的咨詢服務(wù)；（3）法律支持：第三方法律顧問提供法律意見和合同審核；5.3第三方責(zé)任與權(quán)利5.3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。（2）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е略u估結(jié)果或薪酬調(diào)整不合理，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議和意見。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.4第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過其收取服務(wù)費用的兩倍的賠償責(zé)任。（2）如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5.5第三方與其他各方的劃分5.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為合同服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。5.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵項目的決策過程，僅提供專業(yè)服務(wù)。5.6第三方變更5.6.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。5.6.2第三方更換后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定繼續(xù)有效。5.7第三方爭議解決5.7.1如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.8本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定為本合同不可分割的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃書要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括股權(quán)類型、激勵股份數(shù)量、授予時間、解鎖條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵項目的核心文件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：績效評估標(biāo)準要求：明確績效評估的指標(biāo)體系、評估方法、評估周期等。說明：本附件用于指導(dǎo)第三方評估機構(gòu)對甲方進行績效評估。3.附件三：薪酬調(diào)整方案要求：詳細說明薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方根據(jù)績效評估結(jié)果進行薪酬調(diào)整。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標(biāo)準、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)關(guān)系。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在股權(quán)激勵項目過程中的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按照股權(quán)激勵計劃書的要求履行其義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效評估，導(dǎo)致乙方無法按時進行薪酬調(diào)整。2.違約行為：乙方未按照績效評估標(biāo)準進行評估，或未按照薪酬調(diào)整方案進行薪酬調(diào)整。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按照評估標(biāo)準進行評估，導(dǎo)致甲方獲得的激勵股份數(shù)量與實際不符。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)合同的要求提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方評估機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效評估，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時完成股權(quán)激勵項目。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受損失的另一方。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。5.違約行為：任何一方未按照爭議解決機制解決爭