2025年度董事及高管團隊業(yè)績考核與晉升協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度董事及高管團隊業(yè)績考核與晉升協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：第一條目的1.1本協(xié)議旨在明確公司對員工在2025年度的業(yè)績考核標準及晉升條件，以激勵員工為公司發(fā)展做出更大貢獻。1.2通過業(yè)績考核與晉升機制，提高員工的工作積極性和工作績效，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條業(yè)績考核標準2.1業(yè)績考核指標：（1）_______指標：_______；（2）_______指標：_______；（3）_______指標：_______；（4）_______指標：_______。2.2考核方式：公司采用定量與定性相結(jié)合的考核方式，對員工在2025年度的工作業(yè)績進行綜合評定。2.3考核周期：業(yè)績考核周期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。第三條晉升條件3.1晉升資格：（1）完成業(yè)績考核指標；（2）無重大違紀違規(guī)行為；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.2晉升流程：（1）員工向人力資源部門提出晉升申請；（2）人力資源部門對員工進行初步審核；（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理晉升手續(xù)。第四條業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用4.1業(yè)績考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、績效獎金發(fā)放、晉升的重要依據(jù)。4.2業(yè)績考核結(jié)果與員工年度薪酬調(diào)整掛鉤，具體調(diào)整方案由公司另行制定。第五條違約責(zé)任5.1員工違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2公司違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致員工利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。_______公司（蓋章）：代表人（簽字）：_______（員工姓名）：（簽字）_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本協(xié)議中“第三方”是指在公司業(yè)績考核與晉升過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介服務(wù)的任何個人、機構(gòu)或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的范疇2.1第三方介入的范疇包括但不限于：（1）業(yè)績考核標準的制定與審核；（2）考核過程的監(jiān)督與實施；（3）考核結(jié)果的評估與分析；（4）晉升流程的咨詢與協(xié)助；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)內(nèi)容。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范；（3）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和及時性負責(zé)；（4）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（5）第三方應(yīng)對其工作人員的職責(zé)行為負責(zé)。3.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，提出合理的意見和建議；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（4）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損的，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方直接經(jīng)濟損失；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的合理費用；（3）第三方不對因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)不符合約定承擔(dān)責(zé)任；（4）第三方不對因甲乙雙方提供的信息不準確或不完全導(dǎo)致的服務(wù)不符合約定承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并確保其真實性、完整性和準確性；（2）甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并對服務(wù)結(jié)果負責(zé)；（3）甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費用。5.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)配合第三方完成業(yè)績考核與晉升流程；（2）乙方應(yīng)接受第三方的評估和建議，并據(jù)此調(diào)整自己的工作表現(xiàn)；（3）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并確保其真實性、完整性和準確性；（4）乙方應(yīng)按照考核結(jié)果和晉升條件，執(zhí)行相應(yīng)的晉升措施。第六條第三方的更換6.1若甲乙雙方認為第三方不再適合繼續(xù)履行本協(xié)議，可以協(xié)商更換第三方。6.2更換第三方時，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并確保新第三方具備履行本協(xié)議的能力。第七條保密條款7.1第三方對本協(xié)議內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務(wù)。7.2第三方不得將本協(xié)議內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私泄露給任何第三方。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2若甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議的任何修改或補充均需甲乙雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《2025年度業(yè)績考核指標明細表》要求：詳細列出每個考核指標的名稱、權(quán)重、評分標準及計算方法。指標應(yīng)與員工崗位職責(zé)緊密相關(guān)，具有可衡量性。2.附件二：《2025年度晉升崗位及任職資格要求》要求：列出晉升崗位的名稱、職責(zé)、任職資格及晉升流程。任職資格應(yīng)包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)等方面。3.附件三：《第三方服務(wù)合同》要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式。約定第三方的責(zé)任、權(quán)利及違約責(zé)任。4.附件四：《員工績效考核結(jié)果公示表》要求：公示員工績效考核結(jié)果，包括考核指標得分、總分及排名。公示應(yīng)保證公平、公正、公開。5.附件五：《晉升人員名單及晉升文件》要求：列出晉升人員名單及晉升文件，包括晉升通知、任職文件等。確保晉升程序的合法性和合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按時提交考核資料或提供虛假信息；第三方未按時完成服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定；甲方未按時支付第三方服務(wù)費用；乙方未按要求執(zhí)行晉升措施。2.責(zé)任認定標準：員工違約：根據(jù)具體情況，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎金或解除勞動合同；第三方違約：根據(jù)合同約定，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失；甲方違約：根據(jù)合同約定，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失；乙方違約：根據(jù)具體情況，甲方有權(quán)要求乙方履行晉升措施或賠償損失。簡要示例說明：1.員工未按時提交考核資料，導(dǎo)致考核工作延誤。責(zé)任認定：員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如扣除一定比例的績效獎金。2.第三方未按時完成業(yè)績考核指標的制定，影響考核工作的開展。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲方一定的損失。3.甲方未按時支付第三方服務(wù)費用，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)。責(zé)任認定