2025年度城市基礎設施建設勞務派遣協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度城市基礎設施建設勞務派遣協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方擁有勞務派遣資質(zhì)，乙方需要招聘一定數(shù)量的勞務人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.派遣人員數(shù)量：____人2.派遣人員崗位：____________________3.派遣人員工作地點：____________________二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商延長派遣期限，但最長不得超過____年。三、派遣人員工資及福利1.派遣人員工資：按照乙方所在地的最低工資標準執(zhí)行，每月工資為____元。（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。（4）工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。（5）生育保險：按照國家規(guī)定繳納生育保險費。（6）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。四、派遣人員管理及培訓1.乙方對派遣人員實行統(tǒng)一管理，負責派遣人員的工作安排、考勤、考核等工作。2.乙方應加強對派遣人員的培訓，提高其業(yè)務技能和工作水平。3.甲方負責派遣人員的招聘、培訓、考核、解聘等工作。五、合同解除及違約責任1.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，乙方應承擔相應的經(jīng)濟補償責任。2.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，甲方應承擔相應的經(jīng)濟補償責任。3.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________本合同共三部分組成，僅供學習使用，第二部分如下：甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________一、派遣人員及崗位1.派遣人員數(shù)量：____人2.派遣人員崗位：____________________3.派遣人員工作地點：____________________二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商延長派遣期限，但最長不得超過____年。三、派遣人員工資及福利1.派遣人員工資：按照乙方所在地的最低工資標準執(zhí)行，每月工資為____元。（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。（4）工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。（5）生育保險：按照國家規(guī)定繳納生育保險費。（6）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。四、派遣人員管理及培訓1.乙方對派遣人員實行統(tǒng)一管理，負責派遣人員的工作安排、考勤、考核等工作。2.乙方應加強對派遣人員的培訓，提高其業(yè)務技能和工作水平。3.甲方負責派遣人員的招聘、培訓、考核、解聘等工作。五、合同解除及違約責任1.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，乙方應承擔相應的經(jīng)濟補償責任。2.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，甲方應承擔相應的經(jīng)濟補償責任。3.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________本合同共三部分組成，僅供學習使用，第三部分如下：甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________一、派遣人員及崗位1.派遣人員數(shù)量：____人2.派遣人員崗位：____________________3.派遣人員工作地點：____________________二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商延長派遣期限，但最長不得超過____年。三、派遣人員工資及福利1.派遣人員工資：按照乙方所在地的最低工資標準執(zhí)行，每月工資為____元。（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。（4）工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。（5）生育保險：按照國家規(guī)定繳納生育保險費。（6）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。四、派遣人員管理及培訓1.乙方對派遣人員實行統(tǒng)一管理，負責派遣人員的工作安排、考勤、考核等工作。2.乙方應加強對派遣人員的培訓，提高其業(yè)務技能和工作水平。3.甲方負責派遣人員的招聘、培訓、考核、解聘等工作。五、合同解除及違約責任1.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，乙方應承擔相應的經(jīng)濟補償責任。2.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，甲方應承擔相應的經(jīng)濟補償責任。3.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本協(xié)議中所指的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方參與本協(xié)議，應當具備相應的資質(zhì)和條件，并取得甲乙雙方的同意。二、第三方介入原因及范圍1.第三方介入原因：為確保勞務派遣協(xié)議的順利履行，提高派遣服務質(zhì)量，降低風險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與。（1）中介服務：協(xié)助甲方招聘派遣人員，為乙方提供招聘信息。（2）擔保服務：為甲方或乙方提供履約擔保。（3）咨詢服務：提供勞務派遣相關咨詢服務。（4）評估服務：對派遣人員的技能、素質(zhì)進行評估。（5）其他服務：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的其他服務。三、第三方的責任及權利1.第三方的責任：（1）第三方應按照本協(xié)議約定，履行相應的服務義務。（2）第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。2.第三方的權利：（1）第三方有權按照本協(xié)議約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（3）第三方有權根據(jù)自身業(yè)務需求，調(diào)整服務內(nèi)容和服務方式。四、第三方責任限額（1）中介服務：中介費用總額的____倍。（2）擔保服務：擔保金額的____倍。（3）咨詢服務：咨詢服務費用總額的____倍。（4）評估服務：評估費用總額的____倍。（5）其他服務：根據(jù)服務性質(zhì)和內(nèi)容，雙方另行約定。2.如第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系：（1）第三方作為中介方或擔保方，應與甲方簽訂相應的服務協(xié)議。（2）甲方應按照服務協(xié)議約定，支付第三方服務費用。（3）第三方在履行服務過程中，如造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任。2.第三方與乙方的關系：（1）第三方作為中介方或擔保方，應與乙方簽訂相應的服務協(xié)議。（2）乙方應按照服務協(xié)議約定，支付第三方服務費用。（3）第三方在履行服務過程中，如造成乙方損失，應承擔相應的賠償責任。3.第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方作為甲乙雙方共同參與本協(xié)議的第三方，應遵守本協(xié)議的約定。（2）甲乙雙方應積極配合第三方履行服務義務，共同維護勞務派遣協(xié)議的順利履行。（3）甲乙雙方與第三方之間產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商或訴訟方式解決。六、其他1.本協(xié)議中涉及第三方的內(nèi)容，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行修改和補充。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________第三方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________七、附件1.第三方服務協(xié)議2.第三方資質(zhì)證明文件3.其他相關文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應詳細列明第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用以明確第三方在本協(xié)議中的角色、責任和權利的合同。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：第三方資質(zhì)證明文件應包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、相關行業(yè)資質(zhì)證書、稅務登記證明等。說明：第三方資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備提供相關服務的合法資格和能力。3.派遣人員名單及基本情況詳細要求：派遣人員名單及基本情況應包括派遣人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等。說明：派遣人員名單及基本情況是派遣人員的基本信息，用于甲乙雙方了解派遣人員的背景和能力。4.派遣人員勞動合同詳細要求：派遣人員勞動合同應包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護等。說明：派遣人員勞動合同是甲方與派遣人員之間的勞動合同，用于明確派遣人員的勞動權益。5.派遣人員考勤記錄詳細要求：派遣人員考勤記錄應包括派遣人員出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：派遣人員考勤記錄用于記錄派遣人員的工作出勤情況，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。6.派遣人員績效考核結(jié)果詳細要求：派遣人員績效考核結(jié)果應包括考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：派遣人員績效考核結(jié)果用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)，作為獎懲和晉升的依據(jù)。7.派遣人員培訓記錄詳細要求：派遣人員培訓記錄應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：派遣人員培訓記錄用于記錄派遣人員的培訓情況，作為提高派遣人員技能和素質(zhì)的依據(jù)。8.派遣人員離職證明詳細要求：派遣人員離職證明應包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：派遣人員離職證明用于證明派遣人員的離職情況，作為甲乙雙方后續(xù)處理離職事宜的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定時間支付派遣人員工資。（2）乙方未按約定時間支付甲方勞務派遣費用。（3）第三方未按約定履行服務義務。（4）派遣人員違反勞動紀律，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：（1）甲方未按約定時間支付派遣人員工資，每逾期一日，應向派遣人員支付____元違約金。（2）乙方未按約定時間支付甲方勞務派遣費用，每逾期一日，應向甲方支付____元違約金。（3）第三方未按約定履行服務義務，應向甲乙雙方分別支付____元違約金。（4）派遣人員違反勞動紀律，造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。示例說明：（1）若甲方未按約定時間支付