違紀(jì)與不當(dāng)行為處理制度

違紀(jì)與欠妥行為處理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率，規(guī)范員工行為，特訂立本《違紀(jì)與欠妥行為處理制度》（以下簡稱“制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，無論其職位和級(jí)別，在本企業(yè)工作期間，都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第三條本制度內(nèi)容如有更新或調(diào)整，應(yīng)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出，并報(bào)經(jīng)企業(yè)高層審批后方可修改生效。第二章違紀(jì)行為處理第四條違紀(jì)行為定義1.違反國家法律、法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的行為；2.工作中玩忽職守、消極怠工、敷衍塞責(zé)的行為；3.偷竊、貪污、受賄等侵害企業(yè)資產(chǎn)利益的行為；4.私自泄密、傳播企業(yè)商業(yè)機(jī)密的行為；5.不遵從安全生產(chǎn)規(guī)定，造成事故或嚴(yán)重安全隱患的行為；6.對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊、鄙視或其他侵害他人權(quán)益的言行；7.其他嚴(yán)重影響企業(yè)形象和正常運(yùn)營的行為。第五條違紀(jì)行為處理程序1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)疑似違紀(jì)行為后，應(yīng)立刻記錄并調(diào)審核實(shí)事實(shí)；2.對(duì)證據(jù)確鑿的違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人進(jìn)行面對(duì)面的談話，了解當(dāng)事人的解釋和申辯；3.對(duì)于情節(jié)重點(diǎn)的違紀(jì)行為，應(yīng)組織成立違紀(jì)處理委員會(huì)，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，進(jìn)行綜合評(píng)議和決議懲罰；4.違紀(jì)處理委員會(huì)作出的懲罰決議應(yīng)當(dāng)依法、依規(guī)、公正、公開；5.當(dāng)事人有權(quán)對(duì)懲罰決議提出申訴，企業(yè)應(yīng)設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)及時(shí)受理，并進(jìn)行重新審理；6.懲罰決議一經(jīng)作出，應(yīng)立刻執(zhí)行，當(dāng)事人應(yīng)樂觀搭配并搭配改正錯(cuò)誤。第六條違紀(jì)行為懲罰1.輕度違紀(jì)行為，一般采取口頭警告、書面警告等形式的紀(jì)律處分；2.中度違紀(jì)行為，一般采取降級(jí)、停職、扣減績效工資等形式的紀(jì)律處分；3.重度違紀(jì)行為，一般采取辭退、罰款等形式的紀(jì)律處分；4.對(duì)于嚴(yán)重影響企業(yè)形象和正常運(yùn)營的違紀(jì)行為，可以追究法律責(zé)任。第三章欠妥行為處理第七條欠妥行為定義1.無故缺勤、遲到、早退等違反工作紀(jì)律的行為；2.張貼、散發(fā)未經(jīng)批準(zhǔn)的傳單、廣告等未經(jīng)許可的行為；3.在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的私事活動(dòng)；4.在工作場合使用移動(dòng)電話、上網(wǎng)、打游戲等揮霍工作時(shí)間的行為；5.辱罵、惡意調(diào)侃同事、上級(jí)、下級(jí)的行為；6.未經(jīng)許可向外界透露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的行為；7.違反企業(yè)規(guī)定的行為，但不屬于違紀(jì)行為。第八條欠妥行為處理程序1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)疑似欠妥行為后，應(yīng)立刻記錄并調(diào)審核實(shí)事實(shí)；2.對(duì)于情節(jié)細(xì)小的欠妥行為，應(yīng)通過談話、提示等方式進(jìn)行處理；3.對(duì)于情節(jié)較重的欠妥行為，應(yīng)通過口頭警告、書面警告等形式的紀(jì)律處分；4.對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的欠妥行為，應(yīng)視情況采取降級(jí)、停職等紀(jì)律處分；5.欠妥行為處理決議應(yīng)由直接上級(jí)負(fù)責(zé)，報(bào)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第九條欠妥行為懲罰1.輕度欠妥行為，一般采取口頭警告、書面警告等形式的紀(jì)律處分；2.中度欠妥行為，一般采取停職、扣減績效工資等形式的紀(jì)律處分；3.重度欠妥行為，一般采取降級(jí)、辭退等形式的紀(jì)律處分。第四章附則第十條遵守本制度是企業(yè)員工的基本職責(zé)，任何人不得違反或破壞本制度。第十一條對(duì)于因欠妥行為或違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的員工，應(yīng)及時(shí)接受教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)自我審